Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была уволена с работы в связи с сокращением штата, в день увольнения с ней был произведен окончательный расчет, однако произведенный с ней расчет она полагает неверным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Строгонов М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре Р.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе У.
на решение Таганского районного суда г. Москвы от 06 июня 2016 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований У. к АКБ "ТУСАР" о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда - отказать",
У. обратилась в суд с иском к АКБ "ТУСАР" (АО) в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов", просила взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере *** руб. - в обоснование своих требований ссылаясь на то, что с 13.02.2006 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 24.12.2015 года была уволена с работы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, в день увольнения с ней был произведен окончательный расчет, в том числе выплачено в качестве выходного пособия *** руб. *** коп. за период с 25.12.2015 года по 24.01.2016 года, однако указанный расчет истец полагала неправильным, поскольку выходное пособие было исчислено за 15 рабочих дней без учета праздничных дней в январе 2016 года в количестве 6 дней (1, 4 - 8 января), сумма невыплаченного выходного пособия, исчисленного с учетом среднедневного заработка - *** руб. *** коп., составила *** руб. *** коп.
В судебном заседании У. заявленные требования поддержала, представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в судебном заседании исковые требования не признала.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить У.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав У., представителя АКБ "ТУСАР" (АО) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности П., не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).
Судом при рассмотрении дела установлено и следует из материалов дела, что с 13.02.2006 года У. состояла в трудовых отношениях с АКБ "ТУСАР" (АО) на условиях трудового договора и дополнительных соглашений к нему, непосредственно перед увольнением занимая должность *** дополнительным офисом N 2, по которой ей был установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц.
24.09.2015 года У. была уведомлена под роспись о предстоящем увольнении с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации в течение двух месяцев со дня вручения уведомления.
Приказом представителя конкурсного управляющего АКБ "ТУСАР" (АО) от 17.12.2015 года N 95-*** У. была уволена 24.12.2015 года с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, с данным приказом истец ознакомлена под роспись в день увольнения.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, начислены: заработная плата за декабрь 2015 года пропорционально фактически отработанному времени в размере *** руб. *** коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., а также выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка в сумме *** руб. *** коп., исчисленного из расчета 15 рабочих дней в периоде с 25.12.2015 года по 24.01.2016 года, исходя из среднего дневного заработка истца в сумме *** руб. *** коп., - получение которых истец не отрицала при рассмотрении дела.
Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", требований ст. ст. 139, 178 ТК РФ и правомерно указал, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, в том числе начислено и выплачено требуемое выходное пособие, расчет которого работодателем произведен путем умножения среднего дневного заработка истца на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, что не противоречит приведенным нормам, все причитающиеся истцу денежные средства были получены ею при увольнении, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца, сводящимся к неверному принципу расчета выходного пособия.
При вынесении решения суд верно исходил из того, что в данном случае при определении среднего заработка истца в целях выплаты выходного пособия используется средний дневной заработок; сумма среднего дневного заработка У. на момент увольнения была определена в размере *** руб. *** коп., исчислена из количества рабочих дней, приходящихся на расчетный период, и не оспаривалась стороной истца, в расчетный период с 25.12.2015 года по 24.01.2016 года, подлежащий оплате, количество рабочих дней определялось ответчиком в соответствии с производственным календарем на 2015 и 2016 годы год из расчета 40-часовой рабочей недели и составило 15, в связи с чем сумма выходного пособия истца составила *** руб. *** коп. (*** x 15 дн., где 15 дн. - количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате).
При таких обстоятельствах, вывод суда о том, что У. в соответствии со ст. 178 ТК РФ было начислено и выплачено пособие в сумме *** руб. *** коп. является правомерным, законных оснований для включения в расчет суммы выходного пособия 6 нерабочих праздничных дней с учетом положений ч. 4 ст. 112 ТК РФ, устанавливающих, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), не имелось, поскольку положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период работы, а не выходного пособия, имеющего компенсационную природу при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, и определенного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, то есть исходя из среднего заработка.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Таганского районного суда г. Москвы от 06 июня 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу У. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 14.09.2016 N 33-31071/2016
Требование: О взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда.Разделы:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была уволена с работы в связи с сокращением штата, в день увольнения с ней был произведен окончательный расчет, однако произведенный с ней расчет она полагает неверным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 сентября 2016 г. N 33-31071/2016
Судья: Строгонов М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре Р.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе У.
на решение Таганского районного суда г. Москвы от 06 июня 2016 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований У. к АКБ "ТУСАР" о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда - отказать",
установила:
У. обратилась в суд с иском к АКБ "ТУСАР" (АО) в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов", просила взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере *** руб. - в обоснование своих требований ссылаясь на то, что с 13.02.2006 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 24.12.2015 года была уволена с работы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, в день увольнения с ней был произведен окончательный расчет, в том числе выплачено в качестве выходного пособия *** руб. *** коп. за период с 25.12.2015 года по 24.01.2016 года, однако указанный расчет истец полагала неправильным, поскольку выходное пособие было исчислено за 15 рабочих дней без учета праздничных дней в январе 2016 года в количестве 6 дней (1, 4 - 8 января), сумма невыплаченного выходного пособия, исчисленного с учетом среднедневного заработка - *** руб. *** коп., составила *** руб. *** коп.
В судебном заседании У. заявленные требования поддержала, представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в судебном заседании исковые требования не признала.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить У.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав У., представителя АКБ "ТУСАР" (АО) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности П., не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).
Судом при рассмотрении дела установлено и следует из материалов дела, что с 13.02.2006 года У. состояла в трудовых отношениях с АКБ "ТУСАР" (АО) на условиях трудового договора и дополнительных соглашений к нему, непосредственно перед увольнением занимая должность *** дополнительным офисом N 2, по которой ей был установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц.
24.09.2015 года У. была уведомлена под роспись о предстоящем увольнении с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации в течение двух месяцев со дня вручения уведомления.
Приказом представителя конкурсного управляющего АКБ "ТУСАР" (АО) от 17.12.2015 года N 95-*** У. была уволена 24.12.2015 года с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, с данным приказом истец ознакомлена под роспись в день увольнения.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, начислены: заработная плата за декабрь 2015 года пропорционально фактически отработанному времени в размере *** руб. *** коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., а также выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка в сумме *** руб. *** коп., исчисленного из расчета 15 рабочих дней в периоде с 25.12.2015 года по 24.01.2016 года, исходя из среднего дневного заработка истца в сумме *** руб. *** коп., - получение которых истец не отрицала при рассмотрении дела.
Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", требований ст. ст. 139, 178 ТК РФ и правомерно указал, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, в том числе начислено и выплачено требуемое выходное пособие, расчет которого работодателем произведен путем умножения среднего дневного заработка истца на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, что не противоречит приведенным нормам, все причитающиеся истцу денежные средства были получены ею при увольнении, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца, сводящимся к неверному принципу расчета выходного пособия.
При вынесении решения суд верно исходил из того, что в данном случае при определении среднего заработка истца в целях выплаты выходного пособия используется средний дневной заработок; сумма среднего дневного заработка У. на момент увольнения была определена в размере *** руб. *** коп., исчислена из количества рабочих дней, приходящихся на расчетный период, и не оспаривалась стороной истца, в расчетный период с 25.12.2015 года по 24.01.2016 года, подлежащий оплате, количество рабочих дней определялось ответчиком в соответствии с производственным календарем на 2015 и 2016 годы год из расчета 40-часовой рабочей недели и составило 15, в связи с чем сумма выходного пособия истца составила *** руб. *** коп. (*** x 15 дн., где 15 дн. - количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате).
При таких обстоятельствах, вывод суда о том, что У. в соответствии со ст. 178 ТК РФ было начислено и выплачено пособие в сумме *** руб. *** коп. является правомерным, законных оснований для включения в расчет суммы выходного пособия 6 нерабочих праздничных дней с учетом положений ч. 4 ст. 112 ТК РФ, устанавливающих, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), не имелось, поскольку положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период работы, а не выходного пособия, имеющего компенсационную природу при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, и определенного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, то есть исходя из среднего заработка.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Таганского районного суда г. Москвы от 06 июня 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу У. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)