Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на фактическое допущение к работе, трудовой договор с ним заключен не был, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с этим он уведомил ответчика о приостановлении работы, а затем направил заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставлено без внимания.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Мочалова Н.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего Ивановой Т.С.,
судей Кокшарова Е.В.,
Редозубовой Т.Л.
при секретаре судебного заседания П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к обществу с ограниченной ответственностью <...> об установлении трудовых правоотношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ответчика на решение Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 13 октября 2015 года.
Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения истца К., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
К. (с учетом положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью <...> (далее по тексту ООО <...>) об установлении трудовых правоотношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с трудовым договором от <...> работал <...>. В связи с реорганизацией последнего, <...> был уволен в порядке перевода в ООО <...> (организация, имевшая аналогичное наименование, но иные ИНН и ОГРН). В настоящее время данное юридическое лицо имеет наименование ООО <...>. Несмотря на фактическое допущение к работе по должности <...>, трудовой договор с ним заключен не был. Заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем <...> уведомил работодателя о приостановлении работы. <...> направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, которое осталось без внимания.
На основании изложенного, истец просил признать отношения между сторонами трудовыми в период с <...> по <...>, обязать ответчика внести записи в его трудовую книжку о приеме на работу на должность <...> с <...>, увольнении с <...>, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере <...> руб., компенсацию морального вреда - <...> руб., в счет уплаты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы - <...> руб.
В судебном заседании К. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Г. в судебном заседании исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать. Ссылаясь на то, что трудовые отношения между сторонами спора не возникали. В порядке перевода к ответчику К. на работу не принимался, приказ о его приеме на работу не издавался, как и другие кадровые документы о работе истца, заработная плата не выплачивалась.
Третье лицо - ООО <...> не явилось, извещено.
Решением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 13 октября 2015 года исковые требования К. удовлетворены частично.
Установлен факт трудовых отношений между К. и ООО <...> (ОГРН <...>, в настоящее время - ООО <...>) в период с <...> по <...>.
На ООО <...> возложена обязанность о внесении записи в трудовую книжку К. о приеме на работу в должности <...>, <...>, и об увольнении по собственному желанию, <...>.
В пользу К. с ООО <...> взыскана задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> в сумме <...> руб., проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с <...> по <...> в сумме <...> руб., компенсация морального вреда <...> руб., судебные расходы по оплате юридических услуг - <...> руб.
С ООО <...> взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <...> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
С указанным решением не согласился ответчик, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований К. отказать. Ссылается на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
В возражениях на апелляционную жалобу истец указал о несогласии с доводами ответчика.
В заседании судебной коллегии истец поддержал доводы апелляционной жалобы.
Ответчик, третье лицо в заседание судебной коллегии не явились, извещались по адресу, имеющемуся в материалах дела, <...> судебные извещения возвращены в связи с отказом адресата от получения.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 4 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика, третьего лица о месте и времени судебного заседания. В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, третьего лица.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в ее пределах (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда по следующим основаниям.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 "О судебном решении" от 19 декабря 2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела допущено не было.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При рассмотрении дела судом установлено, что К. фактически с <...> был допущен к работе в должности <...> ООО <...> (ОГРН <...>), он в интересах работодателя исполнял трудовые функции, ему была установлена заработная плата в сумме <...> руб. (без учета уральского коэффициента), размер которой не зависел от объема и характера выполненной работы.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, которые согласуются с показаниями свидетелей, другими материалами дела.
Так, из показаний свидетеля И. следует, что он состоял в трудовых отношениях с ООО <...>, где работал <...>. Истец в процессе реорганизации ООО <...> был переведен в <...> года в организацию с аналогичным наименованием, но являющейся другим юридическим лицом. Смена организации не повлияла на производственную деятельность предприятия в целом, которое продолжало осуществлять прежние функции - изготовление хлебобулочных изделий. К. осуществлял функциональные обязанности главного инженера, решал вопросы по поставке газа, работы водопровода. Его рабочее место не изменилось.
Свидетель Р. подтвердила, что работала <...> ООО <...>. В процессе его реорганизации часть сотрудников была переведена во вновь созданное предприятие, в том числе и истец. Ее рабочее место находилось в одном кабинете с рабочим местом истца. Как до, так и после реорганизации предприятия, истец выполнял одни и те же обязанности, пользуясь рабочим компьютером.
Свидетель Ю. подтвердила фактический перевод истца во вновь созданное предприятие, осуществление им функций по должности <...>, факт выдачи ей, как бухгалтером организации, в <...> года заработной платы К.
Как следует из записи под <...> трудовой книжки истца, трудовые отношения между истцом и ООО <...> были прекращены в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, ООО <...>, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от <...> N <...>). Согласно заявлению истца от <...> на имя генерального директора ООО <...> (с ОГРН <...>), К. просил выдать ему на руки его экземпляр трудового договора, в эту же дату обращался с заявлением к ответчику с заявлением о выдаче копии трудовой книжки, предоставлял заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, просил ответчика уволить его по собственному желанию. <...> на имя истца была выдана доверенность на право представления интересов ответчика во всех государственных и негосударственных организациях, с правом подачи подписания и получения необходимых документов, подписанием служебной документации, отчетов и иных исходящих документов общества. Сведения Пенсионного фонда Российской Федерации в <...> и <...> содержат информацию о суммах выплат, начисленных на индивидуальном лицевом счете в период работы в ООО <...> (ИНН <...>) <...> по <...>. Копии расходных кассовых ордеров от <...>, платежной ведомости подтверждают факт выдачи истцу заработной платы.
Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, позволила суду сделать правильный вывод о том, что истец был допущен к выполнению работ ответчиком, его трудовая функция работника была заранее определена, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работы, производимые истцом, выполнялись в интересах ответчика.
Вопреки доводам автора жалобы отсутствие приказа о приеме на работу, кадровых решений в отношении истца, отсутствие фамилии истца в табелях рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.
Установив факт трудовых отношений между сторонами, руководствуясь ст. ст. 21, 129, 136 Трудового кодекса, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании в пользу истца заработной платы за период с <...> по <...> в сумме <...> руб., положив в основу расчета сведения о начислениях, указанные в информации Управления Пенсионного фонда, штатное расписание ответчика.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно взыскал с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <...> руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <...> руб. в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся с несогласием оценкой суда фактических обстоятельств по делу. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда второй инстанции не имеется, поскольку установленные ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правила оценки доказательств судом нарушены не были, выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, нарушений норм материального и процессуального права, приведших к неправильному разрешению спора, судом не допущено, и спор по существу, с учетом конкретных обстоятельств дела, разрешен верно.
В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 данного Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.
При таких обстоятельствах судебная коллегия достаточных оснований для отмены или изменения судебного решения не находит.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 13 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.С.ИВАНОВА
Судьи
Е.В.КОКШАРОВ
Т.Л.РЕДОЗУБОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 24.03.2016 ПО ДЕЛУ N 33-5000/2016
Требование: Об установлении трудовых правоотношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на фактическое допущение к работе, трудовой договор с ним заключен не был, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с этим он уведомил ответчика о приостановлении работы, а затем направил заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставлено без внимания.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 марта 2016 г. по делу N 33-5000/2016
Судья Мочалова Н.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего Ивановой Т.С.,
судей Кокшарова Е.В.,
Редозубовой Т.Л.
при секретаре судебного заседания П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к обществу с ограниченной ответственностью <...> об установлении трудовых правоотношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ответчика на решение Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 13 октября 2015 года.
Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения истца К., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
К. (с учетом положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью <...> (далее по тексту ООО <...>) об установлении трудовых правоотношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с трудовым договором от <...> работал <...>. В связи с реорганизацией последнего, <...> был уволен в порядке перевода в ООО <...> (организация, имевшая аналогичное наименование, но иные ИНН и ОГРН). В настоящее время данное юридическое лицо имеет наименование ООО <...>. Несмотря на фактическое допущение к работе по должности <...>, трудовой договор с ним заключен не был. Заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем <...> уведомил работодателя о приостановлении работы. <...> направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, которое осталось без внимания.
На основании изложенного, истец просил признать отношения между сторонами трудовыми в период с <...> по <...>, обязать ответчика внести записи в его трудовую книжку о приеме на работу на должность <...> с <...>, увольнении с <...>, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере <...> руб., компенсацию морального вреда - <...> руб., в счет уплаты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы - <...> руб.
В судебном заседании К. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Г. в судебном заседании исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать. Ссылаясь на то, что трудовые отношения между сторонами спора не возникали. В порядке перевода к ответчику К. на работу не принимался, приказ о его приеме на работу не издавался, как и другие кадровые документы о работе истца, заработная плата не выплачивалась.
Третье лицо - ООО <...> не явилось, извещено.
Решением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 13 октября 2015 года исковые требования К. удовлетворены частично.
Установлен факт трудовых отношений между К. и ООО <...> (ОГРН <...>, в настоящее время - ООО <...>) в период с <...> по <...>.
На ООО <...> возложена обязанность о внесении записи в трудовую книжку К. о приеме на работу в должности <...>, <...>, и об увольнении по собственному желанию, <...>.
В пользу К. с ООО <...> взыскана задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> в сумме <...> руб., проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с <...> по <...> в сумме <...> руб., компенсация морального вреда <...> руб., судебные расходы по оплате юридических услуг - <...> руб.
С ООО <...> взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <...> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
С указанным решением не согласился ответчик, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований К. отказать. Ссылается на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
В возражениях на апелляционную жалобу истец указал о несогласии с доводами ответчика.
В заседании судебной коллегии истец поддержал доводы апелляционной жалобы.
Ответчик, третье лицо в заседание судебной коллегии не явились, извещались по адресу, имеющемуся в материалах дела, <...> судебные извещения возвращены в связи с отказом адресата от получения.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 4 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика, третьего лица о месте и времени судебного заседания. В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, третьего лица.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в ее пределах (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда по следующим основаниям.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 "О судебном решении" от 19 декабря 2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела допущено не было.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При рассмотрении дела судом установлено, что К. фактически с <...> был допущен к работе в должности <...> ООО <...> (ОГРН <...>), он в интересах работодателя исполнял трудовые функции, ему была установлена заработная плата в сумме <...> руб. (без учета уральского коэффициента), размер которой не зависел от объема и характера выполненной работы.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, которые согласуются с показаниями свидетелей, другими материалами дела.
Так, из показаний свидетеля И. следует, что он состоял в трудовых отношениях с ООО <...>, где работал <...>. Истец в процессе реорганизации ООО <...> был переведен в <...> года в организацию с аналогичным наименованием, но являющейся другим юридическим лицом. Смена организации не повлияла на производственную деятельность предприятия в целом, которое продолжало осуществлять прежние функции - изготовление хлебобулочных изделий. К. осуществлял функциональные обязанности главного инженера, решал вопросы по поставке газа, работы водопровода. Его рабочее место не изменилось.
Свидетель Р. подтвердила, что работала <...> ООО <...>. В процессе его реорганизации часть сотрудников была переведена во вновь созданное предприятие, в том числе и истец. Ее рабочее место находилось в одном кабинете с рабочим местом истца. Как до, так и после реорганизации предприятия, истец выполнял одни и те же обязанности, пользуясь рабочим компьютером.
Свидетель Ю. подтвердила фактический перевод истца во вновь созданное предприятие, осуществление им функций по должности <...>, факт выдачи ей, как бухгалтером организации, в <...> года заработной платы К.
Как следует из записи под <...> трудовой книжки истца, трудовые отношения между истцом и ООО <...> были прекращены в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, ООО <...>, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от <...> N <...>). Согласно заявлению истца от <...> на имя генерального директора ООО <...> (с ОГРН <...>), К. просил выдать ему на руки его экземпляр трудового договора, в эту же дату обращался с заявлением к ответчику с заявлением о выдаче копии трудовой книжки, предоставлял заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, просил ответчика уволить его по собственному желанию. <...> на имя истца была выдана доверенность на право представления интересов ответчика во всех государственных и негосударственных организациях, с правом подачи подписания и получения необходимых документов, подписанием служебной документации, отчетов и иных исходящих документов общества. Сведения Пенсионного фонда Российской Федерации в <...> и <...> содержат информацию о суммах выплат, начисленных на индивидуальном лицевом счете в период работы в ООО <...> (ИНН <...>) <...> по <...>. Копии расходных кассовых ордеров от <...>, платежной ведомости подтверждают факт выдачи истцу заработной платы.
Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, позволила суду сделать правильный вывод о том, что истец был допущен к выполнению работ ответчиком, его трудовая функция работника была заранее определена, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работы, производимые истцом, выполнялись в интересах ответчика.
Вопреки доводам автора жалобы отсутствие приказа о приеме на работу, кадровых решений в отношении истца, отсутствие фамилии истца в табелях рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.
Установив факт трудовых отношений между сторонами, руководствуясь ст. ст. 21, 129, 136 Трудового кодекса, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании в пользу истца заработной платы за период с <...> по <...> в сумме <...> руб., положив в основу расчета сведения о начислениях, указанные в информации Управления Пенсионного фонда, штатное расписание ответчика.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно взыскал с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <...> руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <...> руб. в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся с несогласием оценкой суда фактических обстоятельств по делу. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда второй инстанции не имеется, поскольку установленные ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правила оценки доказательств судом нарушены не были, выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, нарушений норм материального и процессуального права, приведших к неправильному разрешению спора, судом не допущено, и спор по существу, с учетом конкретных обстоятельств дела, разрешен верно.
В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 данного Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.
При таких обстоятельствах судебная коллегия достаточных оснований для отмены или изменения судебного решения не находит.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 13 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.С.ИВАНОВА
Судьи
Е.В.КОКШАРОВ
Т.Л.РЕДОЗУБОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)