Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что был заключен ученический договор, она фактически была допущена к работе и выполняла трудовые обязанности по должности, однако по окончании месяца была выплачена только часть суммы, ею было написано заявление об увольнении, которое у нее не приняли.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Фадеева С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Дегетеревой О.В., Владимировой Н.Ю.,
при секретаре З.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе Д.
на решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 09 ноября 2016 года, которым постановлено:
"Отказать Д. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО "ДЕЛЬТА" заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы",
Д. обратилась в суд с иском к ООО "ДЕЛЬТА", просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 17700 руб. за отработанный, как указывает истец, месяц, начиная с 28.12.2015 г., компенсацию в связи с задержкой выплат, - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что 28.12.2015 г. между нею и ответчиком был заключен ученический договор, как с лицом, ищущим работу, сроком на 30 дней, вместе с тем, она фактически была допущена до работы и выполняла трудовые обязанности по должности маркетолога, ей была установлена заработная плата в размере 20000 руб. в месяц, однако, по окончании месяца было выплачено только 2300 руб., 25.01.2016 г. ею было написано заявление об увольнении, которое от нее не приняли.
В судебном заседании Д. исковые требования поддержала, представитель 3-го лица - ГУ - ГУ ПФР N 3 по г. Москве и Московской области возражал против удовлетворения иска, ответчик ООО "ДЕЛЬТА" в суд своего представителя не направило.
Судом постановлено указанное выше решение, которое просит отменить по доводам апелляционной жалобы Д.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав Д., обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу о том, что постановленное судом решение отмене не подлежит, исходя из следующего:
Как следует из материалов дела и установлено судом, 28.12.2015 г. между сторонами был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу), согласно которому данный договор был заключен с целью обучения ученика (Д.) специальности - Специалист по маркетингу, в связи с чем ООО "ДЕЛЬТА" предоставляет Д. необходимые возможности для обучения специальности, а Д. обязуется добросовестно относится к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной специальности.
Пунктами 1.3 и 1.4 указанного договора было оговорено, что форма ученичества является индивидуальной, а данный договор не является трудовым.
Также условиями ученического договора (с лицом, ищущим работу) от 28.12.2015 г., заключенного между сторонами, было предусмотрено, что ученик (Д.), в числе прочего, имеет право при прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу деятельности, правилами охраны труда и т.п.; обязана соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятого в организации, пройти обучение по специальности и в соответствии с локальными нормативными актами, утвержденные организацией, в установленные сроки - пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, путем тестирования (устно или письменно); посещать занятия и выполнять практические работы в соответствии с выбранным графиком: 6/1 с 16:00 до 22:00; приступить к работе по завершению обучения и проработать по договору, заключенному с организацией, в течение одного месяца.
В соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 данного договора, он вступает в силу 28.12.2015 г. и действует в течение 30 дней; по окончании ученичества ученику начисляется стипендия в размере 20000 руб.
Согласно п. 4.2 указанного договора, в случае, если ученик не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением ученика.
Одним из оснований прекращения ученического договора является окончание срока обучения (пункт 5.1.1).
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции указал на то, что с истцом был заключен ученический, а не трудовой договор, по которому она проходила обучение, по окончании срока ученического договора к работе не приступила, и исходил из того, что истец ученический договор в установленном законом порядке не оспорила, трудовой функции не выполняла, факт возникновения между сторонами именно трудовых отношений своего подтверждения не нашел, в связи с чем не нашел оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца и, как следствие, - компенсации в связи с задержкой ее выплаты.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в указанной части, поскольку выводы суда основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств и соответствуют нормам права, подлежащим применению в данном случае.
При этом, судебная коллегия исходит из следующего:
В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Исходя из приведенных выше условий заключенного между сторонами договора, он, по своему содержанию, соответствует указанных выше норм права.
Более того, условиями данного договора было определено, что форма ученичества является индивидуальной, а также отдельно оговорено, что данный договор не является трудовым, при этом, одновременно предусмотрено, что обучение проводится в том числе и посредством выполнения практической работы в соответствии с выбранным истцом графиком: 6/1 с 16:00 до 22:00, то есть вне рамок нормальной продолжительности рабочего времени, что также свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений.
Кроме того, часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказа о приеме истца на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомилась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции маркетолога, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.
Доводы апелляционной жалобы, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда и обоснованно были признаны несостоятельными.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 09 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 12.07.2017 N 33-26695/2017
Требование: О взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что был заключен ученический договор, она фактически была допущена к работе и выполняла трудовые обязанности по должности, однако по окончании месяца была выплачена только часть суммы, ею было написано заявление об увольнении, которое у нее не приняли.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 июля 2017 г. N 33-26695/2017
Судья: Фадеева С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Дегетеревой О.В., Владимировой Н.Ю.,
при секретаре З.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе Д.
на решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 09 ноября 2016 года, которым постановлено:
"Отказать Д. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО "ДЕЛЬТА" заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы",
установила:
Д. обратилась в суд с иском к ООО "ДЕЛЬТА", просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 17700 руб. за отработанный, как указывает истец, месяц, начиная с 28.12.2015 г., компенсацию в связи с задержкой выплат, - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что 28.12.2015 г. между нею и ответчиком был заключен ученический договор, как с лицом, ищущим работу, сроком на 30 дней, вместе с тем, она фактически была допущена до работы и выполняла трудовые обязанности по должности маркетолога, ей была установлена заработная плата в размере 20000 руб. в месяц, однако, по окончании месяца было выплачено только 2300 руб., 25.01.2016 г. ею было написано заявление об увольнении, которое от нее не приняли.
В судебном заседании Д. исковые требования поддержала, представитель 3-го лица - ГУ - ГУ ПФР N 3 по г. Москве и Московской области возражал против удовлетворения иска, ответчик ООО "ДЕЛЬТА" в суд своего представителя не направило.
Судом постановлено указанное выше решение, которое просит отменить по доводам апелляционной жалобы Д.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав Д., обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу о том, что постановленное судом решение отмене не подлежит, исходя из следующего:
Как следует из материалов дела и установлено судом, 28.12.2015 г. между сторонами был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу), согласно которому данный договор был заключен с целью обучения ученика (Д.) специальности - Специалист по маркетингу, в связи с чем ООО "ДЕЛЬТА" предоставляет Д. необходимые возможности для обучения специальности, а Д. обязуется добросовестно относится к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной специальности.
Пунктами 1.3 и 1.4 указанного договора было оговорено, что форма ученичества является индивидуальной, а данный договор не является трудовым.
Также условиями ученического договора (с лицом, ищущим работу) от 28.12.2015 г., заключенного между сторонами, было предусмотрено, что ученик (Д.), в числе прочего, имеет право при прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу деятельности, правилами охраны труда и т.п.; обязана соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятого в организации, пройти обучение по специальности и в соответствии с локальными нормативными актами, утвержденные организацией, в установленные сроки - пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, путем тестирования (устно или письменно); посещать занятия и выполнять практические работы в соответствии с выбранным графиком: 6/1 с 16:00 до 22:00; приступить к работе по завершению обучения и проработать по договору, заключенному с организацией, в течение одного месяца.
В соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 данного договора, он вступает в силу 28.12.2015 г. и действует в течение 30 дней; по окончании ученичества ученику начисляется стипендия в размере 20000 руб.
Согласно п. 4.2 указанного договора, в случае, если ученик не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением ученика.
Одним из оснований прекращения ученического договора является окончание срока обучения (пункт 5.1.1).
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции указал на то, что с истцом был заключен ученический, а не трудовой договор, по которому она проходила обучение, по окончании срока ученического договора к работе не приступила, и исходил из того, что истец ученический договор в установленном законом порядке не оспорила, трудовой функции не выполняла, факт возникновения между сторонами именно трудовых отношений своего подтверждения не нашел, в связи с чем не нашел оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца и, как следствие, - компенсации в связи с задержкой ее выплаты.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в указанной части, поскольку выводы суда основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств и соответствуют нормам права, подлежащим применению в данном случае.
При этом, судебная коллегия исходит из следующего:
В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Исходя из приведенных выше условий заключенного между сторонами договора, он, по своему содержанию, соответствует указанных выше норм права.
Более того, условиями данного договора было определено, что форма ученичества является индивидуальной, а также отдельно оговорено, что данный договор не является трудовым, при этом, одновременно предусмотрено, что обучение проводится в том числе и посредством выполнения практической работы в соответствии с выбранным истцом графиком: 6/1 с 16:00 до 22:00, то есть вне рамок нормальной продолжительности рабочего времени, что также свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений.
Кроме того, часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказа о приеме истца на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомилась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции маркетолога, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.
Доводы апелляционной жалобы, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда и обоснованно были признаны несостоятельными.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 09 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)