Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что ответчиком не выплачена в полном объеме премия, установленная решением совета директоров общества.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Добраш Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Колгановой В.М.
судей: Сукачева Д.Ю., Куденко И.Е.
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.А. к ОАО "Волтайр-Пром" о взыскании недополученной премии,
по апелляционной жалобе П.А. на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 14 июня 2016 года.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., выслушав представителя П.А. - В., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ОАО "Волтайр-Пром" - П.О. на доводы жалобы, Судебная коллегия
установила:
П.А. обратился в суд с иском к ОАО "Волтайр-Пром" о взыскании недополученной премии, указав в обоснование требований на, что с 25.07.2013 года по 22.05.2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора по правовым и корпоративным вопросам. Решением Совета директоров ОАО "Волтайр-Пром" от 13.02.2015 года было принято решение об утверждении и выплате премии за персональную результативность по итогам работы за 2014 год Генеральному директору и сотрудникам, занимающим должности заместителей Генерального директора общества, ему подлежала выплате премия в размере 585664 рубля 38 копеек. При этом 50% от указанной премии в размере 292832 рубля 19 копеек истцу были выплачены. Оставшаяся часть премии с учетом дополнительного бонуса в размере 322115 рублей 41 копейки подлежала выплате под отлагательным условием - при достижении дополнительного денежного потока за 2015 год. Поскольку до настоящего времени указанная оставшаяся часть премии истцу не выплачена, истец просил суд:
взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 322115 рублей 41 копейки.
Решением Волжского городского суда Волгоградской области от 14 июня 2016 года в удовлетворении исковых требований П.А. было отказано.
В апелляционной жалобе П.А. просит отменить решение суда и постановить по делу новое решение об удовлетворении требований, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, оценив имеющиеся в деле доказательства, Судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
По смыслу вышеуказанных норм материального права, выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, П.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Волтайр-Пром" в период времени с 25.07.2013 года по 22.05.2015 года в должности директора по правовым и корпоративным вопросам.
Порядок выплаты премии за выполнение КПЭ (бонус), условия и размер такой выплаты в ОАО "Волтайр-Пром" установлены Положением П-223-ОРП-201 "Об оплате и стимулировании труда руководства ОАО "Волтайр-Пром".
Согласно п. 5.101.2 раздела "Общие положения премирования" указанного положения, премия выплачивается по приказу Генерального директора Общества из фонда оплаты труда работодателя по результатам работы.
В соответствии с п. 5.10.1.4 положения, решение о выплате премии и размер премиального фонда, по представлению Генерального директора, принимается на Совете директоров Общества.
Согласно п. 5.10.2.3 раздела "Условия выплаты премии" положения, выплата премии не производится, если работник уволился из Общества до принятия соответствующего решения о выплате, если иное не оговорено приказом Генерального директора.
Из материалов дела видно, что решением Совета директоров ОАО "Волтайр-Пром" от 13.02.2015 года (протокол N 114) принято решение об утверждении и выплате премии за персональную результативность по итогам 2014 года сотрудникам, занимающими должности заместителей Генерального директора, в следующем порядке:
- одобрена выплата 50% от утвержденной суммы премии, что составляет в отношении П.А. 292832 рубля 19 копеек,
- оставшиеся 50% премии с учетом дополнительного бонуса 1%, всего 322115 рублей 41 копейка - подлежат выплате под отлагательным условием - при выполнении ОАО "Волтайр-Пром" дополнительного показателя премирования - положительной денежный поток по результатам работы 2015 года.
На основании приказа N 89ук от 26.05.2015 года П.А. уволен с должности директора по правовым и корпоративным вопросам с 22.05.2015 года на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.
12.01.2016 года Генеральным директором ОАО "Волтайр-Пром" принят приказ N 5 "О выплате премии за выполнение дополнительного показателя премирования "Положительный денежный поток по результатам работы 2015 года". В указанном приказе специальной оговорки о выплате премии П.А. не содержится.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении требований П.А. о взыскании с ответчика недополученной части премии, поскольку приказ "О выплате премии за выполнение дополнительного показателя премирования "Положительный денежный поток по результатам работы 2015 года" был принят Генеральным директором после увольнения истца.
Доводы апелляционной жалобы о том, что на момент принятия решения о выплате премии и ее фактической выплаты, право принятия соответствующего решения принадлежало Совету директоров общества, а не Генеральному директору в соответствии с Положением П-167-13-ООТиЗ "О системе оплаты и стимулирования труда руководства ОАО "Волтайр-Пром", а также о том, что решение Совета директоров общества об утверждении и выплате премии за персональную результативность по итогам работы за 2014 год было принято 13 февраля 2015 года, т.е. в период, когда истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, наступление отлагательного условия выплаты премии за 2014 год после даты увольнения истца не могло являться основанием для отказа в выплате оставшейся части премии, убедительными к отмене решения суда не являются по следующим основаниям.
Решением Совета директоров общества, на которое ссылается П.А. в жалобе, последнему был установлен размер премии с отлагательным условием ее выплаты, что не противоречит требованиям Устава ОАО "Волтайр-Пром", в соответствии с которым к компетенции Совета директоров общества относится утверждение, по представлению Генерального директора, размера премирования сотрудников, занимающих должности заместителей Генерального директора общества по результатам работы за год. Общий порядок премирования и условия выплаты премии установлены Положением П-223-ОРП-201 "Об оплате и стимулировании труда руководства ОАО "Волтайр-Пром", согласно которого премия выплачивается на основании приказа Генерального директора общества, выплата премии не производится, если работник уволился из Общества до принятия соответствующего решения о выплате премии.
Поскольку приказ о выплате премии за выполнение дополнительного показателя премирования "Положительный денежный поток по результатам работы 2015 года" принят Генеральным директором 12 января 2016 года, т.е. после увольнения истца в мае 2015 года, а личный вклад истца в достижение дополнительного показателя незначительный, у ответчика не было законных оснований для премирования истца при достижении дополнительного денежного потока за 2015 год,
Кроме того, сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда, положенные в основу решения, не влияют на законность и обоснованность решения по настоящему делу, поскольку направлены на иную оценку установленных судом обстоятельств, в связи с чем апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК, судебная коллегия
определила:
решение Волжского городского суда Волгоградской области от 14 июня 2016 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу П.А. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.08.2016 ПО ДЕЛУ N 33-11549/2016
Требование: О взыскании недополученной премии.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что ответчиком не выплачена в полном объеме премия, установленная решением совета директоров общества.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 августа 2016 г. по делу N 33-11549/16
Судья: Добраш Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Колгановой В.М.
судей: Сукачева Д.Ю., Куденко И.Е.
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.А. к ОАО "Волтайр-Пром" о взыскании недополученной премии,
по апелляционной жалобе П.А. на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 14 июня 2016 года.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., выслушав представителя П.А. - В., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ОАО "Волтайр-Пром" - П.О. на доводы жалобы, Судебная коллегия
установила:
П.А. обратился в суд с иском к ОАО "Волтайр-Пром" о взыскании недополученной премии, указав в обоснование требований на, что с 25.07.2013 года по 22.05.2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора по правовым и корпоративным вопросам. Решением Совета директоров ОАО "Волтайр-Пром" от 13.02.2015 года было принято решение об утверждении и выплате премии за персональную результативность по итогам работы за 2014 год Генеральному директору и сотрудникам, занимающим должности заместителей Генерального директора общества, ему подлежала выплате премия в размере 585664 рубля 38 копеек. При этом 50% от указанной премии в размере 292832 рубля 19 копеек истцу были выплачены. Оставшаяся часть премии с учетом дополнительного бонуса в размере 322115 рублей 41 копейки подлежала выплате под отлагательным условием - при достижении дополнительного денежного потока за 2015 год. Поскольку до настоящего времени указанная оставшаяся часть премии истцу не выплачена, истец просил суд:
взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 322115 рублей 41 копейки.
Решением Волжского городского суда Волгоградской области от 14 июня 2016 года в удовлетворении исковых требований П.А. было отказано.
В апелляционной жалобе П.А. просит отменить решение суда и постановить по делу новое решение об удовлетворении требований, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, оценив имеющиеся в деле доказательства, Судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
По смыслу вышеуказанных норм материального права, выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, П.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Волтайр-Пром" в период времени с 25.07.2013 года по 22.05.2015 года в должности директора по правовым и корпоративным вопросам.
Порядок выплаты премии за выполнение КПЭ (бонус), условия и размер такой выплаты в ОАО "Волтайр-Пром" установлены Положением П-223-ОРП-201 "Об оплате и стимулировании труда руководства ОАО "Волтайр-Пром".
Согласно п. 5.101.2 раздела "Общие положения премирования" указанного положения, премия выплачивается по приказу Генерального директора Общества из фонда оплаты труда работодателя по результатам работы.
В соответствии с п. 5.10.1.4 положения, решение о выплате премии и размер премиального фонда, по представлению Генерального директора, принимается на Совете директоров Общества.
Согласно п. 5.10.2.3 раздела "Условия выплаты премии" положения, выплата премии не производится, если работник уволился из Общества до принятия соответствующего решения о выплате, если иное не оговорено приказом Генерального директора.
Из материалов дела видно, что решением Совета директоров ОАО "Волтайр-Пром" от 13.02.2015 года (протокол N 114) принято решение об утверждении и выплате премии за персональную результативность по итогам 2014 года сотрудникам, занимающими должности заместителей Генерального директора, в следующем порядке:
- одобрена выплата 50% от утвержденной суммы премии, что составляет в отношении П.А. 292832 рубля 19 копеек,
- оставшиеся 50% премии с учетом дополнительного бонуса 1%, всего 322115 рублей 41 копейка - подлежат выплате под отлагательным условием - при выполнении ОАО "Волтайр-Пром" дополнительного показателя премирования - положительной денежный поток по результатам работы 2015 года.
На основании приказа N 89ук от 26.05.2015 года П.А. уволен с должности директора по правовым и корпоративным вопросам с 22.05.2015 года на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.
12.01.2016 года Генеральным директором ОАО "Волтайр-Пром" принят приказ N 5 "О выплате премии за выполнение дополнительного показателя премирования "Положительный денежный поток по результатам работы 2015 года". В указанном приказе специальной оговорки о выплате премии П.А. не содержится.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении требований П.А. о взыскании с ответчика недополученной части премии, поскольку приказ "О выплате премии за выполнение дополнительного показателя премирования "Положительный денежный поток по результатам работы 2015 года" был принят Генеральным директором после увольнения истца.
Доводы апелляционной жалобы о том, что на момент принятия решения о выплате премии и ее фактической выплаты, право принятия соответствующего решения принадлежало Совету директоров общества, а не Генеральному директору в соответствии с Положением П-167-13-ООТиЗ "О системе оплаты и стимулирования труда руководства ОАО "Волтайр-Пром", а также о том, что решение Совета директоров общества об утверждении и выплате премии за персональную результативность по итогам работы за 2014 год было принято 13 февраля 2015 года, т.е. в период, когда истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, наступление отлагательного условия выплаты премии за 2014 год после даты увольнения истца не могло являться основанием для отказа в выплате оставшейся части премии, убедительными к отмене решения суда не являются по следующим основаниям.
Решением Совета директоров общества, на которое ссылается П.А. в жалобе, последнему был установлен размер премии с отлагательным условием ее выплаты, что не противоречит требованиям Устава ОАО "Волтайр-Пром", в соответствии с которым к компетенции Совета директоров общества относится утверждение, по представлению Генерального директора, размера премирования сотрудников, занимающих должности заместителей Генерального директора общества по результатам работы за год. Общий порядок премирования и условия выплаты премии установлены Положением П-223-ОРП-201 "Об оплате и стимулировании труда руководства ОАО "Волтайр-Пром", согласно которого премия выплачивается на основании приказа Генерального директора общества, выплата премии не производится, если работник уволился из Общества до принятия соответствующего решения о выплате премии.
Поскольку приказ о выплате премии за выполнение дополнительного показателя премирования "Положительный денежный поток по результатам работы 2015 года" принят Генеральным директором 12 января 2016 года, т.е. после увольнения истца в мае 2015 года, а личный вклад истца в достижение дополнительного показателя незначительный, у ответчика не было законных оснований для премирования истца при достижении дополнительного денежного потока за 2015 год,
Кроме того, сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда, положенные в основу решения, не влияют на законность и обоснованность решения по настоящему делу, поскольку направлены на иную оценку установленных судом обстоятельств, в связи с чем апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК, судебная коллегия
определила:
решение Волжского городского суда Волгоградской области от 14 июня 2016 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу П.А. без удовлетворения.
Судья Волгоградского
областного суда
В.М.КОЛГАНОВА
областного суда
В.М.КОЛГАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)