Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком не были начислены предусмотренные трудовым договором надбавки за профессиональное мастерство и за напряженность труда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Завадская Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
Председательствующего Лаврентьева В.Ю.
и судей Ворониной Е.И., Хасановой В.С.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 09 декабря 2015 г. дело по апелляционной жалобе Ч. на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 09 сентября 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Ч. к ФГУП "Российская телевизионная и радиовещательная сеть" о взыскании надбавок за профессиональное мастерство, напряженность труда, процентов, компенсации морального вреда - отказать.
Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., пояснения представителя истца - З., представителя ответчика - М. судебная коллегия
установила:
Ч. обратился в суд с иском к ФГУП "Российская телевизионная и радиовещательная сеть" о взыскании надбавок, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что 31 декабря 2014 года между ним и работодателем было составлено и подписано соглашение к трудовому договору N <...>. На основании заключенного соглашения он работал в должности <...> до 26 мая 2015 года включительно. Разделом 5 трудового договора истцу установлен должностной оклад <...> рублей в месяц. Установлена компенсационная выплата: районный коэффициент к заработной плате 1.15. Соглашением предусмотрено, что работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты: надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за напряженность труда, надбавка за высокие достижения в труде, поощрительные выплаты на основании локальных нормативных актов и Коллективного договора РТРС. В соответствии с п. 5.1 трудового договора в редакции соглашения до апреля 2015 года истцу ежемесячно начислялась надбавка за профессиональное мастерство и на основании ежемесячно издаваемых приказов начислялась надбавка за напряженность труда. Обе надбавки начислялись в процентном соотношении к должностному окладу за фактически отработанное время. С приказом об установлении надбавки за профессиональное мастерство истец ознакомлен не был. Однако, ежемесячный размер надбавки за профессиональное мастерство составил 21,83%. В апреле и мае 2015 года надбавка за профессиональное мастерство не была назначена. Только в июне 2015 года работники бухгалтерии пояснили, что надбавка снята на основании приказа от 26 марта 2015 года N <...>. С данным приказом он ознакомлен не был. Учитывая, что надбавка не начислялась и не выплачивалась в апреле и мае 2015 года, то начислению и выплате подлежит сумма в размере <...> рублей за апрель и <...> руб. <...> коп. за май 2015 года. Кроме того, ответчиком нарушены права истца при начислении и выплате надбавки за напряженность труда, размер которой был снижен в апреле и мае 2015 года. В соответствии с п. 4.3 Положения, размер надбавки зависит от личного трудового вклада работника. Указанная надбавка устанавливается ежемесячно работникам филиала на основании приказа директора и начисляется за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения в командировке. Размер надбавки за апрель был установлен приказом от 12 мая 2015 года N <...>. Размер надбавки за май 2015 года был установлен приказом от 09 июня 2015 года N <...>. С указанными приказами истец ознакомлен не был. Причины, по которым указанная надбавка стала начисляться и выплачиваться в меньшем размере, ему не известны. Ежемесячный средний размер надбавки за напряженность труда в 2015 году составил 79,97%. Соответственно в апреле 2015 года должна быть начислена и выплачена надбавка не ниже 79,97%, что составляет <...> руб. <...> коп. Учитывая, что надбавка за напряженность за апрель была начислена и выплачена в размере <...> руб., что составило 15,76%, то доплате подлежит сумма <...> руб. В мае 2015 года должна быть начислена и выплачена надбавка в размере <...> руб. <...> коп. Учитывая, что надбавка за напряженность за май была начислена и выплачена в размере <...> руб., что составило 40,95%, то доплате подлежит сумма <...> руб. <...> коп. Кроме того, начисление указанных надбавок повлияло на расчет отпускных за 2015 год, уменьшив их на <...> руб. Просит взыскать с ответчика надбавку за профессиональное мастерство за апрель в сумме <...> рублей и май 2015 года в сумме <...> руб. <...> коп., надбавку за напряженность труда за апрель в сумме <...> руб. <...> коп. и май в сумме <...> руб. <...> коп., проценты за просрочку выплаты надбавок в сумме, рассчитанной на день вынесения решения суда, недоплаченные с учетом надбавок отпускные за 2015 год в сумме <...> руб. <...> коп., проценты за просрочку выплаты отпускных, рассчитанные на день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, расходы на представителя в сумме <...> рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель настаивали на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Ч. В апелляционной жалобе указывается, что судом не проанализировано Положение об оплате труда работников, суд не установил причины, по которым надбавка за профессиональное мастерство истцу перестала начисляться и выплачиваться.
Судом не учтено, что размер надбавки за напряженность зависит от личного трудового вклада работника, а не усмотрения руководителя, устанавливается ежемесячно на основании приказа. По мнению истца, исходя из п.п. 4.2, 4.3, 2.6, 2.7 Положения единственными критериями определения размера надбавок является финансово-экономические показатели работы РТРС. Критерии установления, понижения размера надбавки, пересмотра ранее установленных надбавок в зависимости от качества выполняемой работы не предусмотрены. Директор филиала не наделен правом определения размера надбавки конкретному работнику.
Судом не установлены доказательства, обосновывающие снижение размера надбавки за напряженность за апрель и май 2015 года, показания свидетеля Г. не могли быть приняты во внимание, поскольку ничем не подтверждены.
Истец не согласен с выводом суда о том, что стимулирующие выплаты не включены в состав планового фонда оплаты труда, суд не истребовал штатное расписание и не исследовал плановый фонд оплаты труда.
Суд не учел, что согласно ст. 129, 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда надбавка за профессиональное мастерство и надбавка за напряженность являются составной частью заработной платы. Истец полагает, что к нему проявлены личные неприязненные отношения со стороны главного инженера.
Судебная коллегия, заслушав пояснения представителя истца - З., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, пояснения представителя ответчика - М., поддержавшей возражение ФГУП "РТРС" на апелляционную жалобу истца, которые представлены в судебное заседание суда апелляционной инстанции, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда.
При этом решение суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ проверяется в пределах доводов жалобы.
Как видно из материалов дела, Ч. состоял в трудовых отношениях с ФГУП "Российская телевизионная и радиовещательная сеть", что подтверждается соглашением N <...> к трудовому договору от 01 марта 2005 года N <...>.
В соответствии с п. 5.1 Соглашения работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> рублей в месяц. Работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты: надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за напряженность в труде... на основании локальных нормативных актов и Коллективного договора РТРС. Работнику устанавливается компенсационная выплата - районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Приказом директора филиала "Пермский краевой радиотелевизионный передающий центр" N <...> от 22 октября 2014 года с 20 октября 2014 года установлены надбавки за профессиональное мастерство работникам филиала в соответствии с Приложением к приказу. В соответствии с приложением Ч. установлена надбавка в размере <...> рублей.
Приказом директора филиала "Пермский краевой радиотелевизионный передающий центр" N <...> от 26 марта 2015 года с 01 апреля 2015 года установлены надбавки за профессиональное мастерство работникам филиала в соответствии с Приложением к приказу. В приложении Ч. получателем надбавки не указан.
Приказом директора филиала "Пермский краевой радиотелевизионный передающий центр" N <...> от 12 мая 2015 года установлены работникам филиала надбавки за напряженность труда, высокие достижения в труде за апрель 2015 года в соответствии с Приложением к приказу. В соответствии с приложением Ч. установлена надбавка за напряженность труда в размере <...> руб., за высокие достижения в труде в размере <...> рублей.
Приказом директора филиала "Пермский краевой радиотелевизионный передающий центр" N <...> от 09 июня 2015 года установлены работникам филиала надбавки за напряженность труда, высокие достижения в труде за май 2015 года в соответствии с Приложением к приказу. В соответствии с приложением Ч. установлена надбавка за напряженность труда в размере <...> руб.
Рассматривая настоящий спор о взыскании надбавок за профессиональное мастерство и за напряженность труда за апрель, май 2015 года, суд первой инстанции на основании оценки собранных по делу доказательств, учитывая основания и предмет заявленных требований, правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ч., поскольку пришел к выводу о том, что не начисление истцу надбавки за профессиональное мастерство в апреле, мае 2015 года и установление надбавки за напряженность в апреле и мае 2015 года в определенном в приказах размере, является правомерным и трудовых прав истца не нарушает.
Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции.
Согласно п. 2.1.4 Коллективного договора РТРС заработная плата работника состоит из: должностного оклада (тарифной ставки); компенсационных выплат; стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников РТРС и другими локальными нормативными актами РТРС (п. 2.1.5 Коллективного договора РТРС).
В соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда работников РТРС стимулирующие выплаты работникам РТРС устанавливаются с учетом финансово-экономических показателей РТРС в пределах утвержденных на год объемов финансовых средств, направляемых на оплату труда.
Согласно п. 4.2 Положения надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться работникам в соответствии с п. 2.6 Положения с учетом уровня образования, профессиональных знаний, умений и навыков; квалификации, наличия квалификационной категории, ученой степени (звания), производительности труда, опыта работы по соответствующей должности (профессии), применяемых при выполнении трудовых (должностных) обязанностей (функций). Указанная надбавка устанавливается работникам генеральной дирекции и директорам (и.о. директора) филиалов РТРС - на основании приказа Генерального директора РТРС или уполномоченного им лица, другим работникам филиала - на основании приказа директора (и.о. директора) филиала, а также может устанавливаться трудовым договором, начисляется за фактически отработанное время.
Согласно п. 4.3. Положения надбавка за напряженность труда может устанавливаться работникам в соответствии с п. 2.6 настоящего Положения в зависимости от интенсивности выполняемой работы, степени ответственности при ее выполнении, важности, объема и сложности выполняемых работ (заданий). Размер надбавки за напряженность труда зависит от личного трудового вклада работника. Указанная надбавка устанавливается ежемесячно работникам генеральной дирекции и директорам (и.о. директора) филиалов РТРС - на основании приказа Генерального директора РТРС или уполномоченного им лица, другим работникам филиала - на основании приказа директора (и.о. директора) филиала и начисляется за фактически отработанное время, в том числе и за время нахождения в командировке.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Выплата стимулирующей переменной части зарплаты в виде указанных надбавок является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных дополнительным соглашением и Положением об оплате труда работников РТРС.
Таким образом, исходя из Положений об оплате труда работников РТРС и из анализа положений ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц, работодатель вправе принимать решение о размере надбавок.
При этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач. В связи с чем, доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии доказательств снижения качества его работы, правового значения не имеют и оценке не подлежат.
Следует также отметить, что как следует из представленных материалов, стимулирующие надбавки как таковые, истцу начислялись ежемесячно. Из буквального толкования положений п. 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору, раздела 4 Положения об оплате труда нельзя сделать вывод о том, что все виды стимулирующих надбавок, которые предусмотрены в организации, должны быть начислены. Поскольку в апреле, мае 2015 года истцу начислены были надбавки за напряженность труда, за высокие достижения в труде, неначисление надбавки за профессиональное мастерство не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Как видно из п. 4.3 Положения об оплате труда, размер надбавки за напряженность труда не ограничен, критерии его определения установлены.
Нарушений трудовых прав истца в результате установления надбавки за напряженность труда в апреле в размере <...> рублей, в мае - 3683 рубля, что, по мнению истца составило меньший размер, относительно предыдущих месяцев, судебной коллегией не усматривается, поскольку обязанность работодателя выплачивать работнику стимулирующие надбавки именно в заявленном истцом размере ни из закона, ни из трудового договора не вытекает, не закреплена также в Положении об оплате труда.
Финансово-экономические показатели РТРС не являются единственным критерием для установления размера стимулирующих надбавок, что с очевидностью следует из Положения об оплате труда работников, а потому доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом не исследовалось штатное расписание и плановый фонд оплаты труда являются несостоятельными.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 09 сентября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ч. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 09.12.2015 ПО ДЕЛУ N 33-13093/2015
Требование: О взыскании надбавок за профессиональное мастерство, напряженность труда, процентов, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком не были начислены предусмотренные трудовым договором надбавки за профессиональное мастерство и за напряженность труда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 декабря 2015 г. по делу N 33-13093
Судья Завадская Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
Председательствующего Лаврентьева В.Ю.
и судей Ворониной Е.И., Хасановой В.С.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 09 декабря 2015 г. дело по апелляционной жалобе Ч. на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 09 сентября 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Ч. к ФГУП "Российская телевизионная и радиовещательная сеть" о взыскании надбавок за профессиональное мастерство, напряженность труда, процентов, компенсации морального вреда - отказать.
Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., пояснения представителя истца - З., представителя ответчика - М. судебная коллегия
установила:
Ч. обратился в суд с иском к ФГУП "Российская телевизионная и радиовещательная сеть" о взыскании надбавок, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что 31 декабря 2014 года между ним и работодателем было составлено и подписано соглашение к трудовому договору N <...>. На основании заключенного соглашения он работал в должности <...> до 26 мая 2015 года включительно. Разделом 5 трудового договора истцу установлен должностной оклад <...> рублей в месяц. Установлена компенсационная выплата: районный коэффициент к заработной плате 1.15. Соглашением предусмотрено, что работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты: надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за напряженность труда, надбавка за высокие достижения в труде, поощрительные выплаты на основании локальных нормативных актов и Коллективного договора РТРС. В соответствии с п. 5.1 трудового договора в редакции соглашения до апреля 2015 года истцу ежемесячно начислялась надбавка за профессиональное мастерство и на основании ежемесячно издаваемых приказов начислялась надбавка за напряженность труда. Обе надбавки начислялись в процентном соотношении к должностному окладу за фактически отработанное время. С приказом об установлении надбавки за профессиональное мастерство истец ознакомлен не был. Однако, ежемесячный размер надбавки за профессиональное мастерство составил 21,83%. В апреле и мае 2015 года надбавка за профессиональное мастерство не была назначена. Только в июне 2015 года работники бухгалтерии пояснили, что надбавка снята на основании приказа от 26 марта 2015 года N <...>. С данным приказом он ознакомлен не был. Учитывая, что надбавка не начислялась и не выплачивалась в апреле и мае 2015 года, то начислению и выплате подлежит сумма в размере <...> рублей за апрель и <...> руб. <...> коп. за май 2015 года. Кроме того, ответчиком нарушены права истца при начислении и выплате надбавки за напряженность труда, размер которой был снижен в апреле и мае 2015 года. В соответствии с п. 4.3 Положения, размер надбавки зависит от личного трудового вклада работника. Указанная надбавка устанавливается ежемесячно работникам филиала на основании приказа директора и начисляется за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения в командировке. Размер надбавки за апрель был установлен приказом от 12 мая 2015 года N <...>. Размер надбавки за май 2015 года был установлен приказом от 09 июня 2015 года N <...>. С указанными приказами истец ознакомлен не был. Причины, по которым указанная надбавка стала начисляться и выплачиваться в меньшем размере, ему не известны. Ежемесячный средний размер надбавки за напряженность труда в 2015 году составил 79,97%. Соответственно в апреле 2015 года должна быть начислена и выплачена надбавка не ниже 79,97%, что составляет <...> руб. <...> коп. Учитывая, что надбавка за напряженность за апрель была начислена и выплачена в размере <...> руб., что составило 15,76%, то доплате подлежит сумма <...> руб. В мае 2015 года должна быть начислена и выплачена надбавка в размере <...> руб. <...> коп. Учитывая, что надбавка за напряженность за май была начислена и выплачена в размере <...> руб., что составило 40,95%, то доплате подлежит сумма <...> руб. <...> коп. Кроме того, начисление указанных надбавок повлияло на расчет отпускных за 2015 год, уменьшив их на <...> руб. Просит взыскать с ответчика надбавку за профессиональное мастерство за апрель в сумме <...> рублей и май 2015 года в сумме <...> руб. <...> коп., надбавку за напряженность труда за апрель в сумме <...> руб. <...> коп. и май в сумме <...> руб. <...> коп., проценты за просрочку выплаты надбавок в сумме, рассчитанной на день вынесения решения суда, недоплаченные с учетом надбавок отпускные за 2015 год в сумме <...> руб. <...> коп., проценты за просрочку выплаты отпускных, рассчитанные на день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, расходы на представителя в сумме <...> рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель настаивали на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Ч. В апелляционной жалобе указывается, что судом не проанализировано Положение об оплате труда работников, суд не установил причины, по которым надбавка за профессиональное мастерство истцу перестала начисляться и выплачиваться.
Судом не учтено, что размер надбавки за напряженность зависит от личного трудового вклада работника, а не усмотрения руководителя, устанавливается ежемесячно на основании приказа. По мнению истца, исходя из п.п. 4.2, 4.3, 2.6, 2.7 Положения единственными критериями определения размера надбавок является финансово-экономические показатели работы РТРС. Критерии установления, понижения размера надбавки, пересмотра ранее установленных надбавок в зависимости от качества выполняемой работы не предусмотрены. Директор филиала не наделен правом определения размера надбавки конкретному работнику.
Судом не установлены доказательства, обосновывающие снижение размера надбавки за напряженность за апрель и май 2015 года, показания свидетеля Г. не могли быть приняты во внимание, поскольку ничем не подтверждены.
Истец не согласен с выводом суда о том, что стимулирующие выплаты не включены в состав планового фонда оплаты труда, суд не истребовал штатное расписание и не исследовал плановый фонд оплаты труда.
Суд не учел, что согласно ст. 129, 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда надбавка за профессиональное мастерство и надбавка за напряженность являются составной частью заработной платы. Истец полагает, что к нему проявлены личные неприязненные отношения со стороны главного инженера.
Судебная коллегия, заслушав пояснения представителя истца - З., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, пояснения представителя ответчика - М., поддержавшей возражение ФГУП "РТРС" на апелляционную жалобу истца, которые представлены в судебное заседание суда апелляционной инстанции, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда.
При этом решение суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ проверяется в пределах доводов жалобы.
Как видно из материалов дела, Ч. состоял в трудовых отношениях с ФГУП "Российская телевизионная и радиовещательная сеть", что подтверждается соглашением N <...> к трудовому договору от 01 марта 2005 года N <...>.
В соответствии с п. 5.1 Соглашения работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> рублей в месяц. Работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты: надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за напряженность в труде... на основании локальных нормативных актов и Коллективного договора РТРС. Работнику устанавливается компенсационная выплата - районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Приказом директора филиала "Пермский краевой радиотелевизионный передающий центр" N <...> от 22 октября 2014 года с 20 октября 2014 года установлены надбавки за профессиональное мастерство работникам филиала в соответствии с Приложением к приказу. В соответствии с приложением Ч. установлена надбавка в размере <...> рублей.
Приказом директора филиала "Пермский краевой радиотелевизионный передающий центр" N <...> от 26 марта 2015 года с 01 апреля 2015 года установлены надбавки за профессиональное мастерство работникам филиала в соответствии с Приложением к приказу. В приложении Ч. получателем надбавки не указан.
Приказом директора филиала "Пермский краевой радиотелевизионный передающий центр" N <...> от 12 мая 2015 года установлены работникам филиала надбавки за напряженность труда, высокие достижения в труде за апрель 2015 года в соответствии с Приложением к приказу. В соответствии с приложением Ч. установлена надбавка за напряженность труда в размере <...> руб., за высокие достижения в труде в размере <...> рублей.
Приказом директора филиала "Пермский краевой радиотелевизионный передающий центр" N <...> от 09 июня 2015 года установлены работникам филиала надбавки за напряженность труда, высокие достижения в труде за май 2015 года в соответствии с Приложением к приказу. В соответствии с приложением Ч. установлена надбавка за напряженность труда в размере <...> руб.
Рассматривая настоящий спор о взыскании надбавок за профессиональное мастерство и за напряженность труда за апрель, май 2015 года, суд первой инстанции на основании оценки собранных по делу доказательств, учитывая основания и предмет заявленных требований, правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ч., поскольку пришел к выводу о том, что не начисление истцу надбавки за профессиональное мастерство в апреле, мае 2015 года и установление надбавки за напряженность в апреле и мае 2015 года в определенном в приказах размере, является правомерным и трудовых прав истца не нарушает.
Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции.
Согласно п. 2.1.4 Коллективного договора РТРС заработная плата работника состоит из: должностного оклада (тарифной ставки); компенсационных выплат; стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников РТРС и другими локальными нормативными актами РТРС (п. 2.1.5 Коллективного договора РТРС).
В соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда работников РТРС стимулирующие выплаты работникам РТРС устанавливаются с учетом финансово-экономических показателей РТРС в пределах утвержденных на год объемов финансовых средств, направляемых на оплату труда.
Согласно п. 4.2 Положения надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться работникам в соответствии с п. 2.6 Положения с учетом уровня образования, профессиональных знаний, умений и навыков; квалификации, наличия квалификационной категории, ученой степени (звания), производительности труда, опыта работы по соответствующей должности (профессии), применяемых при выполнении трудовых (должностных) обязанностей (функций). Указанная надбавка устанавливается работникам генеральной дирекции и директорам (и.о. директора) филиалов РТРС - на основании приказа Генерального директора РТРС или уполномоченного им лица, другим работникам филиала - на основании приказа директора (и.о. директора) филиала, а также может устанавливаться трудовым договором, начисляется за фактически отработанное время.
Согласно п. 4.3. Положения надбавка за напряженность труда может устанавливаться работникам в соответствии с п. 2.6 настоящего Положения в зависимости от интенсивности выполняемой работы, степени ответственности при ее выполнении, важности, объема и сложности выполняемых работ (заданий). Размер надбавки за напряженность труда зависит от личного трудового вклада работника. Указанная надбавка устанавливается ежемесячно работникам генеральной дирекции и директорам (и.о. директора) филиалов РТРС - на основании приказа Генерального директора РТРС или уполномоченного им лица, другим работникам филиала - на основании приказа директора (и.о. директора) филиала и начисляется за фактически отработанное время, в том числе и за время нахождения в командировке.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Выплата стимулирующей переменной части зарплаты в виде указанных надбавок является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных дополнительным соглашением и Положением об оплате труда работников РТРС.
Таким образом, исходя из Положений об оплате труда работников РТРС и из анализа положений ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц, работодатель вправе принимать решение о размере надбавок.
При этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач. В связи с чем, доводы апелляционной жалобы истца об отсутствии доказательств снижения качества его работы, правового значения не имеют и оценке не подлежат.
Следует также отметить, что как следует из представленных материалов, стимулирующие надбавки как таковые, истцу начислялись ежемесячно. Из буквального толкования положений п. 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору, раздела 4 Положения об оплате труда нельзя сделать вывод о том, что все виды стимулирующих надбавок, которые предусмотрены в организации, должны быть начислены. Поскольку в апреле, мае 2015 года истцу начислены были надбавки за напряженность труда, за высокие достижения в труде, неначисление надбавки за профессиональное мастерство не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Как видно из п. 4.3 Положения об оплате труда, размер надбавки за напряженность труда не ограничен, критерии его определения установлены.
Нарушений трудовых прав истца в результате установления надбавки за напряженность труда в апреле в размере <...> рублей, в мае - 3683 рубля, что, по мнению истца составило меньший размер, относительно предыдущих месяцев, судебной коллегией не усматривается, поскольку обязанность работодателя выплачивать работнику стимулирующие надбавки именно в заявленном истцом размере ни из закона, ни из трудового договора не вытекает, не закреплена также в Положении об оплате труда.
Финансово-экономические показатели РТРС не являются единственным критерием для установления размера стимулирующих надбавок, что с очевидностью следует из Положения об оплате труда работников, а потому доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом не исследовалось штатное расписание и плановый фонд оплаты труда являются несостоятельными.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 09 сентября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ч. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)