Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы ссылались на то, что осуществляли трудовую деятельность в организации ответчика. Ответчиком заработная плата истцам была выплачена не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.
и судей Климовой С.В., Рачиной К.А.,
при секретаре Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов"
на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 07 июля 2015 года, которым постановлено:
"Исковые требования Ш., З., С.А., Е., Щ., С.Н. к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Ш. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу С.А. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу З. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Е. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Щ. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу С.Н. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.",
установила:
Ш., З., С.А., Е., Щ., С.Н., с учетом уточнений, обратились в суд с иском к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что осуществляли трудовую деятельность в организации ответчика на различных должностях, дополнительными соглашениями к трудовым договорам от 30.01.2015 года Ш., С.А., Щ., С.Н. была установлена заработная плата исходя из должностных окладов в повышенном размере, однако за работу в феврале - мае 2015 года ответчиком заработная плата указанным работникам была выплачена не в полном объеме, а работникам З., Е. - не произведена выплата текущей премии и надбавки за выслугу лет, в связи с чем образовалась недоплата у Ш. в размере *** руб. *** коп., у З. в размере *** руб. *** коп., у С.А. в размере *** руб. *** коп., у Е. в размере *** руб. *** коп., у Щ. в размере *** руб. *** коп., у С.Н. в размере *** руб. *** коп., которую истцы и просили взыскать в свою пользу с ответчика в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела.
В судебном заседании представитель истцов заявленные требования поддержала, представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в судебном заседании исковые требования не признала.
Судом постановлено указанное выше решение, которое в части удовлетворения исковых требований истцов о взыскании с ответчика денежных сумм просит отменить представитель КБ "Судостроительный банк" (ООО) в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" по доводам апелляционной жалобы, подписанной К.
Ш., С.А., Е., Щ., С.Н. на заседание судебной коллегии не явились, о месте и времени заседания извещены, о наличии уважительных причин неявки не сообщили, в связи с чем дело по апелляционной жалобе рассмотрено в их отсутствие.
В соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ, принимая во внимание, что со стороны истцов решение суда не оспаривается, а ответчиком оспаривается решение суда только в строго определенной части - в части взыскания денежных сумм, судебная коллегия не находит оснований для проверки решения суда в полном объеме и проверяет его только в оспариваемой части по доводам апелляционной жалобы ответчика.
Изучив материалы дела, выслушав истца З., представителя ответчика - К., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части удовлетворения исковых требований Ш., З., С.А., Е., Щ., С.Н. о взыскании с ответчика денежных сумм, а также в части взыскания в доход бюджета г. Москвы государственной пошлины по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Ш. с 12.09.2006 года работала в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.10.2014 года по должности *** общего отдела Управления методологии и документационного обеспечения Департамента управления персоналом и организационного развития с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию, а также персональными доплатой за дополнительный объем работ в размере *** рублей в месяц, надбавкой за выслугу лет в размере *** рублей в месяц и премией в размере *** рублей в месяц.
Истец З. работал в КБ "Судостроительный банк" (ООО) с 17.12.2007 года на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 31.12.2014 года по должности *** отдела администрирования Управления ИТ инфраструктуры Департамента информационных технологий с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию, а также персональными надбавкой за выслугу лет в размере *** рублей в месяц и премией в размере *** рублей в месяц.
Истец С.А. работал в КБ "Судостроительный банк" (ООО) с 01.07.2014 года на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.10.2014 года по должности *** общего отдела Управления методологии и документационного обеспечения Департамента управления персоналом и организационного развития с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию, а также премией в размере *** рублей в месяц.
Истец Е. работал в КБ "Судостроительный банк" (ООО) с 14.10.2002 года на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.09.2014 года, в том числе по последней должности *** Управления ИТ инфраструктуры Департамента информационных технологий с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию, а также персональными надбавкой за выслугу лет в размере *** рублей в месяц и премией в размере *** рублей в месяц.
Истец Щ. работал в КБ "Судостроительный банк" (ООО) с 01.08.2014 года на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 31.10.2014 года по должности *** отдела подбора и развития персонала Управления по работе с персоналом Департамента управления персоналом и организационного развития с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию, а также премией в размере *** рублей в месяц.
Истец С.Н. с 13.06.2007 года работала в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.09.2014 года по должности *** отдела кадрового учета и делопроизводства Управления по работе с персоналом Департамента управления персоналом и организационного развития с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию, а также персональными надбавкой за выслугу лет в размере *** рублей в месяц и премией в размере *** рублей в месяц.
30.01.2015 года с работниками Ш., С.А., Щ., С.Н. были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, по условиям которых стороны пришли к соглашению о выплате Ш. должностного оклада в размере *** рублей в месяц, С.А. - в размере *** рублей в месяц, Щ. - в размере *** рублей в месяц, С.Н. - в размере *** рублей в месяц. С работниками З., Е. подобные соглашения не заключались.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за период с февраля по май 2015 года истцам выплачена заработная плата исходя из ранее установленных должностных окладов, персональные доплаты, надбавки и премии не производились.
Частично удовлетворяя заявленные исковые требования и взыскивая в пользу Ш., С.А., Щ., С.Н. недополученную заработную плату за спорный период (с учетом времени простоя и выплат в связи с прекращением трудовых договоров), суд первой инстанции исходил из того, что 30.01.2015 года между истцами и ответчиком были достигнуты соглашения о выплате работникам заработной платы исходя из вновь установленных должностных окладов, однако условия таких соглашений работодателем не исполнены, правовых оснований для удержания заработной платы у ответчика не имелось. При этом суд указал, что сложившееся финансовое положение Банка на момент увеличения истцам должностных окладов основанием для невыплаты заработной платы, установленной соглашениями сторон, не является.
Одновременно частично удовлетворяя требования З., Е. о взыскании надбавки за выслугу лет и текущей премии за февраль - апрель 2015 года пропорционально отработанному истцами времени, суд исходил из того, что условиями трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и Положения об оплате труда и премировании работников банка предусмотрена гарантированная выплата указанных стимулирующих и поощрительных выплат, которые не зависят от достижения банком финансового результата, основанием для невыплаты текущей премии являются только условия п. 3.2.2.2. Положения, в связи с чем выплата надбавки, доплаты и премии не зависят от усмотрения работодателя, являются составными частями заработной платы и подлежат выплате в обязательном порядке.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), утвержденного Советом директоров 09.09.2014 года и введенного в действие с 01.10.2014 года, заработная плата включает в себя: должностной оклад, премии, а также персональные оплаты и (или) надбавки (п. 1.6); должностной оклад устанавливается в твердой сумме в трудовом договоре в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1.1., п. 3.1.3); текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах и его размер составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц, премия выплачивается ежемесячно и является гарантированной выплатой (п. 3.2.1. - 3.2.2.), в п. 3.2.2.2. предусмотрены основания для уменьшения или невыплаты премии в виде опозданий к началу рабочего дня, а также определены показатели, влияющие на снижение или отмену премии в виде неполного выполнения по вине работника трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов, нарушение производственных и технологических инструкций, положений и требований по охране труда и техники безопасности, нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ и нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; в п. 3.2.2.5 предусмотрено, что указанные в п. 3.2.2. выплаты производятся независимо от достижения банком финансового результата, а основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2; персональные доплаты и надбавки устанавливаются работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в банке (п. 3.3.1).
При таких данных, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО) премии, доплаты и надбавки являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и, как указано в п. п. 3.1.1., 3.1.3 Положения, в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
С учетом изложенного, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о безусловной и обязательной выплате надбавок и премий З. и Е., поскольку данный вывод не основан на положениях ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ и Положении об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), их выплата связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения, поскольку оценка его труда по выполнению трудовых обязанностей по определенной должности включена в размер установленного ему должностного оклада.
При рассмотрении дела судом также не учтено, что Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-366 у КБ "Судостроительный банк" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-367 назначена временная администрация по управлению КБ "Судостроительный банк" (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 18.12.2015 N 33-45653/2015
Требование: О взыскании заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы ссылались на то, что осуществляли трудовую деятельность в организации ответчика. Ответчиком заработная плата истцам была выплачена не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 декабря 2015 г. N 33-45653/2015
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.
и судей Климовой С.В., Рачиной К.А.,
при секретаре Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов"
на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 07 июля 2015 года, которым постановлено:
"Исковые требования Ш., З., С.А., Е., Щ., С.Н. к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Ш. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу С.А. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу З. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Е. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Щ. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу С.Н. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.",
установила:
Ш., З., С.А., Е., Щ., С.Н., с учетом уточнений, обратились в суд с иском к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что осуществляли трудовую деятельность в организации ответчика на различных должностях, дополнительными соглашениями к трудовым договорам от 30.01.2015 года Ш., С.А., Щ., С.Н. была установлена заработная плата исходя из должностных окладов в повышенном размере, однако за работу в феврале - мае 2015 года ответчиком заработная плата указанным работникам была выплачена не в полном объеме, а работникам З., Е. - не произведена выплата текущей премии и надбавки за выслугу лет, в связи с чем образовалась недоплата у Ш. в размере *** руб. *** коп., у З. в размере *** руб. *** коп., у С.А. в размере *** руб. *** коп., у Е. в размере *** руб. *** коп., у Щ. в размере *** руб. *** коп., у С.Н. в размере *** руб. *** коп., которую истцы и просили взыскать в свою пользу с ответчика в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела.
В судебном заседании представитель истцов заявленные требования поддержала, представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в судебном заседании исковые требования не признала.
Судом постановлено указанное выше решение, которое в части удовлетворения исковых требований истцов о взыскании с ответчика денежных сумм просит отменить представитель КБ "Судостроительный банк" (ООО) в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" по доводам апелляционной жалобы, подписанной К.
Ш., С.А., Е., Щ., С.Н. на заседание судебной коллегии не явились, о месте и времени заседания извещены, о наличии уважительных причин неявки не сообщили, в связи с чем дело по апелляционной жалобе рассмотрено в их отсутствие.
В соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ, принимая во внимание, что со стороны истцов решение суда не оспаривается, а ответчиком оспаривается решение суда только в строго определенной части - в части взыскания денежных сумм, судебная коллегия не находит оснований для проверки решения суда в полном объеме и проверяет его только в оспариваемой части по доводам апелляционной жалобы ответчика.
Изучив материалы дела, выслушав истца З., представителя ответчика - К., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части удовлетворения исковых требований Ш., З., С.А., Е., Щ., С.Н. о взыскании с ответчика денежных сумм, а также в части взыскания в доход бюджета г. Москвы государственной пошлины по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Ш. с 12.09.2006 года работала в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.10.2014 года по должности *** общего отдела Управления методологии и документационного обеспечения Департамента управления персоналом и организационного развития с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию, а также персональными доплатой за дополнительный объем работ в размере *** рублей в месяц, надбавкой за выслугу лет в размере *** рублей в месяц и премией в размере *** рублей в месяц.
Истец З. работал в КБ "Судостроительный банк" (ООО) с 17.12.2007 года на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 31.12.2014 года по должности *** отдела администрирования Управления ИТ инфраструктуры Департамента информационных технологий с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию, а также персональными надбавкой за выслугу лет в размере *** рублей в месяц и премией в размере *** рублей в месяц.
Истец С.А. работал в КБ "Судостроительный банк" (ООО) с 01.07.2014 года на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.10.2014 года по должности *** общего отдела Управления методологии и документационного обеспечения Департамента управления персоналом и организационного развития с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию, а также премией в размере *** рублей в месяц.
Истец Е. работал в КБ "Судостроительный банк" (ООО) с 14.10.2002 года на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.09.2014 года, в том числе по последней должности *** Управления ИТ инфраструктуры Департамента информационных технологий с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию, а также персональными надбавкой за выслугу лет в размере *** рублей в месяц и премией в размере *** рублей в месяц.
Истец Щ. работал в КБ "Судостроительный банк" (ООО) с 01.08.2014 года на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 31.10.2014 года по должности *** отдела подбора и развития персонала Управления по работе с персоналом Департамента управления персоналом и организационного развития с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию, а также премией в размере *** рублей в месяц.
Истец С.Н. с 13.06.2007 года работала в КБ "Судостроительный банк" (ООО) на условиях трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.09.2014 года по должности *** отдела кадрового учета и делопроизводства Управления по работе с персоналом Департамента управления персоналом и организационного развития с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию, а также персональными надбавкой за выслугу лет в размере *** рублей в месяц и премией в размере *** рублей в месяц.
30.01.2015 года с работниками Ш., С.А., Щ., С.Н. были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, по условиям которых стороны пришли к соглашению о выплате Ш. должностного оклада в размере *** рублей в месяц, С.А. - в размере *** рублей в месяц, Щ. - в размере *** рублей в месяц, С.Н. - в размере *** рублей в месяц. С работниками З., Е. подобные соглашения не заключались.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за период с февраля по май 2015 года истцам выплачена заработная плата исходя из ранее установленных должностных окладов, персональные доплаты, надбавки и премии не производились.
Частично удовлетворяя заявленные исковые требования и взыскивая в пользу Ш., С.А., Щ., С.Н. недополученную заработную плату за спорный период (с учетом времени простоя и выплат в связи с прекращением трудовых договоров), суд первой инстанции исходил из того, что 30.01.2015 года между истцами и ответчиком были достигнуты соглашения о выплате работникам заработной платы исходя из вновь установленных должностных окладов, однако условия таких соглашений работодателем не исполнены, правовых оснований для удержания заработной платы у ответчика не имелось. При этом суд указал, что сложившееся финансовое положение Банка на момент увеличения истцам должностных окладов основанием для невыплаты заработной платы, установленной соглашениями сторон, не является.
Одновременно частично удовлетворяя требования З., Е. о взыскании надбавки за выслугу лет и текущей премии за февраль - апрель 2015 года пропорционально отработанному истцами времени, суд исходил из того, что условиями трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и Положения об оплате труда и премировании работников банка предусмотрена гарантированная выплата указанных стимулирующих и поощрительных выплат, которые не зависят от достижения банком финансового результата, основанием для невыплаты текущей премии являются только условия п. 3.2.2.2. Положения, в связи с чем выплата надбавки, доплаты и премии не зависят от усмотрения работодателя, являются составными частями заработной платы и подлежат выплате в обязательном порядке.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), утвержденного Советом директоров 09.09.2014 года и введенного в действие с 01.10.2014 года, заработная плата включает в себя: должностной оклад, премии, а также персональные оплаты и (или) надбавки (п. 1.6); должностной оклад устанавливается в твердой сумме в трудовом договоре в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1.1., п. 3.1.3); текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах и его размер составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц, премия выплачивается ежемесячно и является гарантированной выплатой (п. 3.2.1. - 3.2.2.), в п. 3.2.2.2. предусмотрены основания для уменьшения или невыплаты премии в виде опозданий к началу рабочего дня, а также определены показатели, влияющие на снижение или отмену премии в виде неполного выполнения по вине работника трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов, нарушение производственных и технологических инструкций, положений и требований по охране труда и техники безопасности, нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ и нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; в п. 3.2.2.5 предусмотрено, что указанные в п. 3.2.2. выплаты производятся независимо от достижения банком финансового результата, а основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2; персональные доплаты и надбавки устанавливаются работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в банке (п. 3.3.1).
При таких данных, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО) премии, доплаты и надбавки являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и, как указано в п. п. 3.1.1., 3.1.3 Положения, в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
С учетом изложенного, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о безусловной и обязательной выплате надбавок и премий З. и Е., поскольку данный вывод не основан на положениях ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ и Положении об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), их выплата связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения, поскольку оценка его труда по выполнению трудовых обязанностей по определенной должности включена в размер установленного ему должностного оклада.
При рассмотрении дела судом также не учтено, что Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-366 у КБ "Судостроительный банк" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-367 назначена временная администрация по управлению КБ "Судостроительный банк" (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)