Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконен, поскольку им своевременно и в полном объеме проводились все запланированные мероприятия по гражданской обороне, о чем он докладывал директору, негативная оценка его работы относится к событиям, в которых он участия не принимал.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре судебного заседания Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда РС (Я) от 02 июня 2017 года по делу по иску В. к Публичному акционерному обществу "Якутскэнерго" о признании приказа директора ГРЭС ПАО "Якутскэнерго" И. от 14 февраля 2017 года N... о применении взыскания в виде выговора и лишения премии за февраль 2017 года незаконным и его отмене, обязании выплатить премию за февраль 2017 года, которым
постановлено:
Исковое заявление В. к Публичному акционерному обществу "Якутскэнерго" о признании приказа директора ГРЭС ПАО "Якутскэнерго" И. от 14 февраля 2017 года N... о применении взыскания в виде выговора и лишения премии за февраль 2017 года незаконным и его отмене, обязании выплатить премию за февраль 2017 года оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., пояснения истца В. и его представителя Ч., представителя ответчика С., судебная коллегия
В. обратился в суд с указанным иском к ответчику, указывая, что работает на объекте энергетики Якутская ГРЭС - филиале ПАО "Якутскэнерго" с 25 ноября 1998 года в должности ******** по трудовому договору N... от 23 января 2003 года на неопределенный срок. Приказом N... от 13 октября 2016 года был переведен в ********. Приказом директора ЯГРЭС И. от 11 октября 2016 года N... к нему применено дисциплинарное взыскание - выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей в соответствии с п. 1.4.1 должностной инструкции. Считает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку им своевременно и в полном объеме проводились все запланированные мероприятия по Гражданской обороне, о чем он докладывал директору ЯГРЭС Б., который 12 июля 2016 года назначен заместителем главного инженера ПАО "Якутскэнерго". Негативная оценка его работы в первом квартале 2016 года, которую дал нынешний руководитель ЯГРЭС - И. относится к событиям, в которых он участия как директор не принимал и которые завершены более шести месяцев назад, а именно, в январе 2016 года. В отчете от 28 сентября 2016 года им указано о том, что ряд мероприятий по решению директора Б. были отложены, в том числе издание приказа об итогах по ГО и ЧС по филиалу - к исполнению принят приказ по организации - ПАО "Якутскэнерго". Другие документы, а именно "План ГО и защиты персонала электростанции", а также "План по предупреждению и ликвидации ЧС природного и техногенного характера" представлялись им на планерном совещании. Считает, что действия директора ЯГРЭС И. неправомерны и вызваны личной неприязнью к нему. Просит признать приказ директора ГРЭС ПАО "Якутскэнерго" И. от 14 февраля 2017 года N... о применении взыскания в виде выговора и лишения премии за февраль 2017 года незаконным и отменить, обязать выплатить премию за февраль 2017 года.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с указанным решением, представитель истца Ч. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение, указывая на то, что вменяемые ему нарушения трудовой дисциплины является надуманными. Также указывает на процессуальные нарушения допущенные судом первой инстанции.
Проверив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участвующих лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 31.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-2901/2017
Требование: О признании приказа о применении взыскания в виде выговора и лишения премии незаконным и его отмене, обязании выплатить премию.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконен, поскольку им своевременно и в полном объеме проводились все запланированные мероприятия по гражданской обороне, о чем он докладывал директору, негативная оценка его работы относится к событиям, в которых он участия не принимал.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 июля 2017 г. по делу N 33-2901/2017
судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре судебного заседания Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда РС (Я) от 02 июня 2017 года по делу по иску В. к Публичному акционерному обществу "Якутскэнерго" о признании приказа директора ГРЭС ПАО "Якутскэнерго" И. от 14 февраля 2017 года N... о применении взыскания в виде выговора и лишения премии за февраль 2017 года незаконным и его отмене, обязании выплатить премию за февраль 2017 года, которым
постановлено:
Исковое заявление В. к Публичному акционерному обществу "Якутскэнерго" о признании приказа директора ГРЭС ПАО "Якутскэнерго" И. от 14 февраля 2017 года N... о применении взыскания в виде выговора и лишения премии за февраль 2017 года незаконным и его отмене, обязании выплатить премию за февраль 2017 года оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., пояснения истца В. и его представителя Ч., представителя ответчика С., судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с указанным иском к ответчику, указывая, что работает на объекте энергетики Якутская ГРЭС - филиале ПАО "Якутскэнерго" с 25 ноября 1998 года в должности ******** по трудовому договору N... от 23 января 2003 года на неопределенный срок. Приказом N... от 13 октября 2016 года был переведен в ********. Приказом директора ЯГРЭС И. от 11 октября 2016 года N... к нему применено дисциплинарное взыскание - выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей в соответствии с п. 1.4.1 должностной инструкции. Считает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку им своевременно и в полном объеме проводились все запланированные мероприятия по Гражданской обороне, о чем он докладывал директору ЯГРЭС Б., который 12 июля 2016 года назначен заместителем главного инженера ПАО "Якутскэнерго". Негативная оценка его работы в первом квартале 2016 года, которую дал нынешний руководитель ЯГРЭС - И. относится к событиям, в которых он участия как директор не принимал и которые завершены более шести месяцев назад, а именно, в январе 2016 года. В отчете от 28 сентября 2016 года им указано о том, что ряд мероприятий по решению директора Б. были отложены, в том числе издание приказа об итогах по ГО и ЧС по филиалу - к исполнению принят приказ по организации - ПАО "Якутскэнерго". Другие документы, а именно "План ГО и защиты персонала электростанции", а также "План по предупреждению и ликвидации ЧС природного и техногенного характера" представлялись им на планерном совещании. Считает, что действия директора ЯГРЭС И. неправомерны и вызваны личной неприязнью к нему. Просит признать приказ директора ГРЭС ПАО "Якутскэнерго" И. от 14 февраля 2017 года N... о применении взыскания в виде выговора и лишения премии за февраль 2017 года незаконным и отменить, обязать выплатить премию за февраль 2017 года.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с указанным решением, представитель истца Ч. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение, указывая на то, что вменяемые ему нарушения трудовой дисциплины является надуманными. Также указывает на процессуальные нарушения допущенные судом первой инстанции.
Проверив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участвующих лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)