Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика. Полагает, что уволен по сокращению штата, при увольнении нарушен порядок увольнения, не выплачен средний месячный заработок за два месяца.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Чурсина С.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Климовой С.В.,
и судей Пильгановой В.М., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре Р.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б., гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 09.09.2015 г., которым постановлено:
В удовлетворении заявления Г. к ООО "***", ООО "***" об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, премии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать,
установила:
Г. обратился в суд с иском к ООО "***", ООО "***" об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, премии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 31.10.2011 г. работал в ООО "***" в должности специалиста по подержанным автомобилям с окладом в размере *** руб. Полагает, что уволен по сокращению штата, при увольнении нарушен порядок увольнения, не выплачен средний месячный заработок в период двух месяцев. Кроме того, по условиям работы, истец имел право на вознаграждение по итогам года в размере 15% от объема продаж. Также считает, что формально был оформлен по трудовому договору в ООО "***". Заключенный трудовой договор не является срочным, так как в нем не указан срок выполняемой им работы. Просил суд взыскать с ответчиков солидарно заработок за все время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, взыскать с ответчиков солидарно компенсацию при увольнении (за 2-й месяц) в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., ежегодное вознаграждение за 2014 г. в сумме *** руб.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "***" в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований, представил суду письменные возражения, пояснил, что Г. с ООО "***" не состоял в трудовых отношениях.
Представитель ответчика ООО "***" в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что *** г. истцом и ООО "***" заключен срочный трудовой договор.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения истца Г., возражения представителей ответчика А., Д. судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
Судом при рассмотрении дела установлено, что *** г. между истцом и ООО "***" заключен срочный трудовой договор N *** (л.д. 11 - 12).
В п. 1.2 трудового договора (л.д. 11) указано, что договор заключен в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на срок выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной проектом N ***, обусловленной необходимостью обслуживания и выполнения заказа сторонней организации - ООО "***", поскольку завершение такой работы не может быть определено конкретной датой.
В связи с завершением работ по проекту N ***, что подтверждается уведомлением от *** г., ответчик ООО "***" вручил *** г. истцу под роспись уведомление о завершении *** г. работ по проекту N *** и прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
*** г. издан приказ N *** о прекращении трудовых отношений. Приказ доведен до сведения истца, о чем свидетельствует подпись истца на приказе. Также в день увольнения истцу выдана трудовая книжка, что истцом не оспаривается.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Как следует из материалов дела, срочный трудовой договор был подписан истцом, при оформлении срочного трудового договора он согласился с условиями трудового договора, в том числе со срочным характером его работы, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; договор подписан истцом без замечаний и оговорок.
Таким образом, правовые основания для изменения формулировки увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи сокращением штата и численности работников предприятия), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия у суда отсутствовали.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на подтверждение своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Письменных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ООО "***", трудовой договор, приказ о приеме на работу истец суду не представил.
Таким образом, при рассмотрении настоящего дела не нашел своего подтверждения факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО "***".
С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд пришел к правильному выводу о недоказанности факта наличия трудовых отношений между Г. и ООО "***", так как обстоятельства, на которые ссылался истец в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО "***".
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 6.8. трудового договора от 31.10.2011 г. работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Применение поощрений, в том числе выплата премий, осуществляется в порядке, установленном Положением о премировании и/или иными локальными нормативными актами, принятыми работодателем.
Исходя из буквального толкования приведенных положений договора, премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, который решения о выплате истцу годовой премии не принимал.
Учитывая вышеизложенное, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о выплате вознаграждения по итогам года.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на переоценку представленных в суд доказательств, отклоняются судебной коллегией. Собранным по делу доказательствам судом дана надлежащая оценка, оснований для иной оценки представленным доказательствам судебная коллегия не усматривает.
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены по доводам апелляционной жалобы и возражений относительно нее с оценкой имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы 09.09.2015 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 26.02.2016 ПО ДЕЛУ N 33-6876/2016
Требование: Об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, премии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика. Полагает, что уволен по сокращению штата, при увольнении нарушен порядок увольнения, не выплачен средний месячный заработок за два месяца.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 февраля 2016 г. по делу N 33-6876/2016
Судья Чурсина С.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Климовой С.В.,
и судей Пильгановой В.М., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре Р.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б., гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 09.09.2015 г., которым постановлено:
В удовлетворении заявления Г. к ООО "***", ООО "***" об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, премии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать,
установила:
Г. обратился в суд с иском к ООО "***", ООО "***" об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, премии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 31.10.2011 г. работал в ООО "***" в должности специалиста по подержанным автомобилям с окладом в размере *** руб. Полагает, что уволен по сокращению штата, при увольнении нарушен порядок увольнения, не выплачен средний месячный заработок в период двух месяцев. Кроме того, по условиям работы, истец имел право на вознаграждение по итогам года в размере 15% от объема продаж. Также считает, что формально был оформлен по трудовому договору в ООО "***". Заключенный трудовой договор не является срочным, так как в нем не указан срок выполняемой им работы. Просил суд взыскать с ответчиков солидарно заработок за все время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, взыскать с ответчиков солидарно компенсацию при увольнении (за 2-й месяц) в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., ежегодное вознаграждение за 2014 г. в сумме *** руб.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "***" в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований, представил суду письменные возражения, пояснил, что Г. с ООО "***" не состоял в трудовых отношениях.
Представитель ответчика ООО "***" в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что *** г. истцом и ООО "***" заключен срочный трудовой договор.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения истца Г., возражения представителей ответчика А., Д. судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
Судом при рассмотрении дела установлено, что *** г. между истцом и ООО "***" заключен срочный трудовой договор N *** (л.д. 11 - 12).
В п. 1.2 трудового договора (л.д. 11) указано, что договор заключен в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на срок выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной проектом N ***, обусловленной необходимостью обслуживания и выполнения заказа сторонней организации - ООО "***", поскольку завершение такой работы не может быть определено конкретной датой.
В связи с завершением работ по проекту N ***, что подтверждается уведомлением от *** г., ответчик ООО "***" вручил *** г. истцу под роспись уведомление о завершении *** г. работ по проекту N *** и прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
*** г. издан приказ N *** о прекращении трудовых отношений. Приказ доведен до сведения истца, о чем свидетельствует подпись истца на приказе. Также в день увольнения истцу выдана трудовая книжка, что истцом не оспаривается.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Как следует из материалов дела, срочный трудовой договор был подписан истцом, при оформлении срочного трудового договора он согласился с условиями трудового договора, в том числе со срочным характером его работы, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода; договор подписан истцом без замечаний и оговорок.
Таким образом, правовые основания для изменения формулировки увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи сокращением штата и численности работников предприятия), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия у суда отсутствовали.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на подтверждение своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Письменных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ООО "***", трудовой договор, приказ о приеме на работу истец суду не представил.
Таким образом, при рассмотрении настоящего дела не нашел своего подтверждения факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО "***".
С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд пришел к правильному выводу о недоказанности факта наличия трудовых отношений между Г. и ООО "***", так как обстоятельства, на которые ссылался истец в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО "***".
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 6.8. трудового договора от 31.10.2011 г. работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Применение поощрений, в том числе выплата премий, осуществляется в порядке, установленном Положением о премировании и/или иными локальными нормативными актами, принятыми работодателем.
Исходя из буквального толкования приведенных положений договора, премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, который решения о выплате истцу годовой премии не принимал.
Учитывая вышеизложенное, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о выплате вознаграждения по итогам года.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на переоценку представленных в суд доказательств, отклоняются судебной коллегией. Собранным по делу доказательствам судом дана надлежащая оценка, оснований для иной оценки представленным доказательствам судебная коллегия не усматривает.
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены по доводам апелляционной жалобы и возражений относительно нее с оценкой имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы 09.09.2015 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)