Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работодатель не допустил работника к исполнению трудовых обязанностей, прекратил выплату заработной платы, приказа об увольнении не издал, запись о приеме на работу в трудовую книжку работника не внес.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Лукьянова И.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе
председательствующего Образцова О.В.,
судей Теплова И.П., Белозеровой Л.В.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Ф. на решение Вологодского районного суда Вологодской области от <ДАТА>, которым исковые требования П. удовлетворены частично.
Установлен факт трудовых отношений между ИП Ф. и П., возникших на основании трудового договора N... от <ДАТА>.
На Ф. возложена обязанность внести запись в трудовую книжку П. о принятии П. на работу с <ДАТА> в должности продавца мясного отдела ТЦ "Рынок" в г. Сокол.
С Ф. в пользу П. взысканы заработная плата в сумме... рублей, доплата заработной платы за <ДАТА> года в сумме... рублей, компенсация морального вреда в сумме... рублей, судебные расходы в сумме... рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме... рублей и доплаты заработной платы в сумме... рублей обращено к немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Теплова И.П., объяснения ИП Ф. и ее представителя адвоката Вострова С.Л., П. и ее представителя С., судебная коллегия
установила:
П. обратилась <ДАТА> в суд с иском к ИП Ф. об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что истец в период с <ДАТА> по настоящее время работает у ответчика продавцом на рынке г. Сокол, в трудовом договоре, заключенном между сторонами, дата начала работы указана <ДАТА>, с <ДАТА> работодатель не допустил работника к исполнению трудовых обязанностей, прекратил выплату заработной платы, приказа об увольнении не издал, запись о приеме на работу в трудовую книжку работника не внес.
После неоднократного уточнения исковых требований просила установить факт трудовых отношений между П. и ИП Ф., возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать компенсацию морального вреда в размере... рублей, произвести выплату заработной платы в размере... рублей, доплатить заработную плату за февраль в размере... рублей, за март -... рублей, взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме... рублей.
В судебном заседании истец П. и ее представитель С. уточненные исковые требования поддержали, суду пояснили, что размер заработной платы был определен сторонами в сумме... рублей, в том числе... рублей - за выполнение трудовых функций продавца и... рублей - за ведение бухучета. Ответчик <ДАТА> сообщила истцу, что в ее услугах не нуждается, с этого дня на рабочем месте П. работает другой человек, при этом трудовой договор с П. до настоящего времени не расторгнут. Ф. лично выдала <ДАТА> истцу заработную плату в сумме... рублей за <ДАТА> года, внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении отказалась.
В судебном заседании ответчик ИП Ф. и ее представитель адвокат Востров С.Л. исковые требования не признали, суду пояснили, что торговую точку в ТЦ "Рынок" в г. Сокол организовал П., который и подписал трудовой договор с П. от имени ответчика и поставил печать, поскольку имел к ней доступ, так как является зятем ответчика, с <ДАТА> торговая точка в г. Сокол закрыта, при этом Ф. не оспаривала факта выдачи <ДАТА> истцу заработной платы в сумме... рублей за март этого года (л.д. 61).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе ИП Ф. просит решение суда отменить, в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на недоказанность факта наличия между сторонами трудовых отношений.
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Вологодского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.
В соответствии со статьями 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При разрешении настоящего спора суду первой инстанции надлежало установить, имелись ли между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, а истцу, согласно возложенному на него процессуальным законом бремени доказывания, надлежало представить соответствующие доказательства, подтверждающие наличие между П. и индивидуальным предпринимателем Ф. трудовых отношений.
Из материалов дела усматривается, что П. в <ДАТА> года была допущена к работе в качестве продавца мясного отдела ТЦ "Рынок", расположенного в г. Сокол Вологодской области, П., которым <ДАТА> данному работнику был выдан трудовой договор, согласно условиям которого трудовые отношения у П. возникли с указанной даты с работодателем ИП Ф. (в договоре имелась подпись и печать указанного индивидуального предпринимателя). В дальнейшем заработная плата П. выплачивалась как П. (являвшимся зятем Ф.), так и лично Ф. (за <ДАТА> выдано... рублей).
<ДАТА> Ф. сообщила П. о ликвидации своей торговой точки на указанном рынке, при этом внести записи в трудовую книжку работника о приеме и увольнении отказалась, работник направил <ДАТА> в адрес Ф. письменное заявление о начале простоя ввиду недопуска данного лица работодателем к выполнению своих трудовых функций.
Действительно, в силу статьи 67.1 ТК РФ (введена в действие с 01.01.2014 Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Учитывая, что ИП Ф. при личном знакомстве на рабочем месте с П. в середине <ДАТА> года не заявила о том, что не предоставляла полномочий П. по допуску к работе данного лица, а наоборот, своими действиями одобрила этот факт (провела ревизию товара, забрала выручку от продажи мяса), судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии трудовых отношений между данными сторонами с <ДАТА>, которые на момент разрешения спора в суде в установленном законом порядке расторгнуты не были, о необходимости возложения на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку истца о принятии его на работу с <ДАТА> в должности продавца мясного отдела ТЦ "Рынок" в г. Сокол (ст. 309 ТК РФ).
Ссылка подателя жалобы на выполнение подписи в трудовом договоре не самой Ф., а другим лицом - П., не принимается судебной коллегией во внимание по вышеизложенным основаниям.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о необходимости удовлетворения в полном размере исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за <ДАТА> года, исходя из установленного заработка -... рублей в месяц, по следующим основаниям.
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В тексте трудового договора от <ДАТА>, представленного истцом суду, указание о размере оплаты труда установленного работнику отсутствует. В справке о заработной плате N... от <ДАТА> с подписью и печатью ИП Ф. указано о размерах начисленной и выданной П. заработной платы: <ДАТА> года - по... рублей в месяц, в <ДАТА> года -... рублей, при этом ссылок на то, что работнику устанавливался оклад, тариф по занимаемой должности, а также иные доплаты, данная справка не содержит.
При данных обстоятельствах вывод суда первой инстанции о правомерности исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца доплаты заработной платы за... года в сумме... рублей является несостоятельным, поскольку какие-либо иные доказательства, свидетельствующие об установлении данному работнику оклада и доплат к заработной плате, в материалах дела отсутствуют.
С учетом изложенного судебная коллегия находит необходимым отменить решение суда в указанной части и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении данных требований.
Согласно положениям статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с требованиями части 2 и части 3 статьи 394 данного Кодекса орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Принимая во внимание то, что П. была лишена возможности исполнять свои трудовые обязанности в качестве продавца в результате отказа ИП Ф. допустить данное лицо до работы, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, должен был исчисляться исходя из заработка за фактически отработанное время (в ходе судебного разбирательства по настоящему делу стороны не оспаривали факта выплаты истцу заработной платы за <ДАТА> года в сумме... рублей).
Согласно листку нетрудоспособности, представленному П. суду апелляционной инстанции, данное лицо является временно нетрудоспособным с <ДАТА> по <ДАТА> (в связи с беременностью и родами).
Учитывая, что истица в соответствии с положениями статьи 183 ТК РФ имеет право на выплату работодателем пособия по временной нетрудоспособности за вышеуказанный период нетрудоспособности, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за <ДАТА> года подлежали удовлетворению частично - с <ДАТА> по <ДАТА>.
При расчете среднедневного заработка судебная коллегия учитывает наличие в <ДАТА>... рабочего дня (среднемесячный заработок истца за... месяца составил... рублей:... день =... рублей), за период с <ДАТА> по <ДАТА> -... рабочих дней. Следовательно, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет... рублей (... руб. x ... дн.).
С учетом изложенного, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за <ДАТА> года в сумме... рублей подлежит изменению путем снижения указанной денежной суммы до... рублей.
Кроме того, судебная коллегия находит необходимым изложить пятый абзац резолютивной части решения суда в новой редакции: "Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме... обратить к немедленному исполнению."
В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", усматривается, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что при определении размера компенсации морального вреда в сумме... рублей, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, судом первой инстанции не был учтен принцип разумности и справедливости, судебная коллегия находит необходимым изменить решение суда в указанной части, уменьшив размер компенсации до... рублей.
В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца, понесенные им расходы на оплату услуг представителя в сумме... рублей, суд первой инстанции в своем решении сослался на наличие двух квитанций от <ДАТА>, согласно которым представителем истца С. принято за составление искового заявления и ведение дела в суде соответственно... рублей и... рублей (л.д. 22).
Учитывая, что указанные доказательства не отвечают принципу допустимости, поскольку в них отсутствуют сведения, подтверждающие факт внесения указанных денежных сумм именно П., а не иным лицом, судебная коллегия находит необходимым отменить решение суда в данной части и принять новое решение об отказе в удовлетворении указанных требований.
С учетом изложенного, решение суда в остальной части подлежит оставлению без изменения, доводы апелляционной жалобы - без удовлетворения.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского районного суда Вологодской области от <ДАТА> отменить в части взыскания с индивидуального предпринимателя Ф. в пользу П. доплаты к заработной плате за <ДАТА> года в сумме... рублей, судебных расходов в сумме... рублей, принять в данной части новое решение.
В удовлетворении указанных исковых требований, судебных расходов П. отказать.
Изменить решение суда в части размера заработной платы, взысканной с индивидуального предпринимателя Ф. в пользу П., с... рублей до... рублей... копеек, в части размера компенсации морального вреда с... рублей до... (...) рублей.
Изложить пятый абзац резолютивной части решения суда в новой редакции.
"Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме... рублей... копеек обратить к немедленному исполнению."
В остальном решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 12.08.2016 N 33-4439/2016
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работодатель не допустил работника к исполнению трудовых обязанностей, прекратил выплату заработной платы, приказа об увольнении не издал, запись о приеме на работу в трудовую книжку работника не внес.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 августа 2016 г. N 33-4439/2016
Судья Лукьянова И.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе
председательствующего Образцова О.В.,
судей Теплова И.П., Белозеровой Л.В.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Ф. на решение Вологодского районного суда Вологодской области от <ДАТА>, которым исковые требования П. удовлетворены частично.
Установлен факт трудовых отношений между ИП Ф. и П., возникших на основании трудового договора N... от <ДАТА>.
На Ф. возложена обязанность внести запись в трудовую книжку П. о принятии П. на работу с <ДАТА> в должности продавца мясного отдела ТЦ "Рынок" в г. Сокол.
С Ф. в пользу П. взысканы заработная плата в сумме... рублей, доплата заработной платы за <ДАТА> года в сумме... рублей, компенсация морального вреда в сумме... рублей, судебные расходы в сумме... рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме... рублей и доплаты заработной платы в сумме... рублей обращено к немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Теплова И.П., объяснения ИП Ф. и ее представителя адвоката Вострова С.Л., П. и ее представителя С., судебная коллегия
установила:
П. обратилась <ДАТА> в суд с иском к ИП Ф. об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что истец в период с <ДАТА> по настоящее время работает у ответчика продавцом на рынке г. Сокол, в трудовом договоре, заключенном между сторонами, дата начала работы указана <ДАТА>, с <ДАТА> работодатель не допустил работника к исполнению трудовых обязанностей, прекратил выплату заработной платы, приказа об увольнении не издал, запись о приеме на работу в трудовую книжку работника не внес.
После неоднократного уточнения исковых требований просила установить факт трудовых отношений между П. и ИП Ф., возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать компенсацию морального вреда в размере... рублей, произвести выплату заработной платы в размере... рублей, доплатить заработную плату за февраль в размере... рублей, за март -... рублей, взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме... рублей.
В судебном заседании истец П. и ее представитель С. уточненные исковые требования поддержали, суду пояснили, что размер заработной платы был определен сторонами в сумме... рублей, в том числе... рублей - за выполнение трудовых функций продавца и... рублей - за ведение бухучета. Ответчик <ДАТА> сообщила истцу, что в ее услугах не нуждается, с этого дня на рабочем месте П. работает другой человек, при этом трудовой договор с П. до настоящего времени не расторгнут. Ф. лично выдала <ДАТА> истцу заработную плату в сумме... рублей за <ДАТА> года, внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении отказалась.
В судебном заседании ответчик ИП Ф. и ее представитель адвокат Востров С.Л. исковые требования не признали, суду пояснили, что торговую точку в ТЦ "Рынок" в г. Сокол организовал П., который и подписал трудовой договор с П. от имени ответчика и поставил печать, поскольку имел к ней доступ, так как является зятем ответчика, с <ДАТА> торговая точка в г. Сокол закрыта, при этом Ф. не оспаривала факта выдачи <ДАТА> истцу заработной платы в сумме... рублей за март этого года (л.д. 61).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе ИП Ф. просит решение суда отменить, в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на недоказанность факта наличия между сторонами трудовых отношений.
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Вологодского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.
В соответствии со статьями 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При разрешении настоящего спора суду первой инстанции надлежало установить, имелись ли между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, а истцу, согласно возложенному на него процессуальным законом бремени доказывания, надлежало представить соответствующие доказательства, подтверждающие наличие между П. и индивидуальным предпринимателем Ф. трудовых отношений.
Из материалов дела усматривается, что П. в <ДАТА> года была допущена к работе в качестве продавца мясного отдела ТЦ "Рынок", расположенного в г. Сокол Вологодской области, П., которым <ДАТА> данному работнику был выдан трудовой договор, согласно условиям которого трудовые отношения у П. возникли с указанной даты с работодателем ИП Ф. (в договоре имелась подпись и печать указанного индивидуального предпринимателя). В дальнейшем заработная плата П. выплачивалась как П. (являвшимся зятем Ф.), так и лично Ф. (за <ДАТА> выдано... рублей).
<ДАТА> Ф. сообщила П. о ликвидации своей торговой точки на указанном рынке, при этом внести записи в трудовую книжку работника о приеме и увольнении отказалась, работник направил <ДАТА> в адрес Ф. письменное заявление о начале простоя ввиду недопуска данного лица работодателем к выполнению своих трудовых функций.
Действительно, в силу статьи 67.1 ТК РФ (введена в действие с 01.01.2014 Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Учитывая, что ИП Ф. при личном знакомстве на рабочем месте с П. в середине <ДАТА> года не заявила о том, что не предоставляла полномочий П. по допуску к работе данного лица, а наоборот, своими действиями одобрила этот факт (провела ревизию товара, забрала выручку от продажи мяса), судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии трудовых отношений между данными сторонами с <ДАТА>, которые на момент разрешения спора в суде в установленном законом порядке расторгнуты не были, о необходимости возложения на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку истца о принятии его на работу с <ДАТА> в должности продавца мясного отдела ТЦ "Рынок" в г. Сокол (ст. 309 ТК РФ).
Ссылка подателя жалобы на выполнение подписи в трудовом договоре не самой Ф., а другим лицом - П., не принимается судебной коллегией во внимание по вышеизложенным основаниям.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о необходимости удовлетворения в полном размере исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за <ДАТА> года, исходя из установленного заработка -... рублей в месяц, по следующим основаниям.
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В тексте трудового договора от <ДАТА>, представленного истцом суду, указание о размере оплаты труда установленного работнику отсутствует. В справке о заработной плате N... от <ДАТА> с подписью и печатью ИП Ф. указано о размерах начисленной и выданной П. заработной платы: <ДАТА> года - по... рублей в месяц, в <ДАТА> года -... рублей, при этом ссылок на то, что работнику устанавливался оклад, тариф по занимаемой должности, а также иные доплаты, данная справка не содержит.
При данных обстоятельствах вывод суда первой инстанции о правомерности исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца доплаты заработной платы за... года в сумме... рублей является несостоятельным, поскольку какие-либо иные доказательства, свидетельствующие об установлении данному работнику оклада и доплат к заработной плате, в материалах дела отсутствуют.
С учетом изложенного судебная коллегия находит необходимым отменить решение суда в указанной части и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении данных требований.
Согласно положениям статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с требованиями части 2 и части 3 статьи 394 данного Кодекса орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Принимая во внимание то, что П. была лишена возможности исполнять свои трудовые обязанности в качестве продавца в результате отказа ИП Ф. допустить данное лицо до работы, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, должен был исчисляться исходя из заработка за фактически отработанное время (в ходе судебного разбирательства по настоящему делу стороны не оспаривали факта выплаты истцу заработной платы за <ДАТА> года в сумме... рублей).
Согласно листку нетрудоспособности, представленному П. суду апелляционной инстанции, данное лицо является временно нетрудоспособным с <ДАТА> по <ДАТА> (в связи с беременностью и родами).
Учитывая, что истица в соответствии с положениями статьи 183 ТК РФ имеет право на выплату работодателем пособия по временной нетрудоспособности за вышеуказанный период нетрудоспособности, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за <ДАТА> года подлежали удовлетворению частично - с <ДАТА> по <ДАТА>.
При расчете среднедневного заработка судебная коллегия учитывает наличие в <ДАТА>... рабочего дня (среднемесячный заработок истца за... месяца составил... рублей:... день =... рублей), за период с <ДАТА> по <ДАТА> -... рабочих дней. Следовательно, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет... рублей (... руб. x ... дн.).
С учетом изложенного, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за <ДАТА> года в сумме... рублей подлежит изменению путем снижения указанной денежной суммы до... рублей.
Кроме того, судебная коллегия находит необходимым изложить пятый абзац резолютивной части решения суда в новой редакции: "Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме... обратить к немедленному исполнению."
В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", усматривается, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что при определении размера компенсации морального вреда в сумме... рублей, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, судом первой инстанции не был учтен принцип разумности и справедливости, судебная коллегия находит необходимым изменить решение суда в указанной части, уменьшив размер компенсации до... рублей.
В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца, понесенные им расходы на оплату услуг представителя в сумме... рублей, суд первой инстанции в своем решении сослался на наличие двух квитанций от <ДАТА>, согласно которым представителем истца С. принято за составление искового заявления и ведение дела в суде соответственно... рублей и... рублей (л.д. 22).
Учитывая, что указанные доказательства не отвечают принципу допустимости, поскольку в них отсутствуют сведения, подтверждающие факт внесения указанных денежных сумм именно П., а не иным лицом, судебная коллегия находит необходимым отменить решение суда в данной части и принять новое решение об отказе в удовлетворении указанных требований.
С учетом изложенного, решение суда в остальной части подлежит оставлению без изменения, доводы апелляционной жалобы - без удовлетворения.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского районного суда Вологодской области от <ДАТА> отменить в части взыскания с индивидуального предпринимателя Ф. в пользу П. доплаты к заработной плате за <ДАТА> года в сумме... рублей, судебных расходов в сумме... рублей, принять в данной части новое решение.
В удовлетворении указанных исковых требований, судебных расходов П. отказать.
Изменить решение суда в части размера заработной платы, взысканной с индивидуального предпринимателя Ф. в пользу П., с... рублей до... рублей... копеек, в части размера компенсации морального вреда с... рублей до... (...) рублей.
Изложить пятый абзац резолютивной части решения суда в новой редакции.
"Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме... рублей... копеек обратить к немедленному исполнению."
В остальном решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)