Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что она работала у ответчика, откуда была вынуждена уволиться в связи с предвзятым отношением со стороны руководства, выразившимся в необоснованном выявлении у нее недостачи. При увольнении расчет с ней не произвели.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Сенотрусовой И.В.,
судей Галенко В.А., Бузыновской Е.А.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ООО "Легион" на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 27 июля 2017 года по исковому заявлению З. к обществу с ограниченной ответственностью "Легион" о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты сумм, причитающихся в связи с прекращением трудового договора (расчета при увольнении).
Заслушав доклад судьи Сенотрусовой И.В., судебная коллегия
установила:
З. обратилась в суд с названным иском, обосновав исковые требования тем, что она работа в ООО "Легион", откуда была вынуждена уволиться в связи с предвзятым отношением со стороны руководства, выразившемся в необоснованном выявлении у нее недостачи. При увольнении расчет с ней не произвели, в связи с чем, она осталась без средств к существованию. Просила суд взыскать с ООО "Легион" компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Решением суда от 27.07.2017 исковые требования удовлетворены частично, постановлено взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Легион" в пользу З. денежную компенсацию морального вреда 5 000 руб.
Суд взыскал с ответчика в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в сумме 300 руб.
В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда в части взыскания компенсации морального вреда. Указал, что взыскивая компенсацию морального вреда, суд не принял во внимание обстоятельства увольнения З. в связи с выявленной недостачей, а также те обстоятельства, что работодатель предпринимал попытки расчета с работником, неоднократно предлагая ей явиться за расчетом. Кроме того, размер компенсации превышает 250% годовых от не выплаченной истице суммы заработной платы, что недопустимо.
Письменные возражения на жалобу не поступили.
В апелляционную инстанцию З., представитель ООО "Легион" не явились, о рассмотрении жалобы извещены надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются доказательства в виде смс-сообщений о рассмотрении жалобы в суде апелляционной инстанции, уважительную причину неявки суду не сообщили, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть жалобу без участия указанных лиц.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для отмены постановленного судом решения.
Как следует из материалов дела, с 03.04.2017 З. принята на работу в ООО "Легион" на должность <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор. Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается по месту нахождения работодателя или ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.
Приказом от 19.05.2017 с З. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
26.05.2017 в ООО "Легион" поступило заявление З. о направлении ей трудовой книжки заказным письмом и переводе расчета на банковскую карту.
02.06.2017 на электронный адрес ООО "Легион" поступило заявление З. о направлении ей трудовой книжки заказным письмом и переводе расчета на банковский счет.
Трудовая книжка была выслана истцу.
09.06.2017, 19.06.2017, 22.06.2017, 10.07.2017 работодателем были направлены на электронный адрес истца письма с предложением явиться за расчетом.
25.07.2017 ООО "Легион" произвело окончательный расчет с истцом в сумме 10 867 руб. 16 коп. путем перечисления денежных средств на банковский счет истца.
Руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, и установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной палаты, поскольку в день расторжения трудового договора между сторонами окончательный расчет не был произведен с работником. Также суд учитывал, что впоследствии ответчик не сразу принял меры по перечислению заработной платы на банковский счет работника.
С выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, так как они основаны на законе и письменных доказательствах, которым судом дана оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы о незначительной задержке выплаты заработной платы, о размере компенсации морального вреда, превышающем размер годовой банковской ставки, отклоняются судебной коллегией как несостоятельные.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истицы при увольнении в виде невыплаты заработной платы в день увольнения в порядке ст. 140 ТК РФ, то с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере в сумме 5 000 руб., которую судебная коллегия находит обоснованной.
Доводу жалобы о том, что ООО "Легион" принимало меры по расчету с истцом, суд дал надлежащую оценку, с которой судебная коллегия согласилась.
Фактически доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность постановленного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции. По существу они сводятся к несогласию с той оценкой исследованных доказательств, которая дана судом первой инстанции, а также к иному толкованию норм материального права.
Выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, нарушений норм материального и процессуального права, приведших к неправильному разрешению спора, судом не допущено.
Решение суда является законным и обоснованным, в связи с чем, отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 27 июля 2017 года по исковому заявлению З. к обществу с ограниченной ответственностью "Легион" о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты сумм, причитающихся в связи с прекращением трудового договора (расчета при увольнении) оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 12.10.2017 ПО ДЕЛУ N 33-7817/2017
Требование: О взыскании денежной компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что она работала у ответчика, откуда была вынуждена уволиться в связи с предвзятым отношением со стороны руководства, выразившимся в необоснованном выявлении у нее недостачи. При увольнении расчет с ней не произвели.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 октября 2017 г. по делу N 33-7817/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Сенотрусовой И.В.,
судей Галенко В.А., Бузыновской Е.А.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ООО "Легион" на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 27 июля 2017 года по исковому заявлению З. к обществу с ограниченной ответственностью "Легион" о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты сумм, причитающихся в связи с прекращением трудового договора (расчета при увольнении).
Заслушав доклад судьи Сенотрусовой И.В., судебная коллегия
установила:
З. обратилась в суд с названным иском, обосновав исковые требования тем, что она работа в ООО "Легион", откуда была вынуждена уволиться в связи с предвзятым отношением со стороны руководства, выразившемся в необоснованном выявлении у нее недостачи. При увольнении расчет с ней не произвели, в связи с чем, она осталась без средств к существованию. Просила суд взыскать с ООО "Легион" компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Решением суда от 27.07.2017 исковые требования удовлетворены частично, постановлено взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Легион" в пользу З. денежную компенсацию морального вреда 5 000 руб.
Суд взыскал с ответчика в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в сумме 300 руб.
В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда в части взыскания компенсации морального вреда. Указал, что взыскивая компенсацию морального вреда, суд не принял во внимание обстоятельства увольнения З. в связи с выявленной недостачей, а также те обстоятельства, что работодатель предпринимал попытки расчета с работником, неоднократно предлагая ей явиться за расчетом. Кроме того, размер компенсации превышает 250% годовых от не выплаченной истице суммы заработной платы, что недопустимо.
Письменные возражения на жалобу не поступили.
В апелляционную инстанцию З., представитель ООО "Легион" не явились, о рассмотрении жалобы извещены надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются доказательства в виде смс-сообщений о рассмотрении жалобы в суде апелляционной инстанции, уважительную причину неявки суду не сообщили, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть жалобу без участия указанных лиц.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для отмены постановленного судом решения.
Как следует из материалов дела, с 03.04.2017 З. принята на работу в ООО "Легион" на должность <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор. Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается по месту нахождения работодателя или ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.
Приказом от 19.05.2017 с З. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
26.05.2017 в ООО "Легион" поступило заявление З. о направлении ей трудовой книжки заказным письмом и переводе расчета на банковскую карту.
02.06.2017 на электронный адрес ООО "Легион" поступило заявление З. о направлении ей трудовой книжки заказным письмом и переводе расчета на банковский счет.
Трудовая книжка была выслана истцу.
09.06.2017, 19.06.2017, 22.06.2017, 10.07.2017 работодателем были направлены на электронный адрес истца письма с предложением явиться за расчетом.
25.07.2017 ООО "Легион" произвело окончательный расчет с истцом в сумме 10 867 руб. 16 коп. путем перечисления денежных средств на банковский счет истца.
Руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, и установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной палаты, поскольку в день расторжения трудового договора между сторонами окончательный расчет не был произведен с работником. Также суд учитывал, что впоследствии ответчик не сразу принял меры по перечислению заработной платы на банковский счет работника.
С выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, так как они основаны на законе и письменных доказательствах, которым судом дана оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы о незначительной задержке выплаты заработной платы, о размере компенсации морального вреда, превышающем размер годовой банковской ставки, отклоняются судебной коллегией как несостоятельные.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истицы при увольнении в виде невыплаты заработной платы в день увольнения в порядке ст. 140 ТК РФ, то с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере в сумме 5 000 руб., которую судебная коллегия находит обоснованной.
Доводу жалобы о том, что ООО "Легион" принимало меры по расчету с истцом, суд дал надлежащую оценку, с которой судебная коллегия согласилась.
Фактически доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность постановленного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции. По существу они сводятся к несогласию с той оценкой исследованных доказательств, которая дана судом первой инстанции, а также к иному толкованию норм материального права.
Выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, нарушений норм материального и процессуального права, приведших к неправильному разрешению спора, судом не допущено.
Решение суда является законным и обоснованным, в связи с чем, отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 27 июля 2017 года по исковому заявлению З. к обществу с ограниченной ответственностью "Легион" о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты сумм, причитающихся в связи с прекращением трудового договора (расчета при увольнении) оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
И.В.СЕНОТРУСОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
И.В.СЕНОТРУСОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)