Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: На основании трудового договора истцу был установлен персональный повышающий коэффициент к окладу. После реорганизации работодателя трудовой договор с истцом не перезаключался, однако при расчете заработной платы истцу не был начислен указанный коэффициент, данная сумма не была учтена и при расчете отпускных.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Антонова Ю.В.
Судья-докладчик Черемных Н.К.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего судьи Александровой М.А.,
судей Рудковской И.А. и Черемных Н.К.,
при секретаре С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулака Д.А. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Тулунская городская больница" о взыскании недоначисленных заработной платы и отпускных
по апелляционной жалобе ОГБУЗ "Тулунская городская больница" на решение Тулунского городского суда Иркутской области от 25 июля 2016 года,
установила:
Обращаясь с иском, К. указал, что работает акушером-гинекологом в Шерагульской врачебной амбулатории. Согласно п. 7.2 трудового договора Номер изъят, заключенного Дата изъята между ним и ОГБУЗ "Тулунская районная больница", ему был установлен персональный повышающий коэффициент к окладу в размере (данные изъяты)%. В Дата изъята ОГБУЗ "Тулунская районная больница" было реорганизовано путем присоединения к ОГБУЗ "Тулунская городская больница". Трудовой договор с истцом не перезаключался, и он продолжал работать на прежних условиях трудового договора. Однако при расчете заработной платы за Дата изъята работодатель не произвел начисление ему персонального повышающего коэффициента к окладу. Также не была учтена данная сумма и при расчете отпускных за период Дата изъята.
Истец просил суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за Дата изъята года - (данные изъяты) руб., недоначисленные отпускные - (данные изъяты) руб.
Обжалуемым решением иск Кулака Д.А. удовлетворен.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить. Указывает на несостоятельность вывода суда о несоблюдении работодателем процедуры уведомления работника об изменении условий оплаты труда. О снятии персонального повышающего коэффициента К. был уведомлен в письменной форме Дата изъята, то есть не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений условий трудового договора. По истечении срока предупреждения он продолжил работу, то есть выразил тем самым согласие с новыми условиями трудового договора.
Истец в письменных возражениях на апелляционную жалобу просит в ее удовлетворении отказать, оставить решение суда без изменения.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., выслушав объяснения представителя ответчика Л., поддержавшего доводы жалобы, истца К., его представителя М., возражавших против удовлетворения жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец работает в должности акушера-гинеколога в Шерагульской врачебной амбулатории, что подтверждается трудовым договором от Дата изъята, заключенным с ОГБУЗ "Тулунская районная больница". Трудовым договором предусмотрен персональный повышающий коэффициент к окладу истца в размере (данные изъяты)%.
В соответствии с распоряжением Правительства Иркутской области от 05.05.2015 N 228-рп, распоряжением Министерства здравоохранения Иркутской области от 12.05.2015 N 933-мр ОГБУЗ "Тулунская районная больница" была реорганизована в форме присоединения к ОГБУЗ "Тулунская городская больница".
07.08.2015 главным врачом ОГБУЗ "Тулунская городская больница" на основании данных распоряжений вынесен приказ N 483/1 "О реорганизации", согласно которому ОГБУЗ "Тулунская городская больница" является правопреемником ОГБУЗ "Тулунская районная больница".
28.08.2015 с целью приведения заработной платы сотрудников в соответствие с Положением об оплате труда работников ОГБУЗ "Тулунская городская больница" главным врачом ОГБУЗ "Тулунская городская больница" издан приказ N 516, в соответствии с которым было необходимо в срок до 10.09.2015 уведомить работников об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда и подготовить приказ об установлении персональных коэффициентов работников в соответствии с Положением об оплате труда ОГБУЗ "Тулунская городская больница", в срок до 10.11.2015 привести тарификационные списки работников в части установления персонального коэффициента в соответствие с Положением об оплате труда работников ОГБУЗ "Тулунская городская больница", а также заключить дополнительные соглашения с работниками об изменении существенных условий трудового договора.
Во исполнение указанного приказа истец Дата изъята уведомлен об установлении ему персонального повышающего коэффициента в размере 0% и о вступлении указанных изменений в трудовой договор по истечении двух месяцев. От продолжения работы в новых условиях истец не отказался. Дополнительное соглашение к трудовому договору с новым размером персонального повышающего коэффициента истцом не подписано.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что в нарушение положений ст. 72 ТК РФ сторонами не достигнуто соглашение об изменении условий оплаты труда в части неприменения персонального повышающего коэффициента в размере (данные изъяты)%. Суд не принял во внимание ссылку ответчика на положения ст. 74 ТК РФ, поскольку изменений организационных или технологических условий труда не произошло, а кроме того, указал, что положения ст. 74 ТК РФ не допускают изменений условий оплаты труда работника по инициативе работодателя.
Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции не может согласиться, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К числу обязательных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ относит, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Абзацем 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с требованием нормы ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вместе с тем, ч. 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В силу ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Ответчик в качестве причин, влекущих изменения условия трудового договора с истцом, указал реорганизацию учреждения и необходимость в связи с этим приведения заработной платы работников в соответствие с локальными актами работодателя об оплате труда.
Положением об оплате труда работников ОГБУЗ "Тулунская городская больница", Положением о порядке, условиях и размере выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ "Тулунская городская больница" предусмотрено установление персональной стимулирующей надбавки к окладу в качестве стимулирующей выплаты, размер которой определяется главным врачом на определенный период в отношении конкретного работника с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при ее выполнении, уникальности и заинтересованности в данном работнике для реализации уставных задач учреждения. Выплата персональной стимулирующей надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год. Решение об установлении выплаты принимает главный врач с учетом рекомендации тарификационной комиссии и оценки показателей и эффективности деятельности конкретного работника за определенный период работы.
Условия выплаты истцу в соответствии с системой оплаты труда в ОГБУЗ "Тулунская районная больница" персонального повышающего коэффициента, закрепленные в его трудовом договоре, не соответствовали условиям выплаты данной надбавки, предусмотренным локальными актами ОГБУЗ "Тулунская городская больница", в связи с чем, работодатель имел право на изменение данного условия трудового договора истца с соблюдением требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, о предстоящем изменении условий трудового договора в части размера персонального повышающего коэффициента, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, истец был уведомлен в письменной форме Дата изъята, более чем за два месяца до выплаты заработной платы на новых условиях. От продолжения работы в новых условиях истец не отказался. Трудовая функция работника в результате данных изменений не изменилась. В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имелось.
Вывод суда первой инстанции о невозможности изменения по инициативе работодателя условий оплаты труда работника не основан на положениях ст. 74 ТК РФ, которая содержит запрет лишь на изменение трудовой функции работника.
Кроме того, в силу ст. 191 ТК РФ поощрение работников за результаты их работы находится в исключительной компетенции работодателя и зависит от достижения определенного положительного эффекта трудовой деятельности конкретного работника, критерии которого определены во внутренних локальных нормативных актах. При этом, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, их выплата осуществляется исходя из действующей у ответчика системы оплаты труда,
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции при вынесении решения неправильно применены нормы материального права, что является в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основанием к его отмене.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Тулунского городского суда Иркутской области от 25 июля 2016 года по данному делу отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований Кулака Д.А. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Тулунская городская больница" о взыскании недоначисленных заработной платы и отпускных отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 29.09.2016 ПО ДЕЛУ N 33-13289/2016
Требование: О взыскании недоначисленных заработной платы и отпускных.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: На основании трудового договора истцу был установлен персональный повышающий коэффициент к окладу. После реорганизации работодателя трудовой договор с истцом не перезаключался, однако при расчете заработной платы истцу не был начислен указанный коэффициент, данная сумма не была учтена и при расчете отпускных.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 сентября 2016 г. по делу N 33-13289/16
Судья Антонова Ю.В.
Судья-докладчик Черемных Н.К.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего судьи Александровой М.А.,
судей Рудковской И.А. и Черемных Н.К.,
при секретаре С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулака Д.А. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Тулунская городская больница" о взыскании недоначисленных заработной платы и отпускных
по апелляционной жалобе ОГБУЗ "Тулунская городская больница" на решение Тулунского городского суда Иркутской области от 25 июля 2016 года,
установила:
Обращаясь с иском, К. указал, что работает акушером-гинекологом в Шерагульской врачебной амбулатории. Согласно п. 7.2 трудового договора Номер изъят, заключенного Дата изъята между ним и ОГБУЗ "Тулунская районная больница", ему был установлен персональный повышающий коэффициент к окладу в размере (данные изъяты)%. В Дата изъята ОГБУЗ "Тулунская районная больница" было реорганизовано путем присоединения к ОГБУЗ "Тулунская городская больница". Трудовой договор с истцом не перезаключался, и он продолжал работать на прежних условиях трудового договора. Однако при расчете заработной платы за Дата изъята работодатель не произвел начисление ему персонального повышающего коэффициента к окладу. Также не была учтена данная сумма и при расчете отпускных за период Дата изъята.
Истец просил суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за Дата изъята года - (данные изъяты) руб., недоначисленные отпускные - (данные изъяты) руб.
Обжалуемым решением иск Кулака Д.А. удовлетворен.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить. Указывает на несостоятельность вывода суда о несоблюдении работодателем процедуры уведомления работника об изменении условий оплаты труда. О снятии персонального повышающего коэффициента К. был уведомлен в письменной форме Дата изъята, то есть не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений условий трудового договора. По истечении срока предупреждения он продолжил работу, то есть выразил тем самым согласие с новыми условиями трудового договора.
Истец в письменных возражениях на апелляционную жалобу просит в ее удовлетворении отказать, оставить решение суда без изменения.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., выслушав объяснения представителя ответчика Л., поддержавшего доводы жалобы, истца К., его представителя М., возражавших против удовлетворения жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец работает в должности акушера-гинеколога в Шерагульской врачебной амбулатории, что подтверждается трудовым договором от Дата изъята, заключенным с ОГБУЗ "Тулунская районная больница". Трудовым договором предусмотрен персональный повышающий коэффициент к окладу истца в размере (данные изъяты)%.
В соответствии с распоряжением Правительства Иркутской области от 05.05.2015 N 228-рп, распоряжением Министерства здравоохранения Иркутской области от 12.05.2015 N 933-мр ОГБУЗ "Тулунская районная больница" была реорганизована в форме присоединения к ОГБУЗ "Тулунская городская больница".
07.08.2015 главным врачом ОГБУЗ "Тулунская городская больница" на основании данных распоряжений вынесен приказ N 483/1 "О реорганизации", согласно которому ОГБУЗ "Тулунская городская больница" является правопреемником ОГБУЗ "Тулунская районная больница".
28.08.2015 с целью приведения заработной платы сотрудников в соответствие с Положением об оплате труда работников ОГБУЗ "Тулунская городская больница" главным врачом ОГБУЗ "Тулунская городская больница" издан приказ N 516, в соответствии с которым было необходимо в срок до 10.09.2015 уведомить работников об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда и подготовить приказ об установлении персональных коэффициентов работников в соответствии с Положением об оплате труда ОГБУЗ "Тулунская городская больница", в срок до 10.11.2015 привести тарификационные списки работников в части установления персонального коэффициента в соответствие с Положением об оплате труда работников ОГБУЗ "Тулунская городская больница", а также заключить дополнительные соглашения с работниками об изменении существенных условий трудового договора.
Во исполнение указанного приказа истец Дата изъята уведомлен об установлении ему персонального повышающего коэффициента в размере 0% и о вступлении указанных изменений в трудовой договор по истечении двух месяцев. От продолжения работы в новых условиях истец не отказался. Дополнительное соглашение к трудовому договору с новым размером персонального повышающего коэффициента истцом не подписано.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что в нарушение положений ст. 72 ТК РФ сторонами не достигнуто соглашение об изменении условий оплаты труда в части неприменения персонального повышающего коэффициента в размере (данные изъяты)%. Суд не принял во внимание ссылку ответчика на положения ст. 74 ТК РФ, поскольку изменений организационных или технологических условий труда не произошло, а кроме того, указал, что положения ст. 74 ТК РФ не допускают изменений условий оплаты труда работника по инициативе работодателя.
Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции не может согласиться, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К числу обязательных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ относит, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Абзацем 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с требованием нормы ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вместе с тем, ч. 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В силу ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Ответчик в качестве причин, влекущих изменения условия трудового договора с истцом, указал реорганизацию учреждения и необходимость в связи с этим приведения заработной платы работников в соответствие с локальными актами работодателя об оплате труда.
Положением об оплате труда работников ОГБУЗ "Тулунская городская больница", Положением о порядке, условиях и размере выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ "Тулунская городская больница" предусмотрено установление персональной стимулирующей надбавки к окладу в качестве стимулирующей выплаты, размер которой определяется главным врачом на определенный период в отношении конкретного работника с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при ее выполнении, уникальности и заинтересованности в данном работнике для реализации уставных задач учреждения. Выплата персональной стимулирующей надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год. Решение об установлении выплаты принимает главный врач с учетом рекомендации тарификационной комиссии и оценки показателей и эффективности деятельности конкретного работника за определенный период работы.
Условия выплаты истцу в соответствии с системой оплаты труда в ОГБУЗ "Тулунская районная больница" персонального повышающего коэффициента, закрепленные в его трудовом договоре, не соответствовали условиям выплаты данной надбавки, предусмотренным локальными актами ОГБУЗ "Тулунская городская больница", в связи с чем, работодатель имел право на изменение данного условия трудового договора истца с соблюдением требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, о предстоящем изменении условий трудового договора в части размера персонального повышающего коэффициента, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, истец был уведомлен в письменной форме Дата изъята, более чем за два месяца до выплаты заработной платы на новых условиях. От продолжения работы в новых условиях истец не отказался. Трудовая функция работника в результате данных изменений не изменилась. В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имелось.
Вывод суда первой инстанции о невозможности изменения по инициативе работодателя условий оплаты труда работника не основан на положениях ст. 74 ТК РФ, которая содержит запрет лишь на изменение трудовой функции работника.
Кроме того, в силу ст. 191 ТК РФ поощрение работников за результаты их работы находится в исключительной компетенции работодателя и зависит от достижения определенного положительного эффекта трудовой деятельности конкретного работника, критерии которого определены во внутренних локальных нормативных актах. При этом, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, их выплата осуществляется исходя из действующей у ответчика системы оплаты труда,
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции при вынесении решения неправильно применены нормы материального права, что является в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основанием к его отмене.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Тулунского городского суда Иркутской области от 25 июля 2016 года по данному делу отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований Кулака Д.А. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Тулунская городская больница" о взыскании недоначисленных заработной платы и отпускных отказать.
Председательствующий
М.А.АЛЕКСАНДРОВА
Судьи
И.А.РУДКОВСКАЯ
Н.К.ЧЕРЕМНЫХ
М.А.АЛЕКСАНДРОВА
Судьи
И.А.РУДКОВСКАЯ
Н.К.ЧЕРЕМНЫХ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)