Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен ученический договор, ответчик принят на работу учеником водителя автобуса. По условиям ученического договора ответчик обязался после прохождения обучения отработать у истца не менее 2 лет. Ответчик после окончания обучения отработал у истца менее определенного сторонами времени, после чего им было подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Борисов Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
и судей Рачиной К.А., Лобовой Л.В.,
при секретаре В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю., гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 25 ноября 2016 года, которым постановлено:
Исковые требования ГУП г. Москвы "Мосгортранс" к Г. о взыскании затрат на обучение - удовлетворить частично.
Взыскать с Г. в пользу ГУП г. Москвы "Мосгортранс" затраты на обучение в размере 51035,28 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1731,06 руб.
установила:
ГУП "Мосгортранс" обратился в Никулинский районный суд г. Москвы с иском к Г. о взыскании затрат на обучение работника, в виде стоимости обучения в учебно-курсовом комбинате в размере 61035 руб. 28 коп., а также уплаченной госпошлины в размере 2031 руб. 00 коп., мотивируя обращение тем, что ***. между сторонами заключен ученический договор и ответчик принят на работу учеником водителя автобуса, в связи, с чем ему выплачивалась стипендия; по условиям ученического договора ответчик обязался после прохождения обучения пройти стажировку и отработать у истца не менее 2 лет, а в случае досрочного прекращения трудового договора возместить денежные средства, перечисленные работодателем на обучение, а также полученную в период ученичества стипендию. Ответчик, после окончания обучения отработал у истца менее определенного сторонами времени, после чего им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого трудовой договор прекращен; поскольку основанием увольнения Г. явилось увольнение по собственному желанию без уважительных причин, то ответчик должен возместить истцу расходы, связанные с его обучением, в размере 61035 руб. 28 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2031 руб.
В заседание суда первой инстанции представитель ГУП "Мосгортранс" П. явился, иск поддержал.
Ответчик в судебное заседание первой инстанции явился, возражал против удовлетворения иска.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Г.
На судебное заседание коллегии ответчик явился, доводы апелляционной жалобы поддержал, представитель истца Б. явилась, возражала против удовлетворения жалобы.
Выслушав Г., представителя ГУП "Мосгортранс" Б., проверив материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, *** г. между ГУП "Мосгортранс" и Г., *** года рождения, заключен ученический договор, по которому истец направил ответчика на обучение по специальности "ученик водителя" в учебно-курсовой комбинат ГУП "Мосгортранс" продолжительностью 516 часов, по окончании которого ответчик получает специальность водителя автобуса категории "Д" и по окончании обучения обязуется пройти стажировку на линии, установленную локальными актами предприятия, и отработать по заключенному трудовому договору не менее 2 лет в соответствии с полученной профессией, квалификацией и специальностью; согласно Стоимости образовательных услуг, оказываемых филиалом ГУП "Мосгортранс" Учебно-курсовой комбинат с *** г. оплата за обучение в учебно-курсовом комбинате при переподготовке водителей транспортных средств категории "В" и "С" на "Д" составляет 13797 руб. 67 коп., и в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере часовой тарифной ставки 98,0 руб.
Согласно п. 2.2. указанного договора ученик обязан полностью возместить предприятию денежные средства, затраченные на обучение, включая стипендию, полученную за все время обучения пропорционально неотработанному времени по ценам, действующим на момент увольнения, в случаях: отчисления работником по инициативе УКК за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка УКК; увольнение по инициативе работника до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы; увольнение по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
Указанный ученический договор является дополнительным к трудовому договору от *** г., по которому Г. принят в ГУП "Мосгортранс" (филиал Филевский автобусно-троллейбусный парк) по основному месту работы на неопределенный срок в качестве ученика водителя с шестидневной рабочей неделей и повременно-премиальной системой оплаты труда по часовому тарифу 98,0 руб. /час., о чем также издан приказ о приеме на работу N *** от *** г.
Из материалов дела следует, что в период с *** г. по *** г. Г. проходил обучение в учебно-курсовом комбинате ГУП "Мосгортранс" по программе подготовки водителей транспортных средств категории "Д", о чем по окончании обучения ему выдано свидетельство, и водительское удостоверение категории "Д".
Согласно приказам работодателя Г. переведен на должность ученика-водителя автобуса/ ускоренные курсы/ ОЭАТ, с *** г. переведен на должность водителя автобуса стажером 5 разряда в 1 а/к, со стажировкой на автобусе марки ЛиАЗ маршрут 715, а с *** - водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда сроком на 6 месяцев.
Согласно справке работодателя в период с *** по *** Г. выплачена сумма 78720 руб. 41 коп., из расчета 14240 руб. 33 коп. - стоимость обучения, 64480,08 - стоимость выплаченной стипендии.
*** Г. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) на основании заявления приказом N *** от ***.
*** г. Г. направлена претензия N 02-146 пр. с требованием оплатить ущерб в добровольном порядке. *** г. и *** г. Г. осуществлен возврат средств ГУП г. Москвы "Мосгортранс" в размере по 5 000 руб., а всего 10000 руб.
Разрешая заявленные требования, суд руководствовался условиями заключенных сторонами ученического и трудового договоров, исходил из того, что до окончания двухлетнего срока ответчик прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца суммы, выплаченные за период обучения в виде стоимости обучения в размере 14240 руб. 33 коп. и стипендии в размере 64480 руб. 08 коп., пропорционально неотработанному времени.
Вывод суда первой инстанции об обязанности возместить расходы (затраты) на обучение судебная коллегия полагает правильным, основанным на положениях ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, учитывая, что доказательств уважительности причин досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника, ответчиком не представлено. Не могут быть признаны такими уважительными причинами ссылки ответчика в апелляционной жалобе на то, что, по утверждению ответчика, истец не предоставил форменную одежду по сезону, автотранспорт был постоянно неисправен, необоснованные финансовые взыскания, постоянные переработки, так как доказательств того, что работодателем нарушались трудовые права истца, в материалах дела не имеется.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о размере сумм, затраченных на обучение и выплаченных ответчику в период обучения, поскольку положения ст. 249 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Довод ответчика о том, что при подаче искового заявления истцом ошибочно была указана стоимость его обучения 14240 руб. 00 коп., тогда как фактически стоимость обучения Г. составила 13797 руб. 67 коп., нашел свое подтверждение.
Так, ГУП г. Москвы "Мосгортранс" представлена справка от *** в соответствии с которой стоимость обучения Г. в учебном комбинате составляет 13797 руб. 67 коп., при этом количество отработанных дней в филиале за период с *** г. по *** г. составляет 164 дня. Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора от *** г. составляет 2 года (730 дней), фактически Г. отработано 164 дня (с *** по ***), расходы, связанные с обучением ответчика составили 78277 руб. 75 коп., из расчета 13797 руб. 67 коп. + 64 480 руб. 08 коп., то вывод суда первой инстанции о задолженности ответчика перед истцом в размере 51035 руб. 28 коп. является неверным, поскольку суд первой инстанции принял во внимание расчет истца исходя из стоимости обучения ответчика в сумме 14240 руб. 00 коп., тогда как необходимо было учитывать стоимость обучения на сумму 13797 руб. 67 коп.
Таким образом, с Г. в пользу ГУП г. Москвы "Мосгортранс" необходимо взыскать задолженность, исходя из фактически отработанного истцом времени (164 дня) и осуществленного ответчиком возврата денежных средств (10 000 руб.), в размере 50592 руб. 95 коп.
Учитывая положения ст. 96 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, принимая во внимание, что при подаче иска в суд истцом оплачена государственная пошлина, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 1717 руб. 76 коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Никулинского районного суда города Москвы от 25 ноября 2016 года изменить, взыскать с Г. в пользу ГУП "Мосгортранс" затраты, связанные с обучением, в размере 50 592 (пятьдесят тысяч пятьсот девяносто два) руб. 95 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 1717 (одна тысяча семьсот семнадцать) руб. 76 коп.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 04.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-24034/2017
Требование: О взыскании затрат на обучение.Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен ученический договор, ответчик принят на работу учеником водителя автобуса. По условиям ученического договора ответчик обязался после прохождения обучения отработать у истца не менее 2 лет. Ответчик после окончания обучения отработал у истца менее определенного сторонами времени, после чего им было подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июля 2017 г. по делу N 33-24034/2017
Судья Борисов Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
и судей Рачиной К.А., Лобовой Л.В.,
при секретаре В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю., гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 25 ноября 2016 года, которым постановлено:
Исковые требования ГУП г. Москвы "Мосгортранс" к Г. о взыскании затрат на обучение - удовлетворить частично.
Взыскать с Г. в пользу ГУП г. Москвы "Мосгортранс" затраты на обучение в размере 51035,28 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1731,06 руб.
установила:
ГУП "Мосгортранс" обратился в Никулинский районный суд г. Москвы с иском к Г. о взыскании затрат на обучение работника, в виде стоимости обучения в учебно-курсовом комбинате в размере 61035 руб. 28 коп., а также уплаченной госпошлины в размере 2031 руб. 00 коп., мотивируя обращение тем, что ***. между сторонами заключен ученический договор и ответчик принят на работу учеником водителя автобуса, в связи, с чем ему выплачивалась стипендия; по условиям ученического договора ответчик обязался после прохождения обучения пройти стажировку и отработать у истца не менее 2 лет, а в случае досрочного прекращения трудового договора возместить денежные средства, перечисленные работодателем на обучение, а также полученную в период ученичества стипендию. Ответчик, после окончания обучения отработал у истца менее определенного сторонами времени, после чего им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого трудовой договор прекращен; поскольку основанием увольнения Г. явилось увольнение по собственному желанию без уважительных причин, то ответчик должен возместить истцу расходы, связанные с его обучением, в размере 61035 руб. 28 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2031 руб.
В заседание суда первой инстанции представитель ГУП "Мосгортранс" П. явился, иск поддержал.
Ответчик в судебное заседание первой инстанции явился, возражал против удовлетворения иска.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Г.
На судебное заседание коллегии ответчик явился, доводы апелляционной жалобы поддержал, представитель истца Б. явилась, возражала против удовлетворения жалобы.
Выслушав Г., представителя ГУП "Мосгортранс" Б., проверив материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, *** г. между ГУП "Мосгортранс" и Г., *** года рождения, заключен ученический договор, по которому истец направил ответчика на обучение по специальности "ученик водителя" в учебно-курсовой комбинат ГУП "Мосгортранс" продолжительностью 516 часов, по окончании которого ответчик получает специальность водителя автобуса категории "Д" и по окончании обучения обязуется пройти стажировку на линии, установленную локальными актами предприятия, и отработать по заключенному трудовому договору не менее 2 лет в соответствии с полученной профессией, квалификацией и специальностью; согласно Стоимости образовательных услуг, оказываемых филиалом ГУП "Мосгортранс" Учебно-курсовой комбинат с *** г. оплата за обучение в учебно-курсовом комбинате при переподготовке водителей транспортных средств категории "В" и "С" на "Д" составляет 13797 руб. 67 коп., и в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере часовой тарифной ставки 98,0 руб.
Согласно п. 2.2. указанного договора ученик обязан полностью возместить предприятию денежные средства, затраченные на обучение, включая стипендию, полученную за все время обучения пропорционально неотработанному времени по ценам, действующим на момент увольнения, в случаях: отчисления работником по инициативе УКК за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка УКК; увольнение по инициативе работника до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы; увольнение по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
Указанный ученический договор является дополнительным к трудовому договору от *** г., по которому Г. принят в ГУП "Мосгортранс" (филиал Филевский автобусно-троллейбусный парк) по основному месту работы на неопределенный срок в качестве ученика водителя с шестидневной рабочей неделей и повременно-премиальной системой оплаты труда по часовому тарифу 98,0 руб. /час., о чем также издан приказ о приеме на работу N *** от *** г.
Из материалов дела следует, что в период с *** г. по *** г. Г. проходил обучение в учебно-курсовом комбинате ГУП "Мосгортранс" по программе подготовки водителей транспортных средств категории "Д", о чем по окончании обучения ему выдано свидетельство, и водительское удостоверение категории "Д".
Согласно приказам работодателя Г. переведен на должность ученика-водителя автобуса/ ускоренные курсы/ ОЭАТ, с *** г. переведен на должность водителя автобуса стажером 5 разряда в 1 а/к, со стажировкой на автобусе марки ЛиАЗ маршрут 715, а с *** - водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда сроком на 6 месяцев.
Согласно справке работодателя в период с *** по *** Г. выплачена сумма 78720 руб. 41 коп., из расчета 14240 руб. 33 коп. - стоимость обучения, 64480,08 - стоимость выплаченной стипендии.
*** Г. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) на основании заявления приказом N *** от ***.
*** г. Г. направлена претензия N 02-146 пр. с требованием оплатить ущерб в добровольном порядке. *** г. и *** г. Г. осуществлен возврат средств ГУП г. Москвы "Мосгортранс" в размере по 5 000 руб., а всего 10000 руб.
Разрешая заявленные требования, суд руководствовался условиями заключенных сторонами ученического и трудового договоров, исходил из того, что до окончания двухлетнего срока ответчик прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца суммы, выплаченные за период обучения в виде стоимости обучения в размере 14240 руб. 33 коп. и стипендии в размере 64480 руб. 08 коп., пропорционально неотработанному времени.
Вывод суда первой инстанции об обязанности возместить расходы (затраты) на обучение судебная коллегия полагает правильным, основанным на положениях ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, учитывая, что доказательств уважительности причин досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника, ответчиком не представлено. Не могут быть признаны такими уважительными причинами ссылки ответчика в апелляционной жалобе на то, что, по утверждению ответчика, истец не предоставил форменную одежду по сезону, автотранспорт был постоянно неисправен, необоснованные финансовые взыскания, постоянные переработки, так как доказательств того, что работодателем нарушались трудовые права истца, в материалах дела не имеется.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о размере сумм, затраченных на обучение и выплаченных ответчику в период обучения, поскольку положения ст. 249 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Довод ответчика о том, что при подаче искового заявления истцом ошибочно была указана стоимость его обучения 14240 руб. 00 коп., тогда как фактически стоимость обучения Г. составила 13797 руб. 67 коп., нашел свое подтверждение.
Так, ГУП г. Москвы "Мосгортранс" представлена справка от *** в соответствии с которой стоимость обучения Г. в учебном комбинате составляет 13797 руб. 67 коп., при этом количество отработанных дней в филиале за период с *** г. по *** г. составляет 164 дня. Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученического договора от *** г. составляет 2 года (730 дней), фактически Г. отработано 164 дня (с *** по ***), расходы, связанные с обучением ответчика составили 78277 руб. 75 коп., из расчета 13797 руб. 67 коп. + 64 480 руб. 08 коп., то вывод суда первой инстанции о задолженности ответчика перед истцом в размере 51035 руб. 28 коп. является неверным, поскольку суд первой инстанции принял во внимание расчет истца исходя из стоимости обучения ответчика в сумме 14240 руб. 00 коп., тогда как необходимо было учитывать стоимость обучения на сумму 13797 руб. 67 коп.
Таким образом, с Г. в пользу ГУП г. Москвы "Мосгортранс" необходимо взыскать задолженность, исходя из фактически отработанного истцом времени (164 дня) и осуществленного ответчиком возврата денежных средств (10 000 руб.), в размере 50592 руб. 95 коп.
Учитывая положения ст. 96 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, принимая во внимание, что при подаче иска в суд истцом оплачена государственная пошлина, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 1717 руб. 76 коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Никулинского районного суда города Москвы от 25 ноября 2016 года изменить, взыскать с Г. в пользу ГУП "Мосгортранс" затраты, связанные с обучением, в размере 50 592 (пятьдесят тысяч пятьсот девяносто два) руб. 95 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 1717 (одна тысяча семьсот семнадцать) руб. 76 коп.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)