Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцами в адрес ответчика было направлено коллективное заявление с требованием о выплате заработной платы, однако задолженность не погашена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Чекин А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:
судьи - председательствующего Богдановой О.Н.,
судей Ушаковой И.Г., Безносовой Е.И.,
при секретаре судебного заседания П.С.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кургане 2 августа 2016 года гражданское дело по иску Г., А.С.Ю., Д., К. к ЗАО <...> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе А.С.Ю., на решение Курганского городского суда Курганской области от 15 апреля 2016 года, которым постановлено:
"Взыскать с ЗАО <...> в пользу Г., задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <...> в размере <...> руб., в счет сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства - <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.
Взыскать с ЗАО <...> в пользу А.С.Ю., задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <...> в размере <...> руб., в счет сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства - <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.
Взыскать с ЗАО <...> в пользу Д. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <...> в размере <...> руб., в счет сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства - <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.
Взыскать с ЗАО <...> в пользу К. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <...> в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО <...> в доход муниципального образования <...> <...> руб. в счет государственной пошлины".
Заслушав доклад судьи областного суда Безносовой Е.И. об обстоятельствах дела, пояснения истцов А.С.Ю., К., судебная коллегия
установила:
Г., А.С.Ю., Д., К. обратились в суд с иском к ЗАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
К. в обоснование требований указывала, что работает у ответчика с <...> в должности повара. По условиям заключенного между сторонами трудового договора N от <...> ей была установлена заработная плата в размере <...> руб. <...> коп., с учетом уральского коэффициента. За период с <...> по <...> заработная плата не выплачивалась и задолженность по заработной плате составила <...> руб. <...> коп. <...> вручено уведомление N о сокращении занимаемой ей должности. Просила взыскать с ЗАО <...> задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда <...> руб.
Д. с <...> работает в ЗАО <...> в должности повара. По условиям заключенного между сторонами трудового договора N от <...> ей была установлена заработная плата в размере <...> руб. <...> коп., с учетом уральского коэффициента. За период с <...> по <...> заработная плата не выплачивалась и задолженность по заработной плате составила <...> руб. <...> коп. <...> вручено уведомление N о сокращении занимаемой ей должности. Просила взыскать с ЗАО <...> задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда <...> руб.
Г. с <...> работает в ЗАО <...> в должности буфетчика. По условиям заключенного между сторонами трудового договора N от <...> ей была установлена заработная плата в размере <...> руб. <...> коп., с учетом уральского коэффициента. За период с <...> по <...> заработная плата не выплачивалась и задолженность по заработной плате составила <...> руб. <...> коп. <...> вручено уведомление N о сокращении занимаемой ей должности. Просила взыскать с ЗАО <...> задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию в связи с сокращением должности, компенсацию морального вреда <...> руб.
А.С.Ю. работает у ответчика с <...> в должности буфетчика. По условиям заключенного между сторонами трудового договора N от <...> ей была установлена заработная плата в размере <...> руб. <...> коп., с учетом уральского коэффициента. За период с <...> по <...> заработная плата не выплачивалась и задолженность по заработной плате составила <...> руб. <...> коп. <...> вручено уведомление N о сокращении занимаемой ей должности. Кроме того, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за невозможности удовлетворения материальных потребностей. Просила взыскать с ЗАО <...> задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию в связи с сокращением должности, компенсацию морального вреда <...> руб.
Истцы указали, что в адрес ответчика было направлено коллективное заявление с требованием о выплате заработной платы в срок до <...>, однако задолженность не погашена.
В судебном заседании истцы Г., А.С.Ю., Д., К. поддержали исковые требования.
Представитель ответчика ЗАО <...> Л. в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе А.С.Ю. не согласившись с решением суда в части определения сумм задолженности, считает его в этой части незаконным и необоснованным. Указывает, что судом неправильно определен среднемесячный заработок. Кроме того, суд не учел требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что сумма задолженности по заработной плате, на которую может претендовать истец должна составлять <...> руб. <...> коп., в том числе, задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп., выходное пособие в размере <...> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <...> руб., денежная компенсация в размере <...> руб. <...> коп., компенсация морального вреда <...> руб.
Г., Д., К. решение суда не обжаловалось.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ЗАО <...> выражает несогласие с расчетом общей суммы задолженности, полагает, что сумма задолженности составляет <...> руб. <...> коп., а сумма долга по заработной плате - <...> руб. <...> коп. Кроме того, А.С.Ю. факт нетрудоустройства не подтвердила, поэтому выходное пособие за период с <...> по <...> ей не положено.
В суде апелляционной инстанции истец А.С.Ю. на доводах апелляционной жалобы настаивала, истец К. сообщила, что с решением суда согласна.
В судебное заседание не явились истцы Г., Д., представитель ответчика ЗАО <...> о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.
Судебная коллегия в соответствии со ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность решения в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Материалами дела установлено, что с <...> в ЗАО <...> Г., А.С.Ю. работали в должности буфетчика, Д., К. - в должности повара. За период с <...> по <...> заработная плата не выплачивалась, в связи с чем у ответчика перед истцами возникла задолженность.
Суд первой инстанции, проверив расчеты задолженности перед указанными работниками, представленные работодателем, с ним согласился. Истцы с данными расчетами в судебном заседании суда первой инстанции согласились.
Согласно бухгалтерской справке-расчету ЗАО <...> от <...>, задолженность по заработной плате ответчика перед А.С.Ю. составляет <...> руб. <...> коп., с учетом суммы выходного пособия в связи с сокращением численности кадров.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом первой инстанции правомерно удовлетворены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем срока причитающихся выплат, поскольку факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4).
Разрешая спор о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, суд правильно применил положения ст. 178 ТК РФ и обоснованно исходил из того, что сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства производится с зачетом выходного пособия.
Расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства, произведенный судом первой инстанции, судебная коллегия находит арифметически верным.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неправомерных действиях ответчика, то на основании ст. 237 ТК РФ суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу А.С.Ю. компенсацию морального вреда в размере <...> руб. <...> коп.
Довод жалобы о необходимости взыскании компенсации за задержку выплат по состоянию на дату вынесения решения, несостоятелен, поскольку таких требований А.С.Ю. в ходе рассмотрения дела не заявляла.
Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела, влекущих отмену принятого судебного акта, не установлено.
С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.
Вместе с тем судебная коллегия полагает необходимым уточнить решение, поскольку как в расчете ответчика, так и в решении суда допущена арифметическая ошибка. С учетом невыплаченного А.С.В. выходного пособия в размере <...> руб., общая сумма задолженности по окончательному расчету при увольнении данного работника составляет <...> руб. <...> коп.,
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Курганского городского суда Курганской области от 15 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А.С.Ю., без удовлетворения.
Уточнить решение, изложив третий абзац резолютивной части в следующей редакции:
"Взыскать с ЗАО <...> в пользу А.С.Ю., задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <...> в размере <...> руб. <...> коп., в счет сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства - <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб."
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КУРГАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.08.2016 ПО ДЕЛУ N 33-2720/2016
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцами в адрес ответчика было направлено коллективное заявление с требованием о выплате заработной платы, однако задолженность не погашена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КУРГАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 августа 2016 г. по делу N 33-2720/2016
Судья Чекин А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:
судьи - председательствующего Богдановой О.Н.,
судей Ушаковой И.Г., Безносовой Е.И.,
при секретаре судебного заседания П.С.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кургане 2 августа 2016 года гражданское дело по иску Г., А.С.Ю., Д., К. к ЗАО <...> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе А.С.Ю., на решение Курганского городского суда Курганской области от 15 апреля 2016 года, которым постановлено:
"Взыскать с ЗАО <...> в пользу Г., задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <...> в размере <...> руб., в счет сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства - <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.
Взыскать с ЗАО <...> в пользу А.С.Ю., задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <...> в размере <...> руб., в счет сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства - <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.
Взыскать с ЗАО <...> в пользу Д. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <...> в размере <...> руб., в счет сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства - <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.
Взыскать с ЗАО <...> в пользу К. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <...> в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО <...> в доход муниципального образования <...> <...> руб. в счет государственной пошлины".
Заслушав доклад судьи областного суда Безносовой Е.И. об обстоятельствах дела, пояснения истцов А.С.Ю., К., судебная коллегия
установила:
Г., А.С.Ю., Д., К. обратились в суд с иском к ЗАО <...> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
К. в обоснование требований указывала, что работает у ответчика с <...> в должности повара. По условиям заключенного между сторонами трудового договора N от <...> ей была установлена заработная плата в размере <...> руб. <...> коп., с учетом уральского коэффициента. За период с <...> по <...> заработная плата не выплачивалась и задолженность по заработной плате составила <...> руб. <...> коп. <...> вручено уведомление N о сокращении занимаемой ей должности. Просила взыскать с ЗАО <...> задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда <...> руб.
Д. с <...> работает в ЗАО <...> в должности повара. По условиям заключенного между сторонами трудового договора N от <...> ей была установлена заработная плата в размере <...> руб. <...> коп., с учетом уральского коэффициента. За период с <...> по <...> заработная плата не выплачивалась и задолженность по заработной плате составила <...> руб. <...> коп. <...> вручено уведомление N о сокращении занимаемой ей должности. Просила взыскать с ЗАО <...> задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда <...> руб.
Г. с <...> работает в ЗАО <...> в должности буфетчика. По условиям заключенного между сторонами трудового договора N от <...> ей была установлена заработная плата в размере <...> руб. <...> коп., с учетом уральского коэффициента. За период с <...> по <...> заработная плата не выплачивалась и задолженность по заработной плате составила <...> руб. <...> коп. <...> вручено уведомление N о сокращении занимаемой ей должности. Просила взыскать с ЗАО <...> задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию в связи с сокращением должности, компенсацию морального вреда <...> руб.
А.С.Ю. работает у ответчика с <...> в должности буфетчика. По условиям заключенного между сторонами трудового договора N от <...> ей была установлена заработная плата в размере <...> руб. <...> коп., с учетом уральского коэффициента. За период с <...> по <...> заработная плата не выплачивалась и задолженность по заработной плате составила <...> руб. <...> коп. <...> вручено уведомление N о сокращении занимаемой ей должности. Кроме того, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за невозможности удовлетворения материальных потребностей. Просила взыскать с ЗАО <...> задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию в связи с сокращением должности, компенсацию морального вреда <...> руб.
Истцы указали, что в адрес ответчика было направлено коллективное заявление с требованием о выплате заработной платы в срок до <...>, однако задолженность не погашена.
В судебном заседании истцы Г., А.С.Ю., Д., К. поддержали исковые требования.
Представитель ответчика ЗАО <...> Л. в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе А.С.Ю. не согласившись с решением суда в части определения сумм задолженности, считает его в этой части незаконным и необоснованным. Указывает, что судом неправильно определен среднемесячный заработок. Кроме того, суд не учел требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что сумма задолженности по заработной плате, на которую может претендовать истец должна составлять <...> руб. <...> коп., в том числе, задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп., выходное пособие в размере <...> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <...> руб., денежная компенсация в размере <...> руб. <...> коп., компенсация морального вреда <...> руб.
Г., Д., К. решение суда не обжаловалось.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ЗАО <...> выражает несогласие с расчетом общей суммы задолженности, полагает, что сумма задолженности составляет <...> руб. <...> коп., а сумма долга по заработной плате - <...> руб. <...> коп. Кроме того, А.С.Ю. факт нетрудоустройства не подтвердила, поэтому выходное пособие за период с <...> по <...> ей не положено.
В суде апелляционной инстанции истец А.С.Ю. на доводах апелляционной жалобы настаивала, истец К. сообщила, что с решением суда согласна.
В судебное заседание не явились истцы Г., Д., представитель ответчика ЗАО <...> о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.
Судебная коллегия в соответствии со ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность решения в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Материалами дела установлено, что с <...> в ЗАО <...> Г., А.С.Ю. работали в должности буфетчика, Д., К. - в должности повара. За период с <...> по <...> заработная плата не выплачивалась, в связи с чем у ответчика перед истцами возникла задолженность.
Суд первой инстанции, проверив расчеты задолженности перед указанными работниками, представленные работодателем, с ним согласился. Истцы с данными расчетами в судебном заседании суда первой инстанции согласились.
Согласно бухгалтерской справке-расчету ЗАО <...> от <...>, задолженность по заработной плате ответчика перед А.С.Ю. составляет <...> руб. <...> коп., с учетом суммы выходного пособия в связи с сокращением численности кадров.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом первой инстанции правомерно удовлетворены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем срока причитающихся выплат, поскольку факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4).
Разрешая спор о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, суд правильно применил положения ст. 178 ТК РФ и обоснованно исходил из того, что сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства производится с зачетом выходного пособия.
Расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства, произведенный судом первой инстанции, судебная коллегия находит арифметически верным.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неправомерных действиях ответчика, то на основании ст. 237 ТК РФ суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу А.С.Ю. компенсацию морального вреда в размере <...> руб. <...> коп.
Довод жалобы о необходимости взыскании компенсации за задержку выплат по состоянию на дату вынесения решения, несостоятелен, поскольку таких требований А.С.Ю. в ходе рассмотрения дела не заявляла.
Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела, влекущих отмену принятого судебного акта, не установлено.
С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.
Вместе с тем судебная коллегия полагает необходимым уточнить решение, поскольку как в расчете ответчика, так и в решении суда допущена арифметическая ошибка. С учетом невыплаченного А.С.В. выходного пособия в размере <...> руб., общая сумма задолженности по окончательному расчету при увольнении данного работника составляет <...> руб. <...> коп.,
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Курганского городского суда Курганской области от 15 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А.С.Ю., без удовлетворения.
Уточнить решение, изложив третий абзац резолютивной части в следующей редакции:
"Взыскать с ЗАО <...> в пользу А.С.Ю., задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <...> в размере <...> руб. <...> коп., в счет сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства - <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб."
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)