Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:
председательствующего Пирожкова В.Н.
судей Еременко Т.И., Калининой Л.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе Сабакарь Т.Н. на решение Оренбургского областного суда от 8 ноября 2007 г.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Пирожкова В.Н., разъяснения Сабакарь Т.Н., поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителя военного представительства Денисова К.А., возражавшего против доводов жалобы, Судебная коллегия
установила:
Сабакарь Т.Н. обратилась в суд с жалобой о признании незаконными действий начальника Военного представительства Министерства обороны Российской Федерации в связи с изъятием паспорта, по которому ею осуществлялся выезд за пределы Российской Федерации и возврате этого паспорта.
В судебном заседании Сабакарь Т.Н. поддержала заявленные требования.
Указанным решением Оренбургского областного суда в удовлетворении жалобы отказано.
В кассационной жалобе, полагая, что решение не основано на законе, заявительница просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении заявленных требований.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Судом установлено, что в связи с работой в военном представительстве, Сабакарь Т.Н. сдала заграничный паспорт на временное хранение по месту работы. После увольнения с работы паспорт ей возвращен не был.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд обоснованно исходил из того, что в связи с заключением трудового договора с военным представительством заявительница в октябре 2003 г. подписала контракт, в соответствии с условиями которого дала согласие на временное ограничение своих прав, касающихся ограничения права выезда за пределы Российской Федерации сроком до 5 лет. В соответствии с правовыми актами по обеспечению режима секретности в Российской Федерации работник, имеющий паспорт (документ, удостоверяющий личность гражданина, по которому он осуществляет выезд из Российской Федерации), при принятии решения о временном ограничении его права на выезд из Российской Федерации обязан передать паспорт на хранение в организацию, в которой ему был оформлен допуск, и с которой им заключен трудовой договор (контракт). При расторжении трудового договора паспорт направляется в государственный орган, выдавший его.
Из материалов дела следует, что заграничный паспорт находился на хранении в военном представительстве и после увольнения Сабакарь Т.Н. паспорт был возвращен в УФМС по Оренбургской области.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что действия военного представительства соответствовали порядку, установленному правовыми актами и оснований для признания этих действий незаконными не имелось.
Обстоятельства того, что Сабакарь Т.Н. дала согласие на ограничение ее прав, связанных с выездом за пределы Российской Федерации и то, что она фактически была осведомлена о сведениях, составляющих государственную тайну, подтверждены материалами дела.
Доводы кассационной жалобы Сабакарь Т.Н. о том, что она не была осведомлена о сведениях особой важности или совершенно секретных сведениях, а также о том, что в контракте отсутствовало условие передачи паспорта на хранение в военное представительство, не имеют правового значения при разрешении заявленных требований и не ставят под сомнение законность решения.
Руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
определила:
решение Оренбургского областного суда от 8 ноября 2007 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Сабакарь Т.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 16.01.2008 ПО ДЕЛУ N 47-Г07-25
Требование: О признании незаконными действий должностного лица по изъятию паспорта, по которому осуществлялся выезд за пределы Российской Федерации.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 января 2008 г. по делу N 47-Г07-25
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:
председательствующего Пирожкова В.Н.
судей Еременко Т.И., Калининой Л.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе Сабакарь Т.Н. на решение Оренбургского областного суда от 8 ноября 2007 г.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Пирожкова В.Н., разъяснения Сабакарь Т.Н., поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителя военного представительства Денисова К.А., возражавшего против доводов жалобы, Судебная коллегия
установила:
Сабакарь Т.Н. обратилась в суд с жалобой о признании незаконными действий начальника Военного представительства Министерства обороны Российской Федерации в связи с изъятием паспорта, по которому ею осуществлялся выезд за пределы Российской Федерации и возврате этого паспорта.
В судебном заседании Сабакарь Т.Н. поддержала заявленные требования.
Указанным решением Оренбургского областного суда в удовлетворении жалобы отказано.
В кассационной жалобе, полагая, что решение не основано на законе, заявительница просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении заявленных требований.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Судом установлено, что в связи с работой в военном представительстве, Сабакарь Т.Н. сдала заграничный паспорт на временное хранение по месту работы. После увольнения с работы паспорт ей возвращен не был.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд обоснованно исходил из того, что в связи с заключением трудового договора с военным представительством заявительница в октябре 2003 г. подписала контракт, в соответствии с условиями которого дала согласие на временное ограничение своих прав, касающихся ограничения права выезда за пределы Российской Федерации сроком до 5 лет. В соответствии с правовыми актами по обеспечению режима секретности в Российской Федерации работник, имеющий паспорт (документ, удостоверяющий личность гражданина, по которому он осуществляет выезд из Российской Федерации), при принятии решения о временном ограничении его права на выезд из Российской Федерации обязан передать паспорт на хранение в организацию, в которой ему был оформлен допуск, и с которой им заключен трудовой договор (контракт). При расторжении трудового договора паспорт направляется в государственный орган, выдавший его.
Из материалов дела следует, что заграничный паспорт находился на хранении в военном представительстве и после увольнения Сабакарь Т.Н. паспорт был возвращен в УФМС по Оренбургской области.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что действия военного представительства соответствовали порядку, установленному правовыми актами и оснований для признания этих действий незаконными не имелось.
Обстоятельства того, что Сабакарь Т.Н. дала согласие на ограничение ее прав, связанных с выездом за пределы Российской Федерации и то, что она фактически была осведомлена о сведениях, составляющих государственную тайну, подтверждены материалами дела.
Доводы кассационной жалобы Сабакарь Т.Н. о том, что она не была осведомлена о сведениях особой важности или совершенно секретных сведениях, а также о том, что в контракте отсутствовало условие передачи паспорта на хранение в военное представительство, не имеют правового значения при разрешении заявленных требований и не ставят под сомнение законность решения.
Руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
определила:
решение Оренбургского областного суда от 8 ноября 2007 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Сабакарь Т.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)