Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчиком в одностороннем порядке были нарушены условия трудового договора, она отказалась работать, написала заявление об увольнении. Ответчиком не были возвращены и выданы санитарная и трудовая книжки, не выплачена заработная плата за отработанный период.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело рассматривалось судьей Пляцок И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Разуваевой Т.А., Галенко В.А.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж. АнатО. к Обществу с ограниченной ответственностью "Призма" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности возвратить трудовую и санитарную книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой и санитарной книжки, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе директора Общества с ограниченной ответственностью "Призма" - С.Ю. Мариенко на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 22.05.2017 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
Ж. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Призма" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности возвратить трудовую и санитарную книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой и санитарной книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 14.08.2016 года была принята в качестве <данные изъяты> в магазин ответчика. При приеме на работу отдала свою трудовую и санитарную книжки М., заместителю директора ООО "Призма". До начала осуществления трудовой деятельности между ней и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора. К работе она приступила 14.08.2016 года, однако с приказом о приеме на работу и материальной ответственностью ознакомлена не была, приказ о приеме на работу не подписывала, трудовой договор ей не выдавался, так как ответчиком все время затягивались сроки выдачи ей данных документов со ссылкой на различные несущественные обстоятельства. В связи с тем, что работодателем в одностороннем порядке были нарушены условия договора, она отказалась работать. 10.09.2016 года написала заявление об увольнении. Работодателем не были возвращены и не выданы санитарная и трудовая книжки, не выплачена заработная плата за проработанный период. Просила взыскать с ООО "Призма" заработную плату в размере 28500 руб., заработную плату вследствие задержки выдачи трудовой книжки и санитарной книжки за период с 10.09.2016 года по 10.11.2016 года в размере 46 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 22.05.2017 года исковые требования удовлетворены частично.
Постановлено установить факт трудовых отношений в период с 15.08.2016 г. по 10.09.2016 года Ж. с Обществом с ограниченной ответственностью "Призма" в должности <данные изъяты>.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Призма" выдать Ж. АнатО. трудовую и санитарную книжки в течение пяти дней со дня вступления решения в законную силу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Призма" в пользу Ж. АнатО. невыплаченную заработную плату в размере 28 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Призма" в бюджет муниципального образования городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в размере 1355 рублей.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, нарушение норм материального и процессуального права, вынести решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что табель рабочего времени за август и сентябрь 2016 года не содержит сведений о работе Ж. в ООО "Призма", в указанном периоде отражены другие работники. Считает, что судебное решение постановлено исключительно на показаниях истца и противоречивых показаниях свидетеля.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований к отмене.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Ж. в период 15.08.2016 года по 10.09.2016 года являлась сотрудником ООО "Призма" в должности <данные изъяты>, и размер заработной платы был установлен 1500 рублей - смена.
В период с 15.08.2016 года по 10.09.2016 года заработная плата ответчиком истцу выплачена не была, за 19 смен она составила 28 500 руб.
Также было установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, и отобранная трудовая и санитарная книжка при устройстве на работу в ООО "Призма" не были возвращены истцу при увольнении.
Ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в указанном размере.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции, руководствуясь указанными нормами Трудового кодекса РФ, а также приняв во внимание свидетельские показания, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований Ж.
Довод апелляционной жалобы сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств, в связи с чем не могут служить основанием к отмене судебного постановления.
При таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь статьей 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 22 мая 2017 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора Общества с ограниченной ответственностью "Призма" - С.Ю. Мариенко - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в президиум Хабаровского краевого суда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 03.08.2017 ПО ДЕЛУ N 33-5831/2017
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности возвратить трудовую и санитарную книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой и санитарной книжек, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчиком в одностороннем порядке были нарушены условия трудового договора, она отказалась работать, написала заявление об увольнении. Ответчиком не были возвращены и выданы санитарная и трудовая книжки, не выплачена заработная плата за отработанный период.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 августа 2017 г. по делу N 33-5831
В суде первой инстанции дело рассматривалось судьей Пляцок И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Разуваевой Т.А., Галенко В.А.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж. АнатО. к Обществу с ограниченной ответственностью "Призма" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности возвратить трудовую и санитарную книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой и санитарной книжки, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе директора Общества с ограниченной ответственностью "Призма" - С.Ю. Мариенко на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 22.05.2017 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия
установила:
Ж. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Призма" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности возвратить трудовую и санитарную книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой и санитарной книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 14.08.2016 года была принята в качестве <данные изъяты> в магазин ответчика. При приеме на работу отдала свою трудовую и санитарную книжки М., заместителю директора ООО "Призма". До начала осуществления трудовой деятельности между ней и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора. К работе она приступила 14.08.2016 года, однако с приказом о приеме на работу и материальной ответственностью ознакомлена не была, приказ о приеме на работу не подписывала, трудовой договор ей не выдавался, так как ответчиком все время затягивались сроки выдачи ей данных документов со ссылкой на различные несущественные обстоятельства. В связи с тем, что работодателем в одностороннем порядке были нарушены условия договора, она отказалась работать. 10.09.2016 года написала заявление об увольнении. Работодателем не были возвращены и не выданы санитарная и трудовая книжки, не выплачена заработная плата за проработанный период. Просила взыскать с ООО "Призма" заработную плату в размере 28500 руб., заработную плату вследствие задержки выдачи трудовой книжки и санитарной книжки за период с 10.09.2016 года по 10.11.2016 года в размере 46 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 22.05.2017 года исковые требования удовлетворены частично.
Постановлено установить факт трудовых отношений в период с 15.08.2016 г. по 10.09.2016 года Ж. с Обществом с ограниченной ответственностью "Призма" в должности <данные изъяты>.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Призма" выдать Ж. АнатО. трудовую и санитарную книжки в течение пяти дней со дня вступления решения в законную силу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Призма" в пользу Ж. АнатО. невыплаченную заработную плату в размере 28 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Призма" в бюджет муниципального образования городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в размере 1355 рублей.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, нарушение норм материального и процессуального права, вынести решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что табель рабочего времени за август и сентябрь 2016 года не содержит сведений о работе Ж. в ООО "Призма", в указанном периоде отражены другие работники. Считает, что судебное решение постановлено исключительно на показаниях истца и противоречивых показаниях свидетеля.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований к отмене.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Ж. в период 15.08.2016 года по 10.09.2016 года являлась сотрудником ООО "Призма" в должности <данные изъяты>, и размер заработной платы был установлен 1500 рублей - смена.
В период с 15.08.2016 года по 10.09.2016 года заработная плата ответчиком истцу выплачена не была, за 19 смен она составила 28 500 руб.
Также было установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, и отобранная трудовая и санитарная книжка при устройстве на работу в ООО "Призма" не были возвращены истцу при увольнении.
Ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в указанном размере.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции, руководствуясь указанными нормами Трудового кодекса РФ, а также приняв во внимание свидетельские показания, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований Ж.
Довод апелляционной жалобы сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств, в связи с чем не могут служить основанием к отмене судебного постановления.
При таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь статьей 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 22 мая 2017 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора Общества с ограниченной ответственностью "Призма" - С.Ю. Мариенко - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в президиум Хабаровского краевого суда.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Т.А.РАЗУВАЕВА
В.А.ГАЛЕНКО
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Т.А.РАЗУВАЕВА
В.А.ГАЛЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)