Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица, уволенная в связи с истечением срока трудового договора, указывает, что срок трудового договора не истек.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кузнецова С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.
и судей Климовой С.В., Нестеровой Е.Б.,
с участием прокурора Левенко С.В.,
при секретаре Ф.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе П. на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 14 марта 2016 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований П. к ООО "Главная линия" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать,
П. 19.01.2016 направила в суд иск к ООО "Главная линия", в котором просила о признании незаконным и отмене приказа N (...) от 23.12.2015 об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере (...) руб. и возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг в размере (...) руб., мотивируя обращение тем, что с 09.01.2014 работала в ООО "Главная линия" по срочному трудовому договору, заключенному на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании договора по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-13-7 от 20.12.2012 и спецификации к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N б/н от 19.12.2013, с 01.01.2015 - в должности заведующего столовой N 4/12, 17.12.2015 была уведомлена об увольнении по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ и 31.12.2015 уволена по указанному основанию; свое увольнение истец полагает незаконным, поскольку по истечении срока действия договора по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-13-7 от 20.12.2012 ответчиком был заключен новый договор N ОП-15-2 от 23.12.2014 по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ в 2015 - 2017 гг., кроме того, в уведомлении о расторжении трудового договора основанием увольнения указано истечение срока действия разнарядки (приложения N 5) к договору N ОП-15-2 от 23.12.2014, однако, она содержит в себе лишь нормы питания и другие нормы обеспечения военнослужащих, являясь лишь приложением к действующему договору, в связи с чем не может послужить основанием к расторжению трудового договора; указанные действия работодателя нарушают трудовые права истца и причиняют моральный вред.
В судебное заседание истец не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала.
14.03.2016 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец П. по доводам своей апелляционной жалобы, направленной в суд 14.04.2016.
В заседании суда апелляционной инстанции истец П. доводы апелляционной жалобы поддержала; представитель ответчика ООО "Главная линия" по доверенности Д. против удовлетворения жалобы возражала.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что П., (...) года рождения, с 09.01.2014 принята на работу в ООО "Главная линия" на должность делопроизводителя с заработной платой в размере (...) руб., о чем между сторонами заключен срочный трудового договор N 09/2014 от 09.01.2014 и издан соответствующий приказ N (...) от 09.01.2014 (л.д. 8 - 12).
Согласно п. 1.4 указанного трудового договора местом работы работника является столовая N 4/13, расположенная на территории в/ч N 53167-К; трудовой договор вступает в силу с 09.01.2014 и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании договора по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-13-7 от 20.12.2012 и спецификации к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N б/н от 19.12.2013 (п. п. 2.1, 2.2).
01.03.2014 на основании дополнительного соглашения N 1 к трудовому договору от 01.03.2014 истец переведена на должность заведующего производством столовой N 4/13 с сохранением прежнего размера заработной платы, о чем также издан приказ N (...) от 01.03.2014 (л.д. 13, 51).
24.11.2014 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовой договор заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании договора по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-13-7 от 20.12.2012 и дополнительного соглашения N 10 от 17.11.2014 к указанному договору (л.д. 53).
На основании приказа N (...) от 31.12.2014 истец с 01.01.2015 переведена на должность заведующего столовой N 4/12, расположенной в Мурманской области, п. Мурмаши, с сохранением прежнего размера заработной платы (л.д. 50).
20.12.2012 между ОАО "Военторг" (заказчик) и ООО "Главная линия" (исполнитель) заключен договор N ОП-13-7 на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ, согласно п. 2.1 которого исполнитель обязуется оказывать услуги, соответствующие требованиям и условиям, указанным в спецификации (приложение N 1) и техническом задании (приложение 2); исполнитель является соисполнителем по государственному контракту на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ в 2012 - 2014 гг. от 24.12.2011 N 241211/1/1/ПП (п. 2.6); настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до 30.11.2014 включительно, а в отношении неисполненных обязательств - до момента их полного исполнения сторонами (п. 10.1). 17.11.2014 между указанными сторонами заключено дополнительное соглашение N 10 к договору N ОП-13-7 от 20.12.2012, которым продлен срок его действия до 31.12.2014 включительно (л.д. 86 - 101).
23.12.2014 между ОАО "Военторг" (заказчик) и ООО "Главная линия" (исполнитель) заключен договор N ОП-15-2 на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ, который вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до 31.12.2017, услуги должны быть оказаны в срок с 01.01.2015 по 31.12.2015 включительно, о чем указано в п. 11.1; перечень получателей, их место дислокации, места оказания услуг указаны в разнарядке (л.д. 103 - 116).
Согласно указанной разнарядке к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-15-2 от 23.12.2014 срок оказания услуг по войсковой части N 53167-К определен до 31.12.2015 (л.д. 117 - 118).
В суд первой инстанции ответчиком представлено дополнительное соглашение от 25.12.2014, которым в трудовой договор N 09/2014 от 09.01.2014 внесены изменения, согласно которым истец выполняет свою трудовую функцию непосредственно на территории в/ч N 53167-К, которая является получателем услуг, оказываемых ООО "Главная линия" по договору оказания услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-15-2 от 23.12.2014 и приложениями к нему; трудовой договор вступает в силу с 09.01.2014 и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании разнарядки (приложения N 5) к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-15-2 от 23.12.2014 (л.д. 49).
17.12.2015 истец уведомлена о расторжении с ней трудового договора с 31.12.2015 на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ по причине истечения срока трудового договора, заключенного с ней, в связи с истечением срока действия разнарядки (приложения N 5) к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-15-2 от 23.12.2014, о чем свидетельствует ее подпись на указанном уведомлении (л.д. 15).
31.12.2015 приказом N 4/315/15у от 23.12.2015, с которым истец ознакомлена в тот же день, П. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора; основанием в приказе указан трудовой договор N 09/2014 от 09.01.2014, уведомление (л.д. 16).
Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 58, 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что основания для увольнения П. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, оно произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса РФ, поскольку, заключая трудовой договор, истец знала о его срочном характере, его действие обусловлено периодом выполнения работником заведомо определенной работы на основании разнарядки (приложения N 5) к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-15-2 от 23.12.2014, которой, как и самим договором N ОП-15-2 от 23.12.2014, определен срок оказания услуг по войсковой части N 53167-К до 31.12.2015, в связи с чем срок трудового договора истек, о предстоящем увольнении истец была уведомлена надлежащим образом в установленный законом срок.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что дополнительное соглашение от 25.12.2014 к трудовому договору N 09/2014 от 09.01.2014 с ней не заключалось и ею не подписывалось, которые не были заявлены в суде первой инстанции ввиду того, что истец просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также ссылка на то, что разнарядка к договору N ОП-15-2 от 23.12.2014, являясь приложением к действующему договору, содержит в себе лишь нормы питания и другие нормы обеспечения военнослужащих, что не может послужить основанием к расторжению трудового договора, не влекут отмену решения суда, поскольку не влияют на правильность выводов суда о срочном характере трудового договора, окончание которого обусловлено периодом оказания услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ на основании договора N ОП-15-2 от 23.12.2014, учитывая, что п. 11.1 данного договора, о заключении которого согласно иску П. было известно, установлено, что услуги по войсковой части N 53167-К, на территории которой и работала истец, должны быть оказаны до 31.12.2015, этот же срок предусмотрен и разнарядкой (приложением N 5 к указанного договору).
Иные доводы апелляционной жалобы истца сводятся к иной оценке письменных доказательств, фактических обстоятельств дела и иному толкованию трудового законодательства, что не влечет отмену судебного решения, поскольку не опровергает выводы суда об имеющейся совокупности доказательств, подтверждающих обоснованность увольнения истца.
Поскольку оснований для признания увольнения незаконным, восстановления на работе судом не установлено, то требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату юридических услуг обоснованно отклонены судом.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; доводы апелляционной жалобы П. не содержат правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 14 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 14.07.2016 ПО ДЕЛУ N 33-27342/2016
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица, уволенная в связи с истечением срока трудового договора, указывает, что срок трудового договора не истек.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 июля 2016 г. по делу N 33-27342
Судья Кузнецова С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.
и судей Климовой С.В., Нестеровой Е.Б.,
с участием прокурора Левенко С.В.,
при секретаре Ф.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе П. на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 14 марта 2016 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований П. к ООО "Главная линия" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать,
установила:
П. 19.01.2016 направила в суд иск к ООО "Главная линия", в котором просила о признании незаконным и отмене приказа N (...) от 23.12.2015 об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере (...) руб. и возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг в размере (...) руб., мотивируя обращение тем, что с 09.01.2014 работала в ООО "Главная линия" по срочному трудовому договору, заключенному на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании договора по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-13-7 от 20.12.2012 и спецификации к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N б/н от 19.12.2013, с 01.01.2015 - в должности заведующего столовой N 4/12, 17.12.2015 была уведомлена об увольнении по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ и 31.12.2015 уволена по указанному основанию; свое увольнение истец полагает незаконным, поскольку по истечении срока действия договора по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-13-7 от 20.12.2012 ответчиком был заключен новый договор N ОП-15-2 от 23.12.2014 по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ в 2015 - 2017 гг., кроме того, в уведомлении о расторжении трудового договора основанием увольнения указано истечение срока действия разнарядки (приложения N 5) к договору N ОП-15-2 от 23.12.2014, однако, она содержит в себе лишь нормы питания и другие нормы обеспечения военнослужащих, являясь лишь приложением к действующему договору, в связи с чем не может послужить основанием к расторжению трудового договора; указанные действия работодателя нарушают трудовые права истца и причиняют моральный вред.
В судебное заседание истец не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала.
14.03.2016 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец П. по доводам своей апелляционной жалобы, направленной в суд 14.04.2016.
В заседании суда апелляционной инстанции истец П. доводы апелляционной жалобы поддержала; представитель ответчика ООО "Главная линия" по доверенности Д. против удовлетворения жалобы возражала.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что П., (...) года рождения, с 09.01.2014 принята на работу в ООО "Главная линия" на должность делопроизводителя с заработной платой в размере (...) руб., о чем между сторонами заключен срочный трудового договор N 09/2014 от 09.01.2014 и издан соответствующий приказ N (...) от 09.01.2014 (л.д. 8 - 12).
Согласно п. 1.4 указанного трудового договора местом работы работника является столовая N 4/13, расположенная на территории в/ч N 53167-К; трудовой договор вступает в силу с 09.01.2014 и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании договора по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-13-7 от 20.12.2012 и спецификации к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N б/н от 19.12.2013 (п. п. 2.1, 2.2).
01.03.2014 на основании дополнительного соглашения N 1 к трудовому договору от 01.03.2014 истец переведена на должность заведующего производством столовой N 4/13 с сохранением прежнего размера заработной платы, о чем также издан приказ N (...) от 01.03.2014 (л.д. 13, 51).
24.11.2014 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовой договор заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании договора по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-13-7 от 20.12.2012 и дополнительного соглашения N 10 от 17.11.2014 к указанному договору (л.д. 53).
На основании приказа N (...) от 31.12.2014 истец с 01.01.2015 переведена на должность заведующего столовой N 4/12, расположенной в Мурманской области, п. Мурмаши, с сохранением прежнего размера заработной платы (л.д. 50).
20.12.2012 между ОАО "Военторг" (заказчик) и ООО "Главная линия" (исполнитель) заключен договор N ОП-13-7 на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ, согласно п. 2.1 которого исполнитель обязуется оказывать услуги, соответствующие требованиям и условиям, указанным в спецификации (приложение N 1) и техническом задании (приложение 2); исполнитель является соисполнителем по государственному контракту на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ в 2012 - 2014 гг. от 24.12.2011 N 241211/1/1/ПП (п. 2.6); настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до 30.11.2014 включительно, а в отношении неисполненных обязательств - до момента их полного исполнения сторонами (п. 10.1). 17.11.2014 между указанными сторонами заключено дополнительное соглашение N 10 к договору N ОП-13-7 от 20.12.2012, которым продлен срок его действия до 31.12.2014 включительно (л.д. 86 - 101).
23.12.2014 между ОАО "Военторг" (заказчик) и ООО "Главная линия" (исполнитель) заключен договор N ОП-15-2 на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ, который вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до 31.12.2017, услуги должны быть оказаны в срок с 01.01.2015 по 31.12.2015 включительно, о чем указано в п. 11.1; перечень получателей, их место дислокации, места оказания услуг указаны в разнарядке (л.д. 103 - 116).
Согласно указанной разнарядке к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-15-2 от 23.12.2014 срок оказания услуг по войсковой части N 53167-К определен до 31.12.2015 (л.д. 117 - 118).
В суд первой инстанции ответчиком представлено дополнительное соглашение от 25.12.2014, которым в трудовой договор N 09/2014 от 09.01.2014 внесены изменения, согласно которым истец выполняет свою трудовую функцию непосредственно на территории в/ч N 53167-К, которая является получателем услуг, оказываемых ООО "Главная линия" по договору оказания услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-15-2 от 23.12.2014 и приложениями к нему; трудовой договор вступает в силу с 09.01.2014 и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании разнарядки (приложения N 5) к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-15-2 от 23.12.2014 (л.д. 49).
17.12.2015 истец уведомлена о расторжении с ней трудового договора с 31.12.2015 на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ по причине истечения срока трудового договора, заключенного с ней, в связи с истечением срока действия разнарядки (приложения N 5) к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-15-2 от 23.12.2014, о чем свидетельствует ее подпись на указанном уведомлении (л.д. 15).
31.12.2015 приказом N 4/315/15у от 23.12.2015, с которым истец ознакомлена в тот же день, П. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора; основанием в приказе указан трудовой договор N 09/2014 от 09.01.2014, уведомление (л.д. 16).
Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 58, 59, 77, 79 Трудового кодекса РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что основания для увольнения П. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, оно произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса РФ, поскольку, заключая трудовой договор, истец знала о его срочном характере, его действие обусловлено периодом выполнения работником заведомо определенной работы на основании разнарядки (приложения N 5) к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-15-2 от 23.12.2014, которой, как и самим договором N ОП-15-2 от 23.12.2014, определен срок оказания услуг по войсковой части N 53167-К до 31.12.2015, в связи с чем срок трудового договора истек, о предстоящем увольнении истец была уведомлена надлежащим образом в установленный законом срок.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что дополнительное соглашение от 25.12.2014 к трудовому договору N 09/2014 от 09.01.2014 с ней не заключалось и ею не подписывалось, которые не были заявлены в суде первой инстанции ввиду того, что истец просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также ссылка на то, что разнарядка к договору N ОП-15-2 от 23.12.2014, являясь приложением к действующему договору, содержит в себе лишь нормы питания и другие нормы обеспечения военнослужащих, что не может послужить основанием к расторжению трудового договора, не влекут отмену решения суда, поскольку не влияют на правильность выводов суда о срочном характере трудового договора, окончание которого обусловлено периодом оказания услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ на основании договора N ОП-15-2 от 23.12.2014, учитывая, что п. 11.1 данного договора, о заключении которого согласно иску П. было известно, установлено, что услуги по войсковой части N 53167-К, на территории которой и работала истец, должны быть оказаны до 31.12.2015, этот же срок предусмотрен и разнарядкой (приложением N 5 к указанного договору).
Иные доводы апелляционной жалобы истца сводятся к иной оценке письменных доказательств, фактических обстоятельств дела и иному толкованию трудового законодательства, что не влечет отмену судебного решения, поскольку не опровергает выводы суда об имеющейся совокупности доказательств, подтверждающих обоснованность увольнения истца.
Поскольку оснований для признания увольнения незаконным, восстановления на работе судом не установлено, то требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату юридических услуг обоснованно отклонены судом.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; доводы апелляционной жалобы П. не содержат правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 14 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)