Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 13.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-20510/2017

Требование: О признании трудового договора расторгнутым.

Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: Решением общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью истец был назначен на должность директора общества. Истец составил заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако до настоящего времени расторжение трудового договора не оформлено.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 июля 2017 г. по делу N 33-20510/2017


Судья: Греков Ф.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Казакова Д.А.
судей Борисихиной С.А., Песецкой С.В.,
секретарь Б.
по докладу судьи Казакова Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ш. к ООО Производственное предприятие "Таурас" о признании трудового договора расторгнутым,
по апелляционной жалобе и.о. директора ООО ПП "Таурас" А. на решение Советского районного суда г. Краснодара от 22 марта 2017 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Ш. обратился с иском к ООО Производственное предприятие "Таурас" о признании трудового договора расторгнутым.
Просил признать трудовой договор от 06.10.2003 г. N 1 расторгнутым, считать истца уволенным с должности директора <...>" по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 01.03.2017 г., понуждении исключить сведения об истце как о директоре общества из ЕГРЮЛ.
В обоснование требований указал, что решением общего собрания участников ООО ПП "Таурас" от 15.09.2003 г. истец был назначен на должность директора общества, трудовой договор был заключен 06.10.2003 г. 22.11.2016 г. истец составил заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 13.02.2017 г. Однако до настоящего времени расторжение трудового договора не оформлено. Учредителями общества являются А. и Ш. 28.11.2016 г. А. было вручено уведомление о проведении внеочередного общего собрания повесткой дня об избрании нового директора общества в связи с увольнением истца. Собрание должно было состояться 28.12.2016 г. Однако А. отказался от участия в этом собрании. Ввиду чего 24.12.2016 г. А. было вручено под роспись уведомление о назначении внеочередного собрания участников общества на 01.02.2017 г. с повесткой среди иных - освобождение от должности директора Ш. согласно поданного заявления. 30.12.2016 г. истцом был подготовлен приказ об увольнении директора общества Ш. Приказ доводился до А., однако последний составил резолюцию о необходимости оформления приказа и прохождении процедуры в соответствии с требованиями ТК РФ, Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью". Истец в течение нескольких месяцев лишен возможности уволиться.
Решением Советского районного суда г. Краснодара от 22 марта 2017 года исковые требования удовлетворены. Суд признал трудовой договор от 06.10.2003 г. N 1 расторгнутым. Указал, считать Ш. уволенным с должности директора ООО Производственное предприятие "Таурас" по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 01.03.2017 г.
Обязал ООО Производственное предприятие "Таурас" исключить сведения о Ш. как о директоре общества из Единого государственного реестра юридических лиц.
В апелляционной жалобе А. просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с существенным нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.
В возражениях на апелляционную жалобу Ш. просит жалобу оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, выслушав А., поддержавшего доводы жалобы, просившего решение суда отменить, Ш., просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.
Из материалов дела следует, что Ш. назначен на должность директора ООО Производственное предприятие "Таурас", что подтверждается копиями приказа от 06.10.2003 г. N 1 о вступлении в должность директора, трудового договора от 06.03.2003 г. N 1.
По сведениям копии выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 06.02.2017 г., помимо истца учредителем ООО ПП "Таурас" также является А.
В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Из п. 6.2 Устава ООО ПП "Таурас" следует, что помимо иных, в компетенцию общего собрания участников, входит избрание директора, досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним.
В материалах имеется копия приказа от 13.02.2017 г., которым истец, снимает с себя полномочия директора ООО ПП "Таурас" с 13.02.2017 г.
По сведениям протокола общего собрания участников ООО ПП "Таурас" от 01.02.2017 г. N 1, директором ООО ПП "Таурас" избран А. Однако указанная копия протокола подпись А. не содержит.
Также в материалах имеется копия заявления, в котором истец просит расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на котором имеется резолюция "приказ должен быть оформлен и пройти все процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 08.02.1994 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Резолюция подписана А.
Также в материалах имеются копии уведомлений о проведении внеочередного общего собрания участников ООО ПП "Таурас".
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.
Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией, так как направлены к иной оценке собранных по делу доказательств, неправильному толкованию действующего законодательства, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение Советского районного суда г. Краснодара от 22 марта 2017 года законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Краснодара от 22 марта 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу и.о. директора ООО ПП "Таурас" А. - без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.07.2017 г.





















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)