Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что истец в указанный им период состоял в трудовых отношениях с ответчиком на должности эксперта по мониторингу. Однако ответчик не в полном объеме исчислял и выплачивал причитающуюся истцу заработную плату, а именно не выплачивал районный коэффициент.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Кривцовой О.Ю.
судей: Салихова Х.А.
Пономаревой Л.Х.
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ПАО "Европлан" ФИО5 на решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковые требования ФИО4 к ПАО "Европлан" о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО "Европлан" в пользу ФИО4 сумму недоплаченной заработной платы в размере уральского коэффициента в размере... (...) рублей.
Взыскать с ПАО "Европлан" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
ФИО4 обратился в суд с иском к АО "Европлан" о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что он с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком на должности эксперта по мониторингу. По условиям трудового договора истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере... руб., в последующем дополнительным соглашением от дата размер заработной платы с дата был установлен в сумме... руб. Однако ответчик не в полном объеме исчислял и выплачивал причитающуюся истцу заработную плату, а именно не выплачивал районный коэффициент, в связи с чем просил взыскать невыплаченную сумму районного коэффициента в размере... руб. за период с дата года по настоящее время.
Представитель ответчика в судебное заседание заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ПАО "Европлан" ФИО5 просит решение суда отменить, указывая на то, что заработная плата истца указанная в трудовом договоре была рассчитана и выплачивалась с учетом спорного районного коэффициента, иных выплат сторонами в трудовом договоре не было предусмотрено.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ПАО "Европлан" - ФИО6, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
При этом в силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда, выполняемого работником в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в местностях с нормальными климатическими условиями. По смыслу закона, доплата к зарплате в виде районного коэффициента не связана с объемом и (или) качеством выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполняется работа, а именно: за работу и проживание с неблагоприятными климатическими условиями.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В обязанность работодателя входит применение районного коэффициента при расчете заработной платы.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года N 795 - р) с 1 ноября 1987 года в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время. На основании постановления Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.
Из материалов дела следует, что истец на основании приказа N...-Пр от дата был принят на работу в АО "Европлан" на должность эксперта по мониторингу в филиал в адрес с заработной платой в размере... руб., в последующем дополнительным соглашением от дата размер ежемесячной заработной платы установлен... руб., дополнительным соглашением от дата установлен в размере... руб. и дополнительным соглашением от дата размер заработной платы составил... руб.
Приказом N...-Ув от дата трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, проанализировав трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, расчетные листки, принимая во внимание, работу истца на территории Республики Башкортостан, пришел к правильному выводу, что работодатель обязан был выплачивать истцу районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 и обоснованно учитывая положения ст. 392 ТК РФ взыскал задолженность по спорным выплатам за период с августа по октябрь 2015 г.
Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ПАО "Европлан" ФИО5 - без удовлетворения.
Справка: судья ФИО8
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 24.10.2016 N 33-21623/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что истец в указанный им период состоял в трудовых отношениях с ответчиком на должности эксперта по мониторингу. Однако ответчик не в полном объеме исчислял и выплачивал причитающуюся истцу заработную плату, а именно не выплачивал районный коэффициент.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 октября 2016 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Кривцовой О.Ю.
судей: Салихова Х.А.
Пономаревой Л.Х.
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ПАО "Европлан" ФИО5 на решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковые требования ФИО4 к ПАО "Европлан" о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО "Европлан" в пользу ФИО4 сумму недоплаченной заработной платы в размере уральского коэффициента в размере... (...) рублей.
Взыскать с ПАО "Европлан" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
ФИО4 обратился в суд с иском к АО "Европлан" о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что он с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком на должности эксперта по мониторингу. По условиям трудового договора истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере... руб., в последующем дополнительным соглашением от дата размер заработной платы с дата был установлен в сумме... руб. Однако ответчик не в полном объеме исчислял и выплачивал причитающуюся истцу заработную плату, а именно не выплачивал районный коэффициент, в связи с чем просил взыскать невыплаченную сумму районного коэффициента в размере... руб. за период с дата года по настоящее время.
Представитель ответчика в судебное заседание заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ПАО "Европлан" ФИО5 просит решение суда отменить, указывая на то, что заработная плата истца указанная в трудовом договоре была рассчитана и выплачивалась с учетом спорного районного коэффициента, иных выплат сторонами в трудовом договоре не было предусмотрено.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ПАО "Европлан" - ФИО6, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
При этом в силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда, выполняемого работником в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в местностях с нормальными климатическими условиями. По смыслу закона, доплата к зарплате в виде районного коэффициента не связана с объемом и (или) качеством выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполняется работа, а именно: за работу и проживание с неблагоприятными климатическими условиями.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В обязанность работодателя входит применение районного коэффициента при расчете заработной платы.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года N 795 - р) с 1 ноября 1987 года в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время. На основании постановления Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.
Из материалов дела следует, что истец на основании приказа N...-Пр от дата был принят на работу в АО "Европлан" на должность эксперта по мониторингу в филиал в адрес с заработной платой в размере... руб., в последующем дополнительным соглашением от дата размер ежемесячной заработной платы установлен... руб., дополнительным соглашением от дата установлен в размере... руб. и дополнительным соглашением от дата размер заработной платы составил... руб.
Приказом N...-Ув от дата трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, проанализировав трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, расчетные листки, принимая во внимание, работу истца на территории Республики Башкортостан, пришел к правильному выводу, что работодатель обязан был выплачивать истцу районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 и обоснованно учитывая положения ст. 392 ТК РФ взыскал задолженность по спорным выплатам за период с августа по октябрь 2015 г.
Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ПАО "Европлан" ФИО5 - без удовлетворения.
Председательствующий
О.Ю.КРИВЦОВА
Судьи
Х.А.САЛИХОВ
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
О.Ю.КРИВЦОВА
Судьи
Х.А.САЛИХОВ
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Справка: судья ФИО8
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)