Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы указали, что в спорные месяцы выплачена заработная плата в меньшем размере, что нарушает их трудовые права, причиняет им моральный вред.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Лобовой Л.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре П.О.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего СБ Банк (ООО) на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 25 июня 2015 года, которым постановлено:
взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Л. заработную плату в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.,
взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу К.И. заработную плату в размере *** руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.,
взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу П.С. заработную плату в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.,
взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Т. заработную плату в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.,
взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. 24 коп.,
установила:
Л. 13.05.2015 обратился в суд с иском к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) (далее - СБ Банк (ООО)), в котором просил о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 года в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере *** руб. и по оплате нотариальных услуг в сумме *** руб.
К.И. 13.05.2015 обратилась в суд с иском к СБ Банк (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 года в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере *** руб. и по оплате нотариальных услуг в сумме *** руб.
П.С. 07.05.2015 обратился в суд с иском к СБ Банк (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 года в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере *** руб. и по оплате нотариальных услуг в сумме *** руб.
Т. 13.05.2015 обратилась в суд с иском к СБ Банк (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 года в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере *** руб. и по оплате нотариальных услуг в сумме *** руб.
Свое обращение истцы мотивируют тем, что работали в СБ Банк (ООО), дополнительными соглашениями к трудовым договорам им установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, надбавок и текущей премии, однако за работу в феврале и марте 2015 года им выплачена заработная плата в меньшем размере, что нарушает трудовые права истца и причиняет им моральный вред.
Определением суда от 25.06.2015 указанные иски соединены в одно производство для совместного рассмотрения (т. 4 л.д. 36).
В судебном заседании представитель истцов требования поддержал; представитель ответчика СБ Банк (ООО) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее - ГК "АСВ") в судебном заседании против удовлетворения требований возражала.
25.06.2015 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик конкурсный управляющий СБ Банк (ООО) по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности К.
В заседание судебной коллегии стороны не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 118 - 123); представитель истцов М. просил о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 124).
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Л., *** года рождения, *** принят на работу в СБ Банк (ООО) на должность *** с должностным окладом *** руб. в месяц. *** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истец с *** переведен на должность ***, ему установлен должностной оклад в размере *** руб. согласно штатному расписанию, а также текущая премия в размере *** руб. в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО).
К.И., *** года рождения, *** принята на работу в СБ Банк (ООО) на должность *** с должностным окладом *** руб. в месяц. *** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истец занимает должность ***, ей установлен должностной оклад в размере *** руб. согласно штатному расписанию, надбавка за выслугу лет в размере *** руб. и текущая премия в размере *** руб. в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО).
П.С., *** года рождения, *** принят на работу в СБ Банк (ООО) на должность *** с должностным окладом *** руб. в месяц. *** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истец занимает должность ***, ему установлен должностной оклад в размере *** руб. согласно штатному расписанию, надбавка за выслугу лет в размере *** руб. и текущая премия в размере *** руб. в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО).
Т., *** года рождения, *** принята на работу в СБ Банк (ООО) на должность *** с должностным окладом *** руб. в месяц. *** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истец занимает должность ***, ей установлен должностной оклад в размере *** руб. согласно штатному расписанию, надбавка за выслугу лет в размере *** руб. и текущая премия в размере *** руб. в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО).
Как указано истцами в иске и не оспаривалось ответчиком, за февраль и март 2015 года им выплачена заработная плата исходя из установленных дополнительными соглашениями к трудовому договору должностных окладов; надбавки за выслугу лет и текущие премии истцам не выплачивались.
Удовлетворяя требования истцов, суд исходил из того, что условиями трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и Положения об оплате труда общества предусмотрена гарантированная выплата текущей премии и надбавки за выслугу лет, которые не зависят от достижения банком финансового результата, основанием для невыплаты текущей премии являются только условия п. 3.2.2.2. Положения, в связи с чем их выплата не зависит от усмотрения работодателя, такие выплаты являются составной частью заработной платы и подлежат выплате в обязательном порядке.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО), утвержденного Советом директоров 09.09.2014 и введенного в действие с 01.10.2014, заработная плата включает в себя: должностной оклад, премии, а также персональные оплаты и (или) надбавки (п. 1.6); должностной оклад устанавливается в твердой сумме в трудовом договоре в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1.1., п. 3.1.3); текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах и его размер составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц, премия выплачивается ежемесячно и является гарантированной выплатой (п. 3.2.1. - 3.2.2.), в п. 3.2.2.2. предусмотрены основания для уменьшения или невыплаты премии в виде опозданий к началу рабочего дня, а также определены показатели, влияющие на снижение или отмену премии в виде неполного выполнения по вине работника трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов, нарушение производственных и технологических инструкций, положений и требований по охране труда и техники безопасности, нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ и нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; в п. 3.2.2.5 предусмотрено, что указанные в п. 3.2.2. выплаты производятся независимо от достижения банком финансового результата, а основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2; персональные доплаты и надбавки устанавливаются работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в банке (п. 3.3.1).
При таких данных, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО) премии, доплаты и надбавки являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и, как указано в п. п. 3.1.1., 3.1.3 Положения, в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
С учетом изложенного, вывод суда о безусловной и обязательной выплате премий и надбавок, имеющих стимулирующий характер, не основан на положениях ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ и Положении об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО), их выплата связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения, поскольку оценка его труда по выполнению трудовых обязанностей по определенной должности включена в размер установленного ему должностного оклада.
Как следует из материалов дела, Приказом ЦБ РФ от *** N *** у СБ Банк (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; Приказом ЦБ РФ от *** N *** назначена временная администрация по управлению СБ Банк (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.12.2015 ПО ДЕЛУ N 33-48809/2015
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы указали, что в спорные месяцы выплачена заработная плата в меньшем размере, что нарушает их трудовые права, причиняет им моральный вред.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 декабря 2015 г. по делу N 33-48809
Судья Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Лобовой Л.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре П.О.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего СБ Банк (ООО) на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 25 июня 2015 года, которым постановлено:
взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Л. заработную плату в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.,
взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу К.И. заработную плату в размере *** руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.,
взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу П.С. заработную плату в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.,
взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Т. заработную плату в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.,
взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. 24 коп.,
установила:
Л. 13.05.2015 обратился в суд с иском к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) (далее - СБ Банк (ООО)), в котором просил о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 года в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере *** руб. и по оплате нотариальных услуг в сумме *** руб.
К.И. 13.05.2015 обратилась в суд с иском к СБ Банк (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 года в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере *** руб. и по оплате нотариальных услуг в сумме *** руб.
П.С. 07.05.2015 обратился в суд с иском к СБ Банк (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 года в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере *** руб. и по оплате нотариальных услуг в сумме *** руб.
Т. 13.05.2015 обратилась в суд с иском к СБ Банк (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 года в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере *** руб. и по оплате нотариальных услуг в сумме *** руб.
Свое обращение истцы мотивируют тем, что работали в СБ Банк (ООО), дополнительными соглашениями к трудовым договорам им установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, надбавок и текущей премии, однако за работу в феврале и марте 2015 года им выплачена заработная плата в меньшем размере, что нарушает трудовые права истца и причиняет им моральный вред.
Определением суда от 25.06.2015 указанные иски соединены в одно производство для совместного рассмотрения (т. 4 л.д. 36).
В судебном заседании представитель истцов требования поддержал; представитель ответчика СБ Банк (ООО) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее - ГК "АСВ") в судебном заседании против удовлетворения требований возражала.
25.06.2015 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик конкурсный управляющий СБ Банк (ООО) по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности К.
В заседание судебной коллегии стороны не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 118 - 123); представитель истцов М. просил о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 124).
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Л., *** года рождения, *** принят на работу в СБ Банк (ООО) на должность *** с должностным окладом *** руб. в месяц. *** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истец с *** переведен на должность ***, ему установлен должностной оклад в размере *** руб. согласно штатному расписанию, а также текущая премия в размере *** руб. в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО).
К.И., *** года рождения, *** принята на работу в СБ Банк (ООО) на должность *** с должностным окладом *** руб. в месяц. *** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истец занимает должность ***, ей установлен должностной оклад в размере *** руб. согласно штатному расписанию, надбавка за выслугу лет в размере *** руб. и текущая премия в размере *** руб. в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО).
П.С., *** года рождения, *** принят на работу в СБ Банк (ООО) на должность *** с должностным окладом *** руб. в месяц. *** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истец занимает должность ***, ему установлен должностной оклад в размере *** руб. согласно штатному расписанию, надбавка за выслугу лет в размере *** руб. и текущая премия в размере *** руб. в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО).
Т., *** года рождения, *** принята на работу в СБ Банк (ООО) на должность *** с должностным окладом *** руб. в месяц. *** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истец занимает должность ***, ей установлен должностной оклад в размере *** руб. согласно штатному расписанию, надбавка за выслугу лет в размере *** руб. и текущая премия в размере *** руб. в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО).
Как указано истцами в иске и не оспаривалось ответчиком, за февраль и март 2015 года им выплачена заработная плата исходя из установленных дополнительными соглашениями к трудовому договору должностных окладов; надбавки за выслугу лет и текущие премии истцам не выплачивались.
Удовлетворяя требования истцов, суд исходил из того, что условиями трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и Положения об оплате труда общества предусмотрена гарантированная выплата текущей премии и надбавки за выслугу лет, которые не зависят от достижения банком финансового результата, основанием для невыплаты текущей премии являются только условия п. 3.2.2.2. Положения, в связи с чем их выплата не зависит от усмотрения работодателя, такие выплаты являются составной частью заработной платы и подлежат выплате в обязательном порядке.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО), утвержденного Советом директоров 09.09.2014 и введенного в действие с 01.10.2014, заработная плата включает в себя: должностной оклад, премии, а также персональные оплаты и (или) надбавки (п. 1.6); должностной оклад устанавливается в твердой сумме в трудовом договоре в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1.1., п. 3.1.3); текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах и его размер составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц, премия выплачивается ежемесячно и является гарантированной выплатой (п. 3.2.1. - 3.2.2.), в п. 3.2.2.2. предусмотрены основания для уменьшения или невыплаты премии в виде опозданий к началу рабочего дня, а также определены показатели, влияющие на снижение или отмену премии в виде неполного выполнения по вине работника трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов, нарушение производственных и технологических инструкций, положений и требований по охране труда и техники безопасности, нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ и нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; в п. 3.2.2.5 предусмотрено, что указанные в п. 3.2.2. выплаты производятся независимо от достижения банком финансового результата, а основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2; персональные доплаты и надбавки устанавливаются работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в банке (п. 3.3.1).
При таких данных, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО) премии, доплаты и надбавки являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и, как указано в п. п. 3.1.1., 3.1.3 Положения, в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
С учетом изложенного, вывод суда о безусловной и обязательной выплате премий и надбавок, имеющих стимулирующий характер, не основан на положениях ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ и Положении об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО), их выплата связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения, поскольку оценка его труда по выполнению трудовых обязанностей по определенной должности включена в размер установленного ему должностного оклада.
Как следует из материалов дела, Приказом ЦБ РФ от *** N *** у СБ Банк (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; Приказом ЦБ РФ от *** N *** назначена временная администрация по управлению СБ Банк (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)