Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Бучнева О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Венедиктовой Е.А.
судей Сопраньковой Т.Г., Емельяновой Е.А.
при секретаре Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании 01 декабря 2015 года гражданское дело N 2-1289/2015 по апелляционной жалобе К.А.В. на решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2015 года по иску К.А.В. к Закрытому акционерному обществу <...> об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Венедиктовой Е.А., объяснения представителей истца <...> поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика, возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Истец К.А.В. обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ЗАО <...> об установлении факта трудовых отношений с <...>, заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула - <...> рублей, компенсации морального вреда - <...> рублей, ссылаясь на то, что работал у ответчика в спортивно-развлекательном комплексе, что подтверждается договорами подряда, заключаемыми на один месяц, <...> устно был уведомлен непосредственным руководителем о том, что больше договоры подписываться не будут, выполнял обязанности массажиста на протяжении длительного времени с соблюдением правил внутреннего распорядка по установленному графику, полагает, что отношения являются фактически трудовыми, расчет среднего заработка произведен исходя из размера минимальной заработной платы.
Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2015 года установлен факт трудовых отношений между К.А.В. и ЗАО <...> в период с <...> по <...> и с <...> по <...>, взыскана из средств ЗАО <...> в пользу К.А.В. компенсация морального вреда в размере <...> рублей, в удовлетворении остальной части иска - отказано; взыскана из средств ЗАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлина в размере <...> рублей.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда в отказной части, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, указывая, на установление судом факта трудовых отношений в части требуемого периода, что порождает возникновение бесспорной обязанности оформления указанных отношений в дальнейшем.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 01.12.2015 N 33-20248/2015 ПО ДЕЛУ N 2-1289/2015
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 декабря 2015 г. N 33-20248/2015
Судья Бучнева О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Венедиктовой Е.А.
судей Сопраньковой Т.Г., Емельяновой Е.А.
при секретаре Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании 01 декабря 2015 года гражданское дело N 2-1289/2015 по апелляционной жалобе К.А.В. на решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2015 года по иску К.А.В. к Закрытому акционерному обществу <...> об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Венедиктовой Е.А., объяснения представителей истца <...> поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика, возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Истец К.А.В. обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ЗАО <...> об установлении факта трудовых отношений с <...>, заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула - <...> рублей, компенсации морального вреда - <...> рублей, ссылаясь на то, что работал у ответчика в спортивно-развлекательном комплексе, что подтверждается договорами подряда, заключаемыми на один месяц, <...> устно был уведомлен непосредственным руководителем о том, что больше договоры подписываться не будут, выполнял обязанности массажиста на протяжении длительного времени с соблюдением правил внутреннего распорядка по установленному графику, полагает, что отношения являются фактически трудовыми, расчет среднего заработка произведен исходя из размера минимальной заработной платы.
Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 21 июля 2015 года установлен факт трудовых отношений между К.А.В. и ЗАО <...> в период с <...> по <...> и с <...> по <...>, взыскана из средств ЗАО <...> в пользу К.А.В. компенсация морального вреда в размере <...> рублей, в удовлетворении остальной части иска - отказано; взыскана из средств ЗАО <...> в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлина в размере <...> рублей.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда в отказной части, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, указывая, на установление судом факта трудовых отношений в части требуемого периода, что порождает возникновение бесспорной обязанности оформления указанных отношений в дальнейшем.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)