Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Как указал истец, премии за указанный период, являющиеся составной частью заработной платы, ему выплачивались не в полном размере в нарушение условий заключенного между сторонами трудового договора и требований локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих оплату труда у ответчика.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Козина Т.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., Мызниковой Н.В.,
при секретаре Д.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе Ш.
на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 15 февраля 2016 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Ш. к ЗАО "УК "Старт" об обязании разъяснить порядок начисления премии, предоставить расчет премиальных выплат, приказов о лишении премии - отказать",
Ш. обратился в суд с иском к ЗАО "Управляющая компания "Старт", просил обязать ответчика разъяснить порядок начисления премии, предоставить расчет премиальных выплат, приказов о лишении премии, - в обоснование своих требований ссылаясь на то, что в период с 03.04.2015 года по 07.10.2015 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях по должности *** по продажам, при трудоустройстве ответчик обещал выплату заработной платы с учетом ежемесячной премии не менее *** руб., однако премии за указанный период, являющиеся, как указывал истец, составной частью заработной платы, ему выплачивались не в полном размере в нарушение условий заключенного между сторонами трудового договора и требований локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих оплату труда у ответчика, для проверки правильности начисления премий он запросил у ответчика соответствующие документы, однако ответчик требуемых документов не предоставил.
В судебном заседании Ш. исковые требования поддержал, представитель ЗАО "УК "Старт" исковые требования не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Ш.
В заседание судебной коллегии стороны не явились, о месте и времени заседания извещены, о наличии уважительных причин неявки не сообщили, в связи с чем дело в апелляционном порядке рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения в соответствии с положениями ст. 327.1 и ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как установлено судом и следует из объяснений сторон, с 03.04.2015 года по 07.10.2015 года Ш. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на условиях трудового договора, занимая должность *** по продажам в торговом зале гипермаркета в обособленном подразделении ответчика "Старт 17" с оплатой по часовому тарифу в размере *** руб. *** коп.
Условиями заключенного между сторонами трудового договора от 03.04.2015 года было предусмотрено, что работнику в случаях и в порядке, предусмотренных Положением об оплате труда ЗАО "УК "Старт", может выплачиваться административная премия и индивидуальная доплата, размер которых определяется пропорционально отработанному времени; работнику по решению генерального директора компании может выплачиваться премия, носящая разовый характер, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности компании и личного трудового вклада; выплата должностного оклада и премии производятся в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда, не реже, чем дважды в месяц.
Сторонами не оспаривалось и следует из представленных истцом в материалы дела расчетных листков, что истцу выплата премии производилась за каждый отработанный месяц, однако, как полагал истец, в заниженном размере.
Рассматривая заявленные требования, суд, исходя из условий трудового договора, пришел к правомерному выводу о том, что выплата премии, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, принимая во внимание, что начисление и выплата истцу спорных премий работодателем за время работы производилась, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о разъяснении порядка начисления премий и предоставления соответствующих документов, учитывая также, что генеральным директором ЗАО "УК "Старт" приказов о премировании (депремировании) истца не принималось.
Судебная коллегия, исходя из требований ч. 6 ст. 330 ГПК РФ, принимая во внимание, что правильное по существу решение суда не может быть отменено по формальным соображениям не находит достаточных оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы истца.
При этом, судебная коллегия также обращает внимание и на то обстоятельство, что:
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с названными нормами права, а также учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премий, в соответствии с условиями трудового договора премии отнесены к выплатам стимулирующего характера, начисление премий, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, доказательств того, что действиями работодателя, связанными с премированием истца, была допущена дискриминация последнего, суду представлено не было, а в нарушение требований ст. 62 ТК РФ в материалах дела отсутствует и стороной истца не представлено письменное заявление о выдаче требуемых копий документов, связанных с работой истца, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для предоставления истцу таких документов, право Ш. не может быть признано нарушенным и подлежащим судебной защите избранным им способом.
Более того, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 62 ТК РФ, для возложения на работодателя обязанности по представлению истцу указанных в иске документов, поскольку премирование работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, которое является локальным нормативным актом и с которым работодатель обязан только знакомить работника под роспись (ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), что и было сделано ответчика и о чем в трудовом договоре истца имеется соответствующая роспись. Доказательств того, что истец обращался к работодателю для повторного ознакомления с названным локальным актом, в чем ему было отказано, в материалах дела не имеется.
Ссылки апелляционной жалобы истца на неправильное применение судом к спорным правоотношениям ст. 392 ТК РФ и на то, что он обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 21.12.2015 года в течение трех месяцев с момента увольнения, последовавшего 07.10.2015 года, в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ срок им не пропущен, не влекут отмену решения суда, поскольку исковые требования Ш. к ЗАО "УК "Старт" рассмотрены судом по существу.
Таким образом, оснований для отмены решения суда в соответствии с положениями ч. 6 ст. 330 ГПК РФ по доводам апелляционной жалобы истца не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 15 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 08.08.2016 N 33-27335/2016
Требование: Об обязании разъяснить порядок начисления премии, предоставить расчет премиальных выплат, приказы о лишении премии.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Как указал истец, премии за указанный период, являющиеся составной частью заработной платы, ему выплачивались не в полном размере в нарушение условий заключенного между сторонами трудового договора и требований локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих оплату труда у ответчика.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 августа 2016 г. N 33-27335/2016
Судья: Козина Т.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., Мызниковой Н.В.,
при секретаре Д.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе Ш.
на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 15 февраля 2016 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Ш. к ЗАО "УК "Старт" об обязании разъяснить порядок начисления премии, предоставить расчет премиальных выплат, приказов о лишении премии - отказать",
установила:
Ш. обратился в суд с иском к ЗАО "Управляющая компания "Старт", просил обязать ответчика разъяснить порядок начисления премии, предоставить расчет премиальных выплат, приказов о лишении премии, - в обоснование своих требований ссылаясь на то, что в период с 03.04.2015 года по 07.10.2015 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях по должности *** по продажам, при трудоустройстве ответчик обещал выплату заработной платы с учетом ежемесячной премии не менее *** руб., однако премии за указанный период, являющиеся, как указывал истец, составной частью заработной платы, ему выплачивались не в полном размере в нарушение условий заключенного между сторонами трудового договора и требований локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих оплату труда у ответчика, для проверки правильности начисления премий он запросил у ответчика соответствующие документы, однако ответчик требуемых документов не предоставил.
В судебном заседании Ш. исковые требования поддержал, представитель ЗАО "УК "Старт" исковые требования не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Ш.
В заседание судебной коллегии стороны не явились, о месте и времени заседания извещены, о наличии уважительных причин неявки не сообщили, в связи с чем дело в апелляционном порядке рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения в соответствии с положениями ст. 327.1 и ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как установлено судом и следует из объяснений сторон, с 03.04.2015 года по 07.10.2015 года Ш. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на условиях трудового договора, занимая должность *** по продажам в торговом зале гипермаркета в обособленном подразделении ответчика "Старт 17" с оплатой по часовому тарифу в размере *** руб. *** коп.
Условиями заключенного между сторонами трудового договора от 03.04.2015 года было предусмотрено, что работнику в случаях и в порядке, предусмотренных Положением об оплате труда ЗАО "УК "Старт", может выплачиваться административная премия и индивидуальная доплата, размер которых определяется пропорционально отработанному времени; работнику по решению генерального директора компании может выплачиваться премия, носящая разовый характер, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности компании и личного трудового вклада; выплата должностного оклада и премии производятся в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда, не реже, чем дважды в месяц.
Сторонами не оспаривалось и следует из представленных истцом в материалы дела расчетных листков, что истцу выплата премии производилась за каждый отработанный месяц, однако, как полагал истец, в заниженном размере.
Рассматривая заявленные требования, суд, исходя из условий трудового договора, пришел к правомерному выводу о том, что выплата премии, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, принимая во внимание, что начисление и выплата истцу спорных премий работодателем за время работы производилась, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о разъяснении порядка начисления премий и предоставления соответствующих документов, учитывая также, что генеральным директором ЗАО "УК "Старт" приказов о премировании (депремировании) истца не принималось.
Судебная коллегия, исходя из требований ч. 6 ст. 330 ГПК РФ, принимая во внимание, что правильное по существу решение суда не может быть отменено по формальным соображениям не находит достаточных оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы истца.
При этом, судебная коллегия также обращает внимание и на то обстоятельство, что:
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с названными нормами права, а также учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премий, в соответствии с условиями трудового договора премии отнесены к выплатам стимулирующего характера, начисление премий, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, доказательств того, что действиями работодателя, связанными с премированием истца, была допущена дискриминация последнего, суду представлено не было, а в нарушение требований ст. 62 ТК РФ в материалах дела отсутствует и стороной истца не представлено письменное заявление о выдаче требуемых копий документов, связанных с работой истца, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для предоставления истцу таких документов, право Ш. не может быть признано нарушенным и подлежащим судебной защите избранным им способом.
Более того, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 62 ТК РФ, для возложения на работодателя обязанности по представлению истцу указанных в иске документов, поскольку премирование работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, которое является локальным нормативным актом и с которым работодатель обязан только знакомить работника под роспись (ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), что и было сделано ответчика и о чем в трудовом договоре истца имеется соответствующая роспись. Доказательств того, что истец обращался к работодателю для повторного ознакомления с названным локальным актом, в чем ему было отказано, в материалах дела не имеется.
Ссылки апелляционной жалобы истца на неправильное применение судом к спорным правоотношениям ст. 392 ТК РФ и на то, что он обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 21.12.2015 года в течение трех месяцев с момента увольнения, последовавшего 07.10.2015 года, в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ срок им не пропущен, не влекут отмену решения суда, поскольку исковые требования Ш. к ЗАО "УК "Старт" рассмотрены судом по существу.
Таким образом, оснований для отмены решения суда в соответствии с положениями ч. 6 ст. 330 ГПК РФ по доводам апелляционной жалобы истца не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 15 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)