Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Верховного Суда Республики Крым Притуленко Е.В., изучив кассационную жалобу Муниципального казенного общеобразовательного Учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым на решение Армянского городского суда Республики Крым от 22 июня 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 21 сентября 2016 года, принятые в гражданском деле по иску Г. к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым (третьи лица: Первичная профсоюзная организация Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым, Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры" г. Армянска Республики Крым, Администрация города Армянска) об отмене дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признании незаконным срочного трудового договора,
установил:
Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым мотивируя тем, что приказами N 90-л от 29 декабря 2015 года и N 06-л от 01 февраля 2016 года ответчик безосновательно привлек ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а приказом N 07-л от 04 февраля 2016 года незаконно уволил ее с работы по ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.
Ссылаясь на то, что дисциплинарных проступков не совершала, а также на несоблюдение ответчиком порядка наложения дисциплинарных взысканий, просила указанные приказы отменить, восстановить ее на работе, взыскать в ее пользу средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.
Кроме того, просила признать недействительным срочный трудовой договор N 65/0415 от 01 апреля 2015 года, заключенный с ней с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2016 года, ссылаясь на его незаконность.
Решением Армянского городского суда Республики Крым от 22 июня 2016 года иск удовлетворен частично. Суд признал незаконным срочный трудовой договор N 65/0415 от 01 апреля 2015 года, заключенный между Г. и Муниципальным казенным образовательным учреждением дополнительного образования "Детская музыкальная школа" г. Армянска Республики Крым; признал незаконным приказ Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" г. Армянска Республики Крым от 04 февраля 2016 г. N 07-л о расторжении трудового договора с Г.; Г. восстановлено в должности преподавателя художественного отдела Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" г. Армянска Республики Крым; взыскано с ответчика в пользу истца 57689,98 рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, 10000 рублей - компенсации морального вреда; запись за N 44 во вкладыше к трудовой книжке истца А N признана недействительной, на ответчика возложена обязанность оформить истцу дубликат трудовой книжки (вкладыш).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 21 сентября 2016 г. решение Армянского городского суда Республики Крым от 22 июня 2016 года - оставлено без изменения.
30 августа 2017 года в Верховный Суд Республики Крым поступила кассационная жалоба Муниципального казенного общеобразовательного Учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым, в которой заявитель жалобы просит отменить решение Армянского городского суда Республики Крым от 22 июня 2016 года в части удовлетворенных требований истца и апелляционное определение от 21 сентября 2016 года, а также разрешить спор по существу.
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
В силу статьи 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Оснований для передачи настоящей кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании президиума Верховного Суда Республики Крым не имеется.
Судом установлено, что приказом N 24-лот 31.08.2013 г. Г. была принята на работу в Детскую музыкальную школу г. Армянска (наименование изменено на Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым) преподавателем художественного отделения по 8 тарификационному разряду, а 04.02.2016 года уволена с работы в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей на основании ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ (приказ N 07-л от 04.02.2016 г.).
Основанием к увольнению явился приказ от 29.12.2015 года N 90-л о наложении взыскания в связи с ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей, неквалифицированное ведение учебной документации, отсутствие поурочных планов, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции преподавателя, докладная заместителя директора N от 29 января 2016 года, согласно которой при проверке журнала преподавателя художественного отдела Г. выявлены нарушения по его заполнению, у преподавателя отсутствовали поурочные планы, календарные планы работы, а также ею нарушалась программа, утвержденная методическим советом школы, а также акт о совершении истцом дисциплинарного проступка.
Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что по обстоятельствам, перечисленным в докладной заместителя директора, к истцу уже было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по приказу от 01 февраля 2016 года N 06-л. Исходя из незаконности двойного привлечения к дисциплинарной ответственности, суд пришел к выводу о неправомерном увольнении истца с работы, нарушении ответчиком требований ст. ст. 193, 81 ТК РФ.
Кроме того суд установил, что в нарушение положений ст. 67 ТК РФ ответчик, без указания причины, заключил с истцом трудового договора N 65/0415 от 01.04.2016 года с указанием срока его действия с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2016 года.
Исходя из того, что возможность заключения срочных трудовых договоров законодательством ограничена, суд, установив отсутствие правовых оснований для заключения такого договора с работавшей на постоянной основе Г., пришел к выводу о заключении этого договора с нарушением норм трудового права, в связи с чем признал его незаконным.
Аргументированное суждение относительно таких выводов изложено в мотивировочной части принятого решения.
С указанными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.
Обжалуя принятые по делу судебные акты, заявитель кассационной жалобы оспаривает выводы судов нижестоящих инстанций относительно неправомерности заключения срочного трудового договора, ссылаясь на то, что данный договор был заключен по инициативе истца, которая собиралась уходить на пенсию, и на основании достигнутого сторонами соглашения; однако суд не истребовал документы, подтверждающие статус истца как пенсионера, и не принял во внимание, что договор истцом оспаривался по иным основаниям.
Доводы заявителя не могут служить основанием для передачи жалобы на рассмотрение в порядке кассационного производства президиуму Верховного Суда Республики Крым, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права и направлены на переоценку доказательств по делу и оспаривание выводов нижестоящих судов по обстоятельствам спора.
Согласно части 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
То есть, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Помимо общих правил заключения срочного трудового договора на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора по соглашению сторон.
В соответствии с абзацем третьим части второй данной статьи по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, что не имело места в данном случае.
Таким образом, неправильного применения судами норм права, влекущих отмену обжалуемых судебных актов, не усматривается.
Ревизия доказательственной стороны данного спора, заложенная в доводах жалобы, находится за пределами полномочий суда кассационной инстанции.
С учетом вышеприведенного оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании президиума Верховного Суда Республики Крым по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 381, 383, 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья
определил:
в передаче кассационной жалобы Муниципального казенного общеобразовательного Учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым на решение Армянского городского суда Республики Крым от 22 июня 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 21 сентября 2016 года для рассмотрения в судебном заседании президиума Верховного Суда Республики Крым, отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 27.09.2017 N 4Г-2605/2017
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 сентября 2017 г. N 4г-2605/2017
Судья Верховного Суда Республики Крым Притуленко Е.В., изучив кассационную жалобу Муниципального казенного общеобразовательного Учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым на решение Армянского городского суда Республики Крым от 22 июня 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 21 сентября 2016 года, принятые в гражданском деле по иску Г. к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым (третьи лица: Первичная профсоюзная организация Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым, Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры" г. Армянска Республики Крым, Администрация города Армянска) об отмене дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признании незаконным срочного трудового договора,
установил:
Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым мотивируя тем, что приказами N 90-л от 29 декабря 2015 года и N 06-л от 01 февраля 2016 года ответчик безосновательно привлек ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а приказом N 07-л от 04 февраля 2016 года незаконно уволил ее с работы по ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.
Ссылаясь на то, что дисциплинарных проступков не совершала, а также на несоблюдение ответчиком порядка наложения дисциплинарных взысканий, просила указанные приказы отменить, восстановить ее на работе, взыскать в ее пользу средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.
Кроме того, просила признать недействительным срочный трудовой договор N 65/0415 от 01 апреля 2015 года, заключенный с ней с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2016 года, ссылаясь на его незаконность.
Решением Армянского городского суда Республики Крым от 22 июня 2016 года иск удовлетворен частично. Суд признал незаконным срочный трудовой договор N 65/0415 от 01 апреля 2015 года, заключенный между Г. и Муниципальным казенным образовательным учреждением дополнительного образования "Детская музыкальная школа" г. Армянска Республики Крым; признал незаконным приказ Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" г. Армянска Республики Крым от 04 февраля 2016 г. N 07-л о расторжении трудового договора с Г.; Г. восстановлено в должности преподавателя художественного отдела Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" г. Армянска Республики Крым; взыскано с ответчика в пользу истца 57689,98 рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, 10000 рублей - компенсации морального вреда; запись за N 44 во вкладыше к трудовой книжке истца А N признана недействительной, на ответчика возложена обязанность оформить истцу дубликат трудовой книжки (вкладыш).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 21 сентября 2016 г. решение Армянского городского суда Республики Крым от 22 июня 2016 года - оставлено без изменения.
30 августа 2017 года в Верховный Суд Республики Крым поступила кассационная жалоба Муниципального казенного общеобразовательного Учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым, в которой заявитель жалобы просит отменить решение Армянского городского суда Республики Крым от 22 июня 2016 года в части удовлетворенных требований истца и апелляционное определение от 21 сентября 2016 года, а также разрешить спор по существу.
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
В силу статьи 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Оснований для передачи настоящей кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании президиума Верховного Суда Республики Крым не имеется.
Судом установлено, что приказом N 24-лот 31.08.2013 г. Г. была принята на работу в Детскую музыкальную школу г. Армянска (наименование изменено на Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым) преподавателем художественного отделения по 8 тарификационному разряду, а 04.02.2016 года уволена с работы в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей на основании ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ (приказ N 07-л от 04.02.2016 г.).
Основанием к увольнению явился приказ от 29.12.2015 года N 90-л о наложении взыскания в связи с ненадлежащим исполнением истцом должностных обязанностей, неквалифицированное ведение учебной документации, отсутствие поурочных планов, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции преподавателя, докладная заместителя директора N от 29 января 2016 года, согласно которой при проверке журнала преподавателя художественного отдела Г. выявлены нарушения по его заполнению, у преподавателя отсутствовали поурочные планы, календарные планы работы, а также ею нарушалась программа, утвержденная методическим советом школы, а также акт о совершении истцом дисциплинарного проступка.
Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что по обстоятельствам, перечисленным в докладной заместителя директора, к истцу уже было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по приказу от 01 февраля 2016 года N 06-л. Исходя из незаконности двойного привлечения к дисциплинарной ответственности, суд пришел к выводу о неправомерном увольнении истца с работы, нарушении ответчиком требований ст. ст. 193, 81 ТК РФ.
Кроме того суд установил, что в нарушение положений ст. 67 ТК РФ ответчик, без указания причины, заключил с истцом трудового договора N 65/0415 от 01.04.2016 года с указанием срока его действия с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2016 года.
Исходя из того, что возможность заключения срочных трудовых договоров законодательством ограничена, суд, установив отсутствие правовых оснований для заключения такого договора с работавшей на постоянной основе Г., пришел к выводу о заключении этого договора с нарушением норм трудового права, в связи с чем признал его незаконным.
Аргументированное суждение относительно таких выводов изложено в мотивировочной части принятого решения.
С указанными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.
Обжалуя принятые по делу судебные акты, заявитель кассационной жалобы оспаривает выводы судов нижестоящих инстанций относительно неправомерности заключения срочного трудового договора, ссылаясь на то, что данный договор был заключен по инициативе истца, которая собиралась уходить на пенсию, и на основании достигнутого сторонами соглашения; однако суд не истребовал документы, подтверждающие статус истца как пенсионера, и не принял во внимание, что договор истцом оспаривался по иным основаниям.
Доводы заявителя не могут служить основанием для передачи жалобы на рассмотрение в порядке кассационного производства президиуму Верховного Суда Республики Крым, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права и направлены на переоценку доказательств по делу и оспаривание выводов нижестоящих судов по обстоятельствам спора.
Согласно части 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
То есть, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Помимо общих правил заключения срочного трудового договора на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора по соглашению сторон.
В соответствии с абзацем третьим части второй данной статьи по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, что не имело места в данном случае.
Таким образом, неправильного применения судами норм права, влекущих отмену обжалуемых судебных актов, не усматривается.
Ревизия доказательственной стороны данного спора, заложенная в доводах жалобы, находится за пределами полномочий суда кассационной инстанции.
С учетом вышеприведенного оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании президиума Верховного Суда Республики Крым по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 381, 383, 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья
определил:
в передаче кассационной жалобы Муниципального казенного общеобразовательного Учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" города Армянска Республики Крым на решение Армянского городского суда Республики Крым от 22 июня 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 21 сентября 2016 года для рассмотрения в судебном заседании президиума Верховного Суда Республики Крым, отказать.
Судья Верховного Суда
Республики Крым
Е.В.ПРИТУЛЕНКО
Республики Крым
Е.В.ПРИТУЛЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)