Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, истцом было получено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, истцом в адрес работодателя было направлено уведомление о возражении и несогласии с изменением условий трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кириллова Н.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Бекловой Ж.В.,
судей Шишкина И.В., Цуркан Л.С.,
при секретаре Р.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 06 июля 2016 года апелляционную жалобу Р.А. на решение Озерского городского суда Московской области от 30 марта 2016 года по делу по иску Р.А. к ООО "Кира Пластинина Мануфактуры" об оставлении условий заключенного трудового договора без изменения, взыскании компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,
объяснения истца, представителя ответчика,
установила:
Р.А. обратился в суд с иском к ООО "Кира Пластинина Мануфактуры" и, уточнив требования, просил суд оставить п. 5.1 трудового договора от 02.11.2012 г. N 93-к без изменения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Требования мотивировал тем, что 02.11.2012 года между ООО "Кира Пластинина Мануфактуры" и истцом заключен трудовой договор N 93-к. Согласно п. 1.4 данного договора датой начала работы является 03.11.2012 года. Согласно условиям трудового договора, истец принимается в вязальное производство на должность оператора вязального оборудования. Согласно п. 5.1 трудового договора установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени за год (сутки - работа, три дня - отдых, согласно графику сменности). При заключении вышеуказанного трудового договора оговаривался сменный график работы: сутки через трое. 12.10.2015 года истцом получено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. С 15.12.2015 года установлен новый график работы: два дня - работа, два дня - отдых. 30.11.2015 года им в адрес работодателя было направлено уведомление о возражении и не согласии с изменением условий трудового договора.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика иск не признал.
Решением Озерского городского суда Московской области от 30.03.2016 г. в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с решением суда, истец в апелляционной жалобе просит его отменить, как незаконное и необоснованное.
В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит основания для отмены решения суда.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 330 ГПК РФ).
В данном случае таких нарушений судом не допущено.
Судом установлено, что Р.А. принят на работу в ООО "Кира Пластинина Мануфактура" на основании трудового договора N 93-к от 02.11.2012 года оператором вязального оборудования в вязальное производство с повременно-премиальной системой оплаты труда, со сменным графиком работы - сутки работы, три дня отдых, с суммированным учетом рабочего времени (п. 5.1 договора). До подписания трудового договора Р.А. ознакомлен под роспись с действующими на предприятии локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате и стимулировании труда.
Согласно п. 5.2. договора продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Общества, иными локальными нормативными актами.
В соответствии с приказом N 68 от 30.09.2015 года для работников вязального производства определен режим работы два дня работа, два дня отдых с отменой ранее установленного графика.
Такое решение принято, как указано в приказе с целью рационального режима труда и отдыха для уменьшения утомления, поддержания устойчивой работоспособности, а также снижения производства бракованной продукции, исключения и минимизации возможности травм и возникновения аварийных ситуаций.
12.10.2015 года истец получил уведомление об изменении графика сменности, однако дополнительное соглашение к трудовому договору подписать отказался.
В то же время продолжил выполнять свою трудовую функцию в новых условиях.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ч. 2, 3 и 4 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Как указано в ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием прекращения трудового договора.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции со ссылкой на нормы закона, исходил из того, что изменение графиков сменности относится к компетенции работодателя.
Поскольку истец об изменении определенных сторонами условий трудового договора предупрежден заблаговременно, продолжил работу в новых условиях, судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции находит, что изменение условий трудового договора от 02.11.2012 г. фактически произошло по соглашению сторон, каких-либо нарушений трудовых прав истца работодателем не допущено.
Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов, содержащихся в решении, все они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные суждения.
Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Озерского городского суда Московской области от 30 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.07.2016 ПО ДЕЛУ N 33-18317/2016
Требование: О взыскании с ответчика компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, истцом было получено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, истцом в адрес работодателя было направлено уведомление о возражении и несогласии с изменением условий трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 июля 2016 г. по делу N 33-18317/2016
Судья Кириллова Н.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Бекловой Ж.В.,
судей Шишкина И.В., Цуркан Л.С.,
при секретаре Р.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 06 июля 2016 года апелляционную жалобу Р.А. на решение Озерского городского суда Московской области от 30 марта 2016 года по делу по иску Р.А. к ООО "Кира Пластинина Мануфактуры" об оставлении условий заключенного трудового договора без изменения, взыскании компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,
объяснения истца, представителя ответчика,
установила:
Р.А. обратился в суд с иском к ООО "Кира Пластинина Мануфактуры" и, уточнив требования, просил суд оставить п. 5.1 трудового договора от 02.11.2012 г. N 93-к без изменения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Требования мотивировал тем, что 02.11.2012 года между ООО "Кира Пластинина Мануфактуры" и истцом заключен трудовой договор N 93-к. Согласно п. 1.4 данного договора датой начала работы является 03.11.2012 года. Согласно условиям трудового договора, истец принимается в вязальное производство на должность оператора вязального оборудования. Согласно п. 5.1 трудового договора установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени за год (сутки - работа, три дня - отдых, согласно графику сменности). При заключении вышеуказанного трудового договора оговаривался сменный график работы: сутки через трое. 12.10.2015 года истцом получено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. С 15.12.2015 года установлен новый график работы: два дня - работа, два дня - отдых. 30.11.2015 года им в адрес работодателя было направлено уведомление о возражении и не согласии с изменением условий трудового договора.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика иск не признал.
Решением Озерского городского суда Московской области от 30.03.2016 г. в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с решением суда, истец в апелляционной жалобе просит его отменить, как незаконное и необоснованное.
В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит основания для отмены решения суда.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 330 ГПК РФ).
В данном случае таких нарушений судом не допущено.
Судом установлено, что Р.А. принят на работу в ООО "Кира Пластинина Мануфактура" на основании трудового договора N 93-к от 02.11.2012 года оператором вязального оборудования в вязальное производство с повременно-премиальной системой оплаты труда, со сменным графиком работы - сутки работы, три дня отдых, с суммированным учетом рабочего времени (п. 5.1 договора). До подписания трудового договора Р.А. ознакомлен под роспись с действующими на предприятии локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате и стимулировании труда.
Согласно п. 5.2. договора продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Общества, иными локальными нормативными актами.
В соответствии с приказом N 68 от 30.09.2015 года для работников вязального производства определен режим работы два дня работа, два дня отдых с отменой ранее установленного графика.
Такое решение принято, как указано в приказе с целью рационального режима труда и отдыха для уменьшения утомления, поддержания устойчивой работоспособности, а также снижения производства бракованной продукции, исключения и минимизации возможности травм и возникновения аварийных ситуаций.
12.10.2015 года истец получил уведомление об изменении графика сменности, однако дополнительное соглашение к трудовому договору подписать отказался.
В то же время продолжил выполнять свою трудовую функцию в новых условиях.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ч. 2, 3 и 4 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Как указано в ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием прекращения трудового договора.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции со ссылкой на нормы закона, исходил из того, что изменение графиков сменности относится к компетенции работодателя.
Поскольку истец об изменении определенных сторонами условий трудового договора предупрежден заблаговременно, продолжил работу в новых условиях, судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции находит, что изменение условий трудового договора от 02.11.2012 г. фактически произошло по соглашению сторон, каких-либо нарушений трудовых прав истца работодателем не допущено.
Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов, содержащихся в решении, все они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные суждения.
Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Озерского городского суда Московской области от 30 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)