Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что она лишена премии, основанием лишения премии послужили ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также неисполнение поручений генерального директора, с чем она не согласна.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Холмогорова И.К., Осиповой А.А. при секретаре К.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 23 июня 2017 года, которым
по делу по иску М. к Обществу с ограниченной ответственностью "СахаСпецТранс" о признании приказа N... от 03.02.2017 "О лишении премии работников отдела по ********" незаконным и его отмене, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление М. к ООО "СахаСпецТранс" о признании приказа N... от 03.02.2017 "О лишении премии работников отдела по ********" незаконным и его отмене, взыскании невыплаченной премии в размере 15 714 руб., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворить частично.
Признать приказ ООО "СахаСпецТранс" N... от 03.02.2017 г. "О лишении премии работников отдела по ********" в части лишения премии М. незаконным и отменить.
Взыскать с ООО "СахаСпецТранс" в пользу М. не выплаченную премию в размере 15 714 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 20 714 (двадцать тысяч семьсот четырнадцать) руб. 29 коп.
Взыскать с ООО "СахаСпецТранс" в доход местного бюджета госпошлину в размере 628 руб. 57 коп.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения М., представителя ответчика С., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью "СахаСпецТранс" (далее - ООО "СахаСпецТранс") с иском о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая, что она приказом N... от 29.07.2016 принята на должность ********, контракт заключен 01.08.2017. Приказом N... от 03.02.2017 она лишена премии в размере 100% за январь 2017 года, основанием лишения премии послужило ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также неисполнение поручений генерального директора, с чем она не согласна. Просит признать незаконным приказ N... от 03.02.2017, взыскать с ответчика премию в размере 15 714 руб. и компенсацию за задержку заработной платы на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Б. обратился в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, указывая, что суд при вынесении решения допустил нарушения норм материального права. Согласно коллективному договору ООО "СахаСпецТранс" от 25.06.2015 условием возникновения оснований для текущего премирования являются установленные показатели эффективности работы, а решение о премировании и размере премии принимаются непосредственным начальником структурного подразделения. Истцом М. необходимые для премирования показатели за январь 2017 года выполнены не были. Полагает, что ссылка суда на письмо ответчика ООО "СахаСпецТранс", адресованное истцу М. от 13 марта 2017 года, не соответствует нормам материального права ввиду того, что указанная в нем информация имеет косвенный характер и не является основным источником доказательств по данному делу.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения сторон, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, приказом N... от 29.07.2016 с 01.08.2016 М. принята на должность ********.
На основании указанного приказа с истцом заключен трудовой договор N... от 01.08.2016, на основании которого она принята на работу в отдел ******** ООО "СахаСпецТранс" для выполнения работы ********.
Также 01.08.2016 между ООО "СахаСпецСтрой" и М. заключен контракт б/н, на основании которого регулируются отношения между работодателем и работником, связанные с исполнением обязанностей ********.
Согласно Положению о порядке премирования от 25.06.2015 система премирования в ООО "СахаСпецТранс" состоит из ежемесячной основной премии, стимулирующей премии за текущие показатели деятельности и дополнительной премии за годовые результаты. Ежемесячное текущее премирование состоит из основной премии 25% и стимулирующей надбавки 15%. Решение о начислении основной премии принимается ежемесячно. Начисление премии в отчетном месяце производится одновременно с заработной платой по итогам оценки показателей за предыдущий месяц.
Приказом N... от 03.02.2017 "О лишении премии работников отдела по ********" за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за неисполнение поручений генерального директора истец лишена премии в размере 100% за январь 2017 года, с приказом ознакомлена в тот же день.
Из письма ООО "СахаСпецТранс" N... от 13.03.2017 в адрес М. следует, что в протоколе запроса котировок, размещенной в Единой информационной системе 02.02.2017 г. (на проведение оценки уязвимости транспортных средств для нужд ООО "СахаСпецТранс"), не указана причина недопуска участника ООО "********" и не размещены прямые закупки и договоры по перевозке котельного топлива по договору аутсорсинга с ********.
Разрешая спор, исследовав письменные материалы дела, суд обоснованно исходил из того, что у ответчика отсутствовали основания для невыплаты истцу премии за январь 2017 года, в связи с чем пришел к правильному выводу о признании приказа незаконным и взыскании в пользу М. премии в сумме 15 714 руб. При этом суд исходил из того, что фактов ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей и неисполнение поручений генерального директора не установлено, приказ N... от 03.02.2017 не содержит четкой и понятной формулировки основания лишения премии и указания на конкретные действия, которые работодатель вложил в понятие ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и неисполнение поручений генерального директора, с чем соглашается судебная коллегия.
Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. В частности, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
Положением о порядке премирования, действующее у ответчика, регулирует систему премирования ежемесячной основной премии, стимулирующее премии за текущие показатели деятельности и дополнительные премии за годовые результаты.
Как следует из п. 4.1 контракта от 01.08.2016, заключенного с М. на срок по 31.12.2017 и не расторгнутого на момент проведения итогов котировок 31.01.2017, премия в размере 40% является обязательной составляющей заработной платы истца, а не стимулирующей выплатой.
При этом судом первой инстанции установлено, что нарушений со стороны М. при проведении итогов котировок, неисполнения ею поручений генерального директора не установлено.
Учитывая изложенное, у ответчика отсутствовали основания для лишения истца как основной, так и стимулирующей премии.
Доводы апелляционной жалобы были предметом исследования в суде первой инстанции, им дана надлежащая оценка.
В целом доводы апелляционной жалобы фактически сводятся к несогласию с решением суда и направлены на переоценку верно установленных им обстоятельств, поэтому не могут быть приняты во внимание.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 23 июня 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 16.08.2017 ПО ДЕЛУ N 33-3122/2017
Требование: О признании приказа о лишении премии незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что она лишена премии, основанием лишения премии послужили ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также неисполнение поручений генерального директора, с чем она не согласна.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 августа 2017 г. по делу N 33-3122/2017
Судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Холмогорова И.К., Осиповой А.А. при секретаре К.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 23 июня 2017 года, которым
по делу по иску М. к Обществу с ограниченной ответственностью "СахаСпецТранс" о признании приказа N... от 03.02.2017 "О лишении премии работников отдела по ********" незаконным и его отмене, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление М. к ООО "СахаСпецТранс" о признании приказа N... от 03.02.2017 "О лишении премии работников отдела по ********" незаконным и его отмене, взыскании невыплаченной премии в размере 15 714 руб., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворить частично.
Признать приказ ООО "СахаСпецТранс" N... от 03.02.2017 г. "О лишении премии работников отдела по ********" в части лишения премии М. незаконным и отменить.
Взыскать с ООО "СахаСпецТранс" в пользу М. не выплаченную премию в размере 15 714 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 20 714 (двадцать тысяч семьсот четырнадцать) руб. 29 коп.
Взыскать с ООО "СахаСпецТранс" в доход местного бюджета госпошлину в размере 628 руб. 57 коп.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения М., представителя ответчика С., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью "СахаСпецТранс" (далее - ООО "СахаСпецТранс") с иском о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая, что она приказом N... от 29.07.2016 принята на должность ********, контракт заключен 01.08.2017. Приказом N... от 03.02.2017 она лишена премии в размере 100% за январь 2017 года, основанием лишения премии послужило ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также неисполнение поручений генерального директора, с чем она не согласна. Просит признать незаконным приказ N... от 03.02.2017, взыскать с ответчика премию в размере 15 714 руб. и компенсацию за задержку заработной платы на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Б. обратился в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, указывая, что суд при вынесении решения допустил нарушения норм материального права. Согласно коллективному договору ООО "СахаСпецТранс" от 25.06.2015 условием возникновения оснований для текущего премирования являются установленные показатели эффективности работы, а решение о премировании и размере премии принимаются непосредственным начальником структурного подразделения. Истцом М. необходимые для премирования показатели за январь 2017 года выполнены не были. Полагает, что ссылка суда на письмо ответчика ООО "СахаСпецТранс", адресованное истцу М. от 13 марта 2017 года, не соответствует нормам материального права ввиду того, что указанная в нем информация имеет косвенный характер и не является основным источником доказательств по данному делу.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения сторон, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, приказом N... от 29.07.2016 с 01.08.2016 М. принята на должность ********.
На основании указанного приказа с истцом заключен трудовой договор N... от 01.08.2016, на основании которого она принята на работу в отдел ******** ООО "СахаСпецТранс" для выполнения работы ********.
Также 01.08.2016 между ООО "СахаСпецСтрой" и М. заключен контракт б/н, на основании которого регулируются отношения между работодателем и работником, связанные с исполнением обязанностей ********.
Согласно Положению о порядке премирования от 25.06.2015 система премирования в ООО "СахаСпецТранс" состоит из ежемесячной основной премии, стимулирующей премии за текущие показатели деятельности и дополнительной премии за годовые результаты. Ежемесячное текущее премирование состоит из основной премии 25% и стимулирующей надбавки 15%. Решение о начислении основной премии принимается ежемесячно. Начисление премии в отчетном месяце производится одновременно с заработной платой по итогам оценки показателей за предыдущий месяц.
Приказом N... от 03.02.2017 "О лишении премии работников отдела по ********" за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за неисполнение поручений генерального директора истец лишена премии в размере 100% за январь 2017 года, с приказом ознакомлена в тот же день.
Из письма ООО "СахаСпецТранс" N... от 13.03.2017 в адрес М. следует, что в протоколе запроса котировок, размещенной в Единой информационной системе 02.02.2017 г. (на проведение оценки уязвимости транспортных средств для нужд ООО "СахаСпецТранс"), не указана причина недопуска участника ООО "********" и не размещены прямые закупки и договоры по перевозке котельного топлива по договору аутсорсинга с ********.
Разрешая спор, исследовав письменные материалы дела, суд обоснованно исходил из того, что у ответчика отсутствовали основания для невыплаты истцу премии за январь 2017 года, в связи с чем пришел к правильному выводу о признании приказа незаконным и взыскании в пользу М. премии в сумме 15 714 руб. При этом суд исходил из того, что фактов ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей и неисполнение поручений генерального директора не установлено, приказ N... от 03.02.2017 не содержит четкой и понятной формулировки основания лишения премии и указания на конкретные действия, которые работодатель вложил в понятие ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и неисполнение поручений генерального директора, с чем соглашается судебная коллегия.
Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. В частности, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
Положением о порядке премирования, действующее у ответчика, регулирует систему премирования ежемесячной основной премии, стимулирующее премии за текущие показатели деятельности и дополнительные премии за годовые результаты.
Как следует из п. 4.1 контракта от 01.08.2016, заключенного с М. на срок по 31.12.2017 и не расторгнутого на момент проведения итогов котировок 31.01.2017, премия в размере 40% является обязательной составляющей заработной платы истца, а не стимулирующей выплатой.
При этом судом первой инстанции установлено, что нарушений со стороны М. при проведении итогов котировок, неисполнения ею поручений генерального директора не установлено.
Учитывая изложенное, у ответчика отсутствовали основания для лишения истца как основной, так и стимулирующей премии.
Доводы апелляционной жалобы были предметом исследования в суде первой инстанции, им дана надлежащая оценка.
В целом доводы апелляционной жалобы фактически сводятся к несогласию с решением суда и направлены на переоценку верно установленных им обстоятельств, поэтому не могут быть приняты во внимание.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 23 июня 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
О.Н.БЕРЕЖНОВА
Судьи
И.К.ХОЛМОГОРОВ
А.А.ОСИПОВА
О.Н.БЕРЕЖНОВА
Судьи
И.К.ХОЛМОГОРОВ
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)