Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним не был произведен полностью, начислена, но не выплачена заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кобзарева О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Мертехина М.В., Шишкина И.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 20 июня 2016 года апелляционную жалобу ФАНО России на заочное решение Балашихинского городского суда Московской области от 07 сентября 2015 года
по гражданскому делу по иску С. к ФГУП ППЗ "Кучинский", Федеральному агентству научных организаций о взыскании задолженности по расчету в связи с увольнением,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения представителя ответчика по доверенности К.,
С. обратился в суд с иском к ФГУП ППЗ "Кучинский", Федеральному агентству научных организаций о взыскании задолженности по расчету в связи с увольнением, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком - ФГУП ППЗ "Кучинский в должности директора.
При увольнении расчет с ним (истцом) не был произведен полностью, начислена, но не выплачена заработная плата, в связи с чем он просил взыскать с ответчиков невыплаченную задолженность по заработной плате в размере 717 341,75 руб.
В ходе судебного заседания истец и его представитель поддержали иск, пояснил, что согласно справке размер задолженности перед истцом составил - 417 341.75 руб.
Ответчики не явились, извещены.
Решением суда взыскано с Федерального агентства научных организаций в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на 24.08.2015 г. - 417 341,75 руб.
В удовлетворении иска к ФГУП ППЗ "Кучинский" отказано.
Не согласившись с постановленным решением, ответчик - Федерального агентства научных организаций просит решение суда отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению (ст. 195 ГПК РФ).
Настоящее решение суда не соответствует указанным требованиям закона, исходя из следующего.
Судом установлено, что <данные изъяты> приказом <данные изъяты>-лк Российской Академии сельскохозяйственных наук истец был назначен на должность директора Федерального государственного унитарного предприятия племенной птицеводческий завод "Кучинский" (ФГУП ППЗ "Кучинский") Российской Академии сельскохозяйственных наук (Россельхозакадемия) и <данные изъяты> с ним был заключен трудовой договор <данные изъяты> сроком на 5 лет.
В соответствии со ст. 18 Федерального закона <данные изъяты>-ФЗ от <данные изъяты> "О Российской академии наук, реорганизации государственных академий наук и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Российская академия сельскохозяйственных наук, в подчинении которой находилось ФГУП ППЗ "Кучинский" Россельхозакадемии, со дня вступления в силу настоящего закона была присоединена к Российской академии наук.
Указом Президента РФ <данные изъяты> от <данные изъяты> "О Федеральном агентстве научных организаций" образовано Федеральное агентство научных организаций (ФАНО), при этом Постановлением Правительства РФ от 25.10.2013 г. <данные изъяты> "О Федеральном агентстве научных организаций" ФАНО уполномочено осуществлять функции и полномочия собственника федерального имущества, закрепленного за организациями Российской академии наук, к которым относится ФГУП ППЗ "Кучинский" Россельхозакадемии.
Распоряжением Правительства РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-р "Об утверждении перечня организаций, подведомственных ФАНО России" (раздел 2 пункт <данные изъяты>) ФГУП ППЗ "Кучинский" Россельхозакадемии передано в ведение ФАНО.
<данные изъяты> истцу приказом <данные изъяты>чт/о от <данные изъяты> ФАНО "О продолжении трудовых отношений со Свирским", полномочия директора ФГУП ППЗ "Кучинский" продлены до истечения срока действия ранее оформленных трудовых отношений - до <данные изъяты>.
В связи с болезнью несовершеннолетнего сына в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, истцу был выдан листок нетрудоспособности.
<данные изъяты> истец был уведомлен об увольнении на основании приказа руководителя ФАНО <данные изъяты> п/о от <данные изъяты> в связи с несоответствием работника занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации, на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно справке от <данные изъяты> ФГУП ППЗ "Кучинский" имеет задолженность перед истцом по заработной плате - 417 341,75 руб.
Факт задолженности сторонами не оспорен.
Суд, удовлетворяя требования истца, о взыскании задолженности по заработной плате с Федерального агентства научных организаций исходил из того обстоятельства, что работодателем истца является ответчик - ФАНО, поскольку на основании приказа ФАНО истец был уволен.
Судебная коллегия находит ошибочными данные выводы суда, исходя из следующего.
Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Трудовой договор с руководителем организации заключается в соответствии с требованиями ст. 275 ТК РФ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Постановлением Правительства РФ от 02.01.2015 года N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" установлены условия оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, а также предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.
На основании ст. 140 ТК РФ работодатель при увольнении работника обязан произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как следует из представленного в материалы дела (л.д. 64) трудового договора, Российская академия сельскохозяйственных наук в лице Президента, заключила трудовой договор с истцом <данные изъяты> по должности директора Федерального государственного унитарного предприятия племенного птицеводческого завода "Кучинский" Российской академии сельскохозяйственных наук.
Пунктом 2.1 данного договора установлено, что директор является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия.
Из приведенных в решении судом обстоятельств, следует, что после проведенной реорганизации учредителем Федерального государственного унитарного предприятия племенного птицеводческого завода "Кучинский" является Федеральное агентство научных организаций, в то же время унитарное предприятие племенного птицеводческого завода "Кучинский" самостоятельное юридическое лицо, работником которого являлся истец.
Как следует из представленных справок ФГУП ППЗ "Кучинский" признает задолженность перед истцом по не выплаченной заработной плате, как перед работником, производило перечисление истцу денежных средств в счет долга в период рассмотрения дела судом первой инстанции и после (л.д. 124).
Исходя из приведенного выше, следует, что надлежащим ответчиком по исковым требованиям истца является ФГУП ППЗ "Кучинский", которое признавало и признает в настоящее время долг перед истцом, как перед работником, состоящим в штате завода.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда и постановить по делу новое, которым следует отказать истцу во взыскании задолженности по заработной плате с ФАНО и взыскать с ФГУП ППЗ "Кучинский" в пользу него указанную в иске задолженность по состоянию на <данные изъяты> в размере 417341 руб. 75 коп.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то на основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, ст. 333.19 п. 1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 3733 руб. 41 коп.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Балашихинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>, отменить.
Постановить по делу новое решением, которым С. во взыскании с Федерального агентства научных организаций задолженность по заработной плате по состоянию на <данные изъяты> в размере 417341 руб. 75 коп. отказать.
Взыскать с ФГУП ППЗ "Кучинский" в пользу С. задолженность по заработной плате по состоянию на <данные изъяты> в размере 417341 руб. 75 коп.
Взыскать с ФГУП ППЗ "Кучинский" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 7 3733 руб. 41 коп.
Апелляционную жалобу удовлетворить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.06.2016 ПО ДЕЛУ N 33-16106/2016
Требование: О взыскании задолженности по расчету в связи с увольнением.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним не был произведен полностью, начислена, но не выплачена заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 июня 2016 г. по делу N 33-16106/2016
Судья Кобзарева О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Мертехина М.В., Шишкина И.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 20 июня 2016 года апелляционную жалобу ФАНО России на заочное решение Балашихинского городского суда Московской области от 07 сентября 2015 года
по гражданскому делу по иску С. к ФГУП ППЗ "Кучинский", Федеральному агентству научных организаций о взыскании задолженности по расчету в связи с увольнением,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения представителя ответчика по доверенности К.,
установила:
С. обратился в суд с иском к ФГУП ППЗ "Кучинский", Федеральному агентству научных организаций о взыскании задолженности по расчету в связи с увольнением, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком - ФГУП ППЗ "Кучинский в должности директора.
При увольнении расчет с ним (истцом) не был произведен полностью, начислена, но не выплачена заработная плата, в связи с чем он просил взыскать с ответчиков невыплаченную задолженность по заработной плате в размере 717 341,75 руб.
В ходе судебного заседания истец и его представитель поддержали иск, пояснил, что согласно справке размер задолженности перед истцом составил - 417 341.75 руб.
Ответчики не явились, извещены.
Решением суда взыскано с Федерального агентства научных организаций в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на 24.08.2015 г. - 417 341,75 руб.
В удовлетворении иска к ФГУП ППЗ "Кучинский" отказано.
Не согласившись с постановленным решением, ответчик - Федерального агентства научных организаций просит решение суда отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению (ст. 195 ГПК РФ).
Настоящее решение суда не соответствует указанным требованиям закона, исходя из следующего.
Судом установлено, что <данные изъяты> приказом <данные изъяты>-лк Российской Академии сельскохозяйственных наук истец был назначен на должность директора Федерального государственного унитарного предприятия племенной птицеводческий завод "Кучинский" (ФГУП ППЗ "Кучинский") Российской Академии сельскохозяйственных наук (Россельхозакадемия) и <данные изъяты> с ним был заключен трудовой договор <данные изъяты> сроком на 5 лет.
В соответствии со ст. 18 Федерального закона <данные изъяты>-ФЗ от <данные изъяты> "О Российской академии наук, реорганизации государственных академий наук и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Российская академия сельскохозяйственных наук, в подчинении которой находилось ФГУП ППЗ "Кучинский" Россельхозакадемии, со дня вступления в силу настоящего закона была присоединена к Российской академии наук.
Указом Президента РФ <данные изъяты> от <данные изъяты> "О Федеральном агентстве научных организаций" образовано Федеральное агентство научных организаций (ФАНО), при этом Постановлением Правительства РФ от 25.10.2013 г. <данные изъяты> "О Федеральном агентстве научных организаций" ФАНО уполномочено осуществлять функции и полномочия собственника федерального имущества, закрепленного за организациями Российской академии наук, к которым относится ФГУП ППЗ "Кучинский" Россельхозакадемии.
Распоряжением Правительства РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-р "Об утверждении перечня организаций, подведомственных ФАНО России" (раздел 2 пункт <данные изъяты>) ФГУП ППЗ "Кучинский" Россельхозакадемии передано в ведение ФАНО.
<данные изъяты> истцу приказом <данные изъяты>чт/о от <данные изъяты> ФАНО "О продолжении трудовых отношений со Свирским", полномочия директора ФГУП ППЗ "Кучинский" продлены до истечения срока действия ранее оформленных трудовых отношений - до <данные изъяты>.
В связи с болезнью несовершеннолетнего сына в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, истцу был выдан листок нетрудоспособности.
<данные изъяты> истец был уведомлен об увольнении на основании приказа руководителя ФАНО <данные изъяты> п/о от <данные изъяты> в связи с несоответствием работника занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации, на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно справке от <данные изъяты> ФГУП ППЗ "Кучинский" имеет задолженность перед истцом по заработной плате - 417 341,75 руб.
Факт задолженности сторонами не оспорен.
Суд, удовлетворяя требования истца, о взыскании задолженности по заработной плате с Федерального агентства научных организаций исходил из того обстоятельства, что работодателем истца является ответчик - ФАНО, поскольку на основании приказа ФАНО истец был уволен.
Судебная коллегия находит ошибочными данные выводы суда, исходя из следующего.
Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Трудовой договор с руководителем организации заключается в соответствии с требованиями ст. 275 ТК РФ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Постановлением Правительства РФ от 02.01.2015 года N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" установлены условия оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, а также предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.
На основании ст. 140 ТК РФ работодатель при увольнении работника обязан произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как следует из представленного в материалы дела (л.д. 64) трудового договора, Российская академия сельскохозяйственных наук в лице Президента, заключила трудовой договор с истцом <данные изъяты> по должности директора Федерального государственного унитарного предприятия племенного птицеводческого завода "Кучинский" Российской академии сельскохозяйственных наук.
Пунктом 2.1 данного договора установлено, что директор является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия.
Из приведенных в решении судом обстоятельств, следует, что после проведенной реорганизации учредителем Федерального государственного унитарного предприятия племенного птицеводческого завода "Кучинский" является Федеральное агентство научных организаций, в то же время унитарное предприятие племенного птицеводческого завода "Кучинский" самостоятельное юридическое лицо, работником которого являлся истец.
Как следует из представленных справок ФГУП ППЗ "Кучинский" признает задолженность перед истцом по не выплаченной заработной плате, как перед работником, производило перечисление истцу денежных средств в счет долга в период рассмотрения дела судом первой инстанции и после (л.д. 124).
Исходя из приведенного выше, следует, что надлежащим ответчиком по исковым требованиям истца является ФГУП ППЗ "Кучинский", которое признавало и признает в настоящее время долг перед истцом, как перед работником, состоящим в штате завода.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда и постановить по делу новое, которым следует отказать истцу во взыскании задолженности по заработной плате с ФАНО и взыскать с ФГУП ППЗ "Кучинский" в пользу него указанную в иске задолженность по состоянию на <данные изъяты> в размере 417341 руб. 75 коп.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то на основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, ст. 333.19 п. 1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 3733 руб. 41 коп.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Балашихинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>, отменить.
Постановить по делу новое решением, которым С. во взыскании с Федерального агентства научных организаций задолженность по заработной плате по состоянию на <данные изъяты> в размере 417341 руб. 75 коп. отказать.
Взыскать с ФГУП ППЗ "Кучинский" в пользу С. задолженность по заработной плате по состоянию на <данные изъяты> в размере 417341 руб. 75 коп.
Взыскать с ФГУП ППЗ "Кучинский" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 7 3733 руб. 41 коп.
Апелляционную жалобу удовлетворить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)