Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с конфликтными отношениями с собственником компаний им были поданы заявления об увольнении по соглашению сторон либо по собственному желанию. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении трудовые договоры с ним прекращены не были. Приказом он был уволен обоими ответчиками за прогул, что полагает незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шалагина Д.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Дегтеревой О.В.,
судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе М. на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 19.05.2015 г., по которому постановлено:
В удовлетворении исковых требований М. к ООО "Компания МПФ СВ", ООО "ТЕХСЕРВИС" о признании задержки ООО "Техсервис" выдачи трудовой книжки в связи с увольнением по собственному желанию с *** г. незаконной, взыскании с ООО "Техсервис" за задержку выдачи трудовой книжки *** руб., выдаче подлинной трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию с *** г., признании незаконной формулировки увольнения за прогул по приказу от *** г.; возложении обязанности ООО "***", ООО "***" произвести полный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать,
М. обратилась в суд с иском к ответчикам ООО "***" и ООО "***" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, обязании произвести полный расчет при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что по трудовым договорам работала у ответчиков - в ООО "***" по основному месту работы, а в ООО "***" - по совместительству. В связи с конфликтными отношениями с собственником компаний *** г. ею были поданы заявления об увольнении по соглашению сторон либо по собственному желанию. *** г., по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, трудовые договоры с ней прекращены не были. Приказом от *** г. она была уволена обоими ответчиками за прогул. Увольнение по данному основанию полагает незаконным, в связи с чем обратилась в суд.
Представитель истца по доверенности Г. в суд явился, на иске настаивал, представители ответчиков по доверенностям К. и М. в судебном заседании возражали против иска.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе М., не соглашаясь с выводами суда относительно законности ее увольнения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителей сторон, поддержавших свои позиции по делу, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, *** г. истица была принята на основании трудового договора на работу в ООО "***" в должности ассистента, ей был установлен оклад в размере *** руб. в месяц.
*** М. по трудовому договору была принята на работу в ООО "***" по должности ассистента на условиях совместительства, с окладом *** руб. в месяц.
*** г. истица отсутствовала на работе в ООО "***", о чем были составлены акты (л.д. 177 - 178). Также *** г. истица отсутствовала на работе в ООО "***", о чем работодателем также были составлены акты. *** г. ООО "***" направило истице уведомление о предоставлении объяснений по поводу ее отсутствия на работе (л.д. 110 - 111). *** г. уведомление истице было вручено (л.д. 112), однако, согласно акту от *** г., объяснения М. по поводу ее отсутствия на работе в ООО "***" не поступили (л.д. 113).
*** г. работодателем истицы - ООО "***" было направлено уведомление о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на работе (л.д. 164 - 165), *** г. данное уведомление было вручено истице (л.д. 166 - 167). Согласно акту от 02.10.2014 г., объяснения от истицы по поводу ее отсутствия на работе в ООО "***" не поступили (л.д. 168).
*** г. приказом N *** ООО "***" М. была уволена за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительных причин *** г., т.е. за прогул (пп. а, п. 6. ч. 1. ст. 81 ТК РФ (л.д. 170). *** г. *** г. копия приказа была по почте направлена истице (л.д. 171 - 172). Также ООО "***" направило истице уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте (л.д. 175 - 176).
*** г. приказом N *** ООО "***" истица также была уволена прогул, совершенный *** г., приказ об увольнении *** г. направлен истице и *** г. получен ею.
Признавая увольнение М. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным и отказывая в иске об изменении формулировки увольнения, суд исходил из того, что факт отсутствия М. на работе без уважительных причин нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела и не отрицался самой истицей, процедура увольнения по названному основанию ответчиками соблюдена.
При этом судом не учтено следующее.
В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Из материалов дела следует, что *** г. истицей на имя обоих работодателей были поданы заявления об увольнении ее по соглашению сторон, а в случае отказа от увольнения по данному основанию - по собственному желанию.
Факт получения от истицы данного заявления ответчики в ходе рассмотрения дела не отрицали.
Таким образом, материалами дела подтверждено, что истица уведомила работодателей о намерении расторгнуть трудовой договор. Соответственно, у ответчиков возникла обязанность не позднее, чем через две недели со дня получения указанных заявлений оформить увольнение истицы по ее инициативе, выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истицы истекал *** г. В этот день увольнение истицы произведено не было. Вместе с тем, трудовые отношения были фактически прекращены, поскольку М. после *** г. на работу не выходила.
Как полагает коллегия, все последующие действия ответчиков, совершенные после истечения двухнедельного срока предупреждения истицей о расторжении трудовых договоров, а именно, составление актов об отсутствии ее на работе *** г., направление истице уведомлений с предложением представить объяснения о причинах отсутствия на работе, составление актов о не предоставлении объяснений, издание приказа от *** г. об увольнении истицы за прогулы, - не имеют правового значения, поскольку совершены после прекращения трудовых отношений сторон. Если ответчики имели намерения расторгнуть трудовые договоры с истицей по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, они обязаны были сделать это до истечения двухнедельного срока предупреждения М. об увольнении по собственному желанию.
Поскольку порядок увольнения истицы по основанию пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нарушен, ее увольнение обоими ответчиками не может быть признано законным.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку выводы суда не соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, решение суда не может быть признано законным и обоснованным, поэтому оно подлежит отмене. По делу должно быть постановлено новое решение, которым исковые требования М. об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
С ответчика ООО "***" в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** г. по *** г., размер которого судебная коллегия определяет в соответствии со справкой о размере средней заработной платы истицы, представленной ответчиком. Размер среднемесячной заработной платы истицы, согласно данной справке, составил *** руб. *** коп., соответственно, размер среднедневного заработка коллегия определяет в сумме *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. : 21 рабочий день). За период с *** г. по *** г. 296 рабочих дней. Следовательно, размер среднего заработка истицы за время вынужденного прогула составит *** руб. *** коп. Подлежит удовлетворению требование истицы об обязании ответчика ООО "***" выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) *** г.
С обоих ответчиков в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой коллегия, с учетом конкретных обстоятельств, определяет в сумме *** руб. с каждого из ответчиков.
В остальной части исковые требования М. не подлежат удовлетворению, поскольку ею не представлено доказательств наличия у ответчиков какой-либо задолженности перед ней по заработной плате, иным выплатам за период ее работы. В данной части исковые требования не конкретизированы и не подтверждены доказательствами.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 19.05.2015 г. отменить.
Постановить по делу новое решение. Признать незаконным увольнение М. из ООО "***", ООО "***" по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Изменить формулировку увольнения М. на увольнение "по инициативе работника (собственное желание)" с датой увольнения *** г.
Обязать ООО "***" выдать М. трудовую книжку с записью об увольнении с формулировкой "по инициативе работника (собственное желание)".
Взыскать с ООО "***" в пользу М. средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** г. по *** г. в сумме *** руб. *** коп.
Взыскать с ООО "***", ООО "***" в пользу М. компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере *** руб. с каждого ответчика.
В остальной части иска - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 30.11.2015 ПО ДЕЛУ N 33-40416/2015
Требование: О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, обязании произвести полный расчет при увольнении.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с конфликтными отношениями с собственником компаний им были поданы заявления об увольнении по соглашению сторон либо по собственному желанию. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении трудовые договоры с ним прекращены не были. Приказом он был уволен обоими ответчиками за прогул, что полагает незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 ноября 2015 г. по делу N 33-40416/15
Судья Шалагина Д.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Дегтеревой О.В.,
судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе М. на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 19.05.2015 г., по которому постановлено:
В удовлетворении исковых требований М. к ООО "Компания МПФ СВ", ООО "ТЕХСЕРВИС" о признании задержки ООО "Техсервис" выдачи трудовой книжки в связи с увольнением по собственному желанию с *** г. незаконной, взыскании с ООО "Техсервис" за задержку выдачи трудовой книжки *** руб., выдаче подлинной трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию с *** г., признании незаконной формулировки увольнения за прогул по приказу от *** г.; возложении обязанности ООО "***", ООО "***" произвести полный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать,
установила:
М. обратилась в суд с иском к ответчикам ООО "***" и ООО "***" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, обязании произвести полный расчет при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что по трудовым договорам работала у ответчиков - в ООО "***" по основному месту работы, а в ООО "***" - по совместительству. В связи с конфликтными отношениями с собственником компаний *** г. ею были поданы заявления об увольнении по соглашению сторон либо по собственному желанию. *** г., по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, трудовые договоры с ней прекращены не были. Приказом от *** г. она была уволена обоими ответчиками за прогул. Увольнение по данному основанию полагает незаконным, в связи с чем обратилась в суд.
Представитель истца по доверенности Г. в суд явился, на иске настаивал, представители ответчиков по доверенностям К. и М. в судебном заседании возражали против иска.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе М., не соглашаясь с выводами суда относительно законности ее увольнения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителей сторон, поддержавших свои позиции по делу, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, *** г. истица была принята на основании трудового договора на работу в ООО "***" в должности ассистента, ей был установлен оклад в размере *** руб. в месяц.
*** М. по трудовому договору была принята на работу в ООО "***" по должности ассистента на условиях совместительства, с окладом *** руб. в месяц.
*** г. истица отсутствовала на работе в ООО "***", о чем были составлены акты (л.д. 177 - 178). Также *** г. истица отсутствовала на работе в ООО "***", о чем работодателем также были составлены акты. *** г. ООО "***" направило истице уведомление о предоставлении объяснений по поводу ее отсутствия на работе (л.д. 110 - 111). *** г. уведомление истице было вручено (л.д. 112), однако, согласно акту от *** г., объяснения М. по поводу ее отсутствия на работе в ООО "***" не поступили (л.д. 113).
*** г. работодателем истицы - ООО "***" было направлено уведомление о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на работе (л.д. 164 - 165), *** г. данное уведомление было вручено истице (л.д. 166 - 167). Согласно акту от 02.10.2014 г., объяснения от истицы по поводу ее отсутствия на работе в ООО "***" не поступили (л.д. 168).
*** г. приказом N *** ООО "***" М. была уволена за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительных причин *** г., т.е. за прогул (пп. а, п. 6. ч. 1. ст. 81 ТК РФ (л.д. 170). *** г. *** г. копия приказа была по почте направлена истице (л.д. 171 - 172). Также ООО "***" направило истице уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте (л.д. 175 - 176).
*** г. приказом N *** ООО "***" истица также была уволена прогул, совершенный *** г., приказ об увольнении *** г. направлен истице и *** г. получен ею.
Признавая увольнение М. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным и отказывая в иске об изменении формулировки увольнения, суд исходил из того, что факт отсутствия М. на работе без уважительных причин нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела и не отрицался самой истицей, процедура увольнения по названному основанию ответчиками соблюдена.
При этом судом не учтено следующее.
В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Из материалов дела следует, что *** г. истицей на имя обоих работодателей были поданы заявления об увольнении ее по соглашению сторон, а в случае отказа от увольнения по данному основанию - по собственному желанию.
Факт получения от истицы данного заявления ответчики в ходе рассмотрения дела не отрицали.
Таким образом, материалами дела подтверждено, что истица уведомила работодателей о намерении расторгнуть трудовой договор. Соответственно, у ответчиков возникла обязанность не позднее, чем через две недели со дня получения указанных заявлений оформить увольнение истицы по ее инициативе, выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истицы истекал *** г. В этот день увольнение истицы произведено не было. Вместе с тем, трудовые отношения были фактически прекращены, поскольку М. после *** г. на работу не выходила.
Как полагает коллегия, все последующие действия ответчиков, совершенные после истечения двухнедельного срока предупреждения истицей о расторжении трудовых договоров, а именно, составление актов об отсутствии ее на работе *** г., направление истице уведомлений с предложением представить объяснения о причинах отсутствия на работе, составление актов о не предоставлении объяснений, издание приказа от *** г. об увольнении истицы за прогулы, - не имеют правового значения, поскольку совершены после прекращения трудовых отношений сторон. Если ответчики имели намерения расторгнуть трудовые договоры с истицей по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, они обязаны были сделать это до истечения двухнедельного срока предупреждения М. об увольнении по собственному желанию.
Поскольку порядок увольнения истицы по основанию пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нарушен, ее увольнение обоими ответчиками не может быть признано законным.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку выводы суда не соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, решение суда не может быть признано законным и обоснованным, поэтому оно подлежит отмене. По делу должно быть постановлено новое решение, которым исковые требования М. об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
С ответчика ООО "***" в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** г. по *** г., размер которого судебная коллегия определяет в соответствии со справкой о размере средней заработной платы истицы, представленной ответчиком. Размер среднемесячной заработной платы истицы, согласно данной справке, составил *** руб. *** коп., соответственно, размер среднедневного заработка коллегия определяет в сумме *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. : 21 рабочий день). За период с *** г. по *** г. 296 рабочих дней. Следовательно, размер среднего заработка истицы за время вынужденного прогула составит *** руб. *** коп. Подлежит удовлетворению требование истицы об обязании ответчика ООО "***" выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) *** г.
С обоих ответчиков в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой коллегия, с учетом конкретных обстоятельств, определяет в сумме *** руб. с каждого из ответчиков.
В остальной части исковые требования М. не подлежат удовлетворению, поскольку ею не представлено доказательств наличия у ответчиков какой-либо задолженности перед ней по заработной плате, иным выплатам за период ее работы. В данной части исковые требования не конкретизированы и не подтверждены доказательствами.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 19.05.2015 г. отменить.
Постановить по делу новое решение. Признать незаконным увольнение М. из ООО "***", ООО "***" по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Изменить формулировку увольнения М. на увольнение "по инициативе работника (собственное желание)" с датой увольнения *** г.
Обязать ООО "***" выдать М. трудовую книжку с записью об увольнении с формулировкой "по инициативе работника (собственное желание)".
Взыскать с ООО "***" в пользу М. средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** г. по *** г. в сумме *** руб. *** коп.
Взыскать с ООО "***", ООО "***" в пользу М. компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере *** руб. с каждого ответчика.
В остальной части иска - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)