Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика в должности отделочника. Его трудовая деятельность заключалась в осуществлении отделочно-ремонтных работ в помещении дома. Однако трудовой договор с ним ответчик не заключил, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена. При приеме на работу истцу была определена фиксированная заработная плата в месяц с выплатой с 15 по 20 число каждого месяца. Истец обратился с требованием выплатить ему заработную плату за месяц, однако выплата произведена не была.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Степанюк О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Рахимкуловой Н.Р.
судей коллегии Зотиной Е.Г. и Кравцовой Е.А.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Ф. на решение Ямальского районного суда от 12 мая 2017 года, которым постановлено:
Исковое заявление Ф. к ООО "СТК Альянс-Групп" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, морального вреда и оплаты проезда оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Кравцовой Е.А., судебная коллегия
установила:
Ф. обратился в суд с иском к ООО "СТК Альянс-Групп" об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с 6 сентября 2016 года работал у ответчика в п. Белоярск в должности отделочника. Его трудовая деятельность заключалась осуществлении отделочно-ремонтных работах в помещении 36-квартирного дома. Однако трудовой договор с ним ответчик не заключил, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена. При приеме на работу ему была определена фиксированная заработная плата в сумме <данные изъяты> в месяц с выплатой с 15 по 20 число каждого месяца. 20 октября 2016 года истец обратился с требованием выплатить ему заработную плату за месяц, однако, выплата произведена не была, более того, работодатель начал чинить препятствия в работе, отказав истцу в питании в столовой. Ввиду указанных обстоятельств истец вернулся домой. Ф. просил установить факт трудовых отношений, возложить обязанность по внесению в трудовую книжку записи о работе истца в период с 6 сентября 2016 года по 20 октября 2016 года в качестве отделочника, о прекращении трудового договора по собственному желанию, взыскать заработную плату в сумме 97 470 рублей, стоимость проезда к месту работы в сумме 14 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Стороны в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено судом в отсутствие сторон в порядке части 5 статьи 167 ГПК РФ.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
С указанным решением не согласен Ф. В апелляционной жалобе просит отменить решение суда. Указывает, что заключенный с ним договор полностью соответствует требованиям, предъявляемым к трудовому договору, в частности, об этом свидетельствуют пункты 5.2.3, 5.2.4.
К апелляционной жалобе в качестве новых доказательств истцом приложены электронный проездной билет по маршруту Омск-Пасс-Тюмень, а также посадочный талон авиабилета по маршруту Тюмень-Салехард в качестве подтверждения трудовой деятельности в спорный период без указания причин невозможности предоставления данных доказательств в суде первой инстанции.
В силу статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными.
Поскольку таких причин судебной коллегией не установлено, суд апелляционной инстанции определил отказать в удовлетворении ходатайства о принятии дополнительных доказательств, приложенных к апелляционной жалобе.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции стороны не присутствовали, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность принятого решения, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику. Трудовая функция работника предусмотрена как работа, для выполнения которой требуется необходимая подготовка, свидетельствующая о наличии профессии, специальности и квалификации.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Исходя из положений статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Положениями статьи 420 ГК РФ установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается.
Согласно статье 421 настоящего Кодекса стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
В силу статьи 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.).
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ответчиком ООО "СТК Альянс-Групп" для осуществления отделочных работ в 36-ти квартирном жилом доме с. Белоярск привлечен К., который на основании договора на оказание услуг N от 19 августа 2016 года вправе привлекать к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц.
Из материалов дела также следует, что основным видом деятельности ООО "СТК Альянс Групп" является строительство жилых и нежилых зданий.
15 августа 2016 года между ООО "СТК Альянс Групп" (заказчик) и Ф. (исполнитель) заключен предварительный договор на оказание услуг (строительство 36-квартирного жилого дома в с. Белоярск (под ключ), по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в пункте 1.2 договора, а заказчик обязуется принять и оплатить их. Пунктом 1.2 указанного договора предусмотрено, что исполнитель обязуется оказать следующие услуги: общие строительные, отделочные работы в 36-квартирном жилом доме с. Белоярск под ключ, за исключением поклейки обоев и покраски. Срок, в течение которого исполнитель обязан оказать услуги по договору установлен с 6 сентября 2016 года по 6 декабря 2016 года (пункт 1.3 договора). Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем (пункт 1.4 договора). Размер вознаграждения по договору составляет <данные изъяты>.
Из материалов дела следует, что заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовая книжка не передавалась, с должностными обязанностями его не знакомили, Правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, заработная плата с учетом действующего на предприятии положения об оплате труда, материальном стимулировании истцу не начислялась и не выплачивалась.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, спорным договором не предусматривалось подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, что подтверждает факт наличия между сторонами отношений гражданско-правового характера.
Довод истца о том, что ему был установлен режим труда, о чем свидетельствуют пункты 5.1, 5.2.3 и 5.2.4 заключенного с ним договора, нельзя признать состоятельным, поскольку обозначенные истцом пункты содержат лишь штрафные санкции за не исполнение условий заключенного договора.
Таким образом, отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, исследовав представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом относительности, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи в их совокупности пришел к правильному выводу об отсутствии надлежащих доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений и о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судом в качестве оснований к отмене рения суда первой инстанции, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, основаны на ошибочном толковании норм материального права, иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергать бы выводы судебного решения.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,
определила:
Решение Ямальского районного суда от 12 мая 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 20.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-1838/2017
Требование: Об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика в должности отделочника. Его трудовая деятельность заключалась в осуществлении отделочно-ремонтных работ в помещении дома. Однако трудовой договор с ним ответчик не заключил, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена. При приеме на работу истцу была определена фиксированная заработная плата в месяц с выплатой с 15 по 20 число каждого месяца. Истец обратился с требованием выплатить ему заработную плату за месяц, однако выплата произведена не была.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 июля 2017 г. по делу N 33-1838/2017
Судья: Степанюк О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Рахимкуловой Н.Р.
судей коллегии Зотиной Е.Г. и Кравцовой Е.А.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Ф. на решение Ямальского районного суда от 12 мая 2017 года, которым постановлено:
Исковое заявление Ф. к ООО "СТК Альянс-Групп" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, морального вреда и оплаты проезда оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Кравцовой Е.А., судебная коллегия
установила:
Ф. обратился в суд с иском к ООО "СТК Альянс-Групп" об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с 6 сентября 2016 года работал у ответчика в п. Белоярск в должности отделочника. Его трудовая деятельность заключалась осуществлении отделочно-ремонтных работах в помещении 36-квартирного дома. Однако трудовой договор с ним ответчик не заключил, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена. При приеме на работу ему была определена фиксированная заработная плата в сумме <данные изъяты> в месяц с выплатой с 15 по 20 число каждого месяца. 20 октября 2016 года истец обратился с требованием выплатить ему заработную плату за месяц, однако, выплата произведена не была, более того, работодатель начал чинить препятствия в работе, отказав истцу в питании в столовой. Ввиду указанных обстоятельств истец вернулся домой. Ф. просил установить факт трудовых отношений, возложить обязанность по внесению в трудовую книжку записи о работе истца в период с 6 сентября 2016 года по 20 октября 2016 года в качестве отделочника, о прекращении трудового договора по собственному желанию, взыскать заработную плату в сумме 97 470 рублей, стоимость проезда к месту работы в сумме 14 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Стороны в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено судом в отсутствие сторон в порядке части 5 статьи 167 ГПК РФ.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
С указанным решением не согласен Ф. В апелляционной жалобе просит отменить решение суда. Указывает, что заключенный с ним договор полностью соответствует требованиям, предъявляемым к трудовому договору, в частности, об этом свидетельствуют пункты 5.2.3, 5.2.4.
К апелляционной жалобе в качестве новых доказательств истцом приложены электронный проездной билет по маршруту Омск-Пасс-Тюмень, а также посадочный талон авиабилета по маршруту Тюмень-Салехард в качестве подтверждения трудовой деятельности в спорный период без указания причин невозможности предоставления данных доказательств в суде первой инстанции.
В силу статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными.
Поскольку таких причин судебной коллегией не установлено, суд апелляционной инстанции определил отказать в удовлетворении ходатайства о принятии дополнительных доказательств, приложенных к апелляционной жалобе.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции стороны не присутствовали, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность принятого решения, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику. Трудовая функция работника предусмотрена как работа, для выполнения которой требуется необходимая подготовка, свидетельствующая о наличии профессии, специальности и квалификации.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Исходя из положений статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Положениями статьи 420 ГК РФ установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается.
Согласно статье 421 настоящего Кодекса стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
В силу статьи 779 ГК РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.).
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ответчиком ООО "СТК Альянс-Групп" для осуществления отделочных работ в 36-ти квартирном жилом доме с. Белоярск привлечен К., который на основании договора на оказание услуг N от 19 августа 2016 года вправе привлекать к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц.
Из материалов дела также следует, что основным видом деятельности ООО "СТК Альянс Групп" является строительство жилых и нежилых зданий.
15 августа 2016 года между ООО "СТК Альянс Групп" (заказчик) и Ф. (исполнитель) заключен предварительный договор на оказание услуг (строительство 36-квартирного жилого дома в с. Белоярск (под ключ), по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в пункте 1.2 договора, а заказчик обязуется принять и оплатить их. Пунктом 1.2 указанного договора предусмотрено, что исполнитель обязуется оказать следующие услуги: общие строительные, отделочные работы в 36-квартирном жилом доме с. Белоярск под ключ, за исключением поклейки обоев и покраски. Срок, в течение которого исполнитель обязан оказать услуги по договору установлен с 6 сентября 2016 года по 6 декабря 2016 года (пункт 1.3 договора). Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем (пункт 1.4 договора). Размер вознаграждения по договору составляет <данные изъяты>.
Из материалов дела следует, что заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовая книжка не передавалась, с должностными обязанностями его не знакомили, Правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, заработная плата с учетом действующего на предприятии положения об оплате труда, материальном стимулировании истцу не начислялась и не выплачивалась.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, спорным договором не предусматривалось подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, что подтверждает факт наличия между сторонами отношений гражданско-правового характера.
Довод истца о том, что ему был установлен режим труда, о чем свидетельствуют пункты 5.1, 5.2.3 и 5.2.4 заключенного с ним договора, нельзя признать состоятельным, поскольку обозначенные истцом пункты содержат лишь штрафные санкции за не исполнение условий заключенного договора.
Таким образом, отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, исследовав представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом относительности, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи в их совокупности пришел к правильному выводу об отсутствии надлежащих доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений и о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судом в качестве оснований к отмене рения суда первой инстанции, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, основаны на ошибочном толковании норм материального права, иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергать бы выводы судебного решения.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,
определила:
Решение Ямальского районного суда от 12 мая 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)