Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Заместитель председателя Верховного Суда Чувашской Республики Шумилов А.А., рассмотрев жалобу защитника Смолиной Е.А., действующей на основании доверенности в интересах ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы", на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 11 октября 2016 года, решение судьи Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 12 декабря 2016 года (здесь и далее дата изготовления решения в полном объеме), решение судьи Верховного суда Чувашской Республики от 2 марта 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы",
установил:
постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 11 октября 2016 года N ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 45000 рублей.
Решением судьи Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 12 декабря 2016 года постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 13 октября 2016 года оставлено без изменения.
Решением судьи Верховного Суда Чувашской Республики от 2 марта 2017 года постановление должностного лица и решение судьи районного суда оставлены без изменения.
В жалобе ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу постановления должностного лица и судебных решений, а также прекращении производства по делу. В обоснование жалобы защитник Смолина Е.А. указывает, что по данному факту совершения противоправных действий (бездействия) постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республики от 13 октября 2016 года N общество привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, вынесение по этому же факту совершения противоправных действий другого постановления о привлечении общества к административной ответственности за невыплату заработной платы за тот же период, но в отношении другого работника является незаконным.
Оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. ч. 2 и 3 настоящей статьи и ст. 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Как установлено при рассмотрении дела, Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике на основании обращения работников ООО <данные изъяты> ФИО1 и ФИО2С. проведена проверка указанного общества.
В ходе проверки установлено, что ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" допущены нарушения трудового законодательства при осуществлении полномочий единоличного исполнительного органа ООО <данные изъяты>, выразившиеся в нарушении ст. ст. 21, 22 и 136 Трудового кодекса РФ.
Условиями коллективного договора, заключенного ОАО <данные изъяты>, ООО "<данные изъяты>, ООО <данные изъяты>, ООО <данные изъяты> установлены дни выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 25-30 числа отчетного месяца, за вторую половину месяца - 10-15 числа следующего месяца.
В нарушение ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата в сроки, установленные договором организации, ФИО2. и ФИО1 не выплачивалась.
За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена сумма заработной платы в размере <данные изъяты>., выплачена сумма <данные изъяты> (в том числе ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>), сумма задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности по заработной плате ФИО2 составляет <данные изъяты>.
За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена сумма заработной платы в размере <данные изъяты>., выплачена сумма <данные изъяты> (в том числе ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.), сумма задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности по заработной плате ФИО1 составляет <данные изъяты>.
Факт совершения ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается собранными по делу доказательствам, которым дана оценка в совокупности с другими материалами дела по правилам ст. 26.11 КоАП РФ.
Таким образом, ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" обоснованно признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения.
Повторно приведенные доводы жалобы о том, что в отношении юридического лица вынесены два решения о привлечении к административной ответственности за одни и те же нарушения, были предметом исследования и оценки судов, получили надлежащую и правильную правовую оценку, обоснованно отвергнуты по мотивам, изложенным в судебных решениях, оснований не согласиться с которыми не имеется.
Несогласие с выводами судов не являются основанием для отмены судебных актов.
Каких-либо новых данных, не учтенных при рассмотрении жалоб на постановление должностного лица, в жалобе не содержится.
Вопреки доводам жалобы каждый из выявленных фактов нарушения законодательства о труде (в частности, несвоевременная выплата сумм, причитающихся двум разным работникам) образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, даже если нарушения являются аналогичными (Постановление Верховного Суда РФ N 60-АД14-16).
Административное наказание назначено ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" в соответствии санкцией ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Нарушений норм процессуального закона, влекущих отмену обжалуемых решений, при производстве по делу не допущено.
Обстоятельств, которые в силу части 2 статьи 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могли повлечь отмену обжалуемых актов, не установлено.
Руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 30.17, ст. 30.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
постановил:
постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике N от 11 октября 2016 года, решение судьи Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 12 декабря 2016 года, решение судьи Верховного суда Чувашской Республики от 2 марта 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" оставить без изменения, жалобу защитника Смолиной Е.А., действующей в интересах ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы", - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 21.09.2017 ПО ДЕЛУ N 4А-562/2017
Требование: Об отмене актов о привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2017 г. по делу N 4-А-562/2017
ОБ ОТКАЗЕ В УДОВЛЕТВОРЕНИИ ЖАЛОБЫ
НА ВСТУПИВШИЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПО ДЕЛУ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ,
РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ
Заместитель председателя Верховного Суда Чувашской Республики Шумилов А.А., рассмотрев жалобу защитника Смолиной Е.А., действующей на основании доверенности в интересах ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы", на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 11 октября 2016 года, решение судьи Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 12 декабря 2016 года (здесь и далее дата изготовления решения в полном объеме), решение судьи Верховного суда Чувашской Республики от 2 марта 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы",
установил:
постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 11 октября 2016 года N ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 45000 рублей.
Решением судьи Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 12 декабря 2016 года постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 13 октября 2016 года оставлено без изменения.
Решением судьи Верховного Суда Чувашской Республики от 2 марта 2017 года постановление должностного лица и решение судьи районного суда оставлены без изменения.
В жалобе ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу постановления должностного лица и судебных решений, а также прекращении производства по делу. В обоснование жалобы защитник Смолина Е.А. указывает, что по данному факту совершения противоправных действий (бездействия) постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республики от 13 октября 2016 года N общество привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, вынесение по этому же факту совершения противоправных действий другого постановления о привлечении общества к административной ответственности за невыплату заработной платы за тот же период, но в отношении другого работника является незаконным.
Оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. ч. 2 и 3 настоящей статьи и ст. 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Как установлено при рассмотрении дела, Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике на основании обращения работников ООО <данные изъяты> ФИО1 и ФИО2С. проведена проверка указанного общества.
В ходе проверки установлено, что ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" допущены нарушения трудового законодательства при осуществлении полномочий единоличного исполнительного органа ООО <данные изъяты>, выразившиеся в нарушении ст. ст. 21, 22 и 136 Трудового кодекса РФ.
Условиями коллективного договора, заключенного ОАО <данные изъяты>, ООО "<данные изъяты>, ООО <данные изъяты>, ООО <данные изъяты> установлены дни выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 25-30 числа отчетного месяца, за вторую половину месяца - 10-15 числа следующего месяца.
В нарушение ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата в сроки, установленные договором организации, ФИО2. и ФИО1 не выплачивалась.
За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена сумма заработной платы в размере <данные изъяты>., выплачена сумма <данные изъяты> (в том числе ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>), сумма задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности по заработной плате ФИО2 составляет <данные изъяты>.
За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена сумма заработной платы в размере <данные изъяты>., выплачена сумма <данные изъяты> (в том числе ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.), сумма задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности по заработной плате ФИО1 составляет <данные изъяты>.
Факт совершения ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается собранными по делу доказательствам, которым дана оценка в совокупности с другими материалами дела по правилам ст. 26.11 КоАП РФ.
Таким образом, ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" обоснованно признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения.
Повторно приведенные доводы жалобы о том, что в отношении юридического лица вынесены два решения о привлечении к административной ответственности за одни и те же нарушения, были предметом исследования и оценки судов, получили надлежащую и правильную правовую оценку, обоснованно отвергнуты по мотивам, изложенным в судебных решениях, оснований не согласиться с которыми не имеется.
Несогласие с выводами судов не являются основанием для отмены судебных актов.
Каких-либо новых данных, не учтенных при рассмотрении жалоб на постановление должностного лица, в жалобе не содержится.
Вопреки доводам жалобы каждый из выявленных фактов нарушения законодательства о труде (в частности, несвоевременная выплата сумм, причитающихся двум разным работникам) образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, даже если нарушения являются аналогичными (Постановление Верховного Суда РФ N 60-АД14-16).
Административное наказание назначено ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" в соответствии санкцией ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Нарушений норм процессуального закона, влекущих отмену обжалуемых решений, при производстве по делу не допущено.
Обстоятельств, которые в силу части 2 статьи 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могли повлечь отмену обжалуемых актов, не установлено.
Руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 30.17, ст. 30.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
постановил:
постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике N от 11 октября 2016 года, решение судьи Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 12 декабря 2016 года, решение судьи Верховного суда Чувашской Республики от 2 марта 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы" оставить без изменения, жалобу защитника Смолиной Е.А., действующей в интересах ООО "Компания корпоративного управления "Концерн "Тракторные заводы", - без удовлетворения.
Заместитель председателя
Верховного Суда
Чувашской Республики
А.А.ШУМИЛОВ
Верховного Суда
Чувашской Республики
А.А.ШУМИЛОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)