Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица была уволена на основании сокращения штата работников. Полагает увольнение незаконным и необоснованным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий-судья: ФИО2
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия в составе:
председательствующего - ФИО9,
судей - ФИО10
при секретаре ФИО5,
с участием прокурора ФИО6
рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации Центрального административного округа г. Назрань Республики Ингушетия о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении расходов по оплате услуг представителя.
Заслушав доклад судьи ФИО9, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указывая на то, что распоряжением главы администрации ЦАО г. Назрань от ДД.ММ.ГГГГ N -К была уволена с должности начальника отдела экономики, прогнозирования и торговли администрации ЦАО г. Назрань на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Полагая увольнение незаконным и необоснованным, истец просил суд восстановить его в должности начальника отдела экономики, прогнозирования и торговли администрации ЦАО г. Назрань, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя.
В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить.
Представитель ЦАО г. Назрань ФИО7 требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично, истец восстановлен в должности <данные изъяты> при администрации ЦАО г. Назрань, с администрации ЦАО г. Назрань в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 263 321 рублей.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО7 просила решение суда отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в связи с неправильной оценкой имеющихся в деле доказательств законности увольнения истца.
Определением от 9 июня 2016 г. судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции в связи с неизвещением администрации г. Назрань о дате и времени судебного заседания.
В заседание суда апелляционной инстанции истцом и представителем администрации ЦАО г. Назрань ФИО8 представлено мировое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик обязуется принять ФИО1 на должность главного специалиста финансово-экономического отдела администрации ЦАО г. Назрань и выплатить компенсацию денежных средств в размере 85 000 рублей, а истец отказывается от всех своих требований к ответчику и не имеет с момента вступления в силу мирового соглашения каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с предметом спора по рассматриваемому гражданскому делу.
Изучив материалы дела, выслушав мнение истца и представителя ответчика ФИО8, просивших утвердить мировое соглашение, прокурора ФИО6, полагавшей, что мировое соглашение подлежит утверждению, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 39 ГПК РФ предусмотрено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В соответствии с ч. 2, 3 ст. 173 ГПК РФ, при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 220, 221, п. 2 ст. 328, ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Магасского районного суда РИ от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к администрации Центрального административного округа г. Назрань о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении расходов по оплате услуг представителя, отменить.
Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и администрацией Центрального административного округа г. Назрань, в соответствии с которым ответчик обязуется принять ФИО1 на должность главного <данные изъяты> администрации ЦАО г. Назрань и выплатить денежные средства в размере <данные изъяты> рублей; истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме, а также каких-либо требований по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула в размере 263 321 (двести шестьдесят три тысячи триста двадцать один) рубля. С момента вступления в силу соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с предметом спора сторон по рассматриваемому гражданскому делу.
Условия, предусмотренные мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства Сторон.
Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с рассматриваемым гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Стороны обязуются воздерживаться от распространения в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и репутацию.
Стороны договорились, что положения соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по соглашению.
Ответчик подтверждает, что ему известно о том, что мировое соглашение исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и в сроки, которые предусмотрены соглашением.
Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению на основании исполнительного листа (ч. 1 ст. 428 ГПК РФ), выдаваемого судом по ходатайству истца или ответчика.
Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к администрации Центрального административного округа г. Назрань о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении расходов по оплате услуг представителя, прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ ОТ 12.07.2016 N 33-532/2016
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении расходов по оплате услуг представителя.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица была уволена на основании сокращения штата работников. Полагает увольнение незаконным и необоснованным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 июля 2016 г. N 33-532/2016
Председательствующий-судья: ФИО2
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия в составе:
председательствующего - ФИО9,
судей - ФИО10
при секретаре ФИО5,
с участием прокурора ФИО6
рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации Центрального административного округа г. Назрань Республики Ингушетия о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении расходов по оплате услуг представителя.
Заслушав доклад судьи ФИО9, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указывая на то, что распоряжением главы администрации ЦАО г. Назрань от ДД.ММ.ГГГГ N -К была уволена с должности начальника отдела экономики, прогнозирования и торговли администрации ЦАО г. Назрань на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Полагая увольнение незаконным и необоснованным, истец просил суд восстановить его в должности начальника отдела экономики, прогнозирования и торговли администрации ЦАО г. Назрань, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя.
В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить.
Представитель ЦАО г. Назрань ФИО7 требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично, истец восстановлен в должности <данные изъяты> при администрации ЦАО г. Назрань, с администрации ЦАО г. Назрань в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 263 321 рублей.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО7 просила решение суда отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в связи с неправильной оценкой имеющихся в деле доказательств законности увольнения истца.
Определением от 9 июня 2016 г. судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции в связи с неизвещением администрации г. Назрань о дате и времени судебного заседания.
В заседание суда апелляционной инстанции истцом и представителем администрации ЦАО г. Назрань ФИО8 представлено мировое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик обязуется принять ФИО1 на должность главного специалиста финансово-экономического отдела администрации ЦАО г. Назрань и выплатить компенсацию денежных средств в размере 85 000 рублей, а истец отказывается от всех своих требований к ответчику и не имеет с момента вступления в силу мирового соглашения каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с предметом спора по рассматриваемому гражданскому делу.
Изучив материалы дела, выслушав мнение истца и представителя ответчика ФИО8, просивших утвердить мировое соглашение, прокурора ФИО6, полагавшей, что мировое соглашение подлежит утверждению, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 39 ГПК РФ предусмотрено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В соответствии с ч. 2, 3 ст. 173 ГПК РФ, при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 220, 221, п. 2 ст. 328, ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Магасского районного суда РИ от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к администрации Центрального административного округа г. Назрань о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении расходов по оплате услуг представителя, отменить.
Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и администрацией Центрального административного округа г. Назрань, в соответствии с которым ответчик обязуется принять ФИО1 на должность главного <данные изъяты> администрации ЦАО г. Назрань и выплатить денежные средства в размере <данные изъяты> рублей; истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме, а также каких-либо требований по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула в размере 263 321 (двести шестьдесят три тысячи триста двадцать один) рубля. С момента вступления в силу соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с предметом спора сторон по рассматриваемому гражданскому делу.
Условия, предусмотренные мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства Сторон.
Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с рассматриваемым гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Стороны обязуются воздерживаться от распространения в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и репутацию.
Стороны договорились, что положения соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по соглашению.
Ответчик подтверждает, что ему известно о том, что мировое соглашение исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и в сроки, которые предусмотрены соглашением.
Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению на основании исполнительного листа (ч. 1 ст. 428 ГПК РФ), выдаваемого судом по ходатайству истца или ответчика.
Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к администрации Центрального административного округа г. Назрань о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении расходов по оплате услуг представителя, прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)