Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, увеличился объем работы, однако, несмотря на увеличение нагрузки, оплата выполненного объема работы надлежащим образом не производилась. Позднее в отношении нее был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ она полагает незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Родина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Нестеровой Е.Б., Пильгановой В.М.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе... на решение Коптевского районного суда г. Москвы от 28.02.2017 г., по которому постановлено:
Исковые требования... к... об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения,
..., обратилась в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к... об отмене дисциплинарного взыскания - выговора, объявленного приказом N 249-К от 25.10.2016 г., взыскании премии за октябрь 2016 г. в размере 30% от оклада в размере 9 936 руб., взыскании недоплаченной заработной платы за период с - 01.01.2015 г. по 30.04.2015 г. и с 01.10.2015 по 31.03.2016 г. в общей сумме 133 310 руб. 50 коп., компенсации за задержку выплат в размере 43 427 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., возмещении понесенных по делу судебных расходов. В обоснование иска указала, что с 05.05.2014 г. работала у ответчика в должности бухгалтера, выполняла работу по ведению учета денежных средств и дополнительно, с июля 2014 г., по учету материальных запасов. После реорганизации к... были присоединены 2 филиала... и..., увеличился объем работы, однако несмотря на увеличение нагрузки и фактического исполнения обязанностей по 1,5 ставки, оплата выполненного объема работы надлежащим образом не производилась.
25.10.2016 г. в отношении нее был издан приказ N 249-К о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение должностной инструкции. Основаниями к применению дисциплинарного взыскания указаны служебные записки от 06.10.2016, 10.10.2016, 20.10.2016 и 24.10.2016; данный приказ она полагает незаконным, поскольку, в нарушение ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до издания приказа работодателем у нее не были запрошены объяснения, кроме того, свою работу она выполняла в полном объеме, о чем свидетельствуют представленные ею доказательства: журналы по учету и перемещению нефинансовых активов, оборотные ведомости, инвентаризационные описи. Ответчик незаконно на основании названного приказа лишил ее премии за октябрь 2016 г., с чем она также не согласна, поскольку надлежащим образом выполнила весь объем порученной ей работы. Кроме того, из-за неправомерных действий ответчика, у нее ухудшилось состояние здоровья, она находилась на больничных листах в ноябре и декабре 2016 года.
В судебном заседании истица... поддержала исковые требования, с учетом их уточнения, в полном объеме и просила их удовлетворить, представители ответчика ГБУ..., действующие на основании доверенности - ..., ...., ....., .... в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, пояснили, что истец имела самые низкие показатели в работе, после реорганизации и слияния нескольких кризисных центров, каждый бухгалтер вел по три филиала, истец выполняла меньше всех операций и отказалась вести два филиала. Заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме. Премия за октябрь не выплачивалась в связи с дисциплинарным взысканием.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы...., не соглашаясь с оценкой судом представленных сторонами доказательств, а также выводами суда относительно ее требования о выплате премии за октябрь 2016 г.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения..., поддержавшей доводы жалобы, представителей ответчика...., ...., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как следует из материалов дела, с 05.05.2014 г. стороны состоят в трудовых отношениях, по условиям трудового договора.... принята на должность бухгалтера 11 разряда на неопределенный срок (бессрочно), ей установлен должностной оклад 23 731 руб., надбавка за вредность в размере 3 559 руб. 65 коп. Условиями трудового договора предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в учреждении, и порядок работы со служебной информацией; выполнять другие обязанности в соответствии с должностной инструкцией (п. п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.7).
Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику может по результатам работы выплачиваться премия в соответствии с действующим положением о премировании, а также может выплачиваться ежемесячная премия в соответствии с Положением о премировании (т. 1, л.д. 53 - 57).
02.07.2014 г. между.... и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, в связи с расширением зоны обслуживания без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с 01.07.2014 по 31.12.2014 поручается дополнительный объем работы. Работнику за выполнение дополнительного объема работы устанавливается ежемесячная доплата в размере 50% должностного оклада (т. 1, л.д. 82).
07.10.2014 г. между истицей и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в связи с реорганизацией путем присоединения с 03.10.2014 г. ГБУ "Кризисный центр помощи женщинам" ДСЗН г. Москвы реорганизован в ГБУ г. Москвы "Кризисный центр помощи женщинам и детям" Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы (преамбула трудового договора изложена в соответствующей редакции, остальные положения трудового договора оставлены без изменения) (т. 1, л.д. 14).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.01.2015 г. работодатель поручил истице в течение установленной продолжительности рабочего дня, установленного трудовым договором, наряду с работой, установленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по должности кассира в порядке совмещения должностей, с установлением ежемесячной доплаты в размере 24% от должностного оклада бухгалтера 11 разряда (п. 1.2). Дополнительное соглашение вступает в законную силу с 01.01.2015 г. и действует по 01.03.2015 г. (т. 1, л.д. 15, 83 - 84).
По условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 27.02.2015 г., истица переведена на должность ведущего бухгалтера (4 квалификационный уровень, третий уровень профессиональной квалификационной группы). Работнику установлен должностной оклад 28 800 руб.; компенсационные выплаты за особые условия труда с тяжелым контингентом в размере: 15% - 4 320 руб.; работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 "Порядка и условий установления выплат стимулирующего характера" Положения об оплате труда и материального стимулирования (т. 1, л.д. 16, 85).
02.03.2015 г. приказом N 42л/с... переведена на должность бухгалтера (4 квалификационный уровень "ведущий" профессиональной квалификационной группы "общеотраслевые должности служащих третьего уровня") (т. 1, л.д. 88).
10.05.2016 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому было изменено время начала и окончания работы и время отдыха и питания (т. 1, л.д. 17, 86).
Приказом директора... N 249-К от 25.10.2016 г. к истице применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Основанием для издания приказа послужили докладная записка заместителя директора-заведующей филиалом "Надежда"... от 06.10.2016; служебная записка главного бухгалтера.... от 10.10.2016; служебная записка заведующего складом... от 20.10.2016; служебная записка старшей медицинской сестры.... от 20.10.2016; Служебная записка главного бухгалтера... от 24.10.2016.
Проверяя доводы истицы о незаконности оспариваемого приказа, суд обоснованно исходил из того, что ст. 21 ТК РФ предписывает работнику добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Как следует из материалов дела, 10.10.2016 г. на имя руководства поступила служебная записка от главного бухгалтера...., из которой усматривалось, что.... с апреля 2016 г. не проводит операции по филиалу "Специализированный дом ребенка "Маленькая мама", отказывается принимать документы по филиалу, что зафиксировано комиссионно с составлением акта.
В октябре 2016 г. в связи с предстоящей инвентаризацией за 2016 г. поступила жалоба от заведующей складом филиала "Специализированный дом ребенка "Маленькая мама"..., согласно которой, бухгалтер.... беспричинно отказывается подписывать Журнал учета материальных ценностей после инвентаризации за октябрь и ноябрь 2015 г. Аналогичные докладные о неисполнении... должностных обязанностей по учету материальных запасов и их перемещению в бухгалтерской программе поступали на имя руководства ГБУ "Кризисный центр помощи женщинам и детям" в период с июня по октябрь 2016 г.: 06.10.2016 г. - от заместителя директора - заведующего филиалом "Надежда" П., от сестры-хозяйки.... в августе - сентябре 2016 г., от старшей медсестры Дома ребенка "Маленькая мама"... - 20.10.2016 г., от главного бухгалтера... - 24.10.2016 г.
Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований в части оспаривания законности приказа о привлечении... к дисциплинарной ответственности, исходил из того, что должностной инструкцией бухгалтера по учету денежных средств, утвержденной директором..., с которой истец была ознакомлена, предусмотрено, что бухгалтер по учету денежных средств является должностным лицом и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач, в своей деятельности бухгалтер осуществляет прием и контроль первичной документации по учету денежных средств (заявления, служебные записки, счета к оплате и т.п.) и подготавливает их к счетной обработке (п. 2.1), а также выполняет другие поручения непосредственного руководителя, касающиеся вопросов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (п. 2.19) (т. 1, л.д. 18 - 21).
Должностной инструкцией бухгалтера по учету материальных запасов, утвержденной директором..., с которой истица была ознакомлена, предусмотрено, что бухгалтер по учету материальных запасов является должностным лицом и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач, в своей деятельности бухгалтер выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства в части, касающейся учета принадлежащих организации материальных запасов, оприходования и списания материальных запасов, расчета фактической стоимости материальных запасов и т.п. (п. 2.1), ежеквартально производит сверку данных бухгалтерского учета материальных запасов с учетом материально ответственных лиц (п. 2.7), а также выполняет другие поручения непосредственного руководителя, касающиеся вопросов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (п. 2.17) (т. 1, л.д. 22 - 25).
Разрешая спор, суд учел положения ст. 192 ТК РФ, согласно которой, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговор.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании нашли объективное подтверждение доводы ответчика о ненадлежащем выполнении истицей возложенных на нее трудовым договором должностных обязанностей. Данное обстоятельство подтверждено всей совокупностью исследованных судом доказательств, анализ и оценка которых приведены в решении.
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Доводы истицы о том, что до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности ей не было предложено дать письменные объяснения по существу вменяемого проступка, проверялись судом, однако обоснованно признаны несостоятельными.
Материалами дела подтверждено, что 11.10.2016 г. у истицы была затребована объяснительная записка по докладным от 06.10.2016, 10.10.2016, от дачи объяснений.... отказалась, сославшись на подготовку к инвентаризации 13.10.2016, о чем был составлен соответствующий акт (т. 1, л.д. 110).
Данное обстоятельство не отрицалось в судебном заседании...
14.10.2016 г. почтовым отправлением в адрес... ответчиком направлено уведомление о предоставлении объяснительных записок (т. 1, л.д. 111, 112).
Таким образом, из материалов дела усматривается, что, соблюдая требования ст. 193 ТК РФ, ответчик предложил истице дать письменные объяснения относительно вменяемого ей проступка, однако.... от дачи такого объяснения отказалась. Доводы... о том, что в основу оспариваемого приказа положена служебная записка главного бухгалтера.... от 24.10.216 г., по поводу которой ей не предлагалось дать объяснения, суд обоснованно признал несостоятельными, поскольку в докладной записке... от 24.10.2016 г., действительно положенной в основу приказа от 25.10.2016 г., изложены те же обстоятельства, что и в докладных и служебных записках от 06.10.2016 г., 10.10.2016 г. и 20.10.2016, и по которым от истицы запрашивались объяснения, а также содержится просьба применить дисциплинарное взыскание к...
Установив, что у работодателя имелись основания для привлечения... к дисциплинарной ответственности, а процедура наложения дисциплинарного взыскания ответчиком в полной мере соблюдена, суд правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения иска о признании приказа незаконным.
Правильно разрешен судом спор и в части иска о взыскании премии за октябрь 2016 г.
Как установил суд, за период с 01.01.2015 г. по 30.04.2015 г. и с 01.10.2015 г. по 31.03.2016. заработная плата и доплаты истице были начислены и выплачены в полном объеме, исходя из должностного оклада и доплат, установленных трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
Согласно условий трудового договора, работнику может по результатам работы выплачиваться премия в соответствии с действующим Положением о премировании, а также может выплачиваться ежемесячная премия в соответствии с Положением о премировании.
Пунктом 3.1 Положения об оплате труда работников ГБУ "Кризисный центр помощи женщинам и детям" ДСЗН г. Москвы установлено, что система оплаты труда работников включает: должностные оклады (ставки) для должностей руководителей, специалистов и служащих; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; условия оплаты труда отдельных категорий работников (т. 1, л.д. 306 - 377).
Разделом 7 Положения определен порядок и условия выплат стимулирующего характера, в том числе, стимулирующие выплаты предусмотрены за стаж работы, за качество, интенсивность и высокие результаты работы, сложность и напряженность.
Отказывая в удовлетворении иска в указанной части, суд обоснованно исходил из того, что, в соответствии с условиями трудового договора, с учетом Положения об оплате труда работников, премия за качество, интенсивность и высокие результаты работы, сложность и напряженность, а также премия по результатам работы за месяц, отнесены к выплатам стимулирующего характера и не являются гарантированной частью заработной платы, не входят в число обязательных выплат, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, зависит от его усмотрения.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права. Судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.
Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Коптевского районного суда г. Москвы от 28.02.2017 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу.... - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 08.08.2017 ПО ДЕЛУ N 33-30991/2017
Требование: Об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, увеличился объем работы, однако, несмотря на увеличение нагрузки, оплата выполненного объема работы надлежащим образом не производилась. Позднее в отношении нее был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказ она полагает незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 августа 2017 г. по делу N 33-30991/17
Судья Родина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Нестеровой Е.Б., Пильгановой В.М.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе... на решение Коптевского районного суда г. Москвы от 28.02.2017 г., по которому постановлено:
Исковые требования... к... об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения,
установила:
..., обратилась в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к... об отмене дисциплинарного взыскания - выговора, объявленного приказом N 249-К от 25.10.2016 г., взыскании премии за октябрь 2016 г. в размере 30% от оклада в размере 9 936 руб., взыскании недоплаченной заработной платы за период с - 01.01.2015 г. по 30.04.2015 г. и с 01.10.2015 по 31.03.2016 г. в общей сумме 133 310 руб. 50 коп., компенсации за задержку выплат в размере 43 427 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., возмещении понесенных по делу судебных расходов. В обоснование иска указала, что с 05.05.2014 г. работала у ответчика в должности бухгалтера, выполняла работу по ведению учета денежных средств и дополнительно, с июля 2014 г., по учету материальных запасов. После реорганизации к... были присоединены 2 филиала... и..., увеличился объем работы, однако несмотря на увеличение нагрузки и фактического исполнения обязанностей по 1,5 ставки, оплата выполненного объема работы надлежащим образом не производилась.
25.10.2016 г. в отношении нее был издан приказ N 249-К о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение должностной инструкции. Основаниями к применению дисциплинарного взыскания указаны служебные записки от 06.10.2016, 10.10.2016, 20.10.2016 и 24.10.2016; данный приказ она полагает незаконным, поскольку, в нарушение ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до издания приказа работодателем у нее не были запрошены объяснения, кроме того, свою работу она выполняла в полном объеме, о чем свидетельствуют представленные ею доказательства: журналы по учету и перемещению нефинансовых активов, оборотные ведомости, инвентаризационные описи. Ответчик незаконно на основании названного приказа лишил ее премии за октябрь 2016 г., с чем она также не согласна, поскольку надлежащим образом выполнила весь объем порученной ей работы. Кроме того, из-за неправомерных действий ответчика, у нее ухудшилось состояние здоровья, она находилась на больничных листах в ноябре и декабре 2016 года.
В судебном заседании истица... поддержала исковые требования, с учетом их уточнения, в полном объеме и просила их удовлетворить, представители ответчика ГБУ..., действующие на основании доверенности - ..., ...., ....., .... в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, пояснили, что истец имела самые низкие показатели в работе, после реорганизации и слияния нескольких кризисных центров, каждый бухгалтер вел по три филиала, истец выполняла меньше всех операций и отказалась вести два филиала. Заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме. Премия за октябрь не выплачивалась в связи с дисциплинарным взысканием.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы...., не соглашаясь с оценкой судом представленных сторонами доказательств, а также выводами суда относительно ее требования о выплате премии за октябрь 2016 г.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения..., поддержавшей доводы жалобы, представителей ответчика...., ...., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как следует из материалов дела, с 05.05.2014 г. стороны состоят в трудовых отношениях, по условиям трудового договора.... принята на должность бухгалтера 11 разряда на неопределенный срок (бессрочно), ей установлен должностной оклад 23 731 руб., надбавка за вредность в размере 3 559 руб. 65 коп. Условиями трудового договора предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в учреждении, и порядок работы со служебной информацией; выполнять другие обязанности в соответствии с должностной инструкцией (п. п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.7).
Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику может по результатам работы выплачиваться премия в соответствии с действующим положением о премировании, а также может выплачиваться ежемесячная премия в соответствии с Положением о премировании (т. 1, л.д. 53 - 57).
02.07.2014 г. между.... и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, в связи с расширением зоны обслуживания без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с 01.07.2014 по 31.12.2014 поручается дополнительный объем работы. Работнику за выполнение дополнительного объема работы устанавливается ежемесячная доплата в размере 50% должностного оклада (т. 1, л.д. 82).
07.10.2014 г. между истицей и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в связи с реорганизацией путем присоединения с 03.10.2014 г. ГБУ "Кризисный центр помощи женщинам" ДСЗН г. Москвы реорганизован в ГБУ г. Москвы "Кризисный центр помощи женщинам и детям" Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы (преамбула трудового договора изложена в соответствующей редакции, остальные положения трудового договора оставлены без изменения) (т. 1, л.д. 14).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.01.2015 г. работодатель поручил истице в течение установленной продолжительности рабочего дня, установленного трудовым договором, наряду с работой, установленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по должности кассира в порядке совмещения должностей, с установлением ежемесячной доплаты в размере 24% от должностного оклада бухгалтера 11 разряда (п. 1.2). Дополнительное соглашение вступает в законную силу с 01.01.2015 г. и действует по 01.03.2015 г. (т. 1, л.д. 15, 83 - 84).
По условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 27.02.2015 г., истица переведена на должность ведущего бухгалтера (4 квалификационный уровень, третий уровень профессиональной квалификационной группы). Работнику установлен должностной оклад 28 800 руб.; компенсационные выплаты за особые условия труда с тяжелым контингентом в размере: 15% - 4 320 руб.; работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 "Порядка и условий установления выплат стимулирующего характера" Положения об оплате труда и материального стимулирования (т. 1, л.д. 16, 85).
02.03.2015 г. приказом N 42л/с... переведена на должность бухгалтера (4 квалификационный уровень "ведущий" профессиональной квалификационной группы "общеотраслевые должности служащих третьего уровня") (т. 1, л.д. 88).
10.05.2016 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому было изменено время начала и окончания работы и время отдыха и питания (т. 1, л.д. 17, 86).
Приказом директора... N 249-К от 25.10.2016 г. к истице применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Основанием для издания приказа послужили докладная записка заместителя директора-заведующей филиалом "Надежда"... от 06.10.2016; служебная записка главного бухгалтера.... от 10.10.2016; служебная записка заведующего складом... от 20.10.2016; служебная записка старшей медицинской сестры.... от 20.10.2016; Служебная записка главного бухгалтера... от 24.10.2016.
Проверяя доводы истицы о незаконности оспариваемого приказа, суд обоснованно исходил из того, что ст. 21 ТК РФ предписывает работнику добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Как следует из материалов дела, 10.10.2016 г. на имя руководства поступила служебная записка от главного бухгалтера...., из которой усматривалось, что.... с апреля 2016 г. не проводит операции по филиалу "Специализированный дом ребенка "Маленькая мама", отказывается принимать документы по филиалу, что зафиксировано комиссионно с составлением акта.
В октябре 2016 г. в связи с предстоящей инвентаризацией за 2016 г. поступила жалоба от заведующей складом филиала "Специализированный дом ребенка "Маленькая мама"..., согласно которой, бухгалтер.... беспричинно отказывается подписывать Журнал учета материальных ценностей после инвентаризации за октябрь и ноябрь 2015 г. Аналогичные докладные о неисполнении... должностных обязанностей по учету материальных запасов и их перемещению в бухгалтерской программе поступали на имя руководства ГБУ "Кризисный центр помощи женщинам и детям" в период с июня по октябрь 2016 г.: 06.10.2016 г. - от заместителя директора - заведующего филиалом "Надежда" П., от сестры-хозяйки.... в августе - сентябре 2016 г., от старшей медсестры Дома ребенка "Маленькая мама"... - 20.10.2016 г., от главного бухгалтера... - 24.10.2016 г.
Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований в части оспаривания законности приказа о привлечении... к дисциплинарной ответственности, исходил из того, что должностной инструкцией бухгалтера по учету денежных средств, утвержденной директором..., с которой истец была ознакомлена, предусмотрено, что бухгалтер по учету денежных средств является должностным лицом и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач, в своей деятельности бухгалтер осуществляет прием и контроль первичной документации по учету денежных средств (заявления, служебные записки, счета к оплате и т.п.) и подготавливает их к счетной обработке (п. 2.1), а также выполняет другие поручения непосредственного руководителя, касающиеся вопросов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (п. 2.19) (т. 1, л.д. 18 - 21).
Должностной инструкцией бухгалтера по учету материальных запасов, утвержденной директором..., с которой истица была ознакомлена, предусмотрено, что бухгалтер по учету материальных запасов является должностным лицом и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач, в своей деятельности бухгалтер выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства в части, касающейся учета принадлежащих организации материальных запасов, оприходования и списания материальных запасов, расчета фактической стоимости материальных запасов и т.п. (п. 2.1), ежеквартально производит сверку данных бухгалтерского учета материальных запасов с учетом материально ответственных лиц (п. 2.7), а также выполняет другие поручения непосредственного руководителя, касающиеся вопросов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (п. 2.17) (т. 1, л.д. 22 - 25).
Разрешая спор, суд учел положения ст. 192 ТК РФ, согласно которой, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговор.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании нашли объективное подтверждение доводы ответчика о ненадлежащем выполнении истицей возложенных на нее трудовым договором должностных обязанностей. Данное обстоятельство подтверждено всей совокупностью исследованных судом доказательств, анализ и оценка которых приведены в решении.
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Доводы истицы о том, что до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности ей не было предложено дать письменные объяснения по существу вменяемого проступка, проверялись судом, однако обоснованно признаны несостоятельными.
Материалами дела подтверждено, что 11.10.2016 г. у истицы была затребована объяснительная записка по докладным от 06.10.2016, 10.10.2016, от дачи объяснений.... отказалась, сославшись на подготовку к инвентаризации 13.10.2016, о чем был составлен соответствующий акт (т. 1, л.д. 110).
Данное обстоятельство не отрицалось в судебном заседании...
14.10.2016 г. почтовым отправлением в адрес... ответчиком направлено уведомление о предоставлении объяснительных записок (т. 1, л.д. 111, 112).
Таким образом, из материалов дела усматривается, что, соблюдая требования ст. 193 ТК РФ, ответчик предложил истице дать письменные объяснения относительно вменяемого ей проступка, однако.... от дачи такого объяснения отказалась. Доводы... о том, что в основу оспариваемого приказа положена служебная записка главного бухгалтера.... от 24.10.216 г., по поводу которой ей не предлагалось дать объяснения, суд обоснованно признал несостоятельными, поскольку в докладной записке... от 24.10.2016 г., действительно положенной в основу приказа от 25.10.2016 г., изложены те же обстоятельства, что и в докладных и служебных записках от 06.10.2016 г., 10.10.2016 г. и 20.10.2016, и по которым от истицы запрашивались объяснения, а также содержится просьба применить дисциплинарное взыскание к...
Установив, что у работодателя имелись основания для привлечения... к дисциплинарной ответственности, а процедура наложения дисциплинарного взыскания ответчиком в полной мере соблюдена, суд правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения иска о признании приказа незаконным.
Правильно разрешен судом спор и в части иска о взыскании премии за октябрь 2016 г.
Как установил суд, за период с 01.01.2015 г. по 30.04.2015 г. и с 01.10.2015 г. по 31.03.2016. заработная плата и доплаты истице были начислены и выплачены в полном объеме, исходя из должностного оклада и доплат, установленных трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
Согласно условий трудового договора, работнику может по результатам работы выплачиваться премия в соответствии с действующим Положением о премировании, а также может выплачиваться ежемесячная премия в соответствии с Положением о премировании.
Пунктом 3.1 Положения об оплате труда работников ГБУ "Кризисный центр помощи женщинам и детям" ДСЗН г. Москвы установлено, что система оплаты труда работников включает: должностные оклады (ставки) для должностей руководителей, специалистов и служащих; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; условия оплаты труда отдельных категорий работников (т. 1, л.д. 306 - 377).
Разделом 7 Положения определен порядок и условия выплат стимулирующего характера, в том числе, стимулирующие выплаты предусмотрены за стаж работы, за качество, интенсивность и высокие результаты работы, сложность и напряженность.
Отказывая в удовлетворении иска в указанной части, суд обоснованно исходил из того, что, в соответствии с условиями трудового договора, с учетом Положения об оплате труда работников, премия за качество, интенсивность и высокие результаты работы, сложность и напряженность, а также премия по результатам работы за месяц, отнесены к выплатам стимулирующего характера и не являются гарантированной частью заработной платы, не входят в число обязательных выплат, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, зависит от его усмотрения.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права. Судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.
Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Коптевского районного суда г. Москвы от 28.02.2017 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу.... - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)