Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Резолютивная часть постановления объявлена 05 декабря 2017 года.
Полный текст постановления изготовлен 08 декабря 2017 года.
Двенадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:
председательствующего - судьи А.Ю. Никитина,
судей Т.В. Волковой, С.А. Жаткиной,
при ведении протокола судебного заседания секретарем И.С. Лукиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Цубенко Ольги Владимировны на решение Арбитражного суда Волгоградской области от 02 октября 2017 года по делу N А12-25049/2017, (судья Е.С. Мойсеева),
по исковому заявлению Костенко Игоря Александровича, Татаренко Натальи Николаевны, Щербаевой Анжелы Александровны
к Цубенко Ольге Владимировне
Третье лицо: закрытое акционерное общество работников "Народное предприятие
"КОНФИЛ" (ОГРН 1023403848412, ИНН 3445007077)
о взыскании убытков в размере 5 798 323 руб. 29 коп.,
при участии в заседании:
от закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие
"КОНФИЛ" представитель Попова Наталья Анатольевна по доверенности,
от Костенко Игоря Александровича, Татаренко Натальи Николаевны, Щербаевой Анжелы Александровны представитель Попова Наталья Анатольевна по доверенности,
от Цубенко Ольги Владимировны представитель Гедвина Елена Александровна по доверенности,
В арбитражный суд Волгоградской области обратились Костенко Игорь Александрович, Татаренко Наталья Николаевна, Щербаева Анжела Александровна с исковым заявлением (уточненным в порядке статьи 49 АПК РФ) к Цубенко Ольге Владимировне о взыскании в пользу закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "Конфил" убытков в размере 2.031.464,07 руб., причиненных обществу в связи с необоснованным получением генеральным директором за период с 01.07.2014 года по 31.12.2016 года денежных выплат.
Решением от 02 октября 2017 года Арбитражного суда Волгоградской области по делу N А12-25049/2017 с Цубенко Ольги Владимировны в пользу закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "КОНФИЛ" взысканы убытки за период с 01.07.2014 года по 31.12.2016 года в размере 2.031.464,07 руб., а также судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 33.157 руб.
Не согласившись с принятым по делу судебным актом, ответчик обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить как незаконное и необоснованное.
Заявитель апелляционной жалобы считает, что взыскиваемые денежные средства не являются заработной платой, а являются социальными компенсациями, предусмотренными Коллективным договором организации, право на которые принадлежит каждому работнику ЗАОр "НП КОНФИЛ", независимо от того, какую должность занимает этот работник (генерального директора или начальника цеха и т.д.), а обязанность их выплатить возникает у организации автоматически при наступлении условий для оплаты, предусмотренных Коллективным договором и внутренними документами общества.
Арбитражный апелляционный суд в порядке пункта 1 статьи 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации повторно рассматривает дело по имеющимся в деле представленным доказательствам.
Проверив обоснованность доводов, изложенных в апелляционной жалобе, отзыве на нее, исследовав материалы дела, арбитражный апелляционный суд считает, что обжалуемый судебный акт не подлежит отмене по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, Костенко И.А., Татаренко Н.Н., Щербаева А.А. являются акционерами закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "Конфил" и владеют в совокупности 10672 размещенными обыкновенными акциями общества, что составляет 1,33% размещенных обыкновенных акций общества.
Согласно пункту 10.1 Устава общества руководство текущей деятельностью Народного предприятия осуществляется генеральным директором, являющимся единоличным исполнительным органом Народного предприятия.
Трудовой договор с лицом, избранным на должность Генерального директора от имени Народного предприятия подписывает один из членов наблюдательного совета Народного предприятия, уполномоченный наблюдательным советом (п. 10.6 Устава).
В соответствии с трудовым договором от 30.06.2010 г. Цубенко О.В. принята на должность генерального директора закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "Конфил" на срок по 5 лет.
17 апреля 2015 г. состоялось годовое общее собрание акционеров закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "Конфил", на котором принято решение досрочно прекратить полномочия генерального директора ЗАОр "НП КОНФИЛ" Цубенко О.В., а также избрать генеральным директором ЗАОр "НП КОНФИЛ" сроком на пять лет Цубенко О.В.
22.04.2015 г. генеральным директором Цубенко О.В. издан приказ N 00048-ув о расторжении трудового договора с работником (с Цубенко О.В.) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора п. 2 ст. 278 ТК РФ.
22.04.2015 г. на основании трудового договора Цубенко О.В. вновь принята на должность генерального директора закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "Конфил" на срок по 5 лет.
Решением годового общего собрания акционеров ЗАОр "НП КОНФИЛ", оформленным протоколом N 1 от 17 марта 2017 года, полномочия генерального директора Цубенко О.В. прекращены досрочно 27 апреля 2017 года срочный трудовой договор с Цубенко О.В. расторгнут.
В соответствии с решением годового общего собрания акционеров ЗАОр НП КОНФИЛ" от 30.06.2010 г. и пунктом 3.1 трудового договора с генеральным директором закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "КОНФИЛ" от 30.06.2010 года за выполнение трудовых обязанностей Цубенко О.В. установлена заработная плата в размере семи средних заработных плат в обществе в месяц, с мая 2012 года, на основании решения годового общего собрания акционеров ЗАОр "НП КОНФИЛ" от 25.04.2012 г. и дополнительного соглашения от 27.04.2012 г., - в размере восьми средних заработных плат в обществе в месяц.
В соответствии с решением годового общего собрания акционеров ЗАОр НП КОНФИЛ" от 22.04.2015 г. и пункта 3.1 трудового договора с генеральным директором закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "КОНФИЛ" от 22.04.2015 года за выполнение трудовых обязанностей Цубенко О.В. установлена заработная плата в размере восьми средних заработных плат в обществе в месяц.
Истцы полагают, что оснований для выплаты других дополнительных вознаграждений и поощрительных выплат Цубенко О.В. решениями общих собраний акционеров общества не предусмотрено, денежные средства, полученные ответчиком в качестве заработной платы, в размере больше, чем это предусмотрено решениями общего собрания акционеров ЗАОр "НП КОНФИЛ" и трудовыми договорами, являются для ЗАОр "НП КОНФИЛ" убытками, причиненными в результате недобросовестных действий ответчика, что явилось основанием для обращения с настоящим иском в арбитражный суд.
В силу пункта 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации директор обязан действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно.
В случае нарушения этой обязанности директор должен возместить убытки, причиненные юридическому лицу (пункт 2 статьи 44 Закон N 14-ФЗ).
При этом закрепленная гражданским законодательством презумпция добросовестности участников гражданских правоотношений (пункт 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации) распространяется и на руководителей хозяйственных обществ, в связи с чем, предполагается, что при принятии решений последние действуют в интересах общества и его участников (акционеров).
Убытки подлежат взысканию по правилам статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Общество и (или) его участник (участники), требующие возмещения убытков, в силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации должны доказать противоправность действий (бездействия) руководителя, наличие и размер понесенных убытков, а также прямую причинно-следственную связь между поведением ответчика и наступившими у общества неблагоприятными последствиями.
В период исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества ЗАОр "НП КОНФИЛ" Цубенко О.В., на основании приказов, изданных и подписанных ответчиком в качестве генерального директора, в период с 01.07.2014 года 31.12.2016 года помимо заработной платы, установленной решениями общего собрания акционеров ЗАОр "НП КОНФИЛ" и трудовыми договорами необоснованно получила в виде премий и иных поощрительных выплат денежные средства с учетом уточнения в сумме 2.031.464,07 руб.
Согласно ч. 3 ст. 69 Закона "Об акционерных обществах", образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий I осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом.
Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от -7.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Работодателем по отношению к генеральному директору (директору) является Общество; а лицо, член наблюдательного совета - представителем работодателя.
Генеральный директор (директор) общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками Общества.
Таким образом, любые денежные выплаты, к которым относится и заработная плата генерального директора (директора), должны производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ни генеральный директор, ни другой орган, кроме общего собрания акционеров, не обладает полномочиями по принятию решения об изменении размера заработной платы генеральному директору и начислению других выплат стимулирующего характера.
При этом в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой оплата труда работника) понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В связи с тем что в период с 01.07.2014 года по 31.12.16 года помимо заработной платы, установленной решениями общего собрания акционеров ЗАОр "НП КОНФИЛ" и трудовыми договорами, Цубенко О.В. необоснованно получила в виде премий и иных поощрительных выплат денежные средства в сумме 2.031.464,07 руб., имеется наличие конфликта между личными интересами бывшего генерального директора Цубенко О.В. и интересами юридического лица - ЗАОр "НП КОНФИЛ".
Подобные действия ответчика не были одобрены в установленном порядке.
При таких обстоятельства, в силу п. 2 Постановления Пленума ВАС N 62 недобросовестность действий (бездействия) генерального директора считается доказанной.
Доводы ответчика о том, что выплаты произведены в соответствии с действующим законодательством, отклоняются судом апелляционной инстанции.
Как следует из материалов дела убытки ЗАОр "НП КОНФИЛ" в сумме 2.031.464,07 рублей сложились из полученных ответчиком в период с 01.07.2014 г. по 31.12.2016 г. премий и поощрительных выплат к отпускам.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты, средства в сумме 2.031.464,07 рублей, полученные ответчиком в период с 01.07.2014 г. по 31.12.2016 г., входили в состав заработной платы ответчика.
С учетом изложенного исковые требования правомерно удовлетворены судом первой инстанции.
При таких обстоятельствах у арбитражного суда апелляционной инстанции не имеется правовых оснований для отмены обжалуемого судебного акта в соответствии с положениями статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 268 - 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный апелляционный суд
Решение Арбитражного суда Волгоградской области от 04 октября 2017 года по делу N А12-25049/2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Постановление может быть обжаловано в арбитражный суд Поволжского округа в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме, через Арбитражный суд первой инстанции.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ДВЕНАДЦАТОГО АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА ОТ 08.12.2017 N 12АП-13566/2017 ПО ДЕЛУ N А12-25049/2017
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ДВЕНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2017 г. по делу N А12-25049/2017
Резолютивная часть постановления объявлена 05 декабря 2017 года.
Полный текст постановления изготовлен 08 декабря 2017 года.
Двенадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:
председательствующего - судьи А.Ю. Никитина,
судей Т.В. Волковой, С.А. Жаткиной,
при ведении протокола судебного заседания секретарем И.С. Лукиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Цубенко Ольги Владимировны на решение Арбитражного суда Волгоградской области от 02 октября 2017 года по делу N А12-25049/2017, (судья Е.С. Мойсеева),
по исковому заявлению Костенко Игоря Александровича, Татаренко Натальи Николаевны, Щербаевой Анжелы Александровны
к Цубенко Ольге Владимировне
Третье лицо: закрытое акционерное общество работников "Народное предприятие
"КОНФИЛ" (ОГРН 1023403848412, ИНН 3445007077)
о взыскании убытков в размере 5 798 323 руб. 29 коп.,
при участии в заседании:
от закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие
"КОНФИЛ" представитель Попова Наталья Анатольевна по доверенности,
от Костенко Игоря Александровича, Татаренко Натальи Николаевны, Щербаевой Анжелы Александровны представитель Попова Наталья Анатольевна по доверенности,
от Цубенко Ольги Владимировны представитель Гедвина Елена Александровна по доверенности,
установил:
В арбитражный суд Волгоградской области обратились Костенко Игорь Александрович, Татаренко Наталья Николаевна, Щербаева Анжела Александровна с исковым заявлением (уточненным в порядке статьи 49 АПК РФ) к Цубенко Ольге Владимировне о взыскании в пользу закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "Конфил" убытков в размере 2.031.464,07 руб., причиненных обществу в связи с необоснованным получением генеральным директором за период с 01.07.2014 года по 31.12.2016 года денежных выплат.
Решением от 02 октября 2017 года Арбитражного суда Волгоградской области по делу N А12-25049/2017 с Цубенко Ольги Владимировны в пользу закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "КОНФИЛ" взысканы убытки за период с 01.07.2014 года по 31.12.2016 года в размере 2.031.464,07 руб., а также судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 33.157 руб.
Не согласившись с принятым по делу судебным актом, ответчик обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить как незаконное и необоснованное.
Заявитель апелляционной жалобы считает, что взыскиваемые денежные средства не являются заработной платой, а являются социальными компенсациями, предусмотренными Коллективным договором организации, право на которые принадлежит каждому работнику ЗАОр "НП КОНФИЛ", независимо от того, какую должность занимает этот работник (генерального директора или начальника цеха и т.д.), а обязанность их выплатить возникает у организации автоматически при наступлении условий для оплаты, предусмотренных Коллективным договором и внутренними документами общества.
Арбитражный апелляционный суд в порядке пункта 1 статьи 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации повторно рассматривает дело по имеющимся в деле представленным доказательствам.
Проверив обоснованность доводов, изложенных в апелляционной жалобе, отзыве на нее, исследовав материалы дела, арбитражный апелляционный суд считает, что обжалуемый судебный акт не подлежит отмене по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, Костенко И.А., Татаренко Н.Н., Щербаева А.А. являются акционерами закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "Конфил" и владеют в совокупности 10672 размещенными обыкновенными акциями общества, что составляет 1,33% размещенных обыкновенных акций общества.
Согласно пункту 10.1 Устава общества руководство текущей деятельностью Народного предприятия осуществляется генеральным директором, являющимся единоличным исполнительным органом Народного предприятия.
Трудовой договор с лицом, избранным на должность Генерального директора от имени Народного предприятия подписывает один из членов наблюдательного совета Народного предприятия, уполномоченный наблюдательным советом (п. 10.6 Устава).
В соответствии с трудовым договором от 30.06.2010 г. Цубенко О.В. принята на должность генерального директора закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "Конфил" на срок по 5 лет.
17 апреля 2015 г. состоялось годовое общее собрание акционеров закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "Конфил", на котором принято решение досрочно прекратить полномочия генерального директора ЗАОр "НП КОНФИЛ" Цубенко О.В., а также избрать генеральным директором ЗАОр "НП КОНФИЛ" сроком на пять лет Цубенко О.В.
22.04.2015 г. генеральным директором Цубенко О.В. издан приказ N 00048-ув о расторжении трудового договора с работником (с Цубенко О.В.) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора п. 2 ст. 278 ТК РФ.
22.04.2015 г. на основании трудового договора Цубенко О.В. вновь принята на должность генерального директора закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "Конфил" на срок по 5 лет.
Решением годового общего собрания акционеров ЗАОр "НП КОНФИЛ", оформленным протоколом N 1 от 17 марта 2017 года, полномочия генерального директора Цубенко О.В. прекращены досрочно 27 апреля 2017 года срочный трудовой договор с Цубенко О.В. расторгнут.
В соответствии с решением годового общего собрания акционеров ЗАОр НП КОНФИЛ" от 30.06.2010 г. и пунктом 3.1 трудового договора с генеральным директором закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "КОНФИЛ" от 30.06.2010 года за выполнение трудовых обязанностей Цубенко О.В. установлена заработная плата в размере семи средних заработных плат в обществе в месяц, с мая 2012 года, на основании решения годового общего собрания акционеров ЗАОр "НП КОНФИЛ" от 25.04.2012 г. и дополнительного соглашения от 27.04.2012 г., - в размере восьми средних заработных плат в обществе в месяц.
В соответствии с решением годового общего собрания акционеров ЗАОр НП КОНФИЛ" от 22.04.2015 г. и пункта 3.1 трудового договора с генеральным директором закрытого акционерного общества работников "Народное предприятие "КОНФИЛ" от 22.04.2015 года за выполнение трудовых обязанностей Цубенко О.В. установлена заработная плата в размере восьми средних заработных плат в обществе в месяц.
Истцы полагают, что оснований для выплаты других дополнительных вознаграждений и поощрительных выплат Цубенко О.В. решениями общих собраний акционеров общества не предусмотрено, денежные средства, полученные ответчиком в качестве заработной платы, в размере больше, чем это предусмотрено решениями общего собрания акционеров ЗАОр "НП КОНФИЛ" и трудовыми договорами, являются для ЗАОр "НП КОНФИЛ" убытками, причиненными в результате недобросовестных действий ответчика, что явилось основанием для обращения с настоящим иском в арбитражный суд.
В силу пункта 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации директор обязан действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно.
В случае нарушения этой обязанности директор должен возместить убытки, причиненные юридическому лицу (пункт 2 статьи 44 Закон N 14-ФЗ).
При этом закрепленная гражданским законодательством презумпция добросовестности участников гражданских правоотношений (пункт 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации) распространяется и на руководителей хозяйственных обществ, в связи с чем, предполагается, что при принятии решений последние действуют в интересах общества и его участников (акционеров).
Убытки подлежат взысканию по правилам статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Общество и (или) его участник (участники), требующие возмещения убытков, в силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации должны доказать противоправность действий (бездействия) руководителя, наличие и размер понесенных убытков, а также прямую причинно-следственную связь между поведением ответчика и наступившими у общества неблагоприятными последствиями.
В период исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества ЗАОр "НП КОНФИЛ" Цубенко О.В., на основании приказов, изданных и подписанных ответчиком в качестве генерального директора, в период с 01.07.2014 года 31.12.2016 года помимо заработной платы, установленной решениями общего собрания акционеров ЗАОр "НП КОНФИЛ" и трудовыми договорами необоснованно получила в виде премий и иных поощрительных выплат денежные средства с учетом уточнения в сумме 2.031.464,07 руб.
Согласно ч. 3 ст. 69 Закона "Об акционерных обществах", образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий I осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом.
Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от -7.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Работодателем по отношению к генеральному директору (директору) является Общество; а лицо, член наблюдательного совета - представителем работодателя.
Генеральный директор (директор) общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками Общества.
Таким образом, любые денежные выплаты, к которым относится и заработная плата генерального директора (директора), должны производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ни генеральный директор, ни другой орган, кроме общего собрания акционеров, не обладает полномочиями по принятию решения об изменении размера заработной платы генеральному директору и начислению других выплат стимулирующего характера.
При этом в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой оплата труда работника) понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В связи с тем что в период с 01.07.2014 года по 31.12.16 года помимо заработной платы, установленной решениями общего собрания акционеров ЗАОр "НП КОНФИЛ" и трудовыми договорами, Цубенко О.В. необоснованно получила в виде премий и иных поощрительных выплат денежные средства в сумме 2.031.464,07 руб., имеется наличие конфликта между личными интересами бывшего генерального директора Цубенко О.В. и интересами юридического лица - ЗАОр "НП КОНФИЛ".
Подобные действия ответчика не были одобрены в установленном порядке.
При таких обстоятельства, в силу п. 2 Постановления Пленума ВАС N 62 недобросовестность действий (бездействия) генерального директора считается доказанной.
Доводы ответчика о том, что выплаты произведены в соответствии с действующим законодательством, отклоняются судом апелляционной инстанции.
Как следует из материалов дела убытки ЗАОр "НП КОНФИЛ" в сумме 2.031.464,07 рублей сложились из полученных ответчиком в период с 01.07.2014 г. по 31.12.2016 г. премий и поощрительных выплат к отпускам.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты, средства в сумме 2.031.464,07 рублей, полученные ответчиком в период с 01.07.2014 г. по 31.12.2016 г., входили в состав заработной платы ответчика.
С учетом изложенного исковые требования правомерно удовлетворены судом первой инстанции.
При таких обстоятельствах у арбитражного суда апелляционной инстанции не имеется правовых оснований для отмены обжалуемого судебного акта в соответствии с положениями статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 268 - 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный апелляционный суд
постановил:
Решение Арбитражного суда Волгоградской области от 04 октября 2017 года по делу N А12-25049/2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Постановление может быть обжаловано в арбитражный суд Поволжского округа в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме, через Арбитражный суд первой инстанции.
Председательствующий
А.Ю.НИКИТИН
А.Ю.НИКИТИН
Судьи
Т.В.ВОЛКОВА
С.А.ЖАТКИНА
Т.В.ВОЛКОВА
С.А.ЖАТКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)