Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что стороны состояли в трудовых отношениях.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.
и судей Лобовой Л.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
гражданское дело по апелляционным жалобам М., конкурсного управляющего Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов"
на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 11 июня 2015 года, которым постановлено:
"Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу М. задолженность по заработной плате в размере *** руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.",
установила:
М. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 года в размере *** рублей *** копеек, денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере *** рублей *** копеек, компенсации морального вреда в размере *** рублей, - в обоснование заявленных требований ссылаясь на, что с 08.04.2013 года по 31.03.2015 года работала в КБ "Судостроительный банк" (ООО), в соответствии с трудовым договором в редакции дополнительных соглашений ей была установлена заработная плата в размере *** рублей в месяц, однако за работу в феврале и марте 2015 года ответчиком не доплачена заработная плата в размере *** рублей *** копеек, что нарушает трудовые права истца и причиняет ей моральный вред.
В судебном заседании М. заявленные требования поддержала, представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в судебном заседании исковые требования не признала.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционных жалоб просят отменить: М. - в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в полном объеме в виде должностного оклада, премий и доплаты за дополнительный объем работ, представитель КБ "Судостроительный банк" (ООО) в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности З.
Изучив материалы дела, выслушав М., представителя ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности З., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия, рассматривая дело в апелляционном порядке в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб сторон, приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 08.04.2013 года М. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность *** в отдел кредитования Управления кредитования юридических лиц Департамента кредитования с должностным окладом *** рублей в месяц.
Приказом N 18-02/460 от 01.08.2013 года М. переведена с 01.08.2013 года на должность *** Группы корпоративного кредитования N 2 отдела кредитования корпоративных клиентов Бизнес-центра "Центральный" Управления кредитования корпоративных клиентов Департамента кредитования.
01.09.2014 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу выплачивается заработная плата в размере должностного оклада *** рублей в месяц согласно штатному расписанию работодателя, доплаты в размере *** рублей в месяц за дополнительный объем работ, текущей премии в размере *** рублей в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО).
Приказом N 18-02/180 от 31.03.2015 года М. уволена из организации ответчика 31.03.2015 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за февраль и март 2015 года истцу выплачена заработная плата исходя из установленного должностного оклада в размере *** рублей, доплата и премии не производились. Окончательный расчет при увольнении с М. был произведен несвоевременно, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек произведена ответчиком только 10.04.2015 года, что подтверждается платежным поручением N 17 от 10.04.2015 года (л.д. 63).
В силу части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях относительно жалобы.
Принимая во внимание, что решение суда первой инстанции обжалуется истцом только в части отказа во взыскании недополученной заработной платы, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ истцом не поддерживаются в связи с добровольной выплатой ответчиком 10.04.2015 года требуемой суммы, о чем М. указала суду апелляционной инстанции, - судебная коллегия полагает возможным проверить законность и обоснованность решения суда только в части доводов, приведенных в апелляционных жалобах М. и конкурсного управляющего Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов".
Разрешая спор и удовлетворяя требования М. о взыскании текущей премии за февраль и март 2015 года в размере *** рублей, суд исходил из того, что условиями трудового договора, дополнительного соглашения к нему от 01.09.2014 года и Положения об оплате труда и премировании работников банка предусмотрена гарантированная выплата текущей премии, которая не зависят от достижения банком финансового результата, основанием для невыплаты текущей премии являются только условия п. 3.2.2.2. Положения, в связи с чем ее выплата не зависит от усмотрения работодателя, является составной частью заработной платы и подлежит выплате в обязательном порядке.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), утвержденного Советом директоров 09.09.2014 года и введенного в действие с 01.10.2014 года, заработная плата включает в себя: должностной оклад, премии, а также персональные оплаты и (или) надбавки (п. 1.6); должностной оклад устанавливается в твердой сумме в трудовом договоре в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1.1., п. 3.1.3); текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах и его размер составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц, премия выплачивается ежемесячно и является гарантированной выплатой (п. 3.2.1. - 3.2.2.), в п. 3.2.2.2. предусмотрены основания для уменьшения или невыплаты премии в виде опозданий к началу рабочего дня, а также определены показатели, влияющие на снижение или отмену премии в виде неполного выполнения по вине работника трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов, нарушение производственных и технологических инструкций, положений и требований по охране труда и техники безопасности, нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ и нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; в п. 3.2.2.5 предусмотрено, что указанные в п. 3.2.2. выплаты производятся независимо от достижения банком финансового результата, а основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2; персональные доплаты и надбавки устанавливаются работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в банке (п. 3.3.1).
При таких данных, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО) премии, доплаты и надбавки являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и, как указано в п. п. 3.1.1., 3.1.3 Положения, в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
При таких данных вывод суда о безусловной и обязательной выплате премий не основан на положениях ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ и Положении об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), их выплата связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения, поскольку оценка его труда по выполнению трудовых обязанностей по определенной должности включена в размер установленного ему должностного оклада.
При рассмотрении дела судом также не учтено, Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-366 у КБ "Судостроительный банк" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-367 назначена временная администрация по управлению КБ "Судостроительный банк" (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 26.11.2015 N 33-44279/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что стороны состояли в трудовых отношениях.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 ноября 2015 г. N 33-44279/2015
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.
и судей Лобовой Л.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
гражданское дело по апелляционным жалобам М., конкурсного управляющего Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов"
на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 11 июня 2015 года, которым постановлено:
"Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу М. задолженность по заработной плате в размере *** руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.",
установила:
М. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 года в размере *** рублей *** копеек, денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере *** рублей *** копеек, компенсации морального вреда в размере *** рублей, - в обоснование заявленных требований ссылаясь на, что с 08.04.2013 года по 31.03.2015 года работала в КБ "Судостроительный банк" (ООО), в соответствии с трудовым договором в редакции дополнительных соглашений ей была установлена заработная плата в размере *** рублей в месяц, однако за работу в феврале и марте 2015 года ответчиком не доплачена заработная плата в размере *** рублей *** копеек, что нарушает трудовые права истца и причиняет ей моральный вред.
В судебном заседании М. заявленные требования поддержала, представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в судебном заседании исковые требования не признала.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционных жалоб просят отменить: М. - в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в полном объеме в виде должностного оклада, премий и доплаты за дополнительный объем работ, представитель КБ "Судостроительный банк" (ООО) в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности З.
Изучив материалы дела, выслушав М., представителя ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности З., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия, рассматривая дело в апелляционном порядке в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб сторон, приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 08.04.2013 года М. была принята на работу в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на должность *** в отдел кредитования Управления кредитования юридических лиц Департамента кредитования с должностным окладом *** рублей в месяц.
Приказом N 18-02/460 от 01.08.2013 года М. переведена с 01.08.2013 года на должность *** Группы корпоративного кредитования N 2 отдела кредитования корпоративных клиентов Бизнес-центра "Центральный" Управления кредитования корпоративных клиентов Департамента кредитования.
01.09.2014 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу выплачивается заработная плата в размере должностного оклада *** рублей в месяц согласно штатному расписанию работодателя, доплаты в размере *** рублей в месяц за дополнительный объем работ, текущей премии в размере *** рублей в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО).
Приказом N 18-02/180 от 31.03.2015 года М. уволена из организации ответчика 31.03.2015 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за февраль и март 2015 года истцу выплачена заработная плата исходя из установленного должностного оклада в размере *** рублей, доплата и премии не производились. Окончательный расчет при увольнении с М. был произведен несвоевременно, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек произведена ответчиком только 10.04.2015 года, что подтверждается платежным поручением N 17 от 10.04.2015 года (л.д. 63).
В силу части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях относительно жалобы.
Принимая во внимание, что решение суда первой инстанции обжалуется истцом только в части отказа во взыскании недополученной заработной платы, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ истцом не поддерживаются в связи с добровольной выплатой ответчиком 10.04.2015 года требуемой суммы, о чем М. указала суду апелляционной инстанции, - судебная коллегия полагает возможным проверить законность и обоснованность решения суда только в части доводов, приведенных в апелляционных жалобах М. и конкурсного управляющего Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов".
Разрешая спор и удовлетворяя требования М. о взыскании текущей премии за февраль и март 2015 года в размере *** рублей, суд исходил из того, что условиями трудового договора, дополнительного соглашения к нему от 01.09.2014 года и Положения об оплате труда и премировании работников банка предусмотрена гарантированная выплата текущей премии, которая не зависят от достижения банком финансового результата, основанием для невыплаты текущей премии являются только условия п. 3.2.2.2. Положения, в связи с чем ее выплата не зависит от усмотрения работодателя, является составной частью заработной платы и подлежит выплате в обязательном порядке.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), утвержденного Советом директоров 09.09.2014 года и введенного в действие с 01.10.2014 года, заработная плата включает в себя: должностной оклад, премии, а также персональные оплаты и (или) надбавки (п. 1.6); должностной оклад устанавливается в твердой сумме в трудовом договоре в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1.1., п. 3.1.3); текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах и его размер составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц, премия выплачивается ежемесячно и является гарантированной выплатой (п. 3.2.1. - 3.2.2.), в п. 3.2.2.2. предусмотрены основания для уменьшения или невыплаты премии в виде опозданий к началу рабочего дня, а также определены показатели, влияющие на снижение или отмену премии в виде неполного выполнения по вине работника трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов, нарушение производственных и технологических инструкций, положений и требований по охране труда и техники безопасности, нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ и нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; в п. 3.2.2.5 предусмотрено, что указанные в п. 3.2.2. выплаты производятся независимо от достижения банком финансового результата, а основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2; персональные доплаты и надбавки устанавливаются работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в банке (п. 3.3.1).
При таких данных, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО) премии, доплаты и надбавки являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и, как указано в п. п. 3.1.1., 3.1.3 Положения, в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
При таких данных вывод суда о безусловной и обязательной выплате премий не основан на положениях ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ и Положении об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), их выплата связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения, поскольку оценка его труда по выполнению трудовых обязанностей по определенной должности включена в размер установленного ему должностного оклада.
При рассмотрении дела судом также не учтено, Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-366 у КБ "Судостроительный банк" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-367 назначена временная администрация по управлению КБ "Судостроительный банк" (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)