Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что договор не расторгался и, соответственно, считается заключенным на неопределенный срок.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Лукин Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Федоровой Г.А., с участием прокурора Никонова В.В., при секретаре К.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 31 августа 2017 года, которым
по делу по иску Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "Север-Строй" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации отпускных, оплаты больничных листов, компенсации морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью Север-Строй о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, отпускных, оплаты больничных листов и компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения Ю., представителя Общества с ограниченной ответственностью "Север-Строй" В., заключение прокурора, судебная коллегия
установила:
Ю. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью "Север-Строй" (далее - ООО "Север-Строй") с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации отпускных, оплаты больничных листов, компенсации морального вреда, указывая, что она с 01.02.2013 работала у ответчика в должности ********, заработная плата составляла.......... руб. В дальнейшем на истца стали поступать жалобы, предположительно от кассира по имени В. Полагает, что В. писала жалобы, поскольку собиралась в декретный отпуск и желала ******** сама, чтобы иметь дополнительный заработок.
Директор ООО "Север-Строй" предложила заключить шесть договоров, каждый из которых на три месяца. При этом на руки договоры истцу выданы не были. Истец считает, что это трудовые договоры. 09.06.2017 истцу сообщили, что ее переводят на другие дома, что повлияло на ее здоровье. С 10.06.2015 до 31.12.2015 она была на больничном, все копии листов нетрудоспособности сдавала работникам ООО "Север-Строй".
В период с 16.03.2016 по 29.06.2016 истец решила уйти в отпуск, о чем написала заявление. Никаких приказов об отпуске не издавалось и никаких отпускных ей в нарушение трудового законодательства не выплатили. Так как во время отпуска Ю. опять заболела, она написала заявление о продлении отпуска. Пробыла на больничном до 03.11.2016. С 07.11.2016 г. истец ушла на больничный по 03.02.2017. Затем 04.02.2017 Ю. написала заявление о продлении отпуска по 03.03.2017. Далее с 03.03.2017 по 13.06.2017 истец ушла на больничный. 14.06.2017 истец вышла на работу, но не была допущена к работе. В связи с этим Ю. написала заявление об отпуске с 15.06.2017 г. по 05.08.2017 г. После описанных событий Ю. получила письмо от директора ООО "Север-Строй" из которого узнала, что договор с ней был расторгнут еще 08.06.2015. Истец полагает, что договор с ней не расторгался и, соответственно, считается заключенным на неопределенный срок.
Просит восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать в ее пользу заработную плату в размере 307 700 руб. и компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. Срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, не пропущен, поскольку истец узнала о своем увольнении 03.07.2017, иск подала 03.08.2017, то есть в установленный срок.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, Ю. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, апелляционную жалобу удовлетворить, указывая, что суд при вынесении решения допустил нарушения норм материального права.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагающего оставить решение суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 апреля 2015 года между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг N..., по условиям которого ответчик обязался оказывать услуги ********.
Согласно пунктов 1, 2 указанного договора заказчик обязуется оплачивать эти услуги, исполнитель обязуется оказывать услуги лично. Стоимость оказываемых услуг составляет.......... рублей за один месяц оказания услуг, в том числе НДФЛ.
В силу п. 5 заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 30 июня 2015 года (пункт 9 договора).
Уведомлением от 08.06.2015 Ю. предупреждена о том, что указанный договор был расторгнут 08.06.2015 в связи с неудовлетворительным выполнением ею услуг ********. Однако Ю. в присутствии работников ООО "Север-Строй" отказалась получить данное уведомление, что подтверждается уведомлением и актом (отметкой) об отказе в получении уведомления, составленным комиссионно мастером по сан. очистке, диспетчером и гл. директором (л.д. 68).
За весь период оказания услуг Ю. произведена выплата за выполненные работы в размере.......... руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами.
Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)
Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства, объяснения сторон, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку отсутствуют доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый день и полный рабочий день.
Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела и не противоречат требованиям закона.
Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.
Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие подчинение истца правилам внутреннего распорядка ответчика, получение заработной платы ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции представлены не были.
Учитывая, что в суде первой инстанции не установлены основания для признания отношений, возникших между сторонами на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, суд обоснованно отказал истцу в восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации отпускных, оплаты больничных листов, а также компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы выводов суда по существу не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, сводятся к ссылкам на уже исследованные и оцененные надлежащим образом судом первой инстанции доказательства и обстоятельства, основаны на неправильном понимании норм материального права, в связи с чем не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и являться основанием для отмены постановленного решения.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 31 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 01.11.2017 ПО ДЕЛУ N 33-4189/2017
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплаты больничных листов, компенсации отпускных и компенсации морального вреда.Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что договор не расторгался и, соответственно, считается заключенным на неопределенный срок.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 ноября 2017 г. по делу N 33-4189/2017
Судья Лукин Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Федоровой Г.А., с участием прокурора Никонова В.В., при секретаре К.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 31 августа 2017 года, которым
по делу по иску Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "Север-Строй" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации отпускных, оплаты больничных листов, компенсации морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью Север-Строй о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, отпускных, оплаты больничных листов и компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения Ю., представителя Общества с ограниченной ответственностью "Север-Строй" В., заключение прокурора, судебная коллегия
установила:
Ю. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью "Север-Строй" (далее - ООО "Север-Строй") с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации отпускных, оплаты больничных листов, компенсации морального вреда, указывая, что она с 01.02.2013 работала у ответчика в должности ********, заработная плата составляла.......... руб. В дальнейшем на истца стали поступать жалобы, предположительно от кассира по имени В. Полагает, что В. писала жалобы, поскольку собиралась в декретный отпуск и желала ******** сама, чтобы иметь дополнительный заработок.
Директор ООО "Север-Строй" предложила заключить шесть договоров, каждый из которых на три месяца. При этом на руки договоры истцу выданы не были. Истец считает, что это трудовые договоры. 09.06.2017 истцу сообщили, что ее переводят на другие дома, что повлияло на ее здоровье. С 10.06.2015 до 31.12.2015 она была на больничном, все копии листов нетрудоспособности сдавала работникам ООО "Север-Строй".
В период с 16.03.2016 по 29.06.2016 истец решила уйти в отпуск, о чем написала заявление. Никаких приказов об отпуске не издавалось и никаких отпускных ей в нарушение трудового законодательства не выплатили. Так как во время отпуска Ю. опять заболела, она написала заявление о продлении отпуска. Пробыла на больничном до 03.11.2016. С 07.11.2016 г. истец ушла на больничный по 03.02.2017. Затем 04.02.2017 Ю. написала заявление о продлении отпуска по 03.03.2017. Далее с 03.03.2017 по 13.06.2017 истец ушла на больничный. 14.06.2017 истец вышла на работу, но не была допущена к работе. В связи с этим Ю. написала заявление об отпуске с 15.06.2017 г. по 05.08.2017 г. После описанных событий Ю. получила письмо от директора ООО "Север-Строй" из которого узнала, что договор с ней был расторгнут еще 08.06.2015. Истец полагает, что договор с ней не расторгался и, соответственно, считается заключенным на неопределенный срок.
Просит восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать в ее пользу заработную плату в размере 307 700 руб. и компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. Срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, не пропущен, поскольку истец узнала о своем увольнении 03.07.2017, иск подала 03.08.2017, то есть в установленный срок.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, Ю. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, апелляционную жалобу удовлетворить, указывая, что суд при вынесении решения допустил нарушения норм материального права.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагающего оставить решение суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 апреля 2015 года между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг N..., по условиям которого ответчик обязался оказывать услуги ********.
Согласно пунктов 1, 2 указанного договора заказчик обязуется оплачивать эти услуги, исполнитель обязуется оказывать услуги лично. Стоимость оказываемых услуг составляет.......... рублей за один месяц оказания услуг, в том числе НДФЛ.
В силу п. 5 заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 30 июня 2015 года (пункт 9 договора).
Уведомлением от 08.06.2015 Ю. предупреждена о том, что указанный договор был расторгнут 08.06.2015 в связи с неудовлетворительным выполнением ею услуг ********. Однако Ю. в присутствии работников ООО "Север-Строй" отказалась получить данное уведомление, что подтверждается уведомлением и актом (отметкой) об отказе в получении уведомления, составленным комиссионно мастером по сан. очистке, диспетчером и гл. директором (л.д. 68).
За весь период оказания услуг Ю. произведена выплата за выполненные работы в размере.......... руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами.
Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)
Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства, объяснения сторон, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку отсутствуют доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый день и полный рабочий день.
Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела и не противоречат требованиям закона.
Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.
Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие подчинение истца правилам внутреннего распорядка ответчика, получение заработной платы ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции представлены не были.
Учитывая, что в суде первой инстанции не установлены основания для признания отношений, возникших между сторонами на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, суд обоснованно отказал истцу в восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации отпускных, оплаты больничных листов, а также компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы выводов суда по существу не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, сводятся к ссылкам на уже исследованные и оцененные надлежащим образом судом первой инстанции доказательства и обстоятельства, основаны на неправильном понимании норм материального права, в связи с чем не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и являться основанием для отмены постановленного решения.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 31 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
О.Н.БЕРЕЖНОВА
Судьи
С.А.ТОПОРКОВА
Г.А.ФЕДОРОВА
О.Н.БЕРЕЖНОВА
Судьи
С.А.ТОПОРКОВА
Г.А.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)