Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы указывают на то, что экспертом не были учтены все вредные биологические и химические факторы вредности при работе в лаборатории, нарушены порядок и организация специальной оценки условий труда и методика ее проведения, вывод эксперта о том, что их рабочее место соответствует допустимым условиям труда второго класса, неверен. На основании заключения эксперта внесены изменения в коллективный договор.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушал судья Рябов О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей: Сенотрусовой И.В.
Ющенко И.К.
при секретаре: Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г., С.Е., С.М. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края о защите трудовых прав, по апелляционной жалобе представителя Г., С.Е., С.М. - Ш. на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 20 апреля 2016 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя КГБУЗ "ВЦРБ" МЗ ХК - Ч., судебная коллегия
установила:
Г., С.Е., С.М. обратились в суд с иском к КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края о защите трудовых прав.
В обоснование заявленных требований указали, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляют трудовую деятельность в клинико-диагностической лаборатории, Г. - <данные изъяты>, С.Е., С.М. - <данные изъяты>. 20.03.2009 между ними и ответчиком заключено дополнительное соглашение в связи с введением новых систем оплаты труда, исходя из аттестации рабочих мест в соответствии с коллективным договором от 24.12.2008. В октябре 2015 ими получено уведомление от 28.08.2015 об изменении условий трудового договора с 01.11.2015 в связи с утверждением нового положения об оплате труда и проведенной специальной оценки условий труда, оформленной заключением эксперта от 18.02.2015. С указанным заключением не согласны, поскольку экспертом не были учтены все вредные биологические и химические факторы вредности при работе в лаборатории, нарушен порядок и организация специальной оценки условий труда и методика ее проведения, вывод эксперта о том, что их рабочее место соответствует допустимым условиям труда 2 класса, неверен. На основании заключения эксперта внесены изменения в коллективный договор.
В ходе рассмотрения дела по существу истцы уточняли исковые требования, окончательно просили суд признать незаконным изменения условий трудового договора в части выплаты работодателем 4% к тарифной ставке за вредные условия труда с 01.11.2015; взыскать с КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края оплату за вредные условия труда в размере 40% к тарифной ставке с 01.11.2015 по 01.04.2016 в пользу С.М. в размере <данные изъяты>, в пользу С.Е. - <данные изъяты>, в пользу Г. - <данные изъяты>; признать незаконным изменения условий трудового договора в части выплаты работодателем 30% за непрерывный стаж работы с 01.11.2015; взыскать с КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края оплату за непрерывный стаж работы в размере 30% к тарифной ставке с 01.11.2015 по 01.04.2016 в пользу С.М. в размере <данные изъяты>, в пользу С.Е. - <данные изъяты>, в пользу Г. - <данные изъяты>; признать незаконным изменения условий трудового договора в части отмены работодателем дополнительного отпуска в количестве 14 рабочих дней за вредные условия труда и ненормированный рабочий день.
Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 20 апреля 2016 года в удовлетворении исковых требований Г., С.Е., С.М. отказано.
В апелляционной жалобе представитель истцов - Ш. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, существенное нарушение норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что судом не применены к спорным правоотношениям Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита", приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении положений об оплате труда работников здравоохранения", приказ Минсоцразвития РФ от 16.07.2004 N 31 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности", приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н "Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения". Также судом неверно установлен факт возможности у истцов подачи заявления об оспаривании произведенной оценки условий труда. Судом не дана правовая оценка заключению эксперта от 18.02.2015.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края: С.М. - с 10.06.2003 в должности <данные изъяты> клинико-диагностической лаборатории, С.Е. - с 11.01.1993 в должности <данные изъяты> клинико-диагностической лаборатории, Г. - с 01.08.1976 в должности <данные изъяты> клинико-диагностической лаборатории.
Коллективным договором ГУЗ "ВЦОСВМП", принятым в 2008 году, истцам устанавливалась надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30% тарифной ставки; надбавка за вредные условия труда в размере 15%, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 рабочих дней.
Приказом КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края от 21.01.2014 N коллективный договор ГУЗ "ВЦОСВМП" от 14.11.2008 признан утратившим силу с 21.01.2014.
В соответствии с экспертным заключением от 18.02.2015 по результатам специальной оценки условий труда рабочие места истцов оценены как допустимые условия труда (класс 2).
До настоящего времени иной специальной оценки условий труда в КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края не производилось, иного класса условий труда по степени вредности и (или) опасности не установлено.
Приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 09.07.2015 N 8 утверждено Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края. Согласно разделу 4 Положения, с учетом условий труда и в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Правительством Хабаровского края работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного характера - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Конкретные размеры надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда (аттестации). Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
28.08.2015 в адрес истцов направлено уведомление об изменении условий трудового договора в части оплаты труда и предоставления отпуска, соответствии с положением об оплате труда и на основании результатов специальной оценки условий труда.
Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5); каждый имеет право на охрану здоровья (статья 41, часть 1).
Провозглашая право каждого на безопасные условия труда, на отдых и на охрану здоровья, Конституция Российской Федерации исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а следовательно, его сохранение и укрепление играют основополагающую роль в жизни общества и государства. Этим предопределяется характер обязанностей государства, признающего свою ответственность за сохранение и укрепление здоровья людей, и, соответственно, содержание правового регулирования отношений, связанных с реализацией гражданами указанных конституционных прав, что в сфере труда требует от законодателя помимо установления мер, направленных на охрану здоровья работников непосредственно в процессе трудовой деятельности, введения для тех из них, кто осуществляет трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий, призванных компенсировать негативное воздействие на их здоровье обусловленных этими условиями факторов.
С учетом этого в Трудовом кодексе Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая статьи 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117) и повышенная оплата труда (часть первая статьи 146 и статья 147).
Закрепление таких мер в законе обусловлено стремлением государства предоставить указанной категории работников дополнительные возможности по оздоровлению и восстановлению работоспособности, т.е. преследует конституционно значимую цель охраны здоровья граждан.
Как установлено в судебном заседании, по результатам специальной оценки условий труда рабочие места истцов были оценены как допустимые условия труда (класс 2), в связи с чем оснований для установления им гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, занятых во вредных условиях труда, у ответчика не имелось.
Вместе с тем, приказом КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края N от 10.02.2016 внесены изменения положение об оплате труда и положение о продолжительности отпусков работникам клинико-диагностической лаборатории: установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней, постановлено осуществлять ежемесячную выдачу молока и доплату за недополученное с 01.04.2015 молоко по графику в течение трех месяцев; установлена надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% к окладу.
При этом довод апелляционной жалобы о том, что судом не дана правовая оценка заключению эксперта от 18.02.2015, не влияет на правильность постановленного решения, поскольку истцами оспаривалось не само заключение по сути, а действия работодателя, связанные с изменением системы оплаты труда и предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций.
Судебная коллегия находит, что при разрешении спора суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции; основаны на неправильном применении норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.
Никаких новых данных, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.
Оснований для отмены решения суда, по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 20 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Г., С.Е., С.М. - Ш. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 15.07.2016 ПО ДЕЛУ N 33-5353/2016
Требование: О признании незаконным изменения условий трудового договора в части выплаты за вредные условия труда, непрерывный стаж, отмены дополнительного отпуска, взыскании оплаты за вредные условия труда, за непрерывный стаж работы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы указывают на то, что экспертом не были учтены все вредные биологические и химические факторы вредности при работе в лаборатории, нарушены порядок и организация специальной оценки условий труда и методика ее проведения, вывод эксперта о том, что их рабочее место соответствует допустимым условиям труда второго класса, неверен. На основании заключения эксперта внесены изменения в коллективный договор.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 июля 2016 г. по делу N 33-5353
В суде первой инстанции дело слушал судья Рябов О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей: Сенотрусовой И.В.
Ющенко И.К.
при секретаре: Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г., С.Е., С.М. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края о защите трудовых прав, по апелляционной жалобе представителя Г., С.Е., С.М. - Ш. на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 20 апреля 2016 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя КГБУЗ "ВЦРБ" МЗ ХК - Ч., судебная коллегия
установила:
Г., С.Е., С.М. обратились в суд с иском к КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края о защите трудовых прав.
В обоснование заявленных требований указали, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляют трудовую деятельность в клинико-диагностической лаборатории, Г. - <данные изъяты>, С.Е., С.М. - <данные изъяты>. 20.03.2009 между ними и ответчиком заключено дополнительное соглашение в связи с введением новых систем оплаты труда, исходя из аттестации рабочих мест в соответствии с коллективным договором от 24.12.2008. В октябре 2015 ими получено уведомление от 28.08.2015 об изменении условий трудового договора с 01.11.2015 в связи с утверждением нового положения об оплате труда и проведенной специальной оценки условий труда, оформленной заключением эксперта от 18.02.2015. С указанным заключением не согласны, поскольку экспертом не были учтены все вредные биологические и химические факторы вредности при работе в лаборатории, нарушен порядок и организация специальной оценки условий труда и методика ее проведения, вывод эксперта о том, что их рабочее место соответствует допустимым условиям труда 2 класса, неверен. На основании заключения эксперта внесены изменения в коллективный договор.
В ходе рассмотрения дела по существу истцы уточняли исковые требования, окончательно просили суд признать незаконным изменения условий трудового договора в части выплаты работодателем 4% к тарифной ставке за вредные условия труда с 01.11.2015; взыскать с КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края оплату за вредные условия труда в размере 40% к тарифной ставке с 01.11.2015 по 01.04.2016 в пользу С.М. в размере <данные изъяты>, в пользу С.Е. - <данные изъяты>, в пользу Г. - <данные изъяты>; признать незаконным изменения условий трудового договора в части выплаты работодателем 30% за непрерывный стаж работы с 01.11.2015; взыскать с КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края оплату за непрерывный стаж работы в размере 30% к тарифной ставке с 01.11.2015 по 01.04.2016 в пользу С.М. в размере <данные изъяты>, в пользу С.Е. - <данные изъяты>, в пользу Г. - <данные изъяты>; признать незаконным изменения условий трудового договора в части отмены работодателем дополнительного отпуска в количестве 14 рабочих дней за вредные условия труда и ненормированный рабочий день.
Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 20 апреля 2016 года в удовлетворении исковых требований Г., С.Е., С.М. отказано.
В апелляционной жалобе представитель истцов - Ш. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, существенное нарушение норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что судом не применены к спорным правоотношениям Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита", приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении положений об оплате труда работников здравоохранения", приказ Минсоцразвития РФ от 16.07.2004 N 31 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности", приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н "Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения". Также судом неверно установлен факт возможности у истцов подачи заявления об оспаривании произведенной оценки условий труда. Судом не дана правовая оценка заключению эксперта от 18.02.2015.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края: С.М. - с 10.06.2003 в должности <данные изъяты> клинико-диагностической лаборатории, С.Е. - с 11.01.1993 в должности <данные изъяты> клинико-диагностической лаборатории, Г. - с 01.08.1976 в должности <данные изъяты> клинико-диагностической лаборатории.
Коллективным договором ГУЗ "ВЦОСВМП", принятым в 2008 году, истцам устанавливалась надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30% тарифной ставки; надбавка за вредные условия труда в размере 15%, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 рабочих дней.
Приказом КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края от 21.01.2014 N коллективный договор ГУЗ "ВЦОСВМП" от 14.11.2008 признан утратившим силу с 21.01.2014.
В соответствии с экспертным заключением от 18.02.2015 по результатам специальной оценки условий труда рабочие места истцов оценены как допустимые условия труда (класс 2).
До настоящего времени иной специальной оценки условий труда в КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края не производилось, иного класса условий труда по степени вредности и (или) опасности не установлено.
Приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 09.07.2015 N 8 утверждено Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края. Согласно разделу 4 Положения, с учетом условий труда и в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Правительством Хабаровского края работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного характера - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Конкретные размеры надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда (аттестации). Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
28.08.2015 в адрес истцов направлено уведомление об изменении условий трудового договора в части оплаты труда и предоставления отпуска, соответствии с положением об оплате труда и на основании результатов специальной оценки условий труда.
Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5); каждый имеет право на охрану здоровья (статья 41, часть 1).
Провозглашая право каждого на безопасные условия труда, на отдых и на охрану здоровья, Конституция Российской Федерации исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а следовательно, его сохранение и укрепление играют основополагающую роль в жизни общества и государства. Этим предопределяется характер обязанностей государства, признающего свою ответственность за сохранение и укрепление здоровья людей, и, соответственно, содержание правового регулирования отношений, связанных с реализацией гражданами указанных конституционных прав, что в сфере труда требует от законодателя помимо установления мер, направленных на охрану здоровья работников непосредственно в процессе трудовой деятельности, введения для тех из них, кто осуществляет трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий, призванных компенсировать негативное воздействие на их здоровье обусловленных этими условиями факторов.
С учетом этого в Трудовом кодексе Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая статьи 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117) и повышенная оплата труда (часть первая статьи 146 и статья 147).
Закрепление таких мер в законе обусловлено стремлением государства предоставить указанной категории работников дополнительные возможности по оздоровлению и восстановлению работоспособности, т.е. преследует конституционно значимую цель охраны здоровья граждан.
Как установлено в судебном заседании, по результатам специальной оценки условий труда рабочие места истцов были оценены как допустимые условия труда (класс 2), в связи с чем оснований для установления им гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, занятых во вредных условиях труда, у ответчика не имелось.
Вместе с тем, приказом КГБУЗ "Верхнебуреинская центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края N от 10.02.2016 внесены изменения положение об оплате труда и положение о продолжительности отпусков работникам клинико-диагностической лаборатории: установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 дней, постановлено осуществлять ежемесячную выдачу молока и доплату за недополученное с 01.04.2015 молоко по графику в течение трех месяцев; установлена надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% к окладу.
При этом довод апелляционной жалобы о том, что судом не дана правовая оценка заключению эксперта от 18.02.2015, не влияет на правильность постановленного решения, поскольку истцами оспаривалось не само заключение по сути, а действия работодателя, связанные с изменением системы оплаты труда и предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций.
Судебная коллегия находит, что при разрешении спора суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции; основаны на неправильном применении норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.
Никаких новых данных, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.
Оснований для отмены решения суда, по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 20 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Г., С.Е., С.М. - Ш. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
И.К.ЮЩЕНКО
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)