Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.12.2015 ПО ДЕЛУ N 33-28824/2015

Требование: О восстановлении на работе, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 декабря 2015 г. по делу N 33-28824/2015


Судья Сальникова М.Л.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Лобовой Л.В., Мызниковой Н.В.
при секретаре П.
с участием прокурора Храмовой О.П.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В.
дело по апелляционной жалобе Б. на решение Тверского районного суда города Москвы от 16 июня 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Б. к ООО КБ "Союзный" о восстановлении на работе, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать,
установила:

Б. обратилась в суд с иском к ООО КБ "Союзный" о восстановлении на работе, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере *** руб., ссылаясь на то, что работала в организации ответчика в должности ***, приказом от 30.04.2015 г. N *** уволена на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Считает увольнение незаконным, так как не совершала прогул, в день, указанный работодателем как прогул, отсутствовала на работе с разрешения своего непосредственного руководителя по семейным обстоятельствам.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, просит истец по доводам апелляционной жалобы.
В заседании судебной коллегии стороны представили мировое соглашение, по условиям которого:
Ответчик ООО КБ "Союзный" обязуется в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты утверждения судом мирового соглашения изменить формулировку основания увольнения, а именно: аннулировать запись в трудовой книжке Б. об увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и внести в трудовую книжку Б. запись об увольнении по соглашению сторон, ст. 78 Трудового кодекса РФ.
Ответчик ООО КБ "Союзный" обязуется выплатить Б. денежные средства в размере *** рублей не позднее четырех банковских дней с даты получения утвержденного судом мирового соглашения, а также заявления Б. на перечисление денежных средств с указанием реквизитов счета.
Истец Б. отказывается от иных исковых требований к ответчику ООО КБ "Союзный" в части, превышающей требования и сумму, указанные в настоящем заявлении.
Стороны просят утвердить мировое соглашение, ссылаясь на то, что оно не нарушает их интересы, и с его условиями они согласны и просят производство по делу прекратить.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 173, 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, изучив доводы апелляционной жалобы и обсудив условия мирового соглашения, заключенного между сторонами, мнение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с заключением между сторонами мирового соглашения по следующим основаниям.
На основании ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мирового соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Порядок и последствия рассмотрения заявления о заключении мирового соглашения определяются по правилам ч. 2 и 3 ст. 173 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 326.1 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет решение суда первой инстанции и прекращает производство по делу.
Согласно п. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.
Из представленного мирового соглашения, подписанного сторонами, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов, как сторон, так и других лиц и подлежит утверждению, а производство по делу прекращению.
При этом судебная коллегия учитывает то обстоятельство, что утвержденным судебной коллегией мировым соглашением не нарушаются права сторон, и с его условиями они согласны.
Судебной коллегией разъяснены сторонам последствия заключения мирового соглашения по основаниям, указанным в ст. ст. 220, 221 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, ст. 326.1, ч. 3 ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:

Решение Тверского районного суда г. Москвы от 16 июня 2015 года отменить.
Утвердить мировое соглашение, заключенное между ООО КБ "Союзный и Б., по условиям которого:
Ответчик ООО КБ "Союзный" обязуется в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты утверждения судом мирового соглашения изменить формулировку основания увольнения, а именно: аннулировать запись в трудовой книжке Б. об увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и внести в трудовую книжку Б. запись об увольнении по соглашению сторон, ст. 78 Трудового кодекса РФ.
Ответчик ООО КБ "Союзный" обязуется выплатить Б. денежные средства в размере *** рублей не позднее четырех банковских дней с даты получения утвержденного судом мирового соглашения, а также заявления Б. на перечисление денежных средств с указанием реквизитов счета.
Истец Б. отказывается от иных исковых требований к ответчику ООО КБ "Союзный" в части, превышающей требования и сумму, указанные в настоящем заявлении.
Производство по гражданскому делу по иску Б. к ООО КБ "Союзный" о восстановлении на работе, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекратить.





















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)