Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истец указывает на то, что за спорный период времени ему не была выплачена заработная плата, вследствие чего образовалась задолженность.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Ш.Х.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Гизатуллина А.А.,
судей Науширбановой З.А. и Фроловой Т.Е.
при секретаре Б.Р.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.О.М. к Открытому акционерному обществу (далее - ОАО) "Ишимбайский машиностроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за моральный вред, по апелляционной жалобе ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 22 июня 2016 г.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Гизатуллина А.А., проверив материалы гражданского дела, судебная коллегия
установила:
Л.О.М. обратилась в суд с иском к ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.
Требования мотивированы тем, что Л.О.М. с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод". За период времени с марта 2015 г. по декабрь 2015 г. истцу не была выплачена заработная плата, вследствие чего образовалась задолженность в сумме ... руб. Кроме того, в связи с указанным обстоятельством истцу причинен моральный вред.
Решением Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено: "Исковые требования Л.О.М. удовлетворить частично. Взыскать с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" в пользу Л.О.М. задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб. Взыскать с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... руб.".
В апелляционной жалобе ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" просит решение суда отменить в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что Л.О.М. не представлены доказательства того, что ответчик оставил ее без средств к существованию и она понесла нравственные страдания. Не установлен факт неправомерных действий ответчика, не принято во внимание, что ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, принимая во внимание отсутствие возражений, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотрела дело без участия указанных лиц.
Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с ч. 1, абз. 1 ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов и требований апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Установив факт длительной невыплаты ответчиком заработной платы, суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере, а также о взыскании компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
Решение суда в части взыскания заработной платы не обжалуется. Существенных процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену проверяемого судебного акта вне зависимости от доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает.
Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, в предусмотренном законом порядке работодатель своевременно и в полном объеме не произвел оплату труда, суд пришел к правильному выводу о том, что действия ответчика в указанной части являются незаконными, влекущими нарушение трудовых прав истца, что позволяет последнему требовать денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, судом вопреки доводам апелляционной жалобы приняты во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд, определяя размер компенсации, действовал не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства и обстоятельств дела критериев.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, у ответчика отсутствуют денежные средства для удовлетворения требования истца, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку компенсация морального вреда прямо предусмотрена положениями Трудового Кодекса Российской Федерации (ст. 237).
При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 22 июня 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 28.09.2016 ПО ДЕЛУ N 33-18955/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за моральный вред.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истец указывает на то, что за спорный период времени ему не была выплачена заработная плата, вследствие чего образовалась задолженность.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 сентября 2016 г. по делу N 33-18955/2016
Справка: судья Ш.Х.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Гизатуллина А.А.,
судей Науширбановой З.А. и Фроловой Т.Е.
при секретаре Б.Р.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.О.М. к Открытому акционерному обществу (далее - ОАО) "Ишимбайский машиностроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за моральный вред, по апелляционной жалобе ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 22 июня 2016 г.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Гизатуллина А.А., проверив материалы гражданского дела, судебная коллегия
установила:
Л.О.М. обратилась в суд с иском к ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.
Требования мотивированы тем, что Л.О.М. с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод". За период времени с марта 2015 г. по декабрь 2015 г. истцу не была выплачена заработная плата, вследствие чего образовалась задолженность в сумме ... руб. Кроме того, в связи с указанным обстоятельством истцу причинен моральный вред.
Решением Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено: "Исковые требования Л.О.М. удовлетворить частично. Взыскать с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" в пользу Л.О.М. задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб. Взыскать с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... руб.".
В апелляционной жалобе ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" просит решение суда отменить в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что Л.О.М. не представлены доказательства того, что ответчик оставил ее без средств к существованию и она понесла нравственные страдания. Не установлен факт неправомерных действий ответчика, не принято во внимание, что ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, принимая во внимание отсутствие возражений, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотрела дело без участия указанных лиц.
Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с ч. 1, абз. 1 ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов и требований апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Установив факт длительной невыплаты ответчиком заработной платы, суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере, а также о взыскании компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
Решение суда в части взыскания заработной платы не обжалуется. Существенных процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену проверяемого судебного акта вне зависимости от доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает.
Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, в предусмотренном законом порядке работодатель своевременно и в полном объеме не произвел оплату труда, суд пришел к правильному выводу о том, что действия ответчика в указанной части являются незаконными, влекущими нарушение трудовых прав истца, что позволяет последнему требовать денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, судом вопреки доводам апелляционной жалобы приняты во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд, определяя размер компенсации, действовал не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства и обстоятельств дела критериев.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, у ответчика отсутствуют денежные средства для удовлетворения требования истца, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку компенсация морального вреда прямо предусмотрена положениями Трудового Кодекса Российской Федерации (ст. 237).
При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 22 июня 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)