Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шемякина Я.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Лобовой Л.В., Нестеровой Е.Б.
при секретаре Т.,
с участием прокурора Левенко С.В.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В.
дело по апелляционной жалобе Л.А.И. на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 06 июля 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении требований Л.А.И. к ЗАО АКБ "Новикомбанк" о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании премии, вознаграждения за исполнение функций члена правления, среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать.
установила:
Л.А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО АКБ "Новикомбанк" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении, восстановлении на работе и взыскании денежных средств - премии по итогам работы за 2013 года, вознаграждения члена правления, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, просит истец по доводам апелляционной жалобы.
В заседании судебной коллегии стороны представили мировое соглашение, по условиям которого:
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество признает, что запись в трудовой книжке истца Л.А.И. (или во вкладыше в трудовую книжку) об увольнении в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ является недействительной.
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество выдает истцу Л.А.И. дубликат трудовой книжки (или, где применимо, новый вкладыш к ней) без указанной недействительной записи об увольнении истца согласно пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество изменяет формулировку основания и причин увольнения на увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, дата увольнения 26 декабря 2014 г., и вносит соответствующие изменения в трудовую книжку (или, если применимо, во вкладыш в трудовую книжку).
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество уведомляет соответствующее подразделение Центрального банка РФ об изменении основания увольнения истца Л.А.И. (увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) с приложением копии мирового соглашения и определения суда о его утверждении.
Истец Л.А.И. полностью отказывается от всех исковых требований к ответчику Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество, в том числе от финансовых.
Все расходы, понесенные в ходе рассмотрения судебного дела, в том числе, но не ограничиваясь на оплату услуг представителей и оплату государственной пошлины относятся на счет той стороны, которая их понесла и возмещению не подлежат.
Стороны просят утвердить мировое соглашение, ссылаясь на то, что оно не нарушает их интересы, и с его условиями они согласны и просят производство по делу прекратить.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 173, 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, изучив доводы апелляционной жалобы и обсудив условия мирового соглашения, заключенного между сторонами, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с заключением между сторонами мирового соглашения по следующим основаниям.
На основании ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мирового соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Порядок и последствия рассмотрения заявления о заключении мирового соглашения определяются по правилам ч. 2 и 3 ст. 173 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 326.1 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет решение суда первой инстанции и прекращает производство по делу.
Согласно п. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.
Из представленного мирового соглашения, подписанного сторонами, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов, как сторон, так и других лиц и подлежит утверждению, а производство по делу прекращению.
При этом судебная коллегия учитывает то обстоятельство, что утвержденным судебной коллегией мировым соглашением не нарушаются права сторон, и с его условиями они согласны.
Судебной коллегией разъяснены сторонам последствия заключения мирового соглашения по основаниям, указанным в ст. ст. 220, 221 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, ст. 326.1 ГПК РФ, ч. 3 ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 06 июля 2015 года отменить.
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Акционерным коммерческим банком "Новикомбанк" Акционерное общество и Л.А.И., по условиям которого:
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество признает, что запись в трудовой книжке истца Л.А.И. (или во вкладыше в трудовую книжку) об увольнении в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ является недействительной.
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество выдает истцу Л.А.И. дубликат трудовой книжки (или, где применимо, новый вкладыш к ней) без указанной недействительной записи об увольнении истца согласно пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество изменяет формулировку основания и причин увольнения на увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, дата увольнения 26 декабря 2014 г., и вносит соответствующие изменения в трудовую книжку (или, если применимо, во вкладыш в трудовую книжку).
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество уведомляет соответствующее подразделение Центрального банка РФ об изменении основания увольнения истца Л.А.И. (увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) с приложением копии мирового соглашения и определения суда о его утверждении.
Истец Л.А.И. полностью отказывается от всех исковых требований к ответчику Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество, в том числе от финансовых.
Все расходы, понесенные в ходе рассмотрения судебного дела, в том числе, но не ограничиваясь на оплату услуг представителей и оплату государственной пошлины относятся на счет той стороны, которая их понесла и возмещению не подлежат.
Производство по гражданскому делу по иску Л.А.И. к Акционерному коммерческому банку "Новикомбанк" Акционерное общество о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании премии, вознаграждения за исполнение функций члена правления, среднего заработка за время вынужденного прогула, прекратить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 14.12.2015 ПО ДЕЛУ N 33-45262/2015
Требование: О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении незаконными и восстановлении на работе, взыскании премии, вознаграждения за исполнение функций члена правления, среднего заработка за время вынужденного прогула.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 декабря 2015 г. по делу N 33-45262/2015
Судья Шемякина Я.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Лобовой Л.В., Нестеровой Е.Б.
при секретаре Т.,
с участием прокурора Левенко С.В.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В.
дело по апелляционной жалобе Л.А.И. на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 06 июля 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении требований Л.А.И. к ЗАО АКБ "Новикомбанк" о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании премии, вознаграждения за исполнение функций члена правления, среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать.
установила:
Л.А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО АКБ "Новикомбанк" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении, восстановлении на работе и взыскании денежных средств - премии по итогам работы за 2013 года, вознаграждения члена правления, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, просит истец по доводам апелляционной жалобы.
В заседании судебной коллегии стороны представили мировое соглашение, по условиям которого:
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество признает, что запись в трудовой книжке истца Л.А.И. (или во вкладыше в трудовую книжку) об увольнении в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ является недействительной.
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество выдает истцу Л.А.И. дубликат трудовой книжки (или, где применимо, новый вкладыш к ней) без указанной недействительной записи об увольнении истца согласно пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество изменяет формулировку основания и причин увольнения на увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, дата увольнения 26 декабря 2014 г., и вносит соответствующие изменения в трудовую книжку (или, если применимо, во вкладыш в трудовую книжку).
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество уведомляет соответствующее подразделение Центрального банка РФ об изменении основания увольнения истца Л.А.И. (увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) с приложением копии мирового соглашения и определения суда о его утверждении.
Истец Л.А.И. полностью отказывается от всех исковых требований к ответчику Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество, в том числе от финансовых.
Все расходы, понесенные в ходе рассмотрения судебного дела, в том числе, но не ограничиваясь на оплату услуг представителей и оплату государственной пошлины относятся на счет той стороны, которая их понесла и возмещению не подлежат.
Стороны просят утвердить мировое соглашение, ссылаясь на то, что оно не нарушает их интересы, и с его условиями они согласны и просят производство по делу прекратить.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 173, 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, изучив доводы апелляционной жалобы и обсудив условия мирового соглашения, заключенного между сторонами, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с заключением между сторонами мирового соглашения по следующим основаниям.
На основании ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мирового соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Порядок и последствия рассмотрения заявления о заключении мирового соглашения определяются по правилам ч. 2 и 3 ст. 173 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 326.1 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет решение суда первой инстанции и прекращает производство по делу.
Согласно п. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.
Из представленного мирового соглашения, подписанного сторонами, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов, как сторон, так и других лиц и подлежит утверждению, а производство по делу прекращению.
При этом судебная коллегия учитывает то обстоятельство, что утвержденным судебной коллегией мировым соглашением не нарушаются права сторон, и с его условиями они согласны.
Судебной коллегией разъяснены сторонам последствия заключения мирового соглашения по основаниям, указанным в ст. ст. 220, 221 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, ст. 326.1 ГПК РФ, ч. 3 ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 06 июля 2015 года отменить.
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Акционерным коммерческим банком "Новикомбанк" Акционерное общество и Л.А.И., по условиям которого:
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество признает, что запись в трудовой книжке истца Л.А.И. (или во вкладыше в трудовую книжку) об увольнении в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ является недействительной.
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество выдает истцу Л.А.И. дубликат трудовой книжки (или, где применимо, новый вкладыш к ней) без указанной недействительной записи об увольнении истца согласно пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество изменяет формулировку основания и причин увольнения на увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, дата увольнения 26 декабря 2014 г., и вносит соответствующие изменения в трудовую книжку (или, если применимо, во вкладыш в трудовую книжку).
Ответчик Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество уведомляет соответствующее подразделение Центрального банка РФ об изменении основания увольнения истца Л.А.И. (увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) с приложением копии мирового соглашения и определения суда о его утверждении.
Истец Л.А.И. полностью отказывается от всех исковых требований к ответчику Акционерный коммерческий банк "Новикомбанк" Акционерное общество, в том числе от финансовых.
Все расходы, понесенные в ходе рассмотрения судебного дела, в том числе, но не ограничиваясь на оплату услуг представителей и оплату государственной пошлины относятся на счет той стороны, которая их понесла и возмещению не подлежат.
Производство по гражданскому делу по иску Л.А.И. к Акционерному коммерческому банку "Новикомбанк" Акционерное общество о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании премии, вознаграждения за исполнение функций члена правления, среднего заработка за время вынужденного прогула, прекратить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)