Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, приказом был уволен по сокращению штатов. Свое увольнение по указанному основанию полагает незаконным, поскольку ему не были предложены все имеющиеся на период его увольнения вакантные должности, которые он мог бы занимать.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья ФИО
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,
судей Нестеровой Е.Б., Рачиной К.А.,
при секретаре Р.,
с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе АО "Красная звезда", апелляционному представлению Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы на решение Чертановского районного суда г. Москвы от 04.10.2016 г., по которому постановлено:
Восстановить фио на работе в АО "Красная звезда" в бухгалтерию N 35 в должности заместителя главного бухгалтера с 30 июля 2016 г.
Взыскать с АО "Красная звезда" в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула в размере 100983 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с АО "Красная звезда" госпошлину в доход государства в размере 3219 руб. 67 коп.,
установила:
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 22.08.2017 ПО ДЕЛУ N 33-33253/2017
Требование: О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, приказом был уволен по сокращению штатов. Свое увольнение по указанному основанию полагает незаконным, поскольку ему не были предложены все имеющиеся на период его увольнения вакантные должности, которые он мог бы занимать.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 августа 2017 г. по делу N 33-33253/17
Судья ФИО
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,
судей Нестеровой Е.Б., Рачиной К.А.,
при секретаре Р.,
с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе АО "Красная звезда", апелляционному представлению Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы на решение Чертановского районного суда г. Москвы от 04.10.2016 г., по которому постановлено:
Восстановить фио на работе в АО "Красная звезда" в бухгалтерию N 35 в должности заместителя главного бухгалтера с 30 июля 2016 г.
Взыскать с АО "Красная звезда" в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула в размере 100983 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с АО "Красная звезда" госпошлину в доход государства в размере 3219 руб. 67 коп.,
установила:
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)