Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица, считая увольнение за прогул незаконным, указывает, что подала заявление об увольнении, считая, что она уволена с этого момента.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Колмакова И.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Мизюлина Е.В., Гулиной Е.М.,
при секретаре И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 26 октября 2016 года апелляционную жалобу К.Е. на решение Химкинского городского суда Московской области от 20 октября 2015 года по делу
по иску К.Е. к ООО "Шузторг" об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,
объяснения представителя ответчика,
установила:
К.Е. обратилась в суд с иском к ООО "Шузторг", с учетом уточненных исковых требований, просила суд: признать незаконной и отменить запись <данные изъяты> в трудовой книжке об увольнении за прогул по п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ; изменить запись в трудовой книжке - уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула; недополученную заработную плату за ноябрь 2014 года в размере 10981 руб. и за два отработанных дня в декабре 2014 с компенсацией при увольнении за отпуск в размере 19700 руб. 52 коп.; выходное пособие в размере пяти должностных окладов в сумме 112000 руб., премию за работу по итогам месяца в размере 10000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 42600 руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.10.2016 ПО ДЕЛУ N 33-27130/2016
Требование: Об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица, считая увольнение за прогул незаконным, указывает, что подала заявление об увольнении, считая, что она уволена с этого момента.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 октября 2016 г. по делу N 33-27130/2016
Судья Колмакова И.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Мизюлина Е.В., Гулиной Е.М.,
при секретаре И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 26 октября 2016 года апелляционную жалобу К.Е. на решение Химкинского городского суда Московской области от 20 октября 2015 года по делу
по иску К.Е. к ООО "Шузторг" об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,
объяснения представителя ответчика,
установила:
К.Е. обратилась в суд с иском к ООО "Шузторг", с учетом уточненных исковых требований, просила суд: признать незаконной и отменить запись <данные изъяты> в трудовой книжке об увольнении за прогул по п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ; изменить запись в трудовой книжке - уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула; недополученную заработную плату за ноябрь 2014 года в размере 10981 руб. и за два отработанных дня в декабре 2014 с компенсацией при увольнении за отпуск в размере 19700 руб. 52 коп.; выходное пособие в размере пяти должностных окладов в сумме 112000 руб., премию за работу по итогам месяца в размере 10000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 42600 руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)