Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском к ответчику об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Сальникова М.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.
и судей Лобовой Л.В., Рачиной К.А.
при секретаре Ф.
с участием прокурора Бедняковой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Г.Т.М. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 08 апреля 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Г.Т.М. к Министерству здравоохранения РФ об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.
установила:
Г.Т.М. была принята на работу на должность *** ГБОУ ВПО "Северо-Осетинская государственная медицинская академия" Министерства здравоохранения РФ, приказом от *** г. N *** истец уволена по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ *** г. Считая свое увольнение незаконным, истец обратилась в суд с иском к ответчику об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В судебное заседание Г.Т.М. не явилась, представители истца по доверенности Ш.А.И., М.М.К. в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.
Представители ответчика по доверенностям А.А.А., Н.Л. в судебном заседании исковые требования не признали по доводам письменных возражений.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец Г.Т.М. по доводам апелляционной жалобы.
В судебное заседание апелляционной инстанции Г.Т.М. не явилась, о дате рассмотрения дела извещалась неоднократно, о причинах неявки не уведомила, ходатайства об отложении рассмотрения дела не представила.
Представитель истца - адвокат А.Т.В. в судебное заседание апелляционной инстанции не явилась, о дате рассмотрения дела извещалась неоднократно, о причинах неявки не уведомила, ходатайства об отложении рассмотрения дела не представила.
Учитывая, что истец Г.Т.М., ее адвокат А.Т.В. не явились в заседание апелляционной инстанции по третьему вызову, отсутствие сведений о причинах неявки, судебная коллегия сочла возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие Г.Т.М., ее адвоката А.Т.В.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Ш.А.И., поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика по доверенности А.А.А., возражавшего против удовлетворения жалобы, заслушав заключение прокурора Бедняковой В.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что Г.Т.М. приказом Минздравсоцразвития РФ от *** г. N *** была назначена с *** г. на должность *** ГБОУ ВПО "Северо-Осетинская государственная медицинская академия" Министерства здравоохранения РФ.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора от *** г., заключенного между Министерством здравоохранения и социального развития РФ и Г.Т.М., работник обязан при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Работодателя, уставом Учреждения и трудовым договором.
Приказом Министерства здравоохранения РФ от *** г. N *** трудовой договор с *** государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Северо-Осетинская государственная медицинская академия" Министерства здравоохранения РФ *** расторгнут *** по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Из материалов дела следует, что обстоятельства увольнения истца явились предметом тщательного исследования суда первой инстанции.
В соответствии с п. 7.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Правительство РФ Постановлением от 13.03.2013 г. N 208 утвердило Правила представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителя федерального государственного учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Кроме того, утверждены форма справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителя федерального государственного учреждения, а также форма справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лица, поступающего на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителя федерального государственного учреждения. Руководителя федерального государственного учреждения представляет: сведения о своих доходах, доходах, полученных супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если они были получены с 1 января по 31 декабря, от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), а также сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.
Указанные сведения представляются в уполномоченное структурное подразделение работодателя ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. Если руководитель федерального государственного учреждения обнаружил, что в представленных им сведениях не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, он вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца после 30 апреля.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" лица, замещающие должности, указанные в пунктах 1.1 - 3.1 данной части, в том числе руководители государственных (муниципальных) учреждений обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч. 9 ст. 8 Федерального закона N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" невыполнение гражданином или лицом, указанным в части 1 статьи 8, обязанности, предусмотренного частью 1 статьи 8, является правонарушением, влекущим освобождение его от замещаемой должности, увольнение его с государственной или муниципальной службы, с работы в Центральном банке РФ, государственной корпорации, Пенсионном Фонде РФ, Фонде социального страхования РФ, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иной организации, создаваемой Российской Федерацией на основании федерального закона, увольнение с работы в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, а также в государственном (муниципальном) учреждении.
Как следует из приказа Минздрава от *** г. N ***, объяснений представителя ответчика, основаниями к увольнению истца послужили сведения, указанные в представлении о принятии мер по устранению обстоятельств способствовавших совершению преступления (других нарушений закона) Главного следственного управления по Северо-Кавказскому федеральному округу от *** г. N ***.
Согласно данному представлению, в ходе расследования уголовного дела N ***, возбужденного *** г. по ч. 2 ст. 292 УК РФ в отношении Г.Т.М. из Минздрава РФ были затребованы справки о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за 2012 - 2013 г. в отношении Г.Т.М. и членов ее семьи. В ходе проверки достоверности сведений, отраженных в справках ГСУ по СКФО установлено, что в них содержатся неполные и недостоверные сведений. Так следствием было установлено, что Г.Т.М. в представленной ею в департамент управления делами и кадров Минздрава РФ справке о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя федерального государственного учреждения на период с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. указаны заведомо неполные и недостоверные сведения. Г.Т.М. умышленно не указала находящуюся у нее в собственности квартиру площадью *** кв. м, расположенную по адресу *** в районе В.Ф., д. ***, кв. ***, государственная регистрация права собственности которой произведена *** г. Г.Т.М. в справке о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга за отчетный период 2012 г. в разделе 2.2 указала наличие трех транспортных средств в собственности супруга вместо пяти транспортных средств, числящихся за супругом. Также Г.Т.М. не указала в представленной справке сведения об участии супруга в четырех коммерческих организациях.
Указанным представлением Министру здравоохранения РФ С. предложено рассмотреть данное представление в установленном законом порядке и принять меры, предусмотренные Федеральным законом от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В целях соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, *** г. от Г.Т.М. были затребованы объяснения относительно сведений, изложенных в представлении следственного органа. Данные объяснения были представлены истцом *** г.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 30.11.2015 ПО ДЕЛУ N 33-22085/2015
Требование: Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском к ответчику об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 ноября 2015 г. по делу N 33-22085/2015
Судья: Сальникова М.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.
и судей Лобовой Л.В., Рачиной К.А.
при секретаре Ф.
с участием прокурора Бедняковой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Г.Т.М. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 08 апреля 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Г.Т.М. к Министерству здравоохранения РФ об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.
установила:
Г.Т.М. была принята на работу на должность *** ГБОУ ВПО "Северо-Осетинская государственная медицинская академия" Министерства здравоохранения РФ, приказом от *** г. N *** истец уволена по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ *** г. Считая свое увольнение незаконным, истец обратилась в суд с иском к ответчику об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В судебное заседание Г.Т.М. не явилась, представители истца по доверенности Ш.А.И., М.М.К. в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.
Представители ответчика по доверенностям А.А.А., Н.Л. в судебном заседании исковые требования не признали по доводам письменных возражений.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец Г.Т.М. по доводам апелляционной жалобы.
В судебное заседание апелляционной инстанции Г.Т.М. не явилась, о дате рассмотрения дела извещалась неоднократно, о причинах неявки не уведомила, ходатайства об отложении рассмотрения дела не представила.
Представитель истца - адвокат А.Т.В. в судебное заседание апелляционной инстанции не явилась, о дате рассмотрения дела извещалась неоднократно, о причинах неявки не уведомила, ходатайства об отложении рассмотрения дела не представила.
Учитывая, что истец Г.Т.М., ее адвокат А.Т.В. не явились в заседание апелляционной инстанции по третьему вызову, отсутствие сведений о причинах неявки, судебная коллегия сочла возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие Г.Т.М., ее адвоката А.Т.В.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Ш.А.И., поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика по доверенности А.А.А., возражавшего против удовлетворения жалобы, заслушав заключение прокурора Бедняковой В.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что Г.Т.М. приказом Минздравсоцразвития РФ от *** г. N *** была назначена с *** г. на должность *** ГБОУ ВПО "Северо-Осетинская государственная медицинская академия" Министерства здравоохранения РФ.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора от *** г., заключенного между Министерством здравоохранения и социального развития РФ и Г.Т.М., работник обязан при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Работодателя, уставом Учреждения и трудовым договором.
Приказом Министерства здравоохранения РФ от *** г. N *** трудовой договор с *** государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Северо-Осетинская государственная медицинская академия" Министерства здравоохранения РФ *** расторгнут *** по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Из материалов дела следует, что обстоятельства увольнения истца явились предметом тщательного исследования суда первой инстанции.
В соответствии с п. 7.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Правительство РФ Постановлением от 13.03.2013 г. N 208 утвердило Правила представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителя федерального государственного учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Кроме того, утверждены форма справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителя федерального государственного учреждения, а также форма справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей лица, поступающего на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителя федерального государственного учреждения. Руководителя федерального государственного учреждения представляет: сведения о своих доходах, доходах, полученных супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если они были получены с 1 января по 31 декабря, от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), а также сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.
Указанные сведения представляются в уполномоченное структурное подразделение работодателя ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. Если руководитель федерального государственного учреждения обнаружил, что в представленных им сведениях не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, он вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца после 30 апреля.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" лица, замещающие должности, указанные в пунктах 1.1 - 3.1 данной части, в том числе руководители государственных (муниципальных) учреждений обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч. 9 ст. 8 Федерального закона N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" невыполнение гражданином или лицом, указанным в части 1 статьи 8, обязанности, предусмотренного частью 1 статьи 8, является правонарушением, влекущим освобождение его от замещаемой должности, увольнение его с государственной или муниципальной службы, с работы в Центральном банке РФ, государственной корпорации, Пенсионном Фонде РФ, Фонде социального страхования РФ, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иной организации, создаваемой Российской Федерацией на основании федерального закона, увольнение с работы в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, а также в государственном (муниципальном) учреждении.
Как следует из приказа Минздрава от *** г. N ***, объяснений представителя ответчика, основаниями к увольнению истца послужили сведения, указанные в представлении о принятии мер по устранению обстоятельств способствовавших совершению преступления (других нарушений закона) Главного следственного управления по Северо-Кавказскому федеральному округу от *** г. N ***.
Согласно данному представлению, в ходе расследования уголовного дела N ***, возбужденного *** г. по ч. 2 ст. 292 УК РФ в отношении Г.Т.М. из Минздрава РФ были затребованы справки о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за 2012 - 2013 г. в отношении Г.Т.М. и членов ее семьи. В ходе проверки достоверности сведений, отраженных в справках ГСУ по СКФО установлено, что в них содержатся неполные и недостоверные сведений. Так следствием было установлено, что Г.Т.М. в представленной ею в департамент управления делами и кадров Минздрава РФ справке о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя федерального государственного учреждения на период с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. указаны заведомо неполные и недостоверные сведения. Г.Т.М. умышленно не указала находящуюся у нее в собственности квартиру площадью *** кв. м, расположенную по адресу *** в районе В.Ф., д. ***, кв. ***, государственная регистрация права собственности которой произведена *** г. Г.Т.М. в справке о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга за отчетный период 2012 г. в разделе 2.2 указала наличие трех транспортных средств в собственности супруга вместо пяти транспортных средств, числящихся за супругом. Также Г.Т.М. не указала в представленной справке сведения об участии супруга в четырех коммерческих организациях.
Указанным представлением Министру здравоохранения РФ С. предложено рассмотреть данное представление в установленном законом порядке и принять меры, предусмотренные Федеральным законом от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В целях соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, *** г. от Г.Т.М. были затребованы объяснения относительно сведений, изложенных в представлении следственного органа. Данные объяснения были представлены истцом *** г.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)