Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчиком были нарушены ее трудовые права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Кривцовой О.Ю.
судей: Салихова Х.А.
Пономаревой Л.Х.
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ИП ФИО2 на решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковые требования С., З., Я., К. к ИП Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между С. и ИП Б. за период с 09.12.2015 года по 11.03.2016 года в должности продавца.
Установить факт трудовых отношений между З. и ИП Б. за период с 09.04.2015 года по 09.04.2016 года в должности бухгалтера.
Установить факт трудовых отношений между Я. и ИП Б. за период с 06.12.2015 года по 06.04.2016 года в должности продавца.
Установить факт трудовых отношений между К. и ИП Б. за период с 15.06.2015 года по 19.03.2016 года в должности продавца.
Взыскать с ИП Б. в пользу С. заработную плату... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск... рублей, компенсацию морального вреда... рублей.
Взыскать с ИП Б. в пользу З. заработную плату... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск... рублей, компенсацию морального вреда... рублей, судебные расходы... рублей.
Взыскать с ИП Б. в пользу Я. заработную плату... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск... рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, судебные расходы... рублей.
Взыскать с ИП Б. в пользу К. заработную плату... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск... рубля, компенсацию морального вреда... рублей.
Взыскать с ИП Б. госпошлину в доход местного бюджета... рублей.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
С., З., Я., К. обратились в суд с иском к ИП Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истцы работали в магазине "МегаБир ИП Б. Так, С. работала с 09.12.2015 г. по 11.03.2016 г. в качестве продавца, при этом трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. К трудовым обязанностям приступила по устному соглашению сторон. При трудоустройстве сторонами была оговорена заработная плата в размере 14000 руб., однако ответчик оплатил заработную плату только за декабрь 2015 г., за период январь и февраль 2016 г. заработную плату не выплатил.
Истец З. работала с 09.04.2015 г. по 09.04.2016 года в должности бухгалтера, при этом трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. К трудовым обязанностям приступила по устному соглашению сторон, заработная плата по соглашению сторон была установлена в размере... руб., ответчик выплатил заработную плату с апреля по февраль 2016 г., однако за март заработная плата не была получена.
Истец Я. работала с 06.12.2015 г. по 06.04.2016 г. в качестве продавца, при этом трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, к трудовым обязанностям приступила по устному соглашению сторон. Заработная плата по соглашению сторон была определена в размере... руб., однако ответчик не выплатил заработную плату за март 2016 г. в размере... руб.
Истец К. работала с 15.06.2015 г. по 19.03.2016 г. в качестве продавца, при этом трудовые отношения в письменной форме оформлены не были. К трудовым обязанностям приступила по устному соглашению сторон. По соглашению сторон была установлена заработная плата в размере... руб., однако ответчик за март и апрель месяцы не выплатил заработную плату в размере... руб.
Истец С. просила установить факт трудовых отношений с ИП Б. в период с 09.12.2015 г. по 11 марта 2016 г., обязать внести в ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 11 марта 2016 г., взыскать неполученную заработную плату в размере... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... руб., выходное пособие в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб.
Истец З. просила установить факт трудовых отношений с ИП Б. в период с 09.04.2015 г. по 09.04.2016 г., обязать внести в ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 09.04.2016 г., взыскать с неполученную заработную плату в размере... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... руб., выходное пособие в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере....
Истец Я. просила установить факт трудовых отношений с ИП Б. в период с 06.12.2015 г. по 06.04.2016 г., обязать внести в ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 06.04.2016 г., взыскать с неполученную заработную плату в размере... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... руб., выходное пособие в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб.
Истец К. просила установить факт трудовых отношений с ИП Б. в периоде 15.06.2015 г. по 19.03.2016 г., обязать внести в ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с дата, взыскать неполученную заработную плату в размере 28000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... руб., выходное пособие в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб.
Определением Калининского районного суда адрес от дата от истцов принят отказ от части иска о взыскании выходного пособия и внесении записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, производство по делу в этой части прекращено.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ИП Б. просит решение суда отменить, указывая на то, что о времени и месте рассмотрения дела он не был извещен надлежащим образом. Заработная плата истцам была установлена по устному соглашению в размере 500 руб. в день + премиальные за хорошо выполненную работу в размере 100%. По причинам ненадлежащего исполнения своих обязанностей истцам премиальная часть заработной платы не выплачивалась.
Изучив материалы дела, выслушав С., З., проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что в период с 09.12.2015 г. по 11.03.2016 г. С. в работала продавцом в магазине "МегаБир", в период с 09.04.2015 г. по 09.04.2016 г. З. работала у ответчика в должности офис-менеджера, Я. с в период с 02.12.2015 г. по 30.03.2015 г. работала у ответчика в качестве продавца, также К. работала продавцом в магазине, принадлежащим ИП Б.
Суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, пришел к выводу об установлении трудовых отношений между сторонами, поскольку факт работы истцов без оформления в установленном порядке трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, исходя из пояснений свидетелей, товарно-распорядительных документов по отпуску и сдаче ТМЦ, кроме того, ответчик не отрицает факт работы истцов в оспариваемые ими периоды.
Поскольку установлен факт трудовых отношений между сторонами и ответчиком не представлено доказательств выплаты истцам заработной платы за оспариваемые ими периоды, суд первой инстанции, правильно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца невыплаченной заработной платы за оспариваемый ими периоды в заявленном размере и компенсации за неиспользованный отпуск.
Приведенный судом первой инстанции расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведен судом первой инстанции в соответствии со ст. 139 ТК РФ и является правильным и обоснованным, судебная коллегия соглашается с данным расчетом.
Так как действиями ответчика были нарушены права истцов, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, размер которой был определен судом с учетом разумности и справедливости.
Таким образом, судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.
Довод жалобы о том, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела не был извещен надлежащим образом, не может повлечь отмену решения суда, поскольку как следует из материалов дела судебные извещения ответчику направлялись заблаговременно по адресам, указанным в исковом заявлении, в том числе по юридическому адресу, которые вернулись не врученными за истечением срока хранения. Таким образом, суд первой инстанции предпринял все предусмотренные меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем суд первой инстанции правомерно на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика. То обстоятельство, что ответчик не обеспечил получение почтовой корреспонденции, как по юридическому адресу, так и по иному адресу местонахождения, не может служить основанием для вывода о таком нарушении судом норм процессуального права, которое, в соответствии со ст. 330 ГПК РФ, влечет отмену состоявшегося решения.
Довод жалобы о том, что заработная плата истцам была установлена по устному соглашению сторон в размере 500 руб. в день + премиальные за хорошо выполненную работу в размере 100%, а по причинам ненадлежащего исполнения своих обязанностей истцам премиальная часть заработной платы не выплачивалась, не состоятелен, поскольку не подтвержден доказательствами.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП Б. - без удовлетворения.
Справка: судья ФИО9
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 24.10.2016 N 33-21857/2016
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчиком были нарушены ее трудовые права.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 октября 2016 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Кривцовой О.Ю.
судей: Салихова Х.А.
Пономаревой Л.Х.
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ИП ФИО2 на решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковые требования С., З., Я., К. к ИП Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между С. и ИП Б. за период с 09.12.2015 года по 11.03.2016 года в должности продавца.
Установить факт трудовых отношений между З. и ИП Б. за период с 09.04.2015 года по 09.04.2016 года в должности бухгалтера.
Установить факт трудовых отношений между Я. и ИП Б. за период с 06.12.2015 года по 06.04.2016 года в должности продавца.
Установить факт трудовых отношений между К. и ИП Б. за период с 15.06.2015 года по 19.03.2016 года в должности продавца.
Взыскать с ИП Б. в пользу С. заработную плату... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск... рублей, компенсацию морального вреда... рублей.
Взыскать с ИП Б. в пользу З. заработную плату... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск... рублей, компенсацию морального вреда... рублей, судебные расходы... рублей.
Взыскать с ИП Б. в пользу Я. заработную плату... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск... рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, судебные расходы... рублей.
Взыскать с ИП Б. в пользу К. заработную плату... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск... рубля, компенсацию морального вреда... рублей.
Взыскать с ИП Б. госпошлину в доход местного бюджета... рублей.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
С., З., Я., К. обратились в суд с иском к ИП Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истцы работали в магазине "МегаБир ИП Б. Так, С. работала с 09.12.2015 г. по 11.03.2016 г. в качестве продавца, при этом трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. К трудовым обязанностям приступила по устному соглашению сторон. При трудоустройстве сторонами была оговорена заработная плата в размере 14000 руб., однако ответчик оплатил заработную плату только за декабрь 2015 г., за период январь и февраль 2016 г. заработную плату не выплатил.
Истец З. работала с 09.04.2015 г. по 09.04.2016 года в должности бухгалтера, при этом трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. К трудовым обязанностям приступила по устному соглашению сторон, заработная плата по соглашению сторон была установлена в размере... руб., ответчик выплатил заработную плату с апреля по февраль 2016 г., однако за март заработная плата не была получена.
Истец Я. работала с 06.12.2015 г. по 06.04.2016 г. в качестве продавца, при этом трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, к трудовым обязанностям приступила по устному соглашению сторон. Заработная плата по соглашению сторон была определена в размере... руб., однако ответчик не выплатил заработную плату за март 2016 г. в размере... руб.
Истец К. работала с 15.06.2015 г. по 19.03.2016 г. в качестве продавца, при этом трудовые отношения в письменной форме оформлены не были. К трудовым обязанностям приступила по устному соглашению сторон. По соглашению сторон была установлена заработная плата в размере... руб., однако ответчик за март и апрель месяцы не выплатил заработную плату в размере... руб.
Истец С. просила установить факт трудовых отношений с ИП Б. в период с 09.12.2015 г. по 11 марта 2016 г., обязать внести в ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 11 марта 2016 г., взыскать неполученную заработную плату в размере... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... руб., выходное пособие в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб.
Истец З. просила установить факт трудовых отношений с ИП Б. в период с 09.04.2015 г. по 09.04.2016 г., обязать внести в ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 09.04.2016 г., взыскать с неполученную заработную плату в размере... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... руб., выходное пособие в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере....
Истец Я. просила установить факт трудовых отношений с ИП Б. в период с 06.12.2015 г. по 06.04.2016 г., обязать внести в ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 06.04.2016 г., взыскать с неполученную заработную плату в размере... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... руб., выходное пособие в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб.
Истец К. просила установить факт трудовых отношений с ИП Б. в периоде 15.06.2015 г. по 19.03.2016 г., обязать внести в ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с дата, взыскать неполученную заработную плату в размере 28000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... руб., выходное пособие в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб.
Определением Калининского районного суда адрес от дата от истцов принят отказ от части иска о взыскании выходного пособия и внесении записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, производство по делу в этой части прекращено.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ИП Б. просит решение суда отменить, указывая на то, что о времени и месте рассмотрения дела он не был извещен надлежащим образом. Заработная плата истцам была установлена по устному соглашению в размере 500 руб. в день + премиальные за хорошо выполненную работу в размере 100%. По причинам ненадлежащего исполнения своих обязанностей истцам премиальная часть заработной платы не выплачивалась.
Изучив материалы дела, выслушав С., З., проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что в период с 09.12.2015 г. по 11.03.2016 г. С. в работала продавцом в магазине "МегаБир", в период с 09.04.2015 г. по 09.04.2016 г. З. работала у ответчика в должности офис-менеджера, Я. с в период с 02.12.2015 г. по 30.03.2015 г. работала у ответчика в качестве продавца, также К. работала продавцом в магазине, принадлежащим ИП Б.
Суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, пришел к выводу об установлении трудовых отношений между сторонами, поскольку факт работы истцов без оформления в установленном порядке трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, исходя из пояснений свидетелей, товарно-распорядительных документов по отпуску и сдаче ТМЦ, кроме того, ответчик не отрицает факт работы истцов в оспариваемые ими периоды.
Поскольку установлен факт трудовых отношений между сторонами и ответчиком не представлено доказательств выплаты истцам заработной платы за оспариваемые ими периоды, суд первой инстанции, правильно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца невыплаченной заработной платы за оспариваемый ими периоды в заявленном размере и компенсации за неиспользованный отпуск.
Приведенный судом первой инстанции расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведен судом первой инстанции в соответствии со ст. 139 ТК РФ и является правильным и обоснованным, судебная коллегия соглашается с данным расчетом.
Так как действиями ответчика были нарушены права истцов, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, размер которой был определен судом с учетом разумности и справедливости.
Таким образом, судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.
Довод жалобы о том, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела не был извещен надлежащим образом, не может повлечь отмену решения суда, поскольку как следует из материалов дела судебные извещения ответчику направлялись заблаговременно по адресам, указанным в исковом заявлении, в том числе по юридическому адресу, которые вернулись не врученными за истечением срока хранения. Таким образом, суд первой инстанции предпринял все предусмотренные меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем суд первой инстанции правомерно на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика. То обстоятельство, что ответчик не обеспечил получение почтовой корреспонденции, как по юридическому адресу, так и по иному адресу местонахождения, не может служить основанием для вывода о таком нарушении судом норм процессуального права, которое, в соответствии со ст. 330 ГПК РФ, влечет отмену состоявшегося решения.
Довод жалобы о том, что заработная плата истцам была установлена по устному соглашению сторон в размере 500 руб. в день + премиальные за хорошо выполненную работу в размере 100%, а по причинам ненадлежащего исполнения своих обязанностей истцам премиальная часть заработной платы не выплачивалась, не состоятелен, поскольку не подтвержден доказательствами.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП Б. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.Ю.КРИВЦОВА
Судьи
Х.А.САЛИХОВ
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
О.Ю.КРИВЦОВА
Судьи
Х.А.САЛИХОВ
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Справка: судья ФИО9
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)