Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, однако заработная плата выплачена не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Акульшина Т.В.,
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,
судей Рачиной К.А., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. гражданское дело по апелляционной жалобе Коммерческого банка "***" (ООО) на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 17.06.2015 г., которым постановлено:
Взыскать с Коммерческого банка "***" (ООО) в пользу Т. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "***" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб.,
установила:
Т. обратилась в суд с иском к Коммерческому банку "***" (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. Свои требования истец мотивировала тем, что *** г. была принята на работу в КБ "***" (ООО) на должность главного специалиста. В соответствии с трудовым договором заработная плата истца составляет *** руб., в том числе должностной оклад в размере *** руб., надбавка за выслугу лет в размере *** руб., текущая премия в размере *** руб. Согласно п. 3.2.2.1. Положения, текущая премия выплачивается каждому работнику ежемесячно и является гарантированной выплатой. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, однако заработная плата за *** г. выплачена не в полном объеме. Ответчик удержал сумму в размере *** руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивает в сумме *** руб.
Представитель истца по доверенности М. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем доводам.
Представитель КБ "***" (ООО) З. в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец П., по доводам апелляционной жалобы.
Истец Т., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в заседание судебной коллегии не явилась. В силу ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика З., судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, приказом N *** от *** г. ЦБ РФ у КБ "***" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.
Решением Арбитражного суда г. Москвы от 20.04.2015 г. N А40-31510/2015 КБ "***" (ООО) признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".
Т. со *** г. была принята на работу в КБ "***" (ООО) на должность главного специалиста.
В соответствии с трудовым договором N ***, в редакции дополнительного соглашения N *** от *** г., заработная плата истца составляет *** руб., в том числе должностной оклад в размере *** руб., надбавка за выслугу лет в размере *** руб., текущая премия в размере *** руб.
Удовлетворяя заявленные требования, суд исходил из того, что условиями трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников КБ "***" (ООО) предусмотрена гарантированная выплата текущей премии работникам, которая не зависит от достижения Банком финансового результата. Текущая премия не зависит от усмотрения работодателя, является составной частью заработной платы и подлежит выплате в обязательном порядке.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами в силу следующего.
Так, согласно п. 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 г. N 279-П, в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 183.7 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.
В соответствии со ст. 189.41 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", ст. 20 ФЗ "О банках и банковской деятельности", главой 17 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 г. N 279-П, оплата расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится назначенной Банком России временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.
В силу главы 17 Положения смета расходов временной администрации составляется на период деятельности временной администрации, определенный в соответствии с приказом Банка России о назначении временной администрации, исходя из ежемесячных затрат.
Смета расходов временной администрации подписывается руководителем временной администрации и предоставляется на утверждение в территориальное учреждение Банка России не позднее 5 рабочих дней со дня назначения временной администрации.
Копию утвержденной сметы расходов временной администрации территориальное учреждение Банка России должно направить в подразделение расчетной сети Банка России и Департамент лицензирования деятельности и финансового оздоровления кредитных организаций Банка России не позднее рабочего дня, следующего за днем ее утверждения, с указанием даты поступления сметы расходов на утверждение в территориальное учреждением Банка России.
Исходя из указанного, с момента отзыва лицензии смета расходов на функционирование Банка, в том числе расходы на содержание персонала утверждаются Банком России, который в соответствии с ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" является контрольным органом по отношению к кредитным организациям.
В связи с изданием приказа Банка России от *** г. N *** об отзыве лицензии на осуществление банковский операций у КБ "***" (ООО) за неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, нормативных актов Банка России, а также наличие у Банка признаков банкротства, распоряжением Временной администрации по управлению кредитной организацией от *** г. N ***, начисление заработной платы за *** г. работникам Банка произведено, согласно должностному окладу по штатному расписанию, утвержденному приказом И.О. Председателя Правления от *** г. N ***.
Из письма Банка России N *** от *** г. следует, что в смете расходов "***" (ООО) на февраль 2015 г. не утверждены расходы, связанные с выплатой работникам ежемесячной премии, доплаты за дополнительный объем работы и надбавок за выслугу лет, поскольку данные расходы являются выплатами стимулирующего характера, которые в условиях отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций нельзя рассматривать как текущие расходы на функционирование кредитной организации (уменьшается объем и характер труда работников в связи с прекращением выполнения Банком своей основной функции - осуществление банковской деятельности в полном объеме), они не могут являться безусловными и гарантированными Трудовым кодексом РФ.
В дополнительной смете расходов на функционирование Банка на февраль 2015 г., утвержденной Банком России 10.03.2015 г. исключены суммы премиального вознаграждения и другие стимулирующие выплаты сотрудникам Банка, так как данные расходы не являются текущими.
При таких обстоятельствах, в связи с тем, что ответчик прекратил осуществление банковских операций, количество и сложность выполняемой работы сотрудниками Банка уменьшилась, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания премиального вознаграждения и соответствующих доплат. При этом, не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца на получение гарантированной заработной платы, ухудшение положения работника в данном случае не допущено.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 17.06.2015 г. с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 17.06.2015 г. отменить, принять по делу новое решение.
В иске Т. к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.11.2015 ПО ДЕЛУ N 33-35338/2015
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, однако заработная плата выплачена не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-35338/2015
Судья Акульшина Т.В.,
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,
судей Рачиной К.А., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. гражданское дело по апелляционной жалобе Коммерческого банка "***" (ООО) на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 17.06.2015 г., которым постановлено:
Взыскать с Коммерческого банка "***" (ООО) в пользу Т. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "***" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб.,
установила:
Т. обратилась в суд с иском к Коммерческому банку "***" (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. Свои требования истец мотивировала тем, что *** г. была принята на работу в КБ "***" (ООО) на должность главного специалиста. В соответствии с трудовым договором заработная плата истца составляет *** руб., в том числе должностной оклад в размере *** руб., надбавка за выслугу лет в размере *** руб., текущая премия в размере *** руб. Согласно п. 3.2.2.1. Положения, текущая премия выплачивается каждому работнику ежемесячно и является гарантированной выплатой. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, однако заработная плата за *** г. выплачена не в полном объеме. Ответчик удержал сумму в размере *** руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивает в сумме *** руб.
Представитель истца по доверенности М. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем доводам.
Представитель КБ "***" (ООО) З. в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец П., по доводам апелляционной жалобы.
Истец Т., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в заседание судебной коллегии не явилась. В силу ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика З., судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, приказом N *** от *** г. ЦБ РФ у КБ "***" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.
Решением Арбитражного суда г. Москвы от 20.04.2015 г. N А40-31510/2015 КБ "***" (ООО) признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".
Т. со *** г. была принята на работу в КБ "***" (ООО) на должность главного специалиста.
В соответствии с трудовым договором N ***, в редакции дополнительного соглашения N *** от *** г., заработная плата истца составляет *** руб., в том числе должностной оклад в размере *** руб., надбавка за выслугу лет в размере *** руб., текущая премия в размере *** руб.
Удовлетворяя заявленные требования, суд исходил из того, что условиями трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников КБ "***" (ООО) предусмотрена гарантированная выплата текущей премии работникам, которая не зависит от достижения Банком финансового результата. Текущая премия не зависит от усмотрения работодателя, является составной частью заработной платы и подлежит выплате в обязательном порядке.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами в силу следующего.
Так, согласно п. 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 г. N 279-П, в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 183.7 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.
В соответствии со ст. 189.41 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", ст. 20 ФЗ "О банках и банковской деятельности", главой 17 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 г. N 279-П, оплата расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится назначенной Банком России временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.
В силу главы 17 Положения смета расходов временной администрации составляется на период деятельности временной администрации, определенный в соответствии с приказом Банка России о назначении временной администрации, исходя из ежемесячных затрат.
Смета расходов временной администрации подписывается руководителем временной администрации и предоставляется на утверждение в территориальное учреждение Банка России не позднее 5 рабочих дней со дня назначения временной администрации.
Копию утвержденной сметы расходов временной администрации территориальное учреждение Банка России должно направить в подразделение расчетной сети Банка России и Департамент лицензирования деятельности и финансового оздоровления кредитных организаций Банка России не позднее рабочего дня, следующего за днем ее утверждения, с указанием даты поступления сметы расходов на утверждение в территориальное учреждением Банка России.
Исходя из указанного, с момента отзыва лицензии смета расходов на функционирование Банка, в том числе расходы на содержание персонала утверждаются Банком России, который в соответствии с ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" является контрольным органом по отношению к кредитным организациям.
В связи с изданием приказа Банка России от *** г. N *** об отзыве лицензии на осуществление банковский операций у КБ "***" (ООО) за неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, нормативных актов Банка России, а также наличие у Банка признаков банкротства, распоряжением Временной администрации по управлению кредитной организацией от *** г. N ***, начисление заработной платы за *** г. работникам Банка произведено, согласно должностному окладу по штатному расписанию, утвержденному приказом И.О. Председателя Правления от *** г. N ***.
Из письма Банка России N *** от *** г. следует, что в смете расходов "***" (ООО) на февраль 2015 г. не утверждены расходы, связанные с выплатой работникам ежемесячной премии, доплаты за дополнительный объем работы и надбавок за выслугу лет, поскольку данные расходы являются выплатами стимулирующего характера, которые в условиях отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций нельзя рассматривать как текущие расходы на функционирование кредитной организации (уменьшается объем и характер труда работников в связи с прекращением выполнения Банком своей основной функции - осуществление банковской деятельности в полном объеме), они не могут являться безусловными и гарантированными Трудовым кодексом РФ.
В дополнительной смете расходов на функционирование Банка на февраль 2015 г., утвержденной Банком России 10.03.2015 г. исключены суммы премиального вознаграждения и другие стимулирующие выплаты сотрудникам Банка, так как данные расходы не являются текущими.
При таких обстоятельствах, в связи с тем, что ответчик прекратил осуществление банковских операций, количество и сложность выполняемой работы сотрудниками Банка уменьшилась, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания премиального вознаграждения и соответствующих доплат. При этом, не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца на получение гарантированной заработной платы, ухудшение положения работника в данном случае не допущено.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 17.06.2015 г. с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 17.06.2015 г. отменить, принять по делу новое решение.
В иске Т. к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)