Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: Судом установлено, что договор, заключенный между истцом и ответчиком по делу, является гражданско-правовым, так как заявление о приеме на работу истец не подавал, трудовую книжку для оформления в отдел кадров не представлял, приказ о приеме его на работу не издавался.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Бушнев В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Мясникова А.А.
судей Бостанова Ш.А., Свечниковой Н.Г.
при секретаре судебного заседания Г.В.
с участием прокурора Протасовой О.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Г.П.
на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 06 апреля 2016 года
по гражданскому делу по иску Г.Б. к ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск" о признании гражданско-правового договора трудовым, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку,
заслушав доклад судьи Мясникова А.А.,
Г.Б. обратился в суд с иском к ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск" о признании гражданско-правового договора трудовым, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку.
Свои требования мотивировала тем, что он работал с 17 января 2011 по 21 декабря 2013 в филиале ООО "Газпром Межрегионгаз Пятигорск" в Дагестане на должности ведущего юрисконсульта юридического отдела. Имеет общий юридический стаж работы более 10 лет (газовый стаж 2 года и 11 месяцев).
Трудовой договор истцом в декабре 2013 г. расторгнут с ООО "Газпром Межрегионгаз Пятигорск" по соглашению сторон.
"02" апреля 2014 года ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск" с истцом заключен договор гражданско-правового характера об оказании возмездных услуг N 80-8-0177/14 от "02" апреля 2014 года.
Истец обратился 31 декабря 2015 г. на имя генерального директора ООО "Газпром Межрегионгаз Пятигорск" Д. о рассмотрении возможности продления Договора на 2016 г. либо признании Данного договора трудовым. О принятом решении ему не сообщили.
Кроме того, письмом от 21 января 2016 г. за N 1-24-02/58 - СМ ответчик отказал истцу в назначении на должность начальника юридического отдела АО "Газпром газораспределение Махачкала" без пояснения причин отказа в соответствии с требованиями законодательства РФ, указав при этом, в связи с отсутствием у кандидата права и защищаемого интереса по данной должности, что противоречит ст. 64 Трудового Кодекса РФ.
Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ним и Ответчиком, поскольку между ними фактически имелись непрерывные и длительные трудовые отношения.
За период исполнения истцом своих функциональных обязанностей он не имел серьезных нареканий по поводу его работы от руководства Правового управления.
Считает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ним и Ответчиком.
Просит суд признать отношения, возникшие на основании гражданско - правового договора N 80-8-0177/14 от "02" апреля 2014 года, с использованием личного труда, трудовыми, восстановить Г.Б. на работе в отдел по методологической работе и правовому контролю за деятельностью филиалов и ГРО в ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск", внести запись в трудовую книжку Г.Б. о принятии на работу с момента допуска к работе, взыскать компенсацию за вынужденный прогул с момента окончания действия Договора N 80-8-0177/14 от "02" апреля 2014 года, исходя из ежемесячной оплаты по Договору, взыскать понесенные расходы на проживание за ноябрь 2015 г. в размере 22000 рублей.
Обжалуемым решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 06 апреля 2016 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм права, и принять новое решение удовлетворив его исковые требования.
Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав заключение прокурора, судебная коллегия оснований для их удовлетворения и отмене решения суда не нашла.
Судом существенных нарушений норм материального и процессуального законодательства не допущено.
В соответствии со ст. ст. 56, 195, 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований и по основаниям, им указанным, основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В условиях состязательности процесса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.
Судом первой инстанции и судебной коллегией установлено, что истец работал с 17 января 2011 г. по 21 декабря 2013 г. в филиале ООО "Газпром Межрегионгаз Пятигорск" в Дагестане на должности ведущего юрисконсульта юридического отдела. Имеет общий юридический стаж работы более 10 лет (газовый стаж 2 года и 11 месяцев).
Трудовой договор истцом в декабре 2013 г. расторгнут с ООО "Газпром Межрегионгаз Пятигорск" по соглашению сторон.
"02" апреля 2014 года ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск" с истцом заключен договор гражданско-правового характера об оказании возмездных услуг N 80-8-0177/14 от "02" апреля 2014 года.
Согласно условиям Договора N 80-8-0177/14 между работодателем и работником Г.Б. определяются гражданско-правовые отношения, так согласно условий заключенного договора: время оказания услуг определяется Исполнителем самостоятельно (указание на соблюдение им режима работы Заказчика отсутствует, что свидетельствует об отсутствии в договоре условий о соблюдении Исполнителем внутреннего трудового распорядка Заказчика); гарантии социальной защищенности не предусмотрены; стоимость услуг (вознаграждение) Исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, определена не по правилам исчисления оплаты труда; услуги считаются оказанными после подписания актов их приема - передачи; указание на должность, специальность или квалификацию отсутствует, имеется лишь указание на вид выполняемых работ (оказываемых услуг).
В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).
Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания, услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).
Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера.
Так, по договору подряда не присущи такие понятия, используемые при определении трудового договора, как заработная плата, трудовой распорядок, режим рабочего времени, время отдыха, трудовая функция, должность, специальность, квалификация. Различен субъектный состав данных отношений и основания их возникновения.
Трудовой договор предполагает выполнение работы работником по обусловленной трудовой функции лично и заключается с одним человеком - работником.
Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
Д-выми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В связи с чем обоснован вывод суда, что договор, заключенный между истцом и ответчиком по делу является гражданско-правовым, так как заявление о приеме на работу Г.Б. не подавал, трудовую книжку для оформления в отдел кадров не представлял, приказ о приеме его на работу ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск" не издавался.
Кроме того, договор не содержит условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, указания на должность в соответствии со штатным расписанием, а также трудовые функции и условия об обязательном социальном страховании, табель учета рабочего времени на истца не составлялся.
Истец по заданию ответчика оказывал юридические услуги, получал вознаграждение в установленные Договором сроки и в размере согласно подписанных актов выполненных работ.
Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.
В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).
На основании вышеизложенного у истца отсутствуют законные основания для признания договора возмездного оказания услуг N 80-8-0177/14 от 02.04.2014 трудовым, заключенным на неопределенный срок с момента допуска к работе.
Кроме того, суд первой инстанции также обоснованно пришел к выводу, что не обоснованы и не подтверждены документально требования Г.Б. о восстановлении на работе в отдел по методологической работе и правовому контролю за деятельностью филиалов и ГРО в ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск", поскольку истец никогда не работал в данном отделе, следовательно восстановить его в данный отдел невозможно.
Кроме того, в Акте выполненных работ за ноябрь 2015 Исполнителем не заявлялись расходы на проживание за ноябрь 2015 в размере 22000 рублей.
Как видно из материалов дела, согласно условий Договора - расчеты между сторонами производятся на основании подписанных актов выполненных работ.
В связи с чем, не доказан довод истца о взыскании 22000 рублей - расходы на проживание за ноябрь 2015,
На основании вышеизложенного суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.
Другие доводы апелляционной жалобы, не содержат обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судом первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, которые довольно подробно, со ссылкой на нормы действующего законодательства отражены в мотивировочной части решения суда.
Исходя из изложенного, постановленное по делу решение отвечает требованиям ст. 195 ГПК РФ о законности и обоснованности судебного решения, а доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для его отмены.
Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 06 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 10.08.2016 ПО ДЕЛУ N 33-6512/2016
Требование: О признании гражданско-правового договора трудовым, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку.Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: Судом установлено, что договор, заключенный между истцом и ответчиком по делу, является гражданско-правовым, так как заявление о приеме на работу истец не подавал, трудовую книжку для оформления в отдел кадров не представлял, приказ о приеме его на работу не издавался.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 августа 2016 г. по делу N 33-6512/16
Судья Бушнев В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Мясникова А.А.
судей Бостанова Ш.А., Свечниковой Н.Г.
при секретаре судебного заседания Г.В.
с участием прокурора Протасовой О.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Г.П.
на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 06 апреля 2016 года
по гражданскому делу по иску Г.Б. к ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск" о признании гражданско-правового договора трудовым, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку,
заслушав доклад судьи Мясникова А.А.,
установила:
Г.Б. обратился в суд с иском к ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск" о признании гражданско-правового договора трудовым, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку.
Свои требования мотивировала тем, что он работал с 17 января 2011 по 21 декабря 2013 в филиале ООО "Газпром Межрегионгаз Пятигорск" в Дагестане на должности ведущего юрисконсульта юридического отдела. Имеет общий юридический стаж работы более 10 лет (газовый стаж 2 года и 11 месяцев).
Трудовой договор истцом в декабре 2013 г. расторгнут с ООО "Газпром Межрегионгаз Пятигорск" по соглашению сторон.
"02" апреля 2014 года ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск" с истцом заключен договор гражданско-правового характера об оказании возмездных услуг N 80-8-0177/14 от "02" апреля 2014 года.
Истец обратился 31 декабря 2015 г. на имя генерального директора ООО "Газпром Межрегионгаз Пятигорск" Д. о рассмотрении возможности продления Договора на 2016 г. либо признании Данного договора трудовым. О принятом решении ему не сообщили.
Кроме того, письмом от 21 января 2016 г. за N 1-24-02/58 - СМ ответчик отказал истцу в назначении на должность начальника юридического отдела АО "Газпром газораспределение Махачкала" без пояснения причин отказа в соответствии с требованиями законодательства РФ, указав при этом, в связи с отсутствием у кандидата права и защищаемого интереса по данной должности, что противоречит ст. 64 Трудового Кодекса РФ.
Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ним и Ответчиком, поскольку между ними фактически имелись непрерывные и длительные трудовые отношения.
За период исполнения истцом своих функциональных обязанностей он не имел серьезных нареканий по поводу его работы от руководства Правового управления.
Считает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ним и Ответчиком.
Просит суд признать отношения, возникшие на основании гражданско - правового договора N 80-8-0177/14 от "02" апреля 2014 года, с использованием личного труда, трудовыми, восстановить Г.Б. на работе в отдел по методологической работе и правовому контролю за деятельностью филиалов и ГРО в ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск", внести запись в трудовую книжку Г.Б. о принятии на работу с момента допуска к работе, взыскать компенсацию за вынужденный прогул с момента окончания действия Договора N 80-8-0177/14 от "02" апреля 2014 года, исходя из ежемесячной оплаты по Договору, взыскать понесенные расходы на проживание за ноябрь 2015 г. в размере 22000 рублей.
Обжалуемым решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 06 апреля 2016 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм права, и принять новое решение удовлетворив его исковые требования.
Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав заключение прокурора, судебная коллегия оснований для их удовлетворения и отмене решения суда не нашла.
Судом существенных нарушений норм материального и процессуального законодательства не допущено.
В соответствии со ст. ст. 56, 195, 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований и по основаниям, им указанным, основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В условиях состязательности процесса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.
Судом первой инстанции и судебной коллегией установлено, что истец работал с 17 января 2011 г. по 21 декабря 2013 г. в филиале ООО "Газпром Межрегионгаз Пятигорск" в Дагестане на должности ведущего юрисконсульта юридического отдела. Имеет общий юридический стаж работы более 10 лет (газовый стаж 2 года и 11 месяцев).
Трудовой договор истцом в декабре 2013 г. расторгнут с ООО "Газпром Межрегионгаз Пятигорск" по соглашению сторон.
"02" апреля 2014 года ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск" с истцом заключен договор гражданско-правового характера об оказании возмездных услуг N 80-8-0177/14 от "02" апреля 2014 года.
Согласно условиям Договора N 80-8-0177/14 между работодателем и работником Г.Б. определяются гражданско-правовые отношения, так согласно условий заключенного договора: время оказания услуг определяется Исполнителем самостоятельно (указание на соблюдение им режима работы Заказчика отсутствует, что свидетельствует об отсутствии в договоре условий о соблюдении Исполнителем внутреннего трудового распорядка Заказчика); гарантии социальной защищенности не предусмотрены; стоимость услуг (вознаграждение) Исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, определена не по правилам исчисления оплаты труда; услуги считаются оказанными после подписания актов их приема - передачи; указание на должность, специальность или квалификацию отсутствует, имеется лишь указание на вид выполняемых работ (оказываемых услуг).
В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).
Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания, услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).
Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера.
Так, по договору подряда не присущи такие понятия, используемые при определении трудового договора, как заработная плата, трудовой распорядок, режим рабочего времени, время отдыха, трудовая функция, должность, специальность, квалификация. Различен субъектный состав данных отношений и основания их возникновения.
Трудовой договор предполагает выполнение работы работником по обусловленной трудовой функции лично и заключается с одним человеком - работником.
Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
Д-выми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В связи с чем обоснован вывод суда, что договор, заключенный между истцом и ответчиком по делу является гражданско-правовым, так как заявление о приеме на работу Г.Б. не подавал, трудовую книжку для оформления в отдел кадров не представлял, приказ о приеме его на работу ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск" не издавался.
Кроме того, договор не содержит условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, указания на должность в соответствии со штатным расписанием, а также трудовые функции и условия об обязательном социальном страховании, табель учета рабочего времени на истца не составлялся.
Истец по заданию ответчика оказывал юридические услуги, получал вознаграждение в установленные Договором сроки и в размере согласно подписанных актов выполненных работ.
Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.
В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).
На основании вышеизложенного у истца отсутствуют законные основания для признания договора возмездного оказания услуг N 80-8-0177/14 от 02.04.2014 трудовым, заключенным на неопределенный срок с момента допуска к работе.
Кроме того, суд первой инстанции также обоснованно пришел к выводу, что не обоснованы и не подтверждены документально требования Г.Б. о восстановлении на работе в отдел по методологической работе и правовому контролю за деятельностью филиалов и ГРО в ООО "Газпром межрегионгаз Пятигорск", поскольку истец никогда не работал в данном отделе, следовательно восстановить его в данный отдел невозможно.
Кроме того, в Акте выполненных работ за ноябрь 2015 Исполнителем не заявлялись расходы на проживание за ноябрь 2015 в размере 22000 рублей.
Как видно из материалов дела, согласно условий Договора - расчеты между сторонами производятся на основании подписанных актов выполненных работ.
В связи с чем, не доказан довод истца о взыскании 22000 рублей - расходы на проживание за ноябрь 2015,
На основании вышеизложенного суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.
Другие доводы апелляционной жалобы, не содержат обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судом первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, которые довольно подробно, со ссылкой на нормы действующего законодательства отражены в мотивировочной части решения суда.
Исходя из изложенного, постановленное по делу решение отвечает требованиям ст. 195 ГПК РФ о законности и обоснованности судебного решения, а доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для его отмены.
Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 06 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)