Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, который обещал ему выплачивать заработную плату в большем размере, однако при подписании трудового договора в день увольнения истец обнаружил, что размер его заработной платы указан в меньшем размере.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Александровой Н.А.,
Троценко Ю.Ю.,
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С., действующего в интересах Т., на решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от
24 мая 2016 года, которым постановлено:
отказать Т. в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью "Эзоис-Башкортостан" о взыскании задолженности по заработной плате с дата по дата, с дата по дата, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности за период с дата по дата, с дата по дата, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Эзоис-Башкортостан" о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, за период с дата в размере... рублей, за период с дата -... рубля, пособия по временной нетрудоспособности за период с дата по дата в размере... рублей, за период с дата - ... рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск за дата в размере... рублей, компенсации морального вреда в размере... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата работал у ответчика в должности.... При трудоустройстве работодатель обещал выплачивать заработную плату в размере... рублей в месяц, однако, при подписании трудового договора в день увольнения, дата, обнаружил, что размер его заработной платы указан работодателем в... рублей.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит представитель Т. - С. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана оценка выписке по счету, подтверждающей поступление заработной платы в размере... рублей в месяц.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
В соответствии с абз. 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из положений статьи 135 названного Кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установлено, что приказом от дата Т. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью "Эзоис-Башкортостан" на должность... с тарифной ставкой (окладом)... рублей. В тот же день с ним заключен трудовой договор N...-ок, пунктом 5.1 которого установлен должностной оклад в размере... рублей.
Разрешая спор, суд исходил из того, что при заключении трудового договора его стороны согласовали условия оплаты труда, установив размер должностного оклада Т. в размере... рублей, данных об установлении иного размера оплаты труда, как и доказательств подписания приказа о приеме на работу, трудового договора в день увольнения, истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе Т. в удовлетворении требований взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учетом выбранного способа защиты прав.
Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
Вопреки доводам подателя жалобы, заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, указанные в выписке по счету суммы не свидетельствуют об их получении истцом от ответчика в виде заработной платы.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 24 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя С., действующего в интересах Т., - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 05.10.2016 ПО ДЕЛУ N 33-20316/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, который обещал ему выплачивать заработную плату в большем размере, однако при подписании трудового договора в день увольнения истец обнаружил, что размер его заработной платы указан в меньшем размере.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 октября 2016 г. по делу N 33-20316/2016
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Александровой Н.А.,
Троценко Ю.Ю.,
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С., действующего в интересах Т., на решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от
24 мая 2016 года, которым постановлено:
отказать Т. в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью "Эзоис-Башкортостан" о взыскании задолженности по заработной плате с дата по дата, с дата по дата, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности за период с дата по дата, с дата по дата, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Эзоис-Башкортостан" о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, за период с дата в размере... рублей, за период с дата -... рубля, пособия по временной нетрудоспособности за период с дата по дата в размере... рублей, за период с дата - ... рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск за дата в размере... рублей, компенсации морального вреда в размере... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата работал у ответчика в должности.... При трудоустройстве работодатель обещал выплачивать заработную плату в размере... рублей в месяц, однако, при подписании трудового договора в день увольнения, дата, обнаружил, что размер его заработной платы указан работодателем в... рублей.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит представитель Т. - С. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана оценка выписке по счету, подтверждающей поступление заработной платы в размере... рублей в месяц.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
В соответствии с абз. 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из положений статьи 135 названного Кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установлено, что приказом от дата Т. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью "Эзоис-Башкортостан" на должность... с тарифной ставкой (окладом)... рублей. В тот же день с ним заключен трудовой договор N...-ок, пунктом 5.1 которого установлен должностной оклад в размере... рублей.
Разрешая спор, суд исходил из того, что при заключении трудового договора его стороны согласовали условия оплаты труда, установив размер должностного оклада Т. в размере... рублей, данных об установлении иного размера оплаты труда, как и доказательств подписания приказа о приеме на работу, трудового договора в день увольнения, истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе Т. в удовлетворении требований взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учетом выбранного способа защиты прав.
Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
Вопреки доводам подателя жалобы, заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, указанные в выписке по счету суммы не свидетельствуют об их получении истцом от ответчика в виде заработной платы.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 24 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя С., действующего в интересах Т., - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Н.А.АЛЕКСАНДРОВА
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Н.А.АЛЕКСАНДРОВА
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)