Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Резолютивная часть постановления объявлена 03 мая 2017 года.
Полный текст постановления изготовлен 05 мая 2017 года.
Шестой арбитражный апелляционный суд в составе:
председательствующего Швец Е.А.
судей Балинской И.И., Сапрыкиной Е.И.
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Бутенко А.А.
при участии в заседании:
- от Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в лице Дальневосточного филиала ОАО "Федеральная пассажирская компания": Богданова Н.Ю., представитель по доверенности от 14.10.2016 N 27 АА 1037774;
- от Государственного учреждения Управления пенсионного фонда Российской Федерации в городе Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края: не явились;
- рассмотрев в судебном заседании апелляционную жалобу Государственного учреждения Управления пенсионного фонда Российской Федерации в городе Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края
на решение от 13.03.2017
по делу N А73-17042/2016
Арбитражного суда Хабаровского края
принятое судьей Маскаевой А.Ю.
по заявлению Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в лице Дальневосточного филиала ОАО "Федеральная пассажирская компания"
к Государственному учреждению Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в городе Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края
о признании недействительным решения
установил:
Акционерное общество "Федеральная пассажирская компания" в лице Дальневосточного филиала ОАО "Федеральная пассажирская компания" (далее - заявитель, АО "ФПК", общество, страхователь) обратилось в Арбитражный суд Хабаровского края с заявлением о признании незаконным решение Управления Пенсионного фонда в г. Хабаровске и Хабаровском районе (далее - Пенсионный фонд, Управление ПФР, страховщик) от 23.11.2016 N 205 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства о страховых взносах.
Решением суда от 13.03.2017 заявленные обществом требования удовлетворены.
Не согласившись с данным судебным актом, Пенсионный фонд заявил апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить в связи с неправильным применением норм материального права и принять новый судебный акт. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что единовременное поощрение за добросовестный труд при выходе на пенсию неправомерно исключены обществом из базы для начисления страховых взносов за спорный период, так как начислены и выплачены в рамках трудовых отношений между работником и работодателем, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами. Просит решение суда отменить, в удовлетворении требований отказать.
Представитель общества в судебном заседании апелляционного суда, а также в возражениях на жалобу, выразил несогласие с ее доводами, просил решение суда оставить в силе, как законное и обоснованное.
Пенсионный фонд, извещенный надлежащим образом, участия в заседании апелляционного суда не принимал, в связи с чем, жалоба рассмотрена в его отсутствие в порядке статьи 156 АПК РФ.
Изучив материалы дела, проверив обоснованность доводов жалобы и возражений на нее, выслушав представителя общества, апелляционная инстанция приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Пенсионным фондом проведена выездная проверка страхователя по вопросам начисления, уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование в ФФОМС за период 2013-2015, о чем составлен акт от 28.1.2016 N 319дсп.
По итогам проверки с учетом возражений общества управлением принято решение от 23.11.2016 N 205 "О привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства о страховых взносах", которым страхователю доначислены к уплате страховые взносы в сумме 3 767 845,74 руб., пени в сумме 589 278,12 руб. а также общество привлечено к ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ), в виде штрафа в размере 753 569,14 руб.
Не согласившись с решением Управления ПФР, общество обратилось с заявлением в арбитражный суд, который, удовлетворяя заявленное требование, правомерно исходил из следующего.
Правовые отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, регулируются Законом N 212-ФЗ.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Закона плательщиками страховых взносов являются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации.
Статьей 9 Закона N 212-ФЗ определен перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.
Подпунктом "д" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона предусмотрено, что не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсаций за неиспользованный отпуск.
Основания и условия предоставления компенсаций работнику в связи с его увольнением установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 названного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Как установлено положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 164 ТК РФ компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Исходя из положений статьи 5 ТК РФ выплаты, которые производятся работодателем работнику, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти локальные нормативные акты входят в систему трудового законодательства.
Таким образом, исходя из анализа приведенных правовых норм, следует, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между обществом и его работниками не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются данным работникам, представляют собой оплату их труда.
Как следует из материалов дела, пунктом 4.4.1 Коллективного договора на 2013-2014, продленного до 01.01.2017 дополнительным соглашением от 24.10.2014, предусмотрена адресная корпоративная поддержка, в соответствии с которым предусмотрена "выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию по старости независимо от возраста, в том числе по инвалидности I группы (ограничение 3 степени) и II группы (ограничение 2 и 3 степени), при стаже работы в Компании, ОАО "РЖД", организациях федерального железнодорожного транспорта в следующем размере:
мужчинам женщинам
от 5 до 10 лет; от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок
с 10 до 20 лет; с 10 до 15 лет - два среднемесячных заработка
с 20 до 25 лет; с 15 до 20 лет - три среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет; с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет; с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков
свыше 35 лет; свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков".
В ходе проверочных мероприятий Пенсионный фонд пришел к выводу, что суммы вышеназванного единовременного поощрения неправомерно исключены обществом из базы для начисления страховых взносов за спорный период, так как начислены и выплачены в рамках трудовых отношений между работником и работодателем.
Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что указанная выплата носит социальный характер, поскольку основана на коллективном договоре, не является стимулирующей, не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не является оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрена трудовыми договорами.
При таких обстоятельствах, коллегия соглашается с судом первой инстанции, что спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводы суда первой инстанции, и не свидетельствуют о нарушении судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а сводятся к иному, чем у суда первой инстанции, толкованию норм права и оценке обстоятельств дела, что не может служить основанием для отмены судебного акта.
Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом второй инстанции не установлено, в связи с чем, оснований для отмены или изменения судебного акта судебная коллегия не усматривает.
постановил:
решение Арбитражного суда Хабаровского края от 13.03.2017 по делу N А73-17042/2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Дальневосточного округа в течение двух месяцев со дня его принятия, через арбитражный суд первой инстанции.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ШЕСТОГО АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА ОТ 05.05.2017 N 06АП-2131/2017 ПО ДЕЛУ N А73-17042/2016
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ШЕСТОЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2017 г. N 06АП-2131/2017
Резолютивная часть постановления объявлена 03 мая 2017 года.
Полный текст постановления изготовлен 05 мая 2017 года.
Шестой арбитражный апелляционный суд в составе:
председательствующего Швец Е.А.
судей Балинской И.И., Сапрыкиной Е.И.
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Бутенко А.А.
при участии в заседании:
- от Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в лице Дальневосточного филиала ОАО "Федеральная пассажирская компания": Богданова Н.Ю., представитель по доверенности от 14.10.2016 N 27 АА 1037774;
- от Государственного учреждения Управления пенсионного фонда Российской Федерации в городе Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края: не явились;
- рассмотрев в судебном заседании апелляционную жалобу Государственного учреждения Управления пенсионного фонда Российской Федерации в городе Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края
на решение от 13.03.2017
по делу N А73-17042/2016
Арбитражного суда Хабаровского края
принятое судьей Маскаевой А.Ю.
по заявлению Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" в лице Дальневосточного филиала ОАО "Федеральная пассажирская компания"
к Государственному учреждению Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в городе Хабаровске и Хабаровском районе Хабаровского края
о признании недействительным решения
установил:
Акционерное общество "Федеральная пассажирская компания" в лице Дальневосточного филиала ОАО "Федеральная пассажирская компания" (далее - заявитель, АО "ФПК", общество, страхователь) обратилось в Арбитражный суд Хабаровского края с заявлением о признании незаконным решение Управления Пенсионного фонда в г. Хабаровске и Хабаровском районе (далее - Пенсионный фонд, Управление ПФР, страховщик) от 23.11.2016 N 205 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства о страховых взносах.
Решением суда от 13.03.2017 заявленные обществом требования удовлетворены.
Не согласившись с данным судебным актом, Пенсионный фонд заявил апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить в связи с неправильным применением норм материального права и принять новый судебный акт. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что единовременное поощрение за добросовестный труд при выходе на пенсию неправомерно исключены обществом из базы для начисления страховых взносов за спорный период, так как начислены и выплачены в рамках трудовых отношений между работником и работодателем, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами. Просит решение суда отменить, в удовлетворении требований отказать.
Представитель общества в судебном заседании апелляционного суда, а также в возражениях на жалобу, выразил несогласие с ее доводами, просил решение суда оставить в силе, как законное и обоснованное.
Пенсионный фонд, извещенный надлежащим образом, участия в заседании апелляционного суда не принимал, в связи с чем, жалоба рассмотрена в его отсутствие в порядке статьи 156 АПК РФ.
Изучив материалы дела, проверив обоснованность доводов жалобы и возражений на нее, выслушав представителя общества, апелляционная инстанция приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Пенсионным фондом проведена выездная проверка страхователя по вопросам начисления, уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование в ФФОМС за период 2013-2015, о чем составлен акт от 28.1.2016 N 319дсп.
По итогам проверки с учетом возражений общества управлением принято решение от 23.11.2016 N 205 "О привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства о страховых взносах", которым страхователю доначислены к уплате страховые взносы в сумме 3 767 845,74 руб., пени в сумме 589 278,12 руб. а также общество привлечено к ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ), в виде штрафа в размере 753 569,14 руб.
Не согласившись с решением Управления ПФР, общество обратилось с заявлением в арбитражный суд, который, удовлетворяя заявленное требование, правомерно исходил из следующего.
Правовые отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, регулируются Законом N 212-ФЗ.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Закона плательщиками страховых взносов являются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации.
Статьей 9 Закона N 212-ФЗ определен перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.
Подпунктом "д" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона предусмотрено, что не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсаций за неиспользованный отпуск.
Основания и условия предоставления компенсаций работнику в связи с его увольнением установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 названного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Как установлено положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 164 ТК РФ компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Исходя из положений статьи 5 ТК РФ выплаты, которые производятся работодателем работнику, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти локальные нормативные акты входят в систему трудового законодательства.
Таким образом, исходя из анализа приведенных правовых норм, следует, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между обществом и его работниками не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются данным работникам, представляют собой оплату их труда.
Как следует из материалов дела, пунктом 4.4.1 Коллективного договора на 2013-2014, продленного до 01.01.2017 дополнительным соглашением от 24.10.2014, предусмотрена адресная корпоративная поддержка, в соответствии с которым предусмотрена "выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию по старости независимо от возраста, в том числе по инвалидности I группы (ограничение 3 степени) и II группы (ограничение 2 и 3 степени), при стаже работы в Компании, ОАО "РЖД", организациях федерального железнодорожного транспорта в следующем размере:
мужчинам женщинам
от 5 до 10 лет; от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок
с 10 до 20 лет; с 10 до 15 лет - два среднемесячных заработка
с 20 до 25 лет; с 15 до 20 лет - три среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет; с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет; с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков
свыше 35 лет; свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков".
В ходе проверочных мероприятий Пенсионный фонд пришел к выводу, что суммы вышеназванного единовременного поощрения неправомерно исключены обществом из базы для начисления страховых взносов за спорный период, так как начислены и выплачены в рамках трудовых отношений между работником и работодателем.
Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что указанная выплата носит социальный характер, поскольку основана на коллективном договоре, не является стимулирующей, не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не является оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрена трудовыми договорами.
При таких обстоятельствах, коллегия соглашается с судом первой инстанции, что спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводы суда первой инстанции, и не свидетельствуют о нарушении судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а сводятся к иному, чем у суда первой инстанции, толкованию норм права и оценке обстоятельств дела, что не может служить основанием для отмены судебного акта.
Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом второй инстанции не установлено, в связи с чем, оснований для отмены или изменения судебного акта судебная коллегия не усматривает.
постановил:
решение Арбитражного суда Хабаровского края от 13.03.2017 по делу N А73-17042/2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Дальневосточного округа в течение двух месяцев со дня его принятия, через арбитражный суд первой инстанции.
Председательствующий
Е.А.ШВЕЦ
Судьи
И.И.БАЛИНСКАЯ
Е.И.САПРЫКИНА
Е.А.ШВЕЦ
Судьи
И.И.БАЛИНСКАЯ
Е.И.САПРЫКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)