Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Резолютивная часть решения объявлена 27 марта 2017 года
Полный текст решения изготовлен 03 апреля 2017 года
Арбитражный суд Свердловской области в составе судьи В.В. Окуловой, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Е.И. Ситдиковой, рассмотрел в предварительном судебном заседании дело N А60-7119/2017 по заявлению Общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Екатеринбург" (ИНН 6608007434, ОГРН 1026604947852, далее - ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург") к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда России города Невьянск Свердловской области. (ИНН 6621009007, ОГРН 1026601327323) об оспаривании решения N 075V1216000609 от 22.11.2016 г.,
при участии в судебном заседании:
от заявителя: не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте предварительного судебного заседания, в том числе публично, путем размещения информации на сайте суда; ходатайство о проведении судебного заседания в отсутствие представителей.
от заинтересованного лица: представитель по доверенности N 4 от 09.01.2017 Т.А. Шишмарева, предъявлено удостоверение.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд проводит предварительное судебное заседание при неявке в судебное заседание участвующих в деле лиц, если в отношении этих лиц у суда имеются сведения о надлежащем их извещении.
Представителю заинтересованного лица разъяснены права и обязанности, право на отвод суду. Отвода суду не заявлено.
В предварительном судебном заседании суд завершил рассмотрение всех вынесенных в предварительное заседание вопросов, признал дело подготовленным к судебному разбирательству, с учетом отсутствия возражений со стороны участвующих в деле лиц открыл судебное заседание суда первой инстанции.
ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" обратилось в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда России города Невьянск Свердловской области о признании недействительным решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах N 075V1216000609 от 22.11.2016 г.
Также заявитель просит суд возместить расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб.
Заинтересованным лицом представлен отзыв, просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований, полагая, что спорные выплаты подлежали обложению страховыми взносами как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений.
Рассмотрев материалы дела, заслушав представителя заявителя, арбитражный суд
установил:
Государственным учреждением - Управлением Пенсионного фонда РФ города Невьянск Свердловской области проведена выездная проверка по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование за период с 01.01.2013 по 31.12.2015 Екатеринбургской дирекции связи Центральной станции связи - филиала Открытого акционерного общества "Российские железные дороги".
В ходе проверки сделан вывод о занижении базы для начисления страховых взносов в сумме 1062938 руб. 10 коп. в связи с тем, что страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование не облагались выплаты в виде возмещения стоимости туристических путевок, санаторно-курортных путевок, компенсации работникам расходов на проезд к месту отдыха и обратно.
По результатам проверки составлен акт выездной проверки N 075V10160003283 от 28.10.2016 и вынесено решение от 22.11.2016 N 075V1216000609 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах в виде взыскания штрафа в сумме 51794 руб. 09 коп., доначисление пеней в размере 61368,39 руб. и недоимки в размере 258970 руб. 47 коп.
Полагая, что решение от 22.11.2016 N 075V1216000609 является незаконным и нарушает права и законные интересы заявителя, ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" обратилось с заявлением в арбитражный суд.
При этом заявитель считает, что выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре и не предусмотренные трудовым договором, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), в связи с чем не подлежали включению в базу для начисления страховых взносов.
В соответствии с подпунктом "а" пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (действовавшего до 01.01.2017), организации, производящие выплаты и другие вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов.
Согласно части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 Закона N 212-ФЗ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует социально-трудовые отношения.
Разделом 6 Коллективного договора ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" на 2013 - 2015 года (продленный на 2016 - 2018 года) и дополнительными соглашениями к коллективному договору N 4 от 25.02.2014 и N 5 от 14.01.2015 предусмотрены обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере социальных гарантий Работникам. В частности, в коллективном договоре предусмотрена частичная компенсация затрат Работников на приобретение санаторно-курортных и туристических путевок, проживание в гостиницах, домах и базах отдыха, проезд к месту отдыха и обратно (п. 6.1.1 Коллективного договора).
Данные выплаты не предусмотрены трудовым договором, носят социальный характер, основаны на коллективном договоре, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), в связи с чем вывод органа Пенсионного фонда о том, что данные выплаты подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, является необоснованным.
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
Таким образом, спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежали включению в базу для начисления страховых взносов.
Оснований для доначисления страховых взносов, начисления пеней, привлечения к ответственности в виде штрафа по данным основаниям, у фонда не имелось.
Учитывая изложенное, требование заявителя о признании недействительным решения Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда России города Невьянск Свердловской области о признании недействительным решения N 075V1216000609 от 22.11.2016 г. о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах в виде взыскания штрафа в сумме 51794 руб. 09 коп., доначисление пеней в размере 61368,39 руб. 61 коп. и недоимки в размере 258970 руб. 47 коп. подлежит удовлетворению.
В силу главы 25.3 НК РФ отношения по уплате государственной пошлины возникают между ее плательщиком - лицом, обращающимся в суд, и государством. Исходя из положений подпункта 1 пункта 3 статьи 44 НК РФ отношения по поводу уплаты государственной пошлины после ее уплаты прекращаются. Согласно статье 110 АПК РФ между сторонами судебного разбирательства возникают отношения по распределению судебных расходов, которые регулируются главой 9 АПК РФ. Законодательством не предусмотрены возврат заявителю уплаченной государственной пошлины из бюджета в случае, если судебный акт принят в его пользу, а также освобождение государственных органов, органов местного самоуправления от процессуальной обязанности по возмещению судебных расходов. В связи с этим, если судебный акт принят не в пользу государственного органа (органа местного самоуправления), расходы заявителя по уплате государственной пошлины подлежат возмещению соответствующим органом в составе судебных расходов (пункт 21 Постановления Пленума ВАС РФ от 11.07.2014 N 46 "О применении законодательства о государственной пошлине при рассмотрении дел в арбитражных судах").
Государственная пошлина в размере 3000 руб. подлежит взысканию с заинтересованного лица в соответствии со ст. 110 АПК РФ.
Руководствуясь ст. 110, 167 - 170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
решил:
1. Требование Общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Екатеринбург" удовлетворить.
2. Признать решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда России города Невьянск Свердловской области N 075V1216000609 от 22.11.2016 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах недействительным.
Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда России города Невьянск Свердловской области устранить допущенное нарушения прав и законных интересы Общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Екатеринбург".
3. Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда России города Невьянск Свердловской области (ИНН 6621009007, ОГРН 1026601327323) в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Екатеринбург" (ИНН 6608007434, ОГРН 1026604947852) в возмещение расходов по уплате государственной пошлины денежные средства в размере 3000 (три тысячи) руб.
4. Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.
5. Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме).
Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной инстанции через арбитражный суд, принявший решение. Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети "Интернет" http://ekaterinburg.arbitr.ru.
В случае обжалования решения в порядке апелляционного производства информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно получить на интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда http://17aas.arbitr.ru.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
РЕШЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 03.04.2017 ПО ДЕЛУ N А60-7119/2017
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АРБИТРАЖНЫЙ СУД СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
от 3 апреля 2017 г. по делу N А60-7119/2017
Резолютивная часть решения объявлена 27 марта 2017 года
Полный текст решения изготовлен 03 апреля 2017 года
Арбитражный суд Свердловской области в составе судьи В.В. Окуловой, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Е.И. Ситдиковой, рассмотрел в предварительном судебном заседании дело N А60-7119/2017 по заявлению Общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Екатеринбург" (ИНН 6608007434, ОГРН 1026604947852, далее - ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург") к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда России города Невьянск Свердловской области. (ИНН 6621009007, ОГРН 1026601327323) об оспаривании решения N 075V1216000609 от 22.11.2016 г.,
при участии в судебном заседании:
от заявителя: не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте предварительного судебного заседания, в том числе публично, путем размещения информации на сайте суда; ходатайство о проведении судебного заседания в отсутствие представителей.
от заинтересованного лица: представитель по доверенности N 4 от 09.01.2017 Т.А. Шишмарева, предъявлено удостоверение.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд проводит предварительное судебное заседание при неявке в судебное заседание участвующих в деле лиц, если в отношении этих лиц у суда имеются сведения о надлежащем их извещении.
Представителю заинтересованного лица разъяснены права и обязанности, право на отвод суду. Отвода суду не заявлено.
В предварительном судебном заседании суд завершил рассмотрение всех вынесенных в предварительное заседание вопросов, признал дело подготовленным к судебному разбирательству, с учетом отсутствия возражений со стороны участвующих в деле лиц открыл судебное заседание суда первой инстанции.
ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" обратилось в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда России города Невьянск Свердловской области о признании недействительным решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах N 075V1216000609 от 22.11.2016 г.
Также заявитель просит суд возместить расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб.
Заинтересованным лицом представлен отзыв, просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований, полагая, что спорные выплаты подлежали обложению страховыми взносами как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений.
Рассмотрев материалы дела, заслушав представителя заявителя, арбитражный суд
установил:
Государственным учреждением - Управлением Пенсионного фонда РФ города Невьянск Свердловской области проведена выездная проверка по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование за период с 01.01.2013 по 31.12.2015 Екатеринбургской дирекции связи Центральной станции связи - филиала Открытого акционерного общества "Российские железные дороги".
В ходе проверки сделан вывод о занижении базы для начисления страховых взносов в сумме 1062938 руб. 10 коп. в связи с тем, что страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование не облагались выплаты в виде возмещения стоимости туристических путевок, санаторно-курортных путевок, компенсации работникам расходов на проезд к месту отдыха и обратно.
По результатам проверки составлен акт выездной проверки N 075V10160003283 от 28.10.2016 и вынесено решение от 22.11.2016 N 075V1216000609 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах в виде взыскания штрафа в сумме 51794 руб. 09 коп., доначисление пеней в размере 61368,39 руб. и недоимки в размере 258970 руб. 47 коп.
Полагая, что решение от 22.11.2016 N 075V1216000609 является незаконным и нарушает права и законные интересы заявителя, ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" обратилось с заявлением в арбитражный суд.
При этом заявитель считает, что выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре и не предусмотренные трудовым договором, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), в связи с чем не подлежали включению в базу для начисления страховых взносов.
В соответствии с подпунктом "а" пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (действовавшего до 01.01.2017), организации, производящие выплаты и другие вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов.
Согласно части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 Закона N 212-ФЗ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует социально-трудовые отношения.
Разделом 6 Коллективного договора ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" на 2013 - 2015 года (продленный на 2016 - 2018 года) и дополнительными соглашениями к коллективному договору N 4 от 25.02.2014 и N 5 от 14.01.2015 предусмотрены обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере социальных гарантий Работникам. В частности, в коллективном договоре предусмотрена частичная компенсация затрат Работников на приобретение санаторно-курортных и туристических путевок, проживание в гостиницах, домах и базах отдыха, проезд к месту отдыха и обратно (п. 6.1.1 Коллективного договора).
Данные выплаты не предусмотрены трудовым договором, носят социальный характер, основаны на коллективном договоре, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), в связи с чем вывод органа Пенсионного фонда о том, что данные выплаты подлежат включению в базу для начисления страховых взносов, является необоснованным.
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
Таким образом, спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежали включению в базу для начисления страховых взносов.
Оснований для доначисления страховых взносов, начисления пеней, привлечения к ответственности в виде штрафа по данным основаниям, у фонда не имелось.
Учитывая изложенное, требование заявителя о признании недействительным решения Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда России города Невьянск Свердловской области о признании недействительным решения N 075V1216000609 от 22.11.2016 г. о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах в виде взыскания штрафа в сумме 51794 руб. 09 коп., доначисление пеней в размере 61368,39 руб. 61 коп. и недоимки в размере 258970 руб. 47 коп. подлежит удовлетворению.
В силу главы 25.3 НК РФ отношения по уплате государственной пошлины возникают между ее плательщиком - лицом, обращающимся в суд, и государством. Исходя из положений подпункта 1 пункта 3 статьи 44 НК РФ отношения по поводу уплаты государственной пошлины после ее уплаты прекращаются. Согласно статье 110 АПК РФ между сторонами судебного разбирательства возникают отношения по распределению судебных расходов, которые регулируются главой 9 АПК РФ. Законодательством не предусмотрены возврат заявителю уплаченной государственной пошлины из бюджета в случае, если судебный акт принят в его пользу, а также освобождение государственных органов, органов местного самоуправления от процессуальной обязанности по возмещению судебных расходов. В связи с этим, если судебный акт принят не в пользу государственного органа (органа местного самоуправления), расходы заявителя по уплате государственной пошлины подлежат возмещению соответствующим органом в составе судебных расходов (пункт 21 Постановления Пленума ВАС РФ от 11.07.2014 N 46 "О применении законодательства о государственной пошлине при рассмотрении дел в арбитражных судах").
Государственная пошлина в размере 3000 руб. подлежит взысканию с заинтересованного лица в соответствии со ст. 110 АПК РФ.
Руководствуясь ст. 110, 167 - 170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
решил:
1. Требование Общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Екатеринбург" удовлетворить.
2. Признать решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда России города Невьянск Свердловской области N 075V1216000609 от 22.11.2016 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах недействительным.
Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда России города Невьянск Свердловской области устранить допущенное нарушения прав и законных интересы Общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Екатеринбург".
3. Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда России города Невьянск Свердловской области (ИНН 6621009007, ОГРН 1026601327323) в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Екатеринбург" (ИНН 6608007434, ОГРН 1026604947852) в возмещение расходов по уплате государственной пошлины денежные средства в размере 3000 (три тысячи) руб.
4. Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.
5. Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме).
Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной инстанции через арбитражный суд, принявший решение. Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети "Интернет" http://ekaterinburg.arbitr.ru.
В случае обжалования решения в порядке апелляционного производства информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно получить на интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда http://17aas.arbitr.ru.
Судья
В.В.ОКУЛОВА
В.В.ОКУЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)