Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал у ответчика, ответчик систематически задерживал выплату заработной платы. После обращения в суд ответчиком частично произведена выплата заработной платы, однако в меньшем размере, не произведена выплата процентов за задержку выплаты заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Баранова Н.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Лобовой Л., Дегтеревой О.В.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю.
дело по апелляционной жалобе АО "*" на решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 12 октября 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования * к АО "*" о взыскании задолженности по выплате заработной платы неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО "*" в пользу * задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере * рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере * рублей, всего * рублей 80 копеек (* 80 копеек).
Взыскать с АО "*" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 8* руб. 13 коп. (* руб. 13 кои).
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований * к АО "*" отказать.
установила:
М* И.Л. обратился в суд к АО "*" с иском о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с 10 февраля 2014 года работал у ответчика в должности главного геолога. С декабря 2014 года по дату обращения с настоящим иском в суд ответчик систематически задерживал выплату заработной платы. Часть задолженности в начале 2015 года периодически гасилась. С июня 2015 года ответчик полностью перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, истцом 18 июня 2015 года заказным письмом с уведомлением было направлено в адрес ответчика требование о выплате накопившейся задолженности. Впоследствии истец известил работодателя в письменной форме заказным письмом от 29 июня 2015 года и в электронном письме от 26 июня 2015 года о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы на основании ст. 142 ТК РФ. На момент обращения в суд с исковым заявлением в удовлетворении требований истца ответчик не принял каких-либо попыток погасить задолженность. После обращения в суд ответчиком частично произведена выплата заработной платы. Однако, в меньшем размере, не произведена выплата процентов за задержку выплаты заработной платы. Также истец ссылается, что ему согласно расчетным листкам за апрель - июль 2015 года была начислена заработная плата исходя из ее размера * рублей, тогда как размер заработной платы истца составляет *** рублей в месяц. На 17 июля 2015 года задолженность перед истцом по заработной плате не была погашена в полном объеме. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора между истцом и ответчиком не заключалось. О предстоящем изменении условий труда истец не был извещен заблаговременно, порядок, установленный ст. 74 ТК РФ не был соблюден. Ответчик уведомил истца о понижении заработной платы с 01 апреля 2015 года, однако уведомление об уменьшении заработной платы не могло быть подписано истцом 01 апреля 2015 года, так как истец, находясь в отпуске, в период с 23 марта 2015 года но 01 апреля 2015 года включительно находился на стационарном лечении в ФБГУ "*". В этой связи истец, уточнив исковые требования, просил суд признать незаконным уведомление об изменении существенных условий труда от 31 марта 2015 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 20 апреля 2015 года по 30 апреля 2015 года в размере * руб. 36 коп., за период с 01 мая 2015 года по 31 мая 2015 года в размере * рублей, за период с 01 июня по 28 июня 2015 года в размере * руб. 95 коп., за приостановку работы по среднему заработку за период с 29 июня 2015 года по 30 июня 2015 года в размере * руб., за период с 01 июля 2015 года по 31 июля 2015 года в размере * руб. 21 коп., за период с 01 августа 2015 года по 31 августа 2015 года в размере * руб. 11 коп., за период с 01 сентября 2015 года по 03 сентября 2015 года в размере * руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20 апреля 2015 года но 03 сентября 2015 года в размере * руб. 36 коп., задолженность за задержку выплаты заработной платы за период с 20 апреля 2015 года по 03 сентября 2015 года в размере * руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере * руб. 30 коп.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю.
В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования, с учетом внесенных уточнений, поддержал.
Представители ответчика в суд явились, не признали исковые требования, представили письменные возражения на иск, просили отказать в удовлетворении требований по причине пропуска истцом срока для обращения в суд.
Дело было рассмотрено судом в отсутствие истца в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя истца по доверенности П* А.А., представителей ответчика по доверенностям К* Н.Н., С* О.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.
В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
- В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом по делу установлено, что 10 февраля 2014 года между сторонами был заключен трудовой договор N 1 от 10.02.14 г., согласно которому М* И.Л. был принят на работу в ЗАО "*" (далее ЗАО "*") на должность * с должностным окладом * рублей в месяц.
25 марта 2015 года генеральным директором ЗАО "*" издан приказ N 1-15 "Об утверждении штатного расписания", в соответствии с которым: "в связи с усложнившейся экономической ситуацией на рынке, существенным ростом банковских ставок, не выполнением в сроки, установленные планом развития компании поставленных задач, в целях приведения расходной части предприятия в соответствие с доходной, утверждено штатное расписание от 25 марта 2015 года с составом в количестве 10 штатных единиц, общим фондом заработной платы в размере * рублей в месяц. Штатное расписание введено в действие с 01 апреля 2015 года.
Согласно штатному расписанию от 25 марта 2015 года, с 01 апреля 2015 года установлен оклад главного геолога в размере * рублей.
Из материалов дела также следует, что М* И.Л. под подпись было вручено уведомление от 31 марта 2015 года "Об изменении существенных условий труда", из текста которого следует, что администрация ЗАО "*" уведомила истца М* И.Л. об изменении размера заработной платы с * 000 рублей в месяц на * 000 рублей в месяц начиная с 01 апреля 2015 года в соответствии с новым штатным расписанием, утвержденным генеральным директором компании 25 марта 2015 года N 1-15. Одновременно в указанном уведомлении М* И.Л. предложено, что в случае несогласия М* И.Л. может в течение двух календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с администрацией с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда; либо быть уволенным в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ "по соглашению сторон"; либо быть уволенным в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда". При этом датой вручения уведомления истцу указано 01.04.2015 г., что оспаривается истцом, со ссылкой на факт нахождения истца в очередном оплачиваемом отпуске, во время которого он находился на излечении в больнице, и что данное уведомление было вручено ему 21.04.2015 г.
Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику М* И.Л. находился в очередном оплачиваемом отпуске в период с 23.03.2015 года по 06.04.2015 года на основании личного заявления М* И.Л. от 24.02.2015 года.
Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику М* И.Л. находился в очередном оплачиваемом отпуске в период с 07.04.2015 года по 21.04.2015 г. года на основании личного заявления М* И.Л. от 03.04.2015 года о продлении отпуска.
Согласно листку нетрудоспособности 164 252 860 625, выданного ФГБУ КБ N 1 М* И.Л. находился на стационарном лечении в период с 23 марта 2015 года по 01 апреля 2015 года, в графе "приступить к работе" указано 02 апреля 2015 года.
29 июня 2015 года М* И.Л. посредством почтовой связи направил в адрес ответчика заявление о приостановлении работы, в связи с имеющейся перед ним задолженности по выплате заработной платы в размере * руб. до полного погашения ответчиком указанной задолженности.
Указанное заявление было получено ответчиком 03 июля 2015 года, о чем свидетельствует заказное почтовое уведомление 1***9.
22 июля 2015 года ответчиком в адрес истца заказным письмом 1**9 было направлено исх. N 30 от 21.07.2015 г., из текста которого следует, что М* И.Л. не выходил на работу с 29.06.2015 г. по 21.07.2015 г. Задолженность по заработной плате погашена 17 июля 2015 года. Одновременно, в указанном уведомлении истцу предлагается определить сложившиеся отношения между истцом и ответчиком согласно уведомлению от 31.03.2015 г., согласованного с истцом 21.04.2015 г.
Судом также установлено, что согласно платежным поручениям, М* И.Л. выплачена заработная плата: 17 июля 2015 года за май 2015 года в размере * 000 рублей; 02 июля 2015 года за апрель 2015 года в размере * 593 руб. 37 коп.; 28 мая 2015 года за апрель 2015 года в размере * 000 рублей; 08 мая 2015 года за март 2015 года в размере * руб. 96 коп.; 21 апреля 2015 года выплачены отпускные за апрель 2015 года в размере * руб. 10 коп.; 01 апреля 2015 года выплачены отпускные за апрель 2015 года в размере * рублей 35 коп.; 01 апреля 2015 года выплачена заработная плата за март 2015 года в размере *000 рублей; 06 марта 2015 года выплачена заработная плата в размере * 000 рублей за февраль 2015 года; 20 февраля 2015 года выплачена заработная плата за январь 2015 года в размере* 000 рублей; 23 января 2015 года выплачена заработная плата за январь 2015 года в размере *000 рублей; 13 января 2015 года выплачена заработная плата за декабрь 2014 года в размере * 000 рублей.
03 сентября 2015 года М* И.Л. был уволен в соответствии с приказом N 4 от 03.09.2015 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Судом также установлено, из представленных сторонами расчетов без учета НДФЛ, М* И.Л. с учетом установленного размера оклада * 000 рублей подлежало выплате в январь 2015 года *000 рублей, за февраль 2015 года * 046 рублей 68 копеек, за март (с учетом отпуска)* 046 руб. 68 коп., за апрель (с учетом отпуска) - * 434 руб. 46 коп., за май 2015 года * 000 рублей, за июнь (с 01 июня по 26 июня 2015 года) - *428 руб. 38 кои. Компенсация за неиспользованный отпуск в сентябре 2015 года составила * рублей 23 копейки. Заработная плата за период приостановления работы по среднему заработку за период с 29 июня 2015 года но 03 сентября 2015 года составила * 612 рублей 58 копеек.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу М* И.Л. задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей 80 копеек, ссылаясь на то, что задолженность ответчика составляет: по заработной плате за период с 20 апреля 2015 года по 30 апреля 2015 года - * руб. 36 коп., за период с 01 мая 201 5 года по 31 мая 201 5 года - * рублей, за период с 01 июня по 28 июня 2015 года - * руб. 95 коп., за приостановку работы по среднему заработка за период с 29 июня 2015 года по 30 июня 2015 года - * руб. 10 коп. за период с 01 июля 2015 года по 31 июля 2015 года - * руб. 21 коп., за период с 01 августа 2015 года по 31 августа 2015 года - * руб. 11 коп., за период с 01 сентября 2015 года по 03 сентября 2015 года - * руб. 16 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 20 апреля 2015 года по 03 сентября 2015 года - * руб. 36 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с января 201 5 года по 28 августа 2015 года - * руб. 55 коп. За период с января 2015 года по 28 августа 2015 года подлежали выплате проценты в размере * рублей 26 копеек, поскольку факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства. Более того, условия трудового договора изменены работодателем в одностороннем порядке, в нарушение положений ст. 74 ТК РФ, согласно которой, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В то время как, о предстоящем изменении размера заработной платы М* И.Л. своевременно уведомлен не был. Такое уведомление составлено работодателем за один день до предстоящего изменения размера заработной платы. Кроме того, представленное уведомление не содержит сведений о причинах, вызвавших необходимость таких изменений в нарушение требований ст. 74 ТК РФ. Приказ об утверждении штатного расписания также не содержит указаний о причинах, связанных с изменением организационных, или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то есть о наличии основания для изменения условий труда, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд пришел к правильному выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца были нарушены ответчиком, выражающиеся в задержке выплаты истцу расчета при увольнении, определив размер такой компенсации в * руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости; оснований не согласиться с указанным размером компенсации судебная коллегия не усматривает.
В части отказа в удовлетворении требований о признании уведомления от 31.03.2015 г. незаконным решение не оспаривается.
Рассматривая заявление ответчика об отказе истцу в удовлетворении исковых требований по пропуску срока исковой давности, суд обоснованно сослался на то, что М* И.Л. уволен из организации 03 сентября 2015 года, при этом окончательный расчет при увольнении с сотрудником не произведен, в суд обратился 03.07.2015 г.
Доводы ответчика о том, что работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей после выплаты заработной платы правомерно признаны судом необоснованным, поскольку, заработная плата на 17 июля 2015 года была выплачена сотруднику не в полном объеме, установленным трудовым договором. Уведомление от 21 июля 2015 года не содержит сведений о готовности выплатить задолженность по заработной плате, установленную трудовым договором в день выхода на работу. При таких обстоятельствах, приостановление работы до полного погашения задолженности не может быть признано судом незаконным, а действия работника, не приступившего к выполнению трудовых обязанностей как прогул.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и в обжалуемой части отмене не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика, изложенную при рассмотрении иска в суде первой инстанции, а потому не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, так как не опровергают вышеизложенных выводов суда, основаны на неправильном толковании норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор в указанной части, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда в обжалуемой части.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 12 октября 2015 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу АО "*" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 22.03.2016 ПО ДЕЛУ N 33-5927/2016
Требование: О признании незаконным уведомления об изменении существенных условий труда, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал у ответчика, ответчик систематически задерживал выплату заработной платы. После обращения в суд ответчиком частично произведена выплата заработной платы, однако в меньшем размере, не произведена выплата процентов за задержку выплаты заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 марта 2016 г. по делу N 33-5927
Судья: Баранова Н.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Лобовой Л., Дегтеревой О.В.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю.
дело по апелляционной жалобе АО "*" на решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 12 октября 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования * к АО "*" о взыскании задолженности по выплате заработной платы неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО "*" в пользу * задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере * рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере * рублей, всего * рублей 80 копеек (* 80 копеек).
Взыскать с АО "*" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 8* руб. 13 коп. (* руб. 13 кои).
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований * к АО "*" отказать.
установила:
М* И.Л. обратился в суд к АО "*" с иском о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с 10 февраля 2014 года работал у ответчика в должности главного геолога. С декабря 2014 года по дату обращения с настоящим иском в суд ответчик систематически задерживал выплату заработной платы. Часть задолженности в начале 2015 года периодически гасилась. С июня 2015 года ответчик полностью перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, истцом 18 июня 2015 года заказным письмом с уведомлением было направлено в адрес ответчика требование о выплате накопившейся задолженности. Впоследствии истец известил работодателя в письменной форме заказным письмом от 29 июня 2015 года и в электронном письме от 26 июня 2015 года о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы на основании ст. 142 ТК РФ. На момент обращения в суд с исковым заявлением в удовлетворении требований истца ответчик не принял каких-либо попыток погасить задолженность. После обращения в суд ответчиком частично произведена выплата заработной платы. Однако, в меньшем размере, не произведена выплата процентов за задержку выплаты заработной платы. Также истец ссылается, что ему согласно расчетным листкам за апрель - июль 2015 года была начислена заработная плата исходя из ее размера * рублей, тогда как размер заработной платы истца составляет *** рублей в месяц. На 17 июля 2015 года задолженность перед истцом по заработной плате не была погашена в полном объеме. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора между истцом и ответчиком не заключалось. О предстоящем изменении условий труда истец не был извещен заблаговременно, порядок, установленный ст. 74 ТК РФ не был соблюден. Ответчик уведомил истца о понижении заработной платы с 01 апреля 2015 года, однако уведомление об уменьшении заработной платы не могло быть подписано истцом 01 апреля 2015 года, так как истец, находясь в отпуске, в период с 23 марта 2015 года но 01 апреля 2015 года включительно находился на стационарном лечении в ФБГУ "*". В этой связи истец, уточнив исковые требования, просил суд признать незаконным уведомление об изменении существенных условий труда от 31 марта 2015 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 20 апреля 2015 года по 30 апреля 2015 года в размере * руб. 36 коп., за период с 01 мая 2015 года по 31 мая 2015 года в размере * рублей, за период с 01 июня по 28 июня 2015 года в размере * руб. 95 коп., за приостановку работы по среднему заработку за период с 29 июня 2015 года по 30 июня 2015 года в размере * руб., за период с 01 июля 2015 года по 31 июля 2015 года в размере * руб. 21 коп., за период с 01 августа 2015 года по 31 августа 2015 года в размере * руб. 11 коп., за период с 01 сентября 2015 года по 03 сентября 2015 года в размере * руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20 апреля 2015 года но 03 сентября 2015 года в размере * руб. 36 коп., задолженность за задержку выплаты заработной платы за период с 20 апреля 2015 года по 03 сентября 2015 года в размере * руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере * руб. 30 коп.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю.
В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования, с учетом внесенных уточнений, поддержал.
Представители ответчика в суд явились, не признали исковые требования, представили письменные возражения на иск, просили отказать в удовлетворении требований по причине пропуска истцом срока для обращения в суд.
Дело было рассмотрено судом в отсутствие истца в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя истца по доверенности П* А.А., представителей ответчика по доверенностям К* Н.Н., С* О.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.
В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
- В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом по делу установлено, что 10 февраля 2014 года между сторонами был заключен трудовой договор N 1 от 10.02.14 г., согласно которому М* И.Л. был принят на работу в ЗАО "*" (далее ЗАО "*") на должность * с должностным окладом * рублей в месяц.
25 марта 2015 года генеральным директором ЗАО "*" издан приказ N 1-15 "Об утверждении штатного расписания", в соответствии с которым: "в связи с усложнившейся экономической ситуацией на рынке, существенным ростом банковских ставок, не выполнением в сроки, установленные планом развития компании поставленных задач, в целях приведения расходной части предприятия в соответствие с доходной, утверждено штатное расписание от 25 марта 2015 года с составом в количестве 10 штатных единиц, общим фондом заработной платы в размере * рублей в месяц. Штатное расписание введено в действие с 01 апреля 2015 года.
Согласно штатному расписанию от 25 марта 2015 года, с 01 апреля 2015 года установлен оклад главного геолога в размере * рублей.
Из материалов дела также следует, что М* И.Л. под подпись было вручено уведомление от 31 марта 2015 года "Об изменении существенных условий труда", из текста которого следует, что администрация ЗАО "*" уведомила истца М* И.Л. об изменении размера заработной платы с * 000 рублей в месяц на * 000 рублей в месяц начиная с 01 апреля 2015 года в соответствии с новым штатным расписанием, утвержденным генеральным директором компании 25 марта 2015 года N 1-15. Одновременно в указанном уведомлении М* И.Л. предложено, что в случае несогласия М* И.Л. может в течение двух календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с администрацией с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда; либо быть уволенным в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ "по соглашению сторон"; либо быть уволенным в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда". При этом датой вручения уведомления истцу указано 01.04.2015 г., что оспаривается истцом, со ссылкой на факт нахождения истца в очередном оплачиваемом отпуске, во время которого он находился на излечении в больнице, и что данное уведомление было вручено ему 21.04.2015 г.
Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику М* И.Л. находился в очередном оплачиваемом отпуске в период с 23.03.2015 года по 06.04.2015 года на основании личного заявления М* И.Л. от 24.02.2015 года.
Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику М* И.Л. находился в очередном оплачиваемом отпуске в период с 07.04.2015 года по 21.04.2015 г. года на основании личного заявления М* И.Л. от 03.04.2015 года о продлении отпуска.
Согласно листку нетрудоспособности 164 252 860 625, выданного ФГБУ КБ N 1 М* И.Л. находился на стационарном лечении в период с 23 марта 2015 года по 01 апреля 2015 года, в графе "приступить к работе" указано 02 апреля 2015 года.
29 июня 2015 года М* И.Л. посредством почтовой связи направил в адрес ответчика заявление о приостановлении работы, в связи с имеющейся перед ним задолженности по выплате заработной платы в размере * руб. до полного погашения ответчиком указанной задолженности.
Указанное заявление было получено ответчиком 03 июля 2015 года, о чем свидетельствует заказное почтовое уведомление 1***9.
22 июля 2015 года ответчиком в адрес истца заказным письмом 1**9 было направлено исх. N 30 от 21.07.2015 г., из текста которого следует, что М* И.Л. не выходил на работу с 29.06.2015 г. по 21.07.2015 г. Задолженность по заработной плате погашена 17 июля 2015 года. Одновременно, в указанном уведомлении истцу предлагается определить сложившиеся отношения между истцом и ответчиком согласно уведомлению от 31.03.2015 г., согласованного с истцом 21.04.2015 г.
Судом также установлено, что согласно платежным поручениям, М* И.Л. выплачена заработная плата: 17 июля 2015 года за май 2015 года в размере * 000 рублей; 02 июля 2015 года за апрель 2015 года в размере * 593 руб. 37 коп.; 28 мая 2015 года за апрель 2015 года в размере * 000 рублей; 08 мая 2015 года за март 2015 года в размере * руб. 96 коп.; 21 апреля 2015 года выплачены отпускные за апрель 2015 года в размере * руб. 10 коп.; 01 апреля 2015 года выплачены отпускные за апрель 2015 года в размере * рублей 35 коп.; 01 апреля 2015 года выплачена заработная плата за март 2015 года в размере *000 рублей; 06 марта 2015 года выплачена заработная плата в размере * 000 рублей за февраль 2015 года; 20 февраля 2015 года выплачена заработная плата за январь 2015 года в размере* 000 рублей; 23 января 2015 года выплачена заработная плата за январь 2015 года в размере *000 рублей; 13 января 2015 года выплачена заработная плата за декабрь 2014 года в размере * 000 рублей.
03 сентября 2015 года М* И.Л. был уволен в соответствии с приказом N 4 от 03.09.2015 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Судом также установлено, из представленных сторонами расчетов без учета НДФЛ, М* И.Л. с учетом установленного размера оклада * 000 рублей подлежало выплате в январь 2015 года *000 рублей, за февраль 2015 года * 046 рублей 68 копеек, за март (с учетом отпуска)* 046 руб. 68 коп., за апрель (с учетом отпуска) - * 434 руб. 46 коп., за май 2015 года * 000 рублей, за июнь (с 01 июня по 26 июня 2015 года) - *428 руб. 38 кои. Компенсация за неиспользованный отпуск в сентябре 2015 года составила * рублей 23 копейки. Заработная плата за период приостановления работы по среднему заработку за период с 29 июня 2015 года но 03 сентября 2015 года составила * 612 рублей 58 копеек.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу М* И.Л. задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей 80 копеек, ссылаясь на то, что задолженность ответчика составляет: по заработной плате за период с 20 апреля 2015 года по 30 апреля 2015 года - * руб. 36 коп., за период с 01 мая 201 5 года по 31 мая 201 5 года - * рублей, за период с 01 июня по 28 июня 2015 года - * руб. 95 коп., за приостановку работы по среднему заработка за период с 29 июня 2015 года по 30 июня 2015 года - * руб. 10 коп. за период с 01 июля 2015 года по 31 июля 2015 года - * руб. 21 коп., за период с 01 августа 2015 года по 31 августа 2015 года - * руб. 11 коп., за период с 01 сентября 2015 года по 03 сентября 2015 года - * руб. 16 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 20 апреля 2015 года по 03 сентября 2015 года - * руб. 36 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с января 201 5 года по 28 августа 2015 года - * руб. 55 коп. За период с января 2015 года по 28 августа 2015 года подлежали выплате проценты в размере * рублей 26 копеек, поскольку факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства. Более того, условия трудового договора изменены работодателем в одностороннем порядке, в нарушение положений ст. 74 ТК РФ, согласно которой, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В то время как, о предстоящем изменении размера заработной платы М* И.Л. своевременно уведомлен не был. Такое уведомление составлено работодателем за один день до предстоящего изменения размера заработной платы. Кроме того, представленное уведомление не содержит сведений о причинах, вызвавших необходимость таких изменений в нарушение требований ст. 74 ТК РФ. Приказ об утверждении штатного расписания также не содержит указаний о причинах, связанных с изменением организационных, или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то есть о наличии основания для изменения условий труда, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд пришел к правильному выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца были нарушены ответчиком, выражающиеся в задержке выплаты истцу расчета при увольнении, определив размер такой компенсации в * руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости; оснований не согласиться с указанным размером компенсации судебная коллегия не усматривает.
В части отказа в удовлетворении требований о признании уведомления от 31.03.2015 г. незаконным решение не оспаривается.
Рассматривая заявление ответчика об отказе истцу в удовлетворении исковых требований по пропуску срока исковой давности, суд обоснованно сослался на то, что М* И.Л. уволен из организации 03 сентября 2015 года, при этом окончательный расчет при увольнении с сотрудником не произведен, в суд обратился 03.07.2015 г.
Доводы ответчика о том, что работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей после выплаты заработной платы правомерно признаны судом необоснованным, поскольку, заработная плата на 17 июля 2015 года была выплачена сотруднику не в полном объеме, установленным трудовым договором. Уведомление от 21 июля 2015 года не содержит сведений о готовности выплатить задолженность по заработной плате, установленную трудовым договором в день выхода на работу. При таких обстоятельствах, приостановление работы до полного погашения задолженности не может быть признано судом незаконным, а действия работника, не приступившего к выполнению трудовых обязанностей как прогул.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и в обжалуемой части отмене не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика, изложенную при рассмотрении иска в суде первой инстанции, а потому не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, так как не опровергают вышеизложенных выводов суда, основаны на неправильном толковании норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор в указанной части, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда в обжалуемой части.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 12 октября 2015 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу АО "*" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)