Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика по совместительству, при увольнении расчет с ним в полном объеме произведен не был, в связи с чем у ответчика имеется задолженность по выплате ему заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Подмаркова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Владимировой Н.Ю.,
и судей Зыбелевой Т.Д., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б., гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Таганского районного суда г. Москвы от 04.02.2016 г., которым постановлено:
В удовлетворении искового заявления С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Лига-ТВ" о взыскании задолженности по заработной плате - отказать,
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "ЛИГА-ТВ" о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работал у ответчика по совместительству в должности начальника юридического отдела. При увольнении расчет с истцом в полном объеме произведен не был, в связи с чем, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб.
Истец С. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "ЛИГА-ТВ" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений не представил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, просит С.
Истец С., представитель ответчика ООО "ЛИГА-ТВ", извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в заседание судебной коллегии не явились.
В силу ст. 167 ГПК РФ коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
От ответчика в суд апелляционной инстанции поступило заявление о признании иска и просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
В силу ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Статьей 326.1. ГПК РФ предусмотрено, что отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае, если отказ истца от иска, признание иска ответчиком, условия мирового соглашения сторон были заявлены в судебном заседании, такие отказ, признание, условия заносятся в протокол судебного заседания и подписываются соответственно истцом, ответчиком, сторонами мирового соглашения.
Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу. В случае признания ответчиком иска и принятия его судом апелляционной инстанции принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 4 ст. 173 ГПК РФ, в случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.
Судебная коллегия, учитывая, что принятием признания заявленных исковых требований могут быть нарушены требования закона и законные интересы иных лиц, не принимает признания иска и полагает необходимым рассмотреть дело в апелляционном порядке по существу.
Судом при рассмотрении дела установлено, что 01.10.2012 г. истец С. был принят на работу к ответчику (ООО "ЛИГА-ТВ") на должность начальника юридического отдела.
В соответствии с п. 9 трудового договора заработная плата истца складывается из:
- - должностного (месячного) оклада в размере *** руб., в период с "1" октября 2012 года по "31" января 2012 года;
- - должностного (месячного) оклада в размере *** руб., с "1" февраля 2013 года;
- - премии в размере 50% от суммы присужденных судами по искам Работодателя к третьим лицам о взыскании убытков и/или компенсаций за незаконное использование результатов интеллектуальной деятельности Работодателя;
- - премии в размере двух окладов в связи с вынесением судами судебных актов по неимущественным искам Работодателя об удалении, пресечения незаконного использования результатов интеллектуальной деятельности Работодателя.
Порядок выплаты переменной части закреплен в п. 9 трудового договора от 01.10.2012 г. и устанавливает, что премирование производится в случаях указанных в указанном пункте.
31.07.2015 г. между ООО "ЛИГА-ТВ" и С. заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому договора между Работодателем и Работником расторгается 31.08.2015 г. по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанная дата является последним днем Работника у Работодателя. Работодатель обязуется в последний день работы Работника произвести все выплаты указанные в п. 3.1 настоящего соглашения.
Приказом N *** от 31.08.2015 г. истец С. с 31.08.2-15 г. уволен из ООО "ЛИГА-ТВ" по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, соглашение сторон.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.
При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статьи 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы, доплаты, надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Таким образом, учитывая, порядок и основания выплаты указанной премии предусмотренной трудовым договором, суд обоснованно пришел к выводу о том, что данная премия не подлежала выплате истцу.
Заключая соглашение о прекращении трудового договора, истец был ознакомлен с его условиями и размером выплат компенсаций при увольнении, добровольно подписал данное соглашение, согласившись с его условиями.
Ссылка апелляционной жалобы истца на п. 9 трудового договора о том, что ему причитается премия в размере 50% от присужденной Арбитражным судом г. Москвы суммы в размере *** руб. компенсации за незаконное использование результатов интеллектуальной деятельности ответчика, не состоятельна, так как основана на неправильном толковании норм трудового законодательства, регулирующих основания и порядок выплаты премий работникам, и иной оценке установленных обстоятельств дела.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.
Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Таганского районного суда г. Москвы от 04.02.2016 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 22.06.2016 ПО ДЕЛУ N 33-22768/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика по совместительству, при увольнении расчет с ним в полном объеме произведен не был, в связи с чем у ответчика имеется задолженность по выплате ему заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 июня 2016 г. по делу N 33-22768/2016
Судья Подмаркова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Владимировой Н.Ю.,
и судей Зыбелевой Т.Д., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б., гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Таганского районного суда г. Москвы от 04.02.2016 г., которым постановлено:
В удовлетворении искового заявления С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Лига-ТВ" о взыскании задолженности по заработной плате - отказать,
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "ЛИГА-ТВ" о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работал у ответчика по совместительству в должности начальника юридического отдела. При увольнении расчет с истцом в полном объеме произведен не был, в связи с чем, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб.
Истец С. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "ЛИГА-ТВ" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений не представил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, просит С.
Истец С., представитель ответчика ООО "ЛИГА-ТВ", извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в заседание судебной коллегии не явились.
В силу ст. 167 ГПК РФ коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
От ответчика в суд апелляционной инстанции поступило заявление о признании иска и просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
В силу ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Статьей 326.1. ГПК РФ предусмотрено, что отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае, если отказ истца от иска, признание иска ответчиком, условия мирового соглашения сторон были заявлены в судебном заседании, такие отказ, признание, условия заносятся в протокол судебного заседания и подписываются соответственно истцом, ответчиком, сторонами мирового соглашения.
Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу. В случае признания ответчиком иска и принятия его судом апелляционной инстанции принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 4 ст. 173 ГПК РФ, в случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.
Судебная коллегия, учитывая, что принятием признания заявленных исковых требований могут быть нарушены требования закона и законные интересы иных лиц, не принимает признания иска и полагает необходимым рассмотреть дело в апелляционном порядке по существу.
Судом при рассмотрении дела установлено, что 01.10.2012 г. истец С. был принят на работу к ответчику (ООО "ЛИГА-ТВ") на должность начальника юридического отдела.
В соответствии с п. 9 трудового договора заработная плата истца складывается из:
- - должностного (месячного) оклада в размере *** руб., в период с "1" октября 2012 года по "31" января 2012 года;
- - должностного (месячного) оклада в размере *** руб., с "1" февраля 2013 года;
- - премии в размере 50% от суммы присужденных судами по искам Работодателя к третьим лицам о взыскании убытков и/или компенсаций за незаконное использование результатов интеллектуальной деятельности Работодателя;
- - премии в размере двух окладов в связи с вынесением судами судебных актов по неимущественным искам Работодателя об удалении, пресечения незаконного использования результатов интеллектуальной деятельности Работодателя.
Порядок выплаты переменной части закреплен в п. 9 трудового договора от 01.10.2012 г. и устанавливает, что премирование производится в случаях указанных в указанном пункте.
31.07.2015 г. между ООО "ЛИГА-ТВ" и С. заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому договора между Работодателем и Работником расторгается 31.08.2015 г. по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанная дата является последним днем Работника у Работодателя. Работодатель обязуется в последний день работы Работника произвести все выплаты указанные в п. 3.1 настоящего соглашения.
Приказом N *** от 31.08.2015 г. истец С. с 31.08.2-15 г. уволен из ООО "ЛИГА-ТВ" по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, соглашение сторон.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.
При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статьи 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы, доплаты, надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Таким образом, учитывая, порядок и основания выплаты указанной премии предусмотренной трудовым договором, суд обоснованно пришел к выводу о том, что данная премия не подлежала выплате истцу.
Заключая соглашение о прекращении трудового договора, истец был ознакомлен с его условиями и размером выплат компенсаций при увольнении, добровольно подписал данное соглашение, согласившись с его условиями.
Ссылка апелляционной жалобы истца на п. 9 трудового договора о том, что ему причитается премия в размере 50% от присужденной Арбитражным судом г. Москвы суммы в размере *** руб. компенсации за незаконное использование результатов интеллектуальной деятельности ответчика, не состоятельна, так как основана на неправильном толковании норм трудового законодательства, регулирующих основания и порядок выплаты премий работникам, и иной оценке установленных обстоятельств дела.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.
Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Таганского районного суда г. Москвы от 04.02.2016 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)