Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Вступившим в силу решением суда увольнение истца признано незаконным, формулировка основания увольнения изменена. Ответчиком издан новый приказ, согласно которому истец уволен с должности в связи с ликвидацией организации.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего Пуховой Е.В.,
судей Федоровой Г.А., Местниковой С.А.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 09 октября 2017 года
дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 августа 2017 года, которым по иску М. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Байкальский государственный университет" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление М. к ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 40 456 руб. 65 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Местниковой С.А., объяснение представителя истца Н., изучив материалы дела, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО "БГУ" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 40456,65 рублей в период с 1 сентября по 21 октября 2017, компенсацию морального вреда, указывая на то, что решением Якутского городского суда РС(Я) от 21.10.2016 увольнение истца из филиала ФГБОУ ВО "БГУ" признано незаконным, формулировка основания увольнения изменена. Во исполнение решения суда ответчиком издан новый приказ от 13.03.2017 N..., согласно которому истец уволен с должности ******** 21.10.2016 в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с указанным решением, М. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое об удовлетворении иска, мотивируя тем, что судом первой инстанции неправильно применены и истолкованы нормы материального права. Факт незаконного увольнения истца подтверждается вступившим в законную силу решением суда, что в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ является основанием для возложения на работодателя материальной ответственности за незаконное лишение возможности трудиться. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работника, уволенного с работы без законных на то оснований, предоставлять какие-либо доказательства отказа работодателя в выплате ему причитающихся денежных средств, а также того, что неправильная формулировка препятствовала приему на другую работу.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Из установленных судом обстоятельств по делу следует, что истица состояла в трудовых правоотношениях с ФГБОУ "Байкальский государственный университет" в должности ******** с 01.09.2005 года.
Приказом филиала ФГБОУ ВО "БГУ" в г. Якутске N... от 31 мая 2016 года истица была уволена с должности по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Решением суда от 21 октября 2016 года формулировка причины увольнения истицы в связи с истечением срока трудового договора изменена на расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.
Приказом и.о. ректора ФГБОУ ВО "БГУ" от 13 марта 2017 N... приказ филиала ФГБОУ ВО "БГУ" в г. Якутске от 31 мая 2016 N... отменен и работник уволен с 21 октября 2016 года по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По данному делу, из приказа от 13 марта 2017 года следует, что данным документом изменена не только причина формулировки увольнения работника, но и его дата увольнения с 1 сентября на 21 октября 2016 года. Данное обстоятельство означает, что расчет окончательный должен был быть произведен по 21 октября 2016 года.
Однако, из представленного представителем истца расчетного листка в суде апелляционной инстанции, следует, что период с 1 сентября 2016 по 21 октября 2016 года не был включен в расчетный период.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска незаконным и необоснованным, подлежащим отмене с принятием нового решения об удовлетворении иска. При этом судебная коллегия считает выводы суда об отсутствии доказательств вынужденного прогула основанными на неправильном определении обстоятельств по делу. Судом не принято во внимание наличие приказа об увольнении работника с определенной даты, который является безусловным основанием для начисления работнику заработной платы за весь период его нахождения с работодателем в трудовых правоотношениях.
В связи с установлением нарушения трудовых прав истца в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению иск о компенсации морального вреда, размер которого с учетом обстоятельств по делу судебная коллегия считает правильным определить в 1000 рублей.
Для взыскания заработной платы за период с 1 сентября 2016 по 21 октября 2016 судебной коллегией принимается расчет истицы, иного расчета со стороны ответчика не предоставлено. Расчет истицы основан на предоставленной работодателем справке о размере среднемесячного заработка. Таким образом, правильность данного расчета у коллегии не вызывает сомнений.
Взысканию подлежит сумма в размере 40 456,65 рублей, всего 41 456,65 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 августа 2017 года по данному гражданскому делу отменить и принять новое решением, которым иск удовлетворить.
Взыскать с ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет" в пользу М. 41 456,56 рублей и госпошлину в доход государства в размере 1 443,69 рублей.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 09.10.2017 ПО ДЕЛУ N 33-3900/2017
Требование: О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Вступившим в силу решением суда увольнение истца признано незаконным, формулировка основания увольнения изменена. Ответчиком издан новый приказ, согласно которому истец уволен с должности в связи с ликвидацией организации.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 октября 2017 г. по делу N 33-3900/2017
Судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего Пуховой Е.В.,
судей Федоровой Г.А., Местниковой С.А.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 09 октября 2017 года
дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 августа 2017 года, которым по иску М. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Байкальский государственный университет" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление М. к ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 40 456 руб. 65 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Местниковой С.А., объяснение представителя истца Н., изучив материалы дела, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО "БГУ" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 40456,65 рублей в период с 1 сентября по 21 октября 2017, компенсацию морального вреда, указывая на то, что решением Якутского городского суда РС(Я) от 21.10.2016 увольнение истца из филиала ФГБОУ ВО "БГУ" признано незаконным, формулировка основания увольнения изменена. Во исполнение решения суда ответчиком издан новый приказ от 13.03.2017 N..., согласно которому истец уволен с должности ******** 21.10.2016 в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с указанным решением, М. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое об удовлетворении иска, мотивируя тем, что судом первой инстанции неправильно применены и истолкованы нормы материального права. Факт незаконного увольнения истца подтверждается вступившим в законную силу решением суда, что в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ является основанием для возложения на работодателя материальной ответственности за незаконное лишение возможности трудиться. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работника, уволенного с работы без законных на то оснований, предоставлять какие-либо доказательства отказа работодателя в выплате ему причитающихся денежных средств, а также того, что неправильная формулировка препятствовала приему на другую работу.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Из установленных судом обстоятельств по делу следует, что истица состояла в трудовых правоотношениях с ФГБОУ "Байкальский государственный университет" в должности ******** с 01.09.2005 года.
Приказом филиала ФГБОУ ВО "БГУ" в г. Якутске N... от 31 мая 2016 года истица была уволена с должности по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Решением суда от 21 октября 2016 года формулировка причины увольнения истицы в связи с истечением срока трудового договора изменена на расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.
Приказом и.о. ректора ФГБОУ ВО "БГУ" от 13 марта 2017 N... приказ филиала ФГБОУ ВО "БГУ" в г. Якутске от 31 мая 2016 N... отменен и работник уволен с 21 октября 2016 года по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По данному делу, из приказа от 13 марта 2017 года следует, что данным документом изменена не только причина формулировки увольнения работника, но и его дата увольнения с 1 сентября на 21 октября 2016 года. Данное обстоятельство означает, что расчет окончательный должен был быть произведен по 21 октября 2016 года.
Однако, из представленного представителем истца расчетного листка в суде апелляционной инстанции, следует, что период с 1 сентября 2016 по 21 октября 2016 года не был включен в расчетный период.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска незаконным и необоснованным, подлежащим отмене с принятием нового решения об удовлетворении иска. При этом судебная коллегия считает выводы суда об отсутствии доказательств вынужденного прогула основанными на неправильном определении обстоятельств по делу. Судом не принято во внимание наличие приказа об увольнении работника с определенной даты, который является безусловным основанием для начисления работнику заработной платы за весь период его нахождения с работодателем в трудовых правоотношениях.
В связи с установлением нарушения трудовых прав истца в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению иск о компенсации морального вреда, размер которого с учетом обстоятельств по делу судебная коллегия считает правильным определить в 1000 рублей.
Для взыскания заработной платы за период с 1 сентября 2016 по 21 октября 2016 судебной коллегией принимается расчет истицы, иного расчета со стороны ответчика не предоставлено. Расчет истицы основан на предоставленной работодателем справке о размере среднемесячного заработка. Таким образом, правильность данного расчета у коллегии не вызывает сомнений.
Взысканию подлежит сумма в размере 40 456,65 рублей, всего 41 456,65 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 августа 2017 года по данному гражданскому делу отменить и принять новое решением, которым иск удовлетворить.
Взыскать с ФГБОУ ВО "Байкальский государственный университет" в пользу М. 41 456,56 рублей и госпошлину в доход государства в размере 1 443,69 рублей.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Е.В.ПУХОВА
Судьи
Г.А.ФЕДОРОВА
С.А.МЕСТНИКОВА
Е.В.ПУХОВА
Судьи
Г.А.ФЕДОРОВА
С.А.МЕСТНИКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)