Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен по собственному желанию. Однако фактически добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора у него не было. Ответчик вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М.
Куловой Г.Р.
с участием прокурора ФИО2
при секретаре ФИО3
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 8 июля 2016 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ "Войсковая часть 33877", филиалу "Войсковая часть 71111" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ "Войсковая часть 33877", филиалу "Войсковая часть 71111", в котором просит восстановить его на работе в должности... взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере....
В обоснование своих исковых требований указал на то, что согласно приказу N... от дата он был принят на работу....
Приказом N... от дата он был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако фактически добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора у него не было. Работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Его непосредственный начальник, основываясь на факте совершения им административного правонарушения, предложил ему уволиться по собственному желанию либо по статье за совершение нарушения. Его позицию поддержал командир войсковой части 71111. Таким образом, на него было оказано давление.
Он был лишен возможности отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. был уволен в течение четырех дней с момента его подачи.
С целью восстановления своих нарушенных трудовых прав он обращался в комиссию по трудовым спорам в/ч 71111, а также к Военному прокурору Уфимского гарнизона.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ФИО1 в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на его незаконность и необоснованность. Им были представлены доказательства, свидетельствующие об оказании на него давления со стороны работодателя, направленные на понуждение к написанию заявления об увольнении. Считает, что суд необоснованно отказал в восстановлении срока обращения с иском.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Все участники процесса извещены о времени и месте заседания судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, выслушав представителя ФКУ "Войсковая часть 33877" в лице филиала "Войсковая часть 71111", ФИО4, полагавшую решение суда законным и обоснованным, заключение прокурора ФИО2, полагавшего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 21.09.2016 N 33-18777/2016
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен по собственному желанию. Однако фактически добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора у него не было. Ответчик вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 сентября 2016 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М.
Куловой Г.Р.
с участием прокурора ФИО2
при секретаре ФИО3
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от 8 июля 2016 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ "Войсковая часть 33877", филиалу "Войсковая часть 71111" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ "Войсковая часть 33877", филиалу "Войсковая часть 71111", в котором просит восстановить его на работе в должности... взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере....
В обоснование своих исковых требований указал на то, что согласно приказу N... от дата он был принят на работу....
Приказом N... от дата он был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако фактически добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора у него не было. Работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Его непосредственный начальник, основываясь на факте совершения им административного правонарушения, предложил ему уволиться по собственному желанию либо по статье за совершение нарушения. Его позицию поддержал командир войсковой части 71111. Таким образом, на него было оказано давление.
Он был лишен возможности отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. был уволен в течение четырех дней с момента его подачи.
С целью восстановления своих нарушенных трудовых прав он обращался в комиссию по трудовым спорам в/ч 71111, а также к Военному прокурору Уфимского гарнизона.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не соглашаясь с решением суда, ФИО1 в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на его незаконность и необоснованность. Им были представлены доказательства, свидетельствующие об оказании на него давления со стороны работодателя, направленные на понуждение к написанию заявления об увольнении. Считает, что суд необоснованно отказал в восстановлении срока обращения с иском.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Все участники процесса извещены о времени и месте заседания судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, выслушав представителя ФКУ "Войсковая часть 33877" в лице филиала "Войсковая часть 71111", ФИО4, полагавшую решение суда законным и обоснованным, заключение прокурора ФИО2, полагавшего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)